Știri
Știri din categoria Companii
Guvernul aprobă o creștere salarială de 6,5% la Romgaz, cu un cost suplimentar de 40,7 milioane lei în 2026, pe fondul celui mai mare program de investiții din istoria companiei și al riscului de pierdere a personalului specializat, potrivit HotNews.
Majorarea intră în vigoare de la 1 iunie 2026 și a fost decisă printr-un memorandum adoptat de Guvern. Executivul leagă explicit creșterea salariilor de presiunea operațională și de investițiile planificate în acest an, evaluate la aproximativ 5,6 miliarde lei.
Impactul imediat este în bugetul de personal: Romgaz estimează că, după aplicarea majorării, cheltuielile de personal din 2026 vor crește cu 40.654.000 lei, până la 1,163 miliarde lei.
Guvernul argumentează că menținerea și motivarea angajaților este „o condiție esențială” pentru atingerea obiectivelor operaționale și investiționale, invocând rolul strategic al companiei în securitatea aprovizionării cu gaze și în stabilitatea pieței interne.
În document sunt menționate două justificări principale:
Hotărârea vine după ce ultima majorare salarială la Romgaz a fost aplicată la 1 mai 2025, de 4,4%, despre care Guvernul spune că a fost sub nivelul inflației, rezultând o scădere reală a veniturilor.
Executivul leagă creșterea salarială de proiecte și angajamente majore, între care:
În esență, Guvernul tratează majorarea de 6,5% ca pe o măsură de stabilizare a forței de muncă într-un an în care Romgaz are simultan investiții mari și obiective operaționale cu miză pentru piața de gaze.
Recomandate
Silcotub a securizat gaze din Neptun Deep printr-un contract în avans, un semnal că marile fabrici își „blindează” costurile energetice înainte de pornirea producției offshore. Potrivit Profit , Silcotub SA (controlată de Tenaris) este primul client industrial din România care a cumpărat de la OMV Petrom gaze naturale în avans din viitoarea producție a proiectului Neptun Deep, care ar urma să înceapă anul viitor. Informația a fost dezvăluită de Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), în contextul obligației din Legea offshore ca aceste contracte bilaterale să fie notificate la ANRE cel târziu înainte de intrarea lor în vigoare, „în vederea protejării siguranței energetice a României”. De ce contează pentru industrie: consum mare și utilizare directă în producție Silcotub este un consumator relevant de gaze în industrie. Doar la oțelăria din Călărași, compania a consumat anul trecut peste 6,5 milioane metri cubi de gaze (circa 69.000 MWh), conform raportării de mediu citate de publicație. La punctul de lucru din Călărași, gazul este folosit în procesul de producție, inclusiv: la insuflare în cuptorul electric; la preîncălzirea oalelor și distribuitoarelor. Silcotub mai are fabrica de țevi din Zalău și pe cea de prăjini de pompare din Câmpina. Compania a încheiat anul 2025 cu profit net de peste 227 milioane lei, venituri totale de 3,46 miliarde lei și un efectiv mediu de circa 1.850 de angajați, potrivit datelor prezentate. Context: OMV Petrom a mai contractat volume din Neptun Deep cu Uniper și Energocom OMV Petrom a mai semnat contracte de vânzare de gaze din Neptun Deep cu compania germană Uniper și cu traderul de stat Energocom din Republica Moldova, conform informațiilor din articol. (Detalii: Profit și Profit .) În paralel, articolul plasează aceste contracte în dezbaterea mai amplă despre accesul la gazele din Neptun Deep și despre rolul statului, inclusiv prin dreptul de preemțiune (drept de cumpărare cu prioritate) prevăzut în Legea 256/2018. Miza financiară pentru stat: prețuri, bugete și avertismente instituționale Materialul citează expunerea de motive a unui proiect legislativ adoptat de Camera Deputaților, care ar autoriza Administrația Națională a Rezervelor de Stat și Probleme Speciale (ANRSPS) să introducă în buget credite de angajament pentru achiziții de gaze rezultate din exercitarea dreptului de preemțiune. În document este menționată o ofertă OMV Petrom din 08.05.2026: 49,9 TWh (49.900.000 MWh) la un preț de 48,752 euro/MWh, iar la cursul de 5,2581 lei/euro necesarul bugetar pentru 7 ani este estimat la circa 2.432.724.800 euro (aprox. 12.791.510.270 lei), fără TVA și accize. Publicația notează că 48,752 euro/MWh ar însemna, la cursul indicat, peste 256 lei/MWh, peste dublul prețului reglementat angro de 120 lei/MWh, aplicat producătorilor interni pentru volume destinate populației și CET-urilor, reglementare în vigoare până în aprilie 2027. Sunt menționate și cotații futures pentru 2027 la hub-ul olandez TTF, cu o medie de circa 45 euro/MWh. Consiliul Fiscal a atras atenția asupra lipsei unor documente obligatorii pentru măsuri cu impact bugetar, iar Consiliul Legislativ a emis un aviz consultativ negativ, avertizând că nu este indicată sursa concretă de finanțare și invocând inclusiv riscul de încălcare a articolului 138 alin. (5) din Constituție („Nici o cheltuială bugetară nu poate fi aprobată fără stabilirea sursei de finanțare”). Ce urmează Pentru companii, contractul în avans semnat de Silcotub indică o tendință de „asigurare” a aprovizionării cu gaze înainte de intrarea în producție a Neptun Deep, într-o perioadă în care prețurile reglementate și cele de piață pot diverge puternic. Pentru stat, discuția se mută pe sustenabilitatea bugetară și pe mecanismul concret de finanțare dacă dreptul de preemțiune va fi exercitat la volume mari, în condițiile semnalate de instituțiile consultative. [...]
Guvernul permite creșterea cheltuielilor salariale cu aproape 30 mil. lei pentru ocuparea și suplimentarea unor posturi la Transelectrica , Transgaz și Hidroelectrica , o decizie cu miză operațională în infrastructura energetică, potrivit Economica . Măsurile sunt aprobate prin memorandume și vin „însoţite de alocarea resurselor financiare necesare” pentru ocuparea posturilor vacante existente la finalul anului 2025, în baza prevederilor din OUG nr. 89/2025, conform documentelor citate. Câte posturi se ocupă și ce cost salarial implică Deciziile vizează trei companii de stat din energie, cu următoarele impacturi bugetare la nivel de cheltuieli salariale: Transelectrica : ocuparea posturilor vacante existente la finele lui 2025, cu majorarea cheltuielilor salariale cu 12.278.000 lei , aplicabilă din august 2026 , „etapizat”. Transgaz : angajarea de personal de specialitate pe 148 de posturi vacante , cu majorarea cheltuielilor salariale cu 9.548.000 lei . La 31 decembrie 2025, compania avea aprobat un total de 5.261 de posturi . Hidroelectrica : ocuparea a 100 de posturi vacante (finele lui 2025), cu majorarea cheltuielilor salariale cu 6.034.000 lei , plus creșterea numărului de angajați cu 30 de posturi față de nivelul din 2025, cu încă 2.046.000 lei , pe fondul extinderii activității de furnizare. De ce contează: presiune pe mentenanță și risc de sancțiuni Argumentul central al Guvernului pentru ocuparea posturilor, în special în zona de exploatare, este legat de funcționarea în siguranță a instalațiilor și respectarea normativelor de personal. Menținerea posturilor neocupate ar duce, potrivit documentului, la: creșterea semnificativă a orelor suplimentare și depășirea limitelor din legislația muncii; costuri mai mari decât cele aferente angajării; expunere la riscuri operaționale și la sancțiuni din partea autorităților de control. În cazul Transgaz, noile posturi sunt destinate atât muncitorilor din structurile direct productive (operare și mentenanță – de la lăcătuși mecanici și electricieni până la sudori), cât și inginerilor implicați în proiectare, mentenanță, comprimare gaze și dezvoltare. Hidroelectrica își extinde echipa de furnizare Suplimentarea cu 30 de posturi peste nivelul din 2025 este justificată de extinderea portofoliului de clienți și creșterea volumului operațional în furnizare. Guvernul indică nevoi în activități precum relații cu clienții, facturare, recuperare creanțe și decontare, dar și pentru respectarea termenelor legale, menținerea calității serviciilor și susținerea proiectelor de digitalizare și a campaniilor comerciale. Situația financiară invocată de Executiv Pentru toate cele trei companii, Executivul arată că nu înregistrează pierderi și nu au plăți restante la 31 decembrie 2025, nu estimează pierderi sau restanțe nici în 2026 și își finanțează activitatea și dezvoltarea din venituri proprii. În aceste condiții, Guvernul susține că măsurile „nu generează dezechilibre financiare” și nu afectează sustenabilitatea economică a companiilor. [...]
Jensen Huang , CEO și fondator NVIDIA , a fost clasat pe locul 1 în topul Glassdoor al celor mai buni CEO din 2026, cu 99% aprobare din partea angajaților , potrivit NVIDIA . Pentru companii, miza nu e trofeul de imagine, ci semnalul operațional: într-o perioadă în care încrederea în conducere scade, evaluările angajaților devin un indicator tot mai urmărit pentru cultură, retenție și reputație de angajator. Clasamentul este realizat de Glassdoor pe baza recenziilor și ratingurilor lăsate anonim de angajați, iar recunoașterea „vine direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine leadershipul — angajații”, notează compania. În același context, Glassdoor argumentează că, pe fondul schimbărilor aduse de inteligența artificială și al așteptărilor în transformare ale angajaților, „leadershipul excepțional” devine mai important ca oricând. Ce s-a schimbat la Glassdoor și de ce contează Glassdoor a reintrodus în 2026 lista „Best CEOs ” după o pauză de cinci ani, înlocuind clasamentul „Best-Led Companies”. În 2025, NVIDIA fusese pe locul 1 în acel top, iar schimbarea de format mută accentul de la companie, ca ansamblu, la CEO și echipa executivă, respectiv la impactul lor asupra experienței angajaților și reputației. În top 5 al listei din 2026, după Jensen Huang, apar Jason Johnson (Quick Quack Car Wash), Kevin Lobo (Stryker), Alan Schnitzer (Travelers) și Chris Czarnecki (Keller Williams), conform materialului. Indicatorul-cheie: încrederea în leadership, sub presiune Glassdoor își justifică selecția printr-un context de piață a muncii mai incert, în care angajații caută „empatie, claritate și scop” la vârful organizațiilor. Daniel Zhao, economist-șef al Glassdoor, susține că ratingurile pentru conducerea de top au ajuns la cel mai scăzut nivel din aproape un deceniu. „Încrederea în leadership se erodează exact în momentul în care angajații au cea mai mare nevoie de ea. Datele noastre arată că evaluările conducerii de top au atins cel mai scăzut punct din aproape un deceniu.” În acest cadru, lista funcționează ca un barometru al companiilor care reușesc să mențină încrederea internă, cu efecte directe asupra stabilității echipelor și capacității de a atrage talente. Tehnologia domină lista; NVIDIA conduce sectorul În ediția 2026, tehnologia este sectorul cel mai reprezentat: nouă CEO din tech apar în topul celor 50, iar NVIDIA este menționată ca lider al acestui grup. Următoarele sectoare ca prezență sunt real estate, servicii financiare și producție, potrivit aceleiași surse. Glassdoor mai publică și liste conexe, inclusiv „Best Places to Work in Technology and AI”, unde NVIDIA a fost pe locul 1 în ianuarie. Totodată, 28 dintre cei 50 de CEO din topul „Best CEOs 2026” apar și în lista Glassdoor „Best Places to Work” din 2026 , ceea ce, în interpretarea Glassdoor, întărește legătura dintre leadership și cultură organizațională. Cum a fost calculat topul Lista Glassdoor „Best CEOs” a fost determinată folosind recenzii ale angajaților din SUA, în intervalul 16 mai 2025 – 15 mai 2026. În procesul de evaluare, angajații notează mai mulți factori legați de experiența la locul de muncă, inclusiv percepția asupra performanței CEO-ului și a conducerii de top, precum și elemente de cultură organizațională, prin recenzii anonime. [...]
Un contract colectiv negociat recent la Romsilva obligă regia să pună la dispoziția sindicatului mașini ale instituției pentru acțiuni sindicale, inclusiv proteste , potrivit HotNews , care citează o declarație a ministrei interimare a Mediului, Diana Buzoianu (USR). Buzoianu spune că a descoperit clauza în noul contract colectiv de muncă negociat între Romsilva și Federația sindicală Silva și contestă prioritățile din negocieri, sugerând că discuțiile nu s-au concentrat pe siguranța pădurarilor sau pe recompensarea performanței, ci pe facilități pentru activitatea sindicală. „Romsilva a negociat și a trecut în noul Contract Colectiv de Muncă că va asigura mașini pentru sindicat la acțiuni sindicale, adică inclusiv la proteste.” De ce contează: costuri și utilizarea resurselor unei companii de stat Miza este una operațională și de guvernanță: folosirea logisticii unei regii de stat pentru deplasări la proteste ridică întrebări despre alocarea resurselor și despre cum sunt negociate beneficiile în contractele colective, în contextul în care Romsilva se află într-un proces anunțat de reorganizare. Ministra afirmă că astfel de prevederi întăresc nevoia de reformă la Romsilva. Context: reorganizare și controale anunțate la Romsilva În același cadru, Buzoianu a acuzat anterior conducerea Romsilva și sindicatul Silva că ar încerca să întârzie adoptarea unor reguli noi pentru a prelungi „beneficiile aberante” din vechiul acord, care ar fi inclus sporuri și ar fi avut puține mecanisme de control împotriva corupției, conform relatării. La finalul lunii iulie, ministra a prezentat un plan de reorganizare care prevede reducerea numărului de direcții silvice de la 41 la 12 structuri teritoriale. Tot atunci, a trimis Corpul de control la Direcția Silvică Arad pentru verificarea unui bonus de pensionare de 100.000 de euro (aprox. 500.000 lei) încasat de fostul șef al instituției, care ulterior s-a reangajat ca director. Buzoianu a mai spus că primele speciale sunt în prezent blocate prin ordonanță de guvern și că se urmărește o nouă metodologie de salarizare, cu obiectivul de a echilibra veniturile angajaților care lucrează pe teren. [...]
Intel vrea să strângă 15 miliarde de dolari (aprox. 69 mld. lei) dintr-o vânzare de acțiuni pentru a finanța extinderea producției de cipuri pe bază de contract , potrivit Economedia . Mișcarea indică presiunea de finanțare a investițiilor în capacități noi, într-un moment în care compania încearcă să reducă diferența față de liderii din producția „la comandă” (foundry), precum TSMC . Intel, cel mai mare producător de procesoare pentru computere personale, a transmis că banii ar urma să susțină dezvoltarea afacerii sale de producție de cipuri pe bază de contract, conform Reuters, citată de Agerpres. Reacția pieței: scădere înainte de deschiderea NYSE În predeschiderea ședinței Bursei de la New York, acțiunile Intel au scăzut cu peste 3%, pe fondul îngrijorărilor investitorilor legate de vânzarea de titluri (care poate dilua participațiile existente). În același timp, sursa notează că, în acest an, creșterea acțiunilor Intel a depășit-o pe cea a rivalilor. Cine intermediază tranzacția Intermediarii vânzării de acțiuni sunt: JPMorgan Securities Goldman Sachs Morgan Stanley Citigroup [...]
Samsung și LG își amână extinderea globală a noilor roboți de curățenie , pe fondul presiunilor din lanțul de aprovizionare generate de politica tarifară a SUA și de noi restricții americane privind certificarea echipamentelor pentru dispozitive produse în afara țării, potrivit CNMO . În locul unei lansări internaționale rapide, cele două grupuri aleg, pe termen scurt, să se concentreze pe piața din Coreea de Sud. De ce contează: tarifele și certificările SUA complică planurile de producție și lansare Decizia vine într-un moment în care companiile reevaluează amplasarea bazelor de producție, după ce tarifele americane au crescut presiunea pe costuri. Publicația notează că SUA au înăsprit recent și certificarea pentru „echipamente noi” ale roboților de curățenie fabricați în străinătate, ceea ce amplifică nevoia de reorganizare a lanțului de aprovizionare și împinge înapoi calendarul de lansare globală. Ce se întâmplă cu produsele Samsung și LG La Samsung Electronics , momentul lansării globale pentru modelul 2026 „Bespoke AI Steam” nu este încă stabilit. Produsul a fost prezentat în februarie, însă calendarul pentru a doua parte a anului rămâne neclar. Un reprezentant al companiei a indicat că, în cadrul reorganizării strategice, Samsung va prioritiza pe termen scurt piața internă din Coreea de Sud, urmând ca momentul extinderii globale să fie reevaluat în funcție de condițiile de piață. LG Electronics urmează o abordare similară: noul „LG Home Bot Objet Collection RONi”, lansat luna trecută, va fi vândut cu prioritate pe piața sud-coreeană. Ambele companii transmit că, pe termen scurt, se vor concentra pe consolidarea vânzărilor locale și a competitivității produselor, iar extinderea globală va fi decisă ulterior, după o evaluare a pieței și a sistemului de producție. Context: reorganizări de producție deja în curs din cauza tarifelor CNMO arată că Samsung și LG lucrează încă de anul trecut la măsuri pentru a contracara presiunea costurilor asociată tarifelor SUA, inclusiv prin ajustarea amplasării producției pentru electrocasnice. În cazul Samsung, compania a menționat la prezentarea rezultatelor din primul trimestru al anului trecut că ia în calcul ajustarea bazelor de producție pentru televizoare și electrocasnice, ca răspuns la tarife. LG, la rândul său, și-a reorganizat lanțul de aprovizionare pentru America de Nord în jurul fabricii din Tennessee (SUA) și a unităților din Mexic: a crescut producția în SUA și Mexic din a doua jumătate a anului trecut și a folosit fabrica din Mexicali (Mexic) ca bază suplimentară pentru producția de mașini de spălat, în cadrul optimizării rețelei de producție. [...]
