Știri
Știri din categoria Companii
OnePlus începe să reducă personalul în Europa, în timp ce compania își reevaluează „foaia de parcurs regională și strategia de produs”, pe fondul semnalelor că ar putea părăsi mai multe piețe internaționale, potrivit 9to5Google.
Informația pornește de la o postare de pe LinkedIn (între timp ștearsă) a unui angajat OnePlus, identificată și distribuită pe subreddit-ul /r/OnePlus. Publicația spune că a „privatizat” postarea pentru a proteja identitatea fostului angajat, dar notează că mesajul indica faptul că OnePlus Europe face o revizuire a planurilor regionale și a strategiei de produs, cu efecte directe asupra echipei.
În postare se menționează că „mulți” din echipa regională europeană își caută un nou loc de muncă, după o „evaluare cuprinzătoare a mediului de piață european”, iar drept motive sunt invocate „performanța de business” și „alocarea resurselor”. Nu este precizat câți angajați sunt afectați și nici ce țări sau funcții sunt vizate.
Reducerea de personal în Europa întărește scenariul prezentat anterior de publicație, conform căruia OnePlus ar urma să se retragă din mai multe regiuni și să se concentreze mai mult pe piața din China. În același timp, 9to5Google notează că, la momentul redactării, compania încă lansează produse în anumite regiuni, ceea ce complică tabloul și lasă utilizatorii și partenerii fără o direcție publică fermă.
Materialul amintește și „rapoarte recente” potrivit cărora OnePlus India își reduce activitatea și ar fi încetat vânzările în magazine fizice, preferând comerțul online. Pentru brand, India este descrisă ca una dintre cele mai mari piețe din afara Chinei, astfel că schimbarea este relevantă pentru strategia globală.
În plus, 9to5Google subliniază că OnePlus a avut istoric o prezență volatilă în Europa (ieșiri din piețe și reveniri la scară mai mică) și a pierdut parteneriate cu operatori telecom în mai multe regiuni. Pe acest fundal, publicația spune că persistă întrebări legate de suportul pentru dispozitivele existente și de serviciile post-vânzare, în condițiile în care compania nu oferă clarificări publice.
Ultima reacție publică a OnePlus la raportările anterioare, menționează publicația, nu ar include planuri concrete și nici nu ar recunoaște explicit posibile închideri în Europa sau în alte regiuni. 9to5Google afirmă că a contactat compania, dar nu se așteaptă la un răspuns.
Recomandate
Operațiunile OnePlus din Europa intră sub semnul întrebării , pe fondul unor plecări de personal care ar putea afecta capacitatea companiei de a susține vânzările, marketingul și relația cu partenerii locali, potrivit Android Headlines . Informațiile indică faptul că angajați din regiune se pregătesc să părăsească organizația, ceea ce alimentează incertitudinea privind continuitatea prezenței OnePlus pe piețele europene. Materialul nu precizează amploarea exactă a plecărilor și nici un calendar oficial al schimbărilor. De ce contează: risc operațional pentru o piață cheie Pentru OnePlus, Europa este o zonă în care execuția locală contează direct: distribuție, suport post-vânzare, campanii comerciale și coordonarea cu operatori și retaileri. Orice reducere a echipelor sau instabilitate internă poate întârzia lansări, poate slăbi prezența în canale și poate afecta experiența clienților, chiar și fără un anunț formal de retragere. Ce se știe și ce lipsește din datele publice Android Headlines descrie situația ca fiind una care „arată șubred” pentru viitorul OnePlus în Europa, în contextul pregătirilor de plecare ale unor angajați. În același timp, articolul nu oferă detalii verificabile despre: numărul de persoane vizate sau departamentele afectate; țările în care ar avea loc schimbările; dacă există o decizie de restructurare sau o ieșire din anumite piețe. La ce să se uite piața în perioada următoare În lipsa unor clarificări oficiale, semnalele relevante vor fi cele operaționale: eventuale modificări în rețeaua de distribuție, schimbări în parteneriatele comerciale și în modul de gestionare a service-ului și garanțiilor, precum și ritmul lansărilor și al campaniilor locale. [...]
Samsung încearcă să blocheze în instanță o grevă care ar putea provoca pierderi de producție de până la aproape 19 miliarde euro , pe fondul unui conflict cu sindicatele din Coreea de Sud privind participarea angajaților la profiturile record, potrivit WinFuture . Compania a cerut unui tribunal sud-coreean o ordonanță provizorie care să interzică ceea ce descrie drept „activități de grevă ilegale” ale angajaților sindicalizați, în încercarea de a evita opriri ale producției. În Coreea de Sud, sunt considerate ilegale, între altele, acțiunile care pot pune în pericol siguranța unităților de producție sau pot provoca daune echipamentelor, materialelor ori produselor, precum și ocuparea liniilor de producție sau constrângerea participării la proteste. Calendarul protestelor și riscul operațional Sindicatele au anunțat o demonstrație amplă pe 23 aprilie, pe platforma Samsung din Pyeongtaek , lângă Seul. În plus, sindicaliștii amenință cu o grevă de 18 zile, planificată între 21 mai și 7 iunie 2026. JoongAng Daily notează că, dacă un astfel de protest de durată ar avea loc, opririle de producție ar fi greu de evitat. Potrivit conducerii sindicale, un conflict de muncă de 18 zile în fabricile Samsung Electronics din Coreea de Sud ar putea genera pierderi de producție evaluate la aproape 19 miliarde euro (aprox. 94,5 miliarde lei). WinFuture precizează însă că este „foarte puțin probabil” să se ajungă la o întrerupere atât de lungă. Miza: bonusuri, salarii și o cerere de 15% din profit În centrul disputei se află solicitarea sindicatelor pentru o participare la profit de 15%, pe fondul câștigurilor mari obținute de Samsung din cererea puternică pentru produse de memorie, vândute în prezent la prețuri ridicate și cu marje mari. Samsung a propus, în negocieri, un pachet care include: majorare salarială de 6,2%; mai multă transparență în calculul bonusurilor; acordarea a 20 de acțiuni pentru fiecare angajat. De cealaltă parte, sindicatele cer cel puțin 7% creștere salarială și participarea la profit de 15%, potrivit Korea Times. Separat, Samsung ar fi oferit fiecărui angajat din divizia de memorii un bonus de 540 milioane won, sumă echivalentă cu peste 310.000 euro (aprox. 1,55 milioane lei). Conform Seoul Economic Daily, acest bonus ar reprezenta de șase ori salariul anual mediu al angajaților din divizia de memorii, în condițiile în care bonusurile anuale sunt uzuale la Samsung și, potrivit presei locale, pot ajunge uneori la jumătate din venitul anual. Context: profit record și sindicalizare în creștere Tensiunile vin după ce Samsung a raportat pentru primul trimestru din 2026 un profit record de aproximativ 31,4 miliarde euro (aprox. 156,5 miliarde lei), de 7,5 ori mai mare decât în primele trei luni ale anului anterior. În paralel, influența sindicatelor a crescut în ultimii ani: aproximativ 66.000 din cei circa 126.000 de angajați Samsung din Coreea de Sud ar fi membri de sindicat, potrivit informațiilor citate de WinFuture. [...]
Samsung se apropie de pornirea fabricii de cipuri din Taylor, Texas, iar producția pentru Tesla ar putea începe din a doua jumătate a acestui an , potrivit SamMobile . Miza depășește contractul cu producătorul auto: livrarea la scară a unor cipuri avansate ar putea repoziționa Samsung în competiția directă cu TSMC pe piața de producție „la comandă” (foundry). Samsung a investit masiv în unitatea din Taylor, iar Tesla ar fi deja un client ancoră, după ce compania a obținut o comandă de 16,5 miliarde de dolari (aprox. 75,9 miliarde lei) pentru cipuri de generație nouă destinate funcțiilor de conducere autonomă. Un nou raport citat de publicație susține că fabrica este „aproape de lansare”, cu probabilitatea ca cipurile Tesla să intre în producție din semestrul al doilea. Semnal operațional: ceremonie de instalare a echipamentelor pe 24 aprilie Un raport din Coreea de Sud indică faptul că Samsung va organiza pe 24 aprilie o ceremonie majoră de mutare/instalare a echipamentelor în fabrica din Taylor. La eveniment ar urma să participe și executivi de top ai Samsung Electronics, inclusiv Han Jin-man, președintele diviziei de foundry. Proiectul a început cu lucrările de construcție în noiembrie 2022, iar fabrica era estimată inițial să înceapă operațiunile în octombrie 2024. SamMobile notează însă că, pe fondul lipsei de vizibilitate privind comenzi mari, Samsung a întârziat activitățile de producție. De ce contează: testul „2 nm” și lupta cu TSMC pentru clienți mari Contractul cu Tesla, confirmat anul trecut de producătorul auto, ar fi adus un impuls proiectului: acordul vizează cipurile AI5 și AI6 care ar urma să fie fabricate la Taylor. Samsung vede această fabrică drept o piesă importantă în strategia de a recupera teren față de TSMC, liderul pieței de producție de cipuri pentru terți. Potrivit materialului, Samsung își concentrează eforturile pe disponibilizarea capacității de producție pe 2 nanometri (2 nm) în SUA, pentru a oferi clienților mari precum Microsoft și Meta o alternativă la fabrica TSMC din SUA, care operează pe tehnologia de 4 nm. În acest context, industria va urmări atent dacă Samsung poate livra cipurile Tesla pe 2 nm cu randamente stabile (procentul de cipuri bune rezultate din producție) la volume de producție în masă. Dacă randamentele se stabilizează la scară, SamMobile sugerează că Samsung ar putea atrage un val de comenzi, în condițiile în care TSMC „nu are capacitatea” să absoarbă toate comenzile pe 2 nm. [...]
Ganfeng Lithium estimează un profit de până la 2,1 miliarde yuani în T1, pe fondul revenirii prețului litiului , după ce a încheiat aceeași perioadă din 2025 pe pierdere, pe măsură ce cererea pentru baterii de vehicule electrice și sisteme de stocare a energiei (ESS) a crescut, potrivit South China Morning Post . Mișcarea indică o îmbunătățire rapidă a marjelor pentru un jucător-cheie din lanțul global al bateriilor, într-un moment în care prețurile materiilor prime revin după minimele din 2024. Compania, cu sediul în provincia Jiangxi, a transmis într-o raportare la bursă că profitul net estimat pentru primele trei luni până în martie este între 1,6 miliarde și 2,1 miliarde yuani (aprox. 1,0–1,3 miliarde lei), față de o pierdere netă de 360 milioane yuani în urmă cu un an. Ganfeng atribuie saltul creșterii comenzilor și scumpirii litiului, material esențial pentru bateriile EV și ESS, care a împins în sus prețurile de vânzare ale produselor sale. „Beneficiind de dezvoltarea rapidă a industriilor globale de energie regenerabilă și de cererea puternică de săruri de litiu din partea clienților din aval, prețurile de vânzare ale produselor companiei au crescut față de aceeași perioadă a anului trecut”, a transmis Ganfeng în raportare. „O creștere sustenabilă în afacerile cu baterii EV și ESS a dus la un câștig semnificativ atât în producție, cât și în vânzări.” De ce contează: revenirea litiului schimbă din nou ecuația profitabilității Publicația notează că prețurile litiului au revenit cu peste 150% față de minimul de anul trecut, de circa 70.000 yuani pe tonă în iunie, pe fondul unui boom investițional global în inteligență artificială și al unui val de achiziții de vehicule electrice. Pentru producători precum Ganfeng, această dinamică se traduce direct în venituri mai mari, întrucât compania indică o creștere a prețurilor de vânzare și a volumelor. În paralel, cererea pentru ESS (sisteme de stocare a energiei, care includ baterii și componente de management, conversie și control al energiei) este alimentată de consumul în creștere al centrelor de date și al infrastructurii de calcul pentru AI, care devin un nou motor de consum de electricitate. Capacitate și proiecte noi: compania spune că a pus în funcțiune investiții în T1 Ganfeng, care are printre clienți Tesla și BMW, a precizat în aceeași raportare că a pus în operare noi proiecte de litiu în primul trimestru. Un analist citat de publicație, Ivan Li (Loyal Wealth Management, Shanghai), susține că jucătorii mari sunt principalii beneficiari ai unui salt brusc al cererii, iar capacitatea extinsă a Ganfeng ar putea ajuta compania să securizeze mai multe comenzi. În plus, analiștii menționează că șocul energetic asociat conflictului din Orientul Mijlociu ar putea susține creșterea companiei în acest an, dacă mai mulți consumatori se orientează de la mașini pe benzină către EV, pe fondul temerilor legate de facturi mai mari la combustibil. Context: China domină ESS, iar SUA încearcă să-și refacă lanțurile de aprovizionare China domină industria globală de ESS, companiile chineze având peste 80% din piață, potrivit SNE Research (Seul), citat de publicație. În același timp, pe măsură ce sectorul ESS din China se extinde cu sprijin guvernamental, SUA accelerează restructurarea lanțurilor de aprovizionare pentru a exclude bateriile și componentele fabricate în China. În acest context, alte companii din ecosistemul bateriilor raportează, la rândul lor, îmbunătățiri: Contemporary Amperex Technology Limited (CATL) a anunțat că va investi 30 miliarde yuani (aprox. 19 miliarde lei) pentru a înființa o subsidiară menită să securizeze aprovizionarea cu materii prime, iar Zhejiang Huayou Cobalt a raportat un salt de 99,5% al câștigurilor din T1, până la 2,5 miliarde yuani. Separat, Hunan Gold a emis o alertă de profit, indicând că rezultatul din ianuarie–martie ar putea urca cu până la 90%, la 631 milioane yuani, pe fondul creșterii prețurilor metalelor. [...]
Casio lansează în Japonia un Oceanus în ediție limitată la 800 de unități, cu preț de 154.000 yeni (aprox. 4.600 lei), o mișcare care poziționează modelul în zona premium și sugerează o disponibilitate restrânsă pentru colecționari, potrivit Notebookcheck . Modelul se numește Oceanus OCW-T2600AP-1A și face parte din seria „Indigo Ocean - Awa Indigo”, alături de OCW-S7000AP-1A și OCW-S6000AP-1A. Lansarea în Japonia este programată pentru 22 mai, iar Casio nu a anunțat, deocamdată, planuri de comercializare pe alte piețe. Ce primește cumpărătorul la acest preț OCW-T2600AP-1A este un ceas analogic radiocontrolat (Multiband 6), cu funcții orientate spre utilizare practică, nu doar design: „World time” (afișarea orei pentru mai multe fusuri orare) încărcare solară (Tough Solar), pentru extinderea autonomiei rezistență la apă de 100 m afișaj de dată și indicator pentru ziua săptămânii cronometru cu precizie de 1/20 secundă pe un subcadran marcaje de fusuri orare pe inelul cadranului Diferențiatorul: cadrane albastre vopsite printr-o tehnică tradițională Elementul de design central este setul de trei subcadrane din sidef, vopsite în nuanțe diferite de albastru folosind tehnica japoneză Awa Indigo. Ceasul are o schemă cromatică albastru-negru-argintiu, cu bezel cu finisaj albastru „ion-plated” (un strat depus printr-un proces de ionizare, folosit pentru durabilitate și aspect). Carcasa și brățara sunt realizate din titan în culoare argintie, material asociat frecvent cu segmentul premium datorită greutății reduse și rezistenței la coroziune. Ce rămâne neclar Casio nu a comunicat dacă OCW-T2600AP-1A va fi lansat și în afara Japoniei, astfel că disponibilitatea internațională și eventualele prețuri locale rămân, pentru moment, necunoscute. [...]
PartnerVet își mută expansiunea de la achiziții la operare directă, deschizând prima clinică sub brand propriu , un pas care îi permite să standardizeze serviciile și investițiile la nivel de rețea, potrivit Profit . Noua unitate, PartnerVet Dorobanți , este pe Calea Dorobanți 232, lângă Piața Charles de Gaulle, în București. Clinica oferă servicii de la consultații, vaccinări și deparazitări, până la analize de laborator, ecografie, chirurgie, urgențe, terapie intensivă și internare post-operator, conform informațiilor publicate. Ce înseamnă operațional pentru grup Deschiderea sub brand propriu vine în contextul în care PartnerVet își construiește instrumente interne de coordonare medicală la nivel de rețea. Grupul a anunțat înființarea unui Board Medical și a unui Consiliu Medical Consultativ, cu rol în definirea direcțiilor de dezvoltare, promovarea bunelor practici și sprijinirea implementării unor protocoale moderne, inclusiv prin transfer de know-how către clinicile din rețea. Boardul Medical este format din Radu Aronescu, Adrian Iurcenco, Andrei Timen, Alexandru-Bogdan Vițălaru și Raluca Zvorășteanu. Consiliul Medical Consultativ îi include pe Sergio Guilherme, Elli Kalemtzaki, Nikola Katic, Florin Leca, Zoran Loncar și Leo Londono. Dimensiunea rețelei și contextul de finanțare PartnerVet se prezintă drept companie românească orientată spre dezvoltarea și integrarea serviciilor medicale veterinare. Profit notează că grupul deține „cea mai extinsă rețea veterinară la nivel național”, menționând trei spitale și 20 de clinici în mai multe orașe; în același material apare și o raportare separată, potrivit căreia compania operează trei spitale și 17 clinici (diferența nu este explicată în sursă). În paralel, compania a anunțat recent securizarea unei runde de finanțare de la Accession Capital Partners Credit (ACPC) , destinată accelerării expansiunii la nivel național. Parteneriate și mișcări în acționariat La începutul lunii august 2024, PartnerVet și Vetimex Capital (controlat de antreprenorul Ferenc Korponay) au anunțat un parteneriat de afaceri. În plus, PartnerVet l-a cooptat pe Nicolae Scorei în Consiliul de Administrație al grupului. Separat, Profit amintește că, la finele lui 2023, Grupul Vetimex Capital a finalizat achiziția Montero Vet din București și a devenit co-proprietar, cu 50%, în Promedi Vet din Sovata, tranzacții derulate prin Biovet Distribution. [...]
