Din iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare, conform Digi24. Această măsură face parte din Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială și vizează eliminarea discrepanțelor salariale și a discriminărilor la locul de muncă.
Măsura va obliga firmele să afișeze intervalele de plată în anunțurile de angajare, iar angajații vor avea dreptul să cunoască salariile colegilor aflați pe poziții similare. Potrivit Sorinei Faier, specialist în resurse umane, această schimbare va aduce la lumină dezechilibre salariale care au fost ascunse de-a lungul anilor.
Unul dintre efectele imediate ale acestei directive va fi evidențierea diferențelor salariale dintre angajații care ocupă aceleași funcții, dar care au fost plătiți diferit din diverse motive, cum ar fi negocierile individuale sau momentele diferite de angajare. De asemenea, se așteaptă ca diferențele de gen să fie mai vizibile, în special în sectoare precum managementul mediu, vânzări și financiar.
Transparența salarială va expune și situația în care angajații noi, recrutați într-o piață mai scumpă, câștigă mai mult decât colegii lor mai vechi. Această situație va forța companiile să ofere explicații sau să corecteze aceste discrepanțe.
În sectoare precum IT și servicii financiare, unde salariile sunt adesea negociate individual, se așteaptă ca impactul să fie semnificativ. În retail și producție, efectele vor fi resimțite în special la nivel de middle management și funcții administrative.
Odată cu obligativitatea afișării salariilor, întrebările controversate din interviuri, precum „Cât câștigi acum?”, vor dispărea, iar negocierile vor deveni mai raționale. Companiile care nu se pregătesc din timp riscă un șoc major, fiind necesare audituri salariale și definirea unor grile salariale clare.
Pe termen scurt, efectul va fi redistribuirea salariilor în favoarea celor subplătiți și a femeilor aflate pe roluri similare cu bărbați mai bine plătiți. Pe termen mediu, presiunea pe bugete ar putea duce la creșteri salariale acolo unde valoarea muncii justifică acest lucru.
Conform Consiliului Uniunii Europene, normele privind transparența salarială sunt menite să combată discriminarea salarială și să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați, care era de aproximativ 12% în 2020. Această inițiativă are ca scop îmbunătățirea calității vieții femeilor și reducerea riscului de sărăcie și a decalajului în pensii.
