Știri
Știri din categoria Companii
O instanță din India a respins cererea Apple de a opri temporar avansarea unei anchete antitrust legate de App Store pe iPhone și i-a cerut companiei să coopereze pe deplin cu investigatorii, potrivit IT之家. Decizia crește presiunea operațională și juridică asupra Apple într-o piață în care iPhone câștigă rapid cotă, iar autoritățile cer date financiare folosite, de regulă, la calculul eventualelor sancțiuni.
Hotărârea a fost publicată sâmbătă pe site-ul Curții Înalte din Delhi. Instanța a stabilit că Apple trebuie să colaboreze „pe deplin” cu anchetatorii și a cerut Comisiei pentru Concurență din India (CCI) să nu emită o decizie finală în acest caz cel târziu până la 15 iulie.
Apple solicitase suspendarea procedurii, susținând că CCI ar fi depășit atribuțiile atunci când i-a cerut să depună date financiare în timp ce compania contestă în instanță cadrul legal indian privind calculul amenzilor antitrust. Potrivit materialului, aceste informații financiare sunt utilizate în mod obișnuit pentru a determina cuantumul penalităților.
CCI cere de mai mult timp aceste date, după ce o investigație din 2024 ar fi concluzionat că Apple a abuzat de o poziție dominantă. Apple neagă încălcările și a refuzat să se conformeze solicitărilor, argumentând că, din moment ce a contestat regulile de calcul al sancțiunilor, autoritatea ar trebui să suspende cazul.
Cazul din India este prezentat ca una dintre mai multe investigații antitrust cu care Apple se confruntă la nivel global. Miza locală este amplificată de dinamica pieței: datele Counterpoint Research citate de IT之家 arată că iPhone a ajuns la o cotă de 9% în India, de la 4% cu doi ani în urmă.
Până la momentul publicării informației, Apple nu a oferit un răspuns oficial, mai notează sursa.
Recomandate
Metodele informale de interviu pot funcționa ca un filtru operațional pentru „potrivirea” în echipă , nu doar pentru competențe, iar exemplul atribuit lui Steve Jobs arată de ce unele companii încearcă să scoată candidații din scenariile standardizate. Potrivit Antena 3 , cofondatorul Apple folosea uneori așa-numitul „test al berii” ca să evalueze dacă ar putea avea o conversație relaxată cu un candidat, dincolo de CV și răspunsurile pregătite. Ideea, așa cum este prezentată în material, nu era despre alcool, ci despre capacitatea candidatului de a renunța la „masca profesională” și de a purta o discuție naturală. În unele situații, Jobs ar fi scos candidații la o conversație informală, tocmai pentru a vedea dacă relaționarea ar funcționa și în afara cadrului rigid de birou. Cum ar fi arătat „testul berii” în practică Conform relatărilor citate, Jobs pornea discuția cu întrebări simple, de tipul „Ce ai făcut vara trecută?”, menite să deschidă conversația. Nu exista un răspuns „corect”, însă un semnal negativ era dacă dialogul devenea stânjenitor sau aproape inexistent. La final, criteriul se reducea la o întrebare de compatibilitate interpersonală: dacă i-ar fi plăcut să „bea o bere” cu acea persoană și să vorbească relaxat, inclusiv în timp ce se plimbă. Dacă răspunsul era „nu”, acesta era un indiciu pe care un CV nu îl putea oferi. De ce conta, în viziunea lui Jobs: „instinctul” ca limită a interviului clasic Materialul amintește un interviu acordat Fortune în 2008, în care Jobs compara recrutarea cu „căutarea acului în carul cu fân” și spunea că tratează procesul „foarte în serios”. Tot acolo, el afirma că intervievase peste 5.000 de candidați și că simpla competență nu era suficientă pentru a-l convinge. „Așa că, în cele din urmă, totul se bazează pe instinct.” Jobs mai spunea că, dintr-un interviu standard de o oră, există limite privind ce poți afla despre un om, inclusiv cum reacționează „când este pus sub presiune”. Exemple similare: de la „când poți începe?” la testarea comportamentului în situații obișnuite Articolul notează că Jobs nu ar fi fost singurul lider care a ieșit din formatul tradițional al interviurilor. Gary Shapiro, fost CEO al Consumer Technology Association, își întreabă candidații când pot începe, iar un răspuns de tipul „imediat”, în condițiile în care persoana este încă angajată, este interpretat ca semnal de alarmă (ar sugera disponibilitatea de a-și lăsa angajatorul actual „într-o situație dificilă”). Sunt menționate și alte practici neobișnuite folosite de unii directori, cu același scop: observarea comportamentului când dispare cadrul formal, de la modul în care candidatul se poartă cu recepționera până la invitații la cină sau situații în care ospătarul ar greși intenționat comanda. În același registru, Chanel ar pune accent pe personalitate înaintea abilităților, potrivit unei declarații atribuite lui Claire Isnard, fost director de resurse umane al casei de lux, care ar fi spus că persoanele cu „ego-uri mari” nu sunt angajate. Materialul mai amintește și o observație atribuită CEO-ului Amazon, Andy Jassy, potrivit căreia o parte importantă din succes, mai ales în jurul vârstei de 20 de ani, ține de atitudine și de capacitatea de a atrage susținători și mentori. În ansamblu, mesajul comun al acestor exemple este că, în unele organizații, recrutarea urmărește explicit și „compatibilitatea” de lucru — un criteriu greu de cuantificat în testele standard, dar cu efect direct asupra colaborării zilnice. [...]
Vânzarea Liberty Galați se reia cu un preț minim de 463 mil. euro, în pofida litigiului din Cehia , iar administratorii spun că procedura continuă în parametrii aprobați de instanță, potrivit Economica . Miza economică este dublă: relansarea procesului de valorificare pentru un activ industrial major și testarea apetitului investitorilor într-un context în care există o măsură provizorie dispusă de o instanță din Cehia asupra unor active. Licitația este programată pentru 19 iunie 2026 și vizează atât combinatul siderurgic Liberty Galați, cât și Fabrica de Țevi a Liberty Tubular Products Galați. Prețul de pornire este de 444.026.436 euro (aprox. 2,26 mld. lei) pentru Liberty Galați și 18.985.681 euro (aprox. 97 mil. lei) pentru Liberty Tubular Products Galați, adică un total de circa 463 mil. euro (aprox. 2,36 mld. lei). Ce se vinde și care sunt condițiile-cheie Administratorii arată că noua etapă vine după o „actualizare tehnică” a valorii de piață și după redefinirea perimetrului activelor incluse în proces. În același timp, procedura se derulează „în condiții de transparență” și cu respectarea prevederilor aprobate de instanță, iar activele nu pot fi adjudecate sub prețul de pornire stabilit prin planurile de restructurare. Remus Borza, președinte Euro Insol, susține că prima licitație a funcționat ca un „test de piață”, în condițiile în care interesul s-a materializat prin achiziționarea caietelor de sarcini, vizite în combinat și semnarea unor acorduri de confidențialitate, dar decizia investițională necesită timp și analize complexe. În procedura anterioară, cinci investitori strategici din Europa și Asia au cumpărat caietul de sarcini, iar o parte dintre ei au făcut vizite și au avut discuții aprofundate despre investiție. De ce contează litigiul cu Liberty Ostrava În paralel, Liberty Ostrava (Cehia) a anunțat că o instanță cehă ar fi dispus o măsură provizorie care vizează o parte din activele de producție ale Liberty Galați, inclusiv unități operaționale esențiale. Decizia, emisă la 17 martie 2026, ar împiedica Liberty Galați să vândă sau să dispună de respectivele active până la soluționarea litigiului. Totuși, CITR, administrator al combinatului siderurgic, a afirmat anterior (12 mai) că vânzarea se poate face, conform informațiilor din articol. Măsura ar fi în vigoare înaintea unei licitații programate anterior pentru 17 iunie 2026, însă administratorii anunță acum reluarea procedurii cu data de 19 iunie 2026. Context: creanța invocată și legătura dintre companii Liberty Ostrava și Liberty Galați au făcut parte din grupul GFG Alliance, controlat de omul de afaceri indian Sanjeev Gupta. Potrivit comunicatului citat, administratorul insolvenței Liberty Ostrava acționează pentru recuperarea sumelor restante în beneficiul creditorilor. În acest context, Liberty Galați ar avea o datorie față de Liberty Ostrava de peste 40 de milioane de euro (aprox. 203 mil. lei), pe baza unui contract de împrumut încheiat formal în octombrie 2023. Contractul ar include o clauză de jurisdicție exclusivă care indică instanțele din Ostrava ca for competent, iar în aprilie 2024 Liberty Galați ar fi făcut o plată reprezentând dobânzi, „sub 2%” din totalul creanței restante. Ce urmează Administratorii concordatari spun că vor continua promovarea externă a activelor și discuțiile cu investitori strategici, fonduri de investiții specializate și companii din siderurgie, pentru identificarea unui partener care să susțină continuarea și dezvoltarea operațiunilor industriale de la Galați. Prețul final, precizează ei, va depinde de interesul și competiția dintre investitorii participanți. [...]
TAROM își reînnoiește flota cu Boeing 737 MAX din această vară, dar rămâne temporar limitată la 27 de rute și 14 aeronave , în cadrul planului de restructurare aprobat de Comisia Europeană și care trebuie finalizat până în decembrie 2026, potrivit HotNews . Directorul general al TAROM, Bogdan Costaș, a spus că primele aeronave Boeing 737 MAX vor intra în flotă începând din această vară, în condițiile în care compania implementează un plan de redresare cu restricții operaționale temporare. El a insistat că restructurarea este „un instrument managerial”, diferit de insolvență. „Restructurarea nu trebuie privită ca o anticameră a insolvenţei. Restructurarea este un instrument managerial, pe când insolvenţa este un instrument juridic.” Calendarul livrărilor și limitele de operare din planul aprobat la Bruxelles Potrivit directorului general, livrările sunt programate astfel: în iulie: primul Boeing 737 MAX; în august: al doilea; în martie anul viitor: a treia aeronavă. În paralel, planul de restructurare prevede limitări temporare ale activității: menținerea rețelei la 27 de rute și a flotei la 14 aeronave până la finalizarea procesului de restructurare. Presiuni externe: rute pierdute, combustibil mai scump și întârzieri la livrări În același context, Costaș a indicat drept factori care au afectat activitatea TAROM situația geopolitică, pierderea a patru rute importante, creșterea prețului kerosenului și întârzierea livrării a patru aeronave noi cu aproximativ un an. Ce urmează: posibile ajustări ale planului și căutarea unui partener strategic Reprezentantul companiei a mai spus că nu există un termen-limită pentru stabilirea „viitorului TAROM”, iar operatorul își continuă activitatea. În același timp, ar putea exista negocieri cu Comisia Europeană pentru ajustarea planului și pentru identificarea unui partener strategic. Separat, în cadrul restructurării, TAROM a fost împărțită în două entități – operatorul aerian și TAROM Tehnic – iar oficialul a menționat ca direcție posibilă reunirea companiilor de mentenanță aeronautică din România, pe fondul cererii ridicate pentru astfel de servicii. [...]
O instanță din Coreea de Sud a impus sindicatului Samsung Electronics obligația ca greva generală programată să nu afecteze producția , o decizie care reduce riscul unor întreruperi într-un moment în care oferta globală de semiconductori este deja sub presiune, potrivit IT之家 . Judecătoria din Suwon a aprobat pe 18 mai o parte din solicitarea companiei privind o ordonanță (interdicție parțială), cerând ca acțiunea sindicală „să nu afecteze volumul de producție” și „să nu ducă la deteriorarea materiilor prime” folosite de producătorul de cipuri de memorie. Publicația notează că măsura funcționează, practic, ca o frână pentru ceea ce este descris drept cea mai amplă grevă din istoria Samsung Electronics. Greva generală este programată între 21 mai și 7 iunie. În martie, peste 66.000 de membri ai sindicatului au participat la un vot, iar 93,1% s-au pronunțat în favoarea grevei. De ce contează: risc de șoc pe lanțurile de aprovizionare cu semiconductori Samsung Electronics este un jucător major în producția de cipuri de memorie, iar o oprire a activității ar putea accentua înăsprirea ofertei globale de semiconductori, pe fondul cererii ridicate generate de construcția de centre de date pentru inteligență artificială. IT之家 menționează că efectele s-ar putea transmite către industrii precum auto, calculatoare și smartphone-uri. Context: negocieri eșuate și intervenție la nivel guvernamental Conflictul de muncă vine după mai multe runde de negocieri între companie și sindicat pe tema salariilor pentru 2026, discuții care s-au încheiat fără acord, pe fondul adâncirii divergențelor. În plus, situația a ajuns pe agenda guvernului: pe 17 mai, premierul Kim Min-seok a susținut un discurs național de urgență, după ce autoritățile au convocat în aceeași zi a doua reuniune ministerială de urgență pentru a evalua efectele potențiale asupra întregului lanț industrial intern și posibile măsuri de răspuns. Premierul a avertizat că liniile de producție de semiconductori implică sute de etape de procesare de înaltă precizie și că inclusiv o oprire scurtă poate duce la casarea produselor aflate în lucru. Conform estimărilor citate, o zi de oprire ar putea genera pierderi directe de până la 1.000 miliarde woni, iar în scenariul casării pe scară largă a waferelor (plachete de siliciu pe care se fabrică cipurile), pierderile ar putea ajunge până la 1.000.000 miliarde woni; repornirea și stabilizarea producției ar putea dura luni, amplificând costurile. [...]
Samsung Electronics încearcă să evite o grevă de 18 zile care ar putea perturba lanțul global de aprovizionare cu cipuri , în condițiile în care compania și sindicatul au reluat luni negocierile de ultim moment, pe fondul unei penurii severe de memorii, potrivit IT之家 . Miza este ridicată: peste 45.000 de angajați ar putea intra în grevă începând de joi, într-un conflict de muncă descris ca fiind cel mai amplu din istoria gigantului tehnologic. Momentul este sensibil deoarece memoria (cipurile de stocare) este o componentă-cheie pentru centrele de date dedicate inteligenței artificiale, smartphone-uri și laptopuri, iar lipsa din piață a împins în ultimele luni profiturile producătorilor în sus. Samsung este cel mai mare producător de memorii la nivel mondial, iar exporturile sale reprezintă aproape un sfert din exporturile totale ale Coreei de Sud, ceea ce amplifică riscul macroeconomic dacă producția este afectată. Prima rundă de negocieri, mediată de guvernul sud-coreean și axată pe salarii și bonusuri, a eșuat săptămâna trecută, iar discuțiile au fost reluate luni; potrivit materialului, negocierile ar urma să continue până marți. Presiune juridică asupra grevei și riscuri pentru producție O instanță din Coreea de Sud a admis parțial cererea Samsung pentru un ordin care obligă sindicatul să se asigure că greva nu afectează producția. Un purtător de cuvânt al instanței a precizat că, pe durata grevei, sunt interzise pierderile de materiale de producție, iar activitățile legate de siguranța producției și prevenirea deteriorării produselor trebuie menținute. Decizia include și sancțiuni financiare dacă ordinul nu este respectat: câte 100 milioane won/zi pentru fiecare dintre cele două sindicate majore (aprox. 310.000 lei/zi, conversie estimativă); 10 milioane won/zi pentru liderii sindicali (aprox. 31.000 lei/zi, conversie estimativă). Sindicatul a transmis că, dacă nu se ajunge la un acord, nu va renunța la grevă, chiar și în prezența ordinului instanței, dar a promis că va participa „cu seriozitate” la negocieri. Samsung nu a comentat, potrivit aceleiași surse. Guvernul ia în calcul „arbitrajul de urgență”, piața reacționează După hotărârea instanței, acțiunile Samsung au urcat în prima parte a ședinței cu până la 6,7%, peste avansul indicelui bursier sud-coreean (1,4%), pe fondul percepției că riscul operațional ar putea fi limitat. Guvernul sud-coreean și-a intensificat mesajele de avertizare privind impactul potențial asupra creșterii economice, exporturilor și piețelor financiare. Președintele Lee Jae-myung a cerut, într-o postare pe platforma X, respect reciproc între drepturile lucrătorilor și drepturile de administrare ale companiilor: „Coreea aplică un sistem de democrație liberală și o economie de piață capitalistă; companiile și lucrătorii trebuie să se respecte reciproc, iar drepturile muncii și drepturile de administrare trebuie tratate în mod egal.” Premierul Kim Min-seok a spus că autoritățile vor folosi „toate mijloacele”, inclusiv arbitrajul de urgență, pentru a opri greva. În acest mecanism, ministrul muncii poate emite un ordin care oprește imediat acțiunile de protest pentru 30 de zile, timp în care o comisie națională se ocupă de mediere și arbitraj. Sindicatul a afirmat că nu va ceda presiunii unui astfel de demers și că nu va semna un acord salarial dacă oferta Samsung nu corespunde așteptărilor. În paralel, materialul notează că, după eșecul primei runde, conducerea diviziei de cipuri ar fi încercat să convingă sindicatul să renunțe la grevă, invocând îngrijorări ale unor clienți pe termen lung, inclusiv Nvidia . Potrivit unor persoane informate citate de presă, unii parteneri ar fi indicat că ar putea suspenda temporar recepția livrărilor dacă greva ridică semne de întrebare privind calitatea; Samsung a refuzat să comenteze și acest aspect. [...]
Ministerul Economiei pregătește conduceri definitive și indicatori de performanță mai duri pentru companiile de stat din subordine, după ce ministrul interimar Irineu Darău spune că a găsit „situații foarte grele”, de la active lăsate în degradare până la lipsa planificării pentru comenzi noi, potrivit Digi24 . Darău a declarat, la emisiunea „În fața ta”, că în unele companii s-a confruntat cu „nepăsare” și „indolență” și că schimbarea de abordare va fi aplicată viitorilor manageri, prin contractele de mandat. Ce schimbare anunță ministerul: conduceri definitive și ținte „foarte ambițioase” Ministrul interimar spune că, în primele trei luni de mandat, până la 31 martie, a urmărit să se asigure că „într-un număr de luni”, conform procedurilor legale și „vitezei AMEPIP ”, toate companiile de stat vor avea conduceri definitive. În etapa următoare, miza este negocierea contractelor de mandat, unde, potrivit lui Darău, managerii vor avea atât „putere de negociere”, cât și „indicatori de mandat foarte ambițioși”. „Vom schimba total abordarea pentru viitorii manageri: ai şi putere de negociere, dar ai şi nişte indicatori de mandat foarte ambiţioşi.” Problemele invocate: insolvențe previzibile, comenzi vechi, active degradate Darău afirmă că a găsit „situații foarte grele” la multe companii de stat și a oferit câteva exemple de tipuri de disfuncționalități: cazul șantierului de la Mangalia, despre care spune că a fost lăsat „ani de zile” să ajungă în insolvență, „predictibil”; companii, „în special în industria de apărare”, care au avut comenzi pentru produse vechi, dar nu au pregătit tranziția către comenzi noi pentru produse noi, ceea ce ar explica de ce „acum nu sunt performante”; active lăsate „într-o stare deplorabilă”, ceea ce, în opinia sa, înseamnă atât pierdere de active, cât și scăderea capacității de a atrage investiții. „Mai e şi o zonă de nepăsare spre inconştienţă, de lăsare a unor active într-o stare deplorabilă, ceea ce e grav în sine, pentru că pierzi active, dar e grav şi pentru că pierzi atragerea de investiţii.” De ce contează pentru companii și economie Mesajul ministrului indică o înăsprire a guvernanței corporative (setul de reguli după care sunt conduse și controlate companiile) în zona companiilor de stat: conduceri definitive și obiective de performanță mai ridicate, pe fondul unor probleme operaționale care, potrivit descrierii sale, afectează direct capacitatea de producție, atractivitatea pentru investiții și, în unele cazuri, continuitatea activității. Ce urmează, conform declarațiilor, este etapa de numire a conducerilor definitive și negocierea contractelor de mandat, unde vor fi fixați indicatorii de performanță pentru viitorii manageri. [...]
