Știri
Știri din categoria Companii
Josh D’Amaro va fi noul director general al Disney, începând din martie 2026, succedându-l pe Bob Iger. Consiliul de Administrație al The Walt Disney Company a votat în unanimitate numirea acestuia în funcția de CEO, decizia urmând să intre în vigoare după Adunarea Generală Anuală din 18 martie 2026, informează The Walt Disney Company. Tot atunci, D’Amaro va deveni și membru al Consiliului de Administrație. Odată cu această tranziție istorică, Dana Walden, actualul co-președinte Disney Entertainment, a fost desemnată președinte și director de creație al companiei, prima persoană care va ocupa această funcție nou-înființată.
Josh D’Amaro (54 de ani) este unul dintre veteranii Disney, cu 28 de ani de activitate în companie. Din 2020, el conduce segmentul Disney Experiences, care include parcurile tematice, croazierele, resorturile și alte experiențe de brand. Sub conducerea sa, această divizie a generat venituri de 36 de miliarde de dolari în anul fiscal 2025 și are în prezent 185.000 de angajați.
D’Amaro este considerat arhitectul celei mai mari extinderi globale din istoria Disney Experiences, fiind responsabil pentru proiecte emblematice precum:
Are un profil profesional variat, ocupând anterior funcții în finanțe, strategie, marketing și operațiuni atât în SUA, cât și internațional, iar formarea sa academică este în administrarea afacerilor la Universitatea Georgetown.
Dana Walden, nume respectat în industria media, va fi Președinte și Chief Creative Officer, raportând direct către D’Amaro. Până acum, a supervizat operațiunile globale de conținut, știri și streaming, jucând un rol cheie în poziționarea Disney ca lider în divertisment. Noua funcție subliniază importanța creativității în modelul de afaceri Disney și marchează o premieră în istoria companiei.
Bob Iger, figură emblematică pentru companie, va rămâne Senior Advisor și membru în Consiliul de Administrație până la finalul anului 2026. Iger s-a întors la conducerea companiei în 2022, într-un moment de criză internă, și a reușit să reconfigureze structura de conducere, să stabilizeze afacerile și să pregătească succesiunea. Sub conducerea sa, Disney a trecut printr-o transformare majoră și a stabilit patru priorități strategice:
Numirea lui D’Amaro vine la capătul unui proces de selecție riguros început în 2023, condus de o comisie specială din cadrul consiliului. Acesta a inclus evaluarea candidaților interni și externi, mentorat direct din partea lui Iger și sesiuni de coaching strategic. Dana Walden a trecut prin același proces, ceea ce consolidează noul binom de conducere.
D’Amaro preia conducerea într-un moment în care Disney este stabilă financiar și creativ, dar și într-o industrie în continuă schimbare. Sprijinit de o echipă executivă experimentată, care include lideri ca Alan Bergman (Disney Entertainment) și James Pitaro (ESPN), D’Amaro va avea misiunea de a continua inovația, păstrând totodată spiritul și valorile moștenite de la Walt Disney.
„Disney a modelat ceea ce sunt ca lider și voi fi mereu recunoscător pentru șansa de a conduce această companie extraordinară”, a declarat Iger în mesajul său de retragere, exprimându-și încrederea în noua conducere.
Recomandate
Revolut vrea să angajeze încă 130 de oameni în România în 2026 , potrivit Economica.net , care relatează și despre nivelul de salarizare și criteriile urmărite în recrutare. În prezent, Revolut Bank România are aproximativ 260 de angajați, iar cele mai căutate zone în rândul candidaților sunt ingineria, suportul și resursele umane, conform declarațiilor lui Andrei Oprișor, general manager Revolut People. Planul de recrutare și dimensiunea echipei din România Oprișor spune că România este „una dintre piețele importante” pentru companie, invocând baza mare de utilizatori și intenția de extindere a echipei locale. La nivel global, Revolut ar procesa peste două milioane de aplicanți pe an. Recrutarea pentru noile roluri ar urma să se facă printr-o platformă internă, descrisă în articol ca fiind „creația lui Adrian Petrișor”, care separă procesul în funcție de rolul pentru care aplică un candidat. Cum arată procesul de selecție, în funcție de rol Numărul de etape diferă în funcție de poziție. Pentru inginerie, procesul poate ajunge la șapte pași (șapte runde de interviu), în timp ce pentru alte roluri pot exista trei sau cinci pași. Pentru „pozițiile cele mai populare în România”, compania indică un traseu de șase-șapte pași, care include analiza CV-ului, un interviu inițial cu recrutarea/resursele umane, etape tehnice (teste) și, în unele cazuri, un proiect realizat acasă și încărcat ulterior pe platformă. Finalul procesului include interviuri cu echipa, pentru a evalua potrivirea cu modul de lucru. aplicarea și crearea profilului candidatului, urmată de analiza CV-ului interviu inițial cu resurse umane/recrutare (întrebări „clasice” de potrivire cu organizația) etape tehnice (teste și, uneori, „temă de casă”/proiect) interviuri finale cu echipa, pentru evaluarea compatibilității cu felul de lucru Salarii „peste medie” și ținta de a fi în topul plătitorilor Economica.net notează că salariile la Revolut sunt, de obicei, cu 75%-95% peste media pieței pentru fiecare poziție. Oprișor spune că firma nu poate indica o medie a veniturilor, nici pentru România, nici pentru alte țări, dar descrie modul de construire a „benzilor salariale” (intervale minim-maxim), pe baza datelor de piață colectate de companii specializate în informații de salarizare. „De obicei noi ne uităm pe piață și vedem unde e media pe un anumit sector și încercăm să plătim oarecum cu 75% peste medie.” El adaugă că intervalele includ un spațiu de negociere, iar obiectivul este ca Revolut să fie „la vârful pieței”, în unele cazuri cu peste 95% peste medie, astfel încât compania să se afle în „5% dintre companii care plătesc cel mai bine” în domeniul respectiv. Ce caută Revolut la „candidatul ideal” Dincolo de competențe, Oprișor pune accent pe comportament și potrivirea cu echipa, argumentând că o companie este „un grup de oameni” care lucrează la o problemă comună. În acest sens, el indică importanța eticii muncii, a ambiției și a respectului pentru calitate. În paralel, el spune că procesul de recrutare urmărește trei piloni ai „filozofiei” Revolut: alegerea unor sarcini relevante pentru companie, competențele necesare pentru rezolvarea problemelor și componenta de valori/comportament. Tot în articol se menționează că media de vârstă a angajaților Revolut ar fi de 30-33 de ani, atât în România, cât și la nivel global, deși Oprișor precizează că nu are date concrete. Canalele de recrutare și programele pentru juniori Ca „vehicule de recrutare”, compania folosește, pe lângă platforma internă, LinkedIn, descris ca platforma preferată, unde ar fi listate cele mai actualizate roluri. Pozițiile sunt disponibile și pe site-ul Revolut.com, în secțiunea de cariere, pentru România și alte țări. Revolut recrutează și absolvenți sau studenți în ultimii ani, prin programe dedicate: pentru cei care au terminat facultatea există „graduate program”, iar pentru cei aflați încă în studii este menționat un program de tip ucenicie/internship. În articol se mai precizează că Revolut People gestionează circa 12.000 de angajați, la nivelul platformei. [...]
Înalta Curte de Justiție din Madrid a refuzat suspendarea amenzii pentru Airbnb , astfel că platforma trebuie să achite sancțiunea de aproape 64 de milioane de euro chiar dacă o contestă în instanță, relatează Antena 3 CNN . Decizia a fost luată luni de Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), care a respins cererea companiei de a opri plata amenzii impuse în decembrie 2025 de Ministerul pentru Protecția Consumatorilor din Spania. Instanța nu a intrat pe fondul cauzei, ci s-a pronunțat doar asupra solicitării de suspendare a plății până la o hotărâre finală. Sancțiunea vizează, potrivit autorităților spaniole, nereguli legate de anunțurile de cazare turistică publicate pe platformă: listarea unor proprietăți fără licență, folosirea unor numere de înregistrare false sau incorecte și lipsa unor informații exacte despre gazde, practici considerate înșelătoare pentru consumatori. Airbnb spune că va continua să conteste amenda, susținând că aceasta contrazice cadrul juridic spaniol și european. Ministerul pentru Protecția Consumatorilor a indicat că valoarea amenzii ar reprezenta de șase ori profitul ilegal obținut prin aceste practici. În același context, guvernul spaniol a declarat că 65.122 de anunțuri de pe Airbnb au încălcat regulile de protecție a consumatorilor, inclusiv prin promovarea unor proprietăți fără licență sau cu numere de licență care nu corespund registrelor oficiale. Cazul se înscrie într-o ofensivă mai largă a autorităților din Spania împotriva închirierilor turistice pe termen scurt, pe fondul presiunilor din piața locuințelor. Potrivit articolului, Spania se află de mai mult timp într-un conflict cu Airbnb , iar în mai 2025 au avut loc demonstrații împotriva companiei, înaintea sezonului estival. Antena 3 CNN notează că și alte state europene, precum Franța, Italia și Portugalia, au înăsprit regulile în domeniu. [...]
Au început înscrierile la XMAGE Awards 2026 , competiția globală de fotografie mobilă organizată de HUAWEI , potrivit , iar ediția din acest an aduce noi categorii și păstrează formatul care premiază cele mai reușite imagini realizate cu smartphone-ul. Concursul, ajuns la a zecea ediție, se desfășoară între 23 martie și 16 august 2026, ora limită de înscriere fiind 19:00, ora României. Tema competiției, „Now is Your Shot”, propune participanților să surprindă momente relevante din viața de zi cu zi, punând accent pe perspective personale și pe capacitatea imaginilor de a transmite o poveste. Organizatorii mențin structura pe categorii multiple, care acoperă atât fotografia clasică, cât și abordări experimentale. Categoriile din 2026: So Far So Close Good Night Color & Shade Faces A Heartwarming World Experimental Lab Storyboard Action Active Moments (categorie nouă, dedicată sportului și activităților în aer liber) Formatul concursului rămâne neschimbat față de anul anterior. Juriul va selecta „XMAGE 100”, o colecție de 100 de fotografii, fiecare premiată cu 1.500 de dolari. Dintre acestea, trei lucrări vor primi titlul „Fotograful anului”, recompensat cu câte 10.000 de dolari. Fotografiile câștigătoare vor fi expuse la Grand Palais din Paris. Ediția precedentă a adus rezultate notabile pentru România. Gheorghe Popa s-a numărat printre câștigătorii marelui premiu, cu o imagine realizată la Geamăna, în județul Alba, iar Vasile Mihai-Antonio a fost inclus în topul celor 100 de lucrări premiate, cu o fotografie realizată în Constanța. Modalități de înscriere: site-ul oficial al competiției aplicația My HUAWEI platformele VMALL și HUAWEI Community rețele precum Instagram, Tuchong și 500px Lucrările sunt evaluate de un juriu internațional format din profesioniști din fotografie și arte vizuale, inclusiv Liu Heung Shing (laureat Pulitzer) și Florence Bourgeois, directoare Paris Photo. Competiția, lansată în 2017, a adunat până acum milioane de imagini din peste 170 de țări, consolidându-și rolul în fotografia realizată cu smartphone-ul. [...]
eMAG o numește pe Andreea Mihnea vicepreședinte People , într-o mișcare care vizează consolidarea strategiei de resurse umane într-un context marcat de competiție ridicată pe piața muncii. Noua poziție are rol-cheie în dezvoltarea și gestionarea talentelor la nivelul întregului grup, iar Mihnea va coordona procesele de HR pentru toate companiile din ecosistemul eMAG. Numirea vine într-un moment de creștere pentru grup, care își extinde operațiunile și își diversifică liniile de business. Andreea Mihnea va avea responsabilitatea de a integra și alinia politicile de resurse umane pentru mai multe entități importante, printre care: eMAG, cea mai mare platformă de comerț online din regiune; Fashion Days, retailer online de modă; Freshful, hipermarket online; Sameday Delivery, companie de curierat; Depanero, atelier de reparații. Contextul acestei decizii este legat de dinamica accelerată a grupului. eMAG continuă să investească atât în dezvoltarea operațională, cât și în servicii financiare. Recent, compania Dante International, care administrează eMAG, a majorat capitalul HeyBlu Financial Services IFN cu 152 milioane de lei, semn al extinderii pe zona de finanțare pentru clienți. Din punct de vedere financiar, grupul își menține ritmul de creștere: Indicator Valoare Cifra de afaceri grup eMAG (2025) 11,4 miliarde de lei Creștere anuală +11% Venituri eMAG România (2024) 7,3 miliarde de lei Creștere în România +17% În același timp, Dante International rămâne controlată majoritar de MIH B2C Holdings (parte a grupului Naspers), cu 88,23%, în timp ce antreprenorul Iulian Stanciu deține 11,77%. Grupul are un portofoliu extins, care include, pe lângă retail, servicii de logistică, reparații, recommerce și finanțare, ceea ce crește complexitatea managementului intern. Numirea unui vicepreședinte dedicat funcției de People reflectă această complexitate și nevoia de a susține creșterea prin politici coerente de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților. Practic, eMAG își consolidează structura de conducere într-o etapă în care extinderea regională și diversificarea serviciilor cer o coordonare mai strictă a resurselor umane. [...]
Oppo pregătește lansarea globală a Find X9 Ultra în aprilie , potrivit 9to5Google , în timp ce în paralel circulă un nou zvon că OnePlus ar putea să își reducă sau chiar să își închidă operațiunile pe unele piețe internaționale. Pete Lau, fondator OnePlus și în prezent CPO pentru Oppo, OnePlus și alte sub-branduri, a publicat pe Twitter/X un nou mesaj de promovare pentru Find X9 Ultra. Modelul fusese anunțat anterior pentru 2026, însă noutatea este extinderea: seria „Ultra” a Oppo nu a fost disponibilă până acum în piețe precum Europa, ceea ce ar face din această lansare un pas important în strategia globală a companiei. „[OPPO Find X9 Ultra] devine global! Pentru prima dată, utilizatorii din întreaga lume pot experimenta smartphone-ul nostru de vârf Ultra. Pregătiți-vă pentru un nou reper în fotografia mobilă!” Teaserul confirmă și calendarul: Find X9 Ultra este „lansat în aprilie”, conform mesajului citat de publicație. În contextul pieței de smartphone-uri premium, o lansare globală pentru un model „Ultra” înseamnă, de regulă, disponibilitate mai largă prin canale oficiale (inclusiv în Europa), cu implicații directe pentru vânzări, parteneriate cu operatori și poziționare în segmentul de top. În același timp, pe fondul acestor anunțuri, apare un zvon separat despre OnePlus. Leakerul Yogesh Brar a scris că OnePlus „se închide în anumite piețe globale”, sugerând SUA, Marea Britanie și Uniunea Europeană, iar compania ar urma să continue în China și să se limiteze în India la dispozitive din zona buget și mid-range (modele accesibile și de clasă medie). Postarea a fost ștearsă în jurul orei 5:30am PDT (aproximativ 15:30, ora României), notează sursa. Pe de altă parte, 9to5Google amintește că, în ianuarie, OnePlus a respins drept fals un articol care susținea închiderea companiei și a afirmat că „continuă să opereze”. În lipsa unei confirmări oficiale privind o retragere din piețe, informația rămâne la nivel de zvon, însă momentul este relevant: Oppo își extinde vizibil gama de vârf la nivel global, în timp ce sub-brandul OnePlus este din nou asociat cu posibile schimbări de strategie. Ce este confirmat public până acum: Find X9 Ultra „se lansează în aprilie”, conform teaserului Oppo promovează explicit o lansare „globală” pentru model seria „Ultra” nu a fost disponibilă anterior în piețe precum Europa Ce rămâne neconfirmat (zvon/afirmații neasumate oficial): o posibilă ieșire OnePlus din SUA, Marea Britanie și UE continuarea OnePlus în China și repoziționarea în India pe buget și mid-range [...]
Aproape jumătate dintre companiile din România vor 3-4 zile la birou în 2026 , potrivit Economedia , care citează un sondaj realizat de Colliers și transmis de Agerpres. Datele indică o consolidare a modelului hibrid, cu prezență parțială la birou și cu ajustări mai degrabă de utilizare a spațiilor decât de suprafețe închiriate. Conform datelor analizate de Colliers , aproximativ trei sferturi dintre organizații intenționează să păstreze suprafața actuală de birouri, deși 55% dintre respondenți spun că spațiile sunt, în prezent, mai puțin ocupate decât înainte. Pentru 2026, 75,25% dintre companiile chestionate declară că vor menține aproximativ aceeași suprafață, 8,9% estimează o reducere de până la 25%, circa 9% anticipează o creștere moderată, iar sub 3% se așteaptă la extinderi semnificative. În privința prezenței angajaților, aproape o treime (31,3%) dintre companii anticipează un model cu una-două zile pe săptămână la birou, iar 36% descriu atmosfera din birouri ca fiind „vibrantă”, în timp ce majoritatea indică spații mai puțin folosite și o atmosferă mai degrabă liniștită. Cercetarea mai arată că, în multe companii, între 30% și 70% dintre angajați sunt prezenți la birou într-o zi obișnuită, iar doar o mică parte dintre organizații spun că spațiile sunt aproape de capacitatea maximă. Sondajul inventariază și măsurile folosite pentru a încuraja revenirea la birou, precum și principalele preocupări legate de costuri și adaptarea clădirilor la munca hibridă: 50,5% dintre companii spun că nu au introdus inițiative speciale pentru prezența la birou 34,6% organizează evenimente interne 27,7% au introdus reguli privind prezența fizică 20,8% modernizează spațiile de lucru 5% folosesc beneficii financiare sau stimulente directe 44,55% indică drept principală preocupare costurile ridicate de chirie și mentenanță 24,75% menționează utilizarea ineficientă a spațiului 18,81% indică flexibilitatea limitată a clădirilor pentru a susține munca hibridă Pe componenta de stare de bine, 38,6% dintre respondenți afirmă că munca la distanță nu a avut un impact semnificativ asupra stării angajaților, 34,6% consideră efectul pozitiv, iar 26,7% îl văd ca negativ. În acest context, consultanții notează că două treimi dintre companii au implementat programe de wellbeing (inițiative de sprijin precum coaching, terapie, workshopuri sau activități sociale). Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 101 companii din principalele centre de birouri din țară. Majoritatea respondenților sunt din București (90%), iar studiul include și companii din Cluj-Napoca (25%) și Timișoara (16%); sectorul IT&C reprezintă 33% dintre respondenți, iar serviciile profesionale 14%, cele mai multe companii participante fiind angajatori medii sau mari, cu peste 100 de angajați. [...]
