Știri
Știri din categoria Companii
Google ar urma să mute din 2027 producția Pixel din China în India și Vietnam, o schimbare cu impact direct asupra lanțului său de aprovizionare și a expunerii la riscuri geopolitice, potrivit Tom's Hardware.
Planul, relatat de Nikkei, vizează relocarea producției pentru întreaga gamă Pixel – smartphone-uri, ceasuri inteligente și căști wireless – pe fondul tensiunilor dintre China și SUA, care se traduc în tarife punitive, controale la export și riscul unor întreruperi bruște ale operațiunilor.
Google lucrează cu parteneri de tip EMS/ODM (furnizori care produc și/sau proiectează dispozitive pentru branduri) precum Compal, Foxconn și Pegatron, iar aceștia și-au extins în ultimii ani capacitățile de producție în India și Vietnam. China rămâne totuși o componentă importantă din capacitatea lor totală.
Vietnamul este descris ca deosebit de atractiv deoarece Samsung are deja acolo un ecosistem extins de producție pentru smartphone-uri, pe care Google ar putea să îl folosească indirect prin rețeaua de furnizori și competențe locale.
În același material se arată că Google ar fi mutat în acest an o parte din producția unor modele Pixel de vârf în Vietnam și ar fi fost mulțumită de rezultat. Cum fabricarea telefoanelor „premium” este mai complexă decât asamblarea ceasurilor inteligente sau a căștilor, progresul pe smartphone-uri ar fi crescut încrederea companiei că poate scoate din China și restul portofoliului în 2027.
Dacă planul se concretizează, Google ar deveni al doilea brand global de smartphone-uri după Samsung care își mută producția de telefoane din China către alte țări.
Google ar miza în continuare pe creșterea volumelor livrate: compania se așteaptă ca livrările de smartphone-uri Pixel să urce cu 8%–10%, de la aproximativ 12 milioane de unități anul trecut, notează publicația. În paralel, strategia pentru acest an ar fi să mențină creșterea livrărilor chiar și în contextul scumpirii componentelor.
Un furnizor care lucrează cu Google și Xiaomi a declarat pentru Nikkei că Google este printre puținii producători de smartphone-uri care nu și-au redus estimările de livrări pentru acest an. Totuși, rămâne de văzut dacă Google poate reloca producția și, în același timp, să crească outputul de telefoane.
În context, Tom’s Hardware mai notează că, spre deosebire de Apple, Google ar avea mai puține motive să păstreze o amprentă industrială mare în China, inclusiv pentru că telefoanele Pixel nu sunt vândute pe piața chineză și au volume mult mai mici decât iPhone.
Recomandate
Google își reconfigurează lanțul de aprovizionare pentru Pixel, urmărind să scoată producția din China până în 2027 , pe fondul tensiunilor SUA–China și al extinderii capacităților de fabricație în Vietnam și India, potrivit Mobile World Live . Mutarea ar viza nu doar smartphone-urile Pixel, ci și ceasurile și căștile wireless ale companiei. În paralel, Google ar fi transmis furnizorilor că țintește o creștere a livrărilor Pixel cu 8%–10% în acest an, de la circa 12 milioane de unități în 2025, conform Nikkei Asia , citată de publicație. De ce contează: reducerea expunerii la China și acces la ecosisteme deja construite Dacă planul se confirmă, Google ar deveni al doilea mare producător de smartphone-uri după Samsung care își mută complet producția în afara Chinei. Surse citate de Nikkei Asia susțin că Google ar avea o tranziție mai ușoară decât Apple, deoarece nu vinde telefoane Pixel pe piața chineză, ceea ce ar reduce riscurile comerciale și politice asociate ieșirii din China. Aceleași surse indică faptul că avansul în Vietnam ar fi „lin”, întrucât Samsung a construit acolo un ecosistem de furnizori pentru smartphone-uri pe care Google l-ar putea folosi. Efecte operaționale: negocieri mai dure cu furnizorii de memorie Separat, Mobile World Live notează că Google ar combina comenzile de cipuri de memorie pentru divizia de cloud și pentru smartphone-uri atunci când negociază cu Micron, Samsung și SK Hynix, pentru a-și întări poziția de cumpărător. Articolul nu oferă detalii despre calendarul exact al etapelor de mutare sau despre ponderea producției care ar urma să fie alocată Vietnamului față de Indiei, dincolo de ținta generală „până în 2027”. [...]
Samsung pregătește un plan de peste 100 de trilioane de woni pentru acționari, într-un moment în care competiția din cipuri se mută și la „returnarea de capital”. Potrivit Agerpres , grupul sud-coreean ar urma să anunțe la finalul lunii august un nou program de recompensare a acționarilor, evaluat la peste 100 de trilioane de woni, adică 72 de miliarde de dolari (aprox. 324 miliarde lei). Informația a fost relatată de presa locală și vine la o zi după ce rivalul SK Hynix a anunțat un plan record de răscumpărare de acțiuni, într-un sector care încearcă să convingă investitorii că poate finanța simultan investițiile mari legate de cererea pentru Inteligența Artificială și plățile către acționari. Ce ar include planul Samsung și când ar putea fi aprobat Publicația MoneyToday, citând surse neidentificate din industria electronicii, susține că Samsung Electronics va organiza o reuniune a Consiliului de administrație la sfârșitul lunii august pentru aprobarea planului. Acesta ar include un dividend special. Conform acelorași surse, Samsung ar intenționa să folosească 50% din fluxul liber de numerar (banii rămași după cheltuielile de investiții și operaționale) pentru recompensarea acționarilor, cu accent în principal pe dividende în numerar. Presiunea concurenței: SK Hynix ridică ștacheta Miercuri, SK Hynix a anunțat un program de răscumpărare și anulare de acțiuni de 40 de trilioane de woni, echivalentul a 28,7 miliarde de dolari (aprox. 129 miliarde lei), descris ca cel mai mare program de returnare către acționari făcut vreodată de o companie sud-coreeană listată. Totodată, SK Hynix a comunicat că va aloca peste 50% din fluxul liber de numerar generat între 2025 și 2027 pentru recompensarea acționarilor. Poziția Samsung: fără comentarii, dar cu un mesaj despre „echilibru” Samsung a transmis că nu are comentarii privind informațiile din presă, făcând trimitere la declarațiile directorului financiar Park Sooncheol din iulie, la prezentarea rezultatelor trimestriale. „În curând vom împărtăși un plan pentru a găsi echilibrul optim între maximizarea valorii pentru acționari și reinvestirea pentru creșterea viitoare, maximizând în același timp randamentul pentru acționari.” În ansamblu, recompensele de această amploare sunt prezentate ca un semnal de încredere că marii producători de cipuri au resursele necesare să-și susțină acțiunile și, în același timp, să finanțeze investițiile mari cerute de boom-ul investițiilor în Inteligența Artificială. [...]
Disputa dintre Ministerul Mediului și Romsilva riscă să blocheze regulile de bonusare într-o companie de stat cu impact bugetar , după ce ministrul Diana Buzoianu acuză introducerea „premierii colective” în contractul colectiv de muncă, în contradicție cu recomandările Curții de Conturi, potrivit HotNews . Ministrul susține că noul contract colectiv negociat cu sindicatul include posibilitatea acordării unor prime colective, deși un raport al Curții de Conturi ar fi cerut limitarea și clarificarea criteriilor de premiere, cu accent pe performanța individuală. Buzoianu afirmă că, până „acum câteva luni”, premierea în Romsilva era prevăzută doar individual, pentru rezultate concrete ale fiecărui angajat. Miza: reguli de remunerare și conformare după un control al Curții de Conturi Buzoianu invocă raportul Curții de Conturi din 2025 , care arăta că, în ultimii șapte ani, Romsilva a acordat ilegal bonusuri și prime în valoare totală de 42.000.000 de euro (aprox. 210.000.000 lei), o parte dintre acestea fiind acordate colectiv, nu pe criterii de performanță individuală. Curtea a cerut recuperarea sumelor și stabilirea unor criterii clare pentru acordarea premiilor. În acest context, ministrul critică faptul că, în loc să fie întărite regulile pentru premiere individuală, Romsilva ar fi introdus un articol care „acoperă” posibilitatea premierii colective. Romsilva: primele nu sunt prevăzute în buget și ar fi doar „în situații excepționale” Romsilva respinge acuzațiile și afirmă că nu a mai acordat prime angajaților din 2023, iar în bugetul pe anul în curs nu sunt prevăzute sume pentru astfel de plăți. Regia mai spune că noul contract colectiv a eliminat unele beneficii, inclusiv bonusul de pensionare de până la 10 salarii, la inițiativa directorului general Jean Vișan. În ceea ce privește articolul contestat, Romsilva afirmă, într-un comunicat citat de News.ro , că acesta: prevede posibilitatea acordării unor prime colective doar „în situații excepționale”; se aplică atunci când indicatorii din bugetul anual aprobat sunt depășiți; „nu se aplică automat” și ar fi legal. Regia mai susține că inspectorii Curții de Conturi ar fi considerat primele ilegale tocmai pentru că nu erau menționate în contractul colectiv, motiv pentru care prevederea a fost introdusă în noul document. Precedentul invocat: 2021–2022, ani cu depășiri față de buget Romsilva indică drept precedent anii 2021 și 2022, când ar fi acordat „în mod excepțional” prime după rezultate financiare peste bugetul aprobat. Conform comunicatului: în 2021, veniturile au crescut cu 255 milioane lei, iar profitul cu 35,6% față de bugetul anual aprobat; în 2022, veniturile au crescut cu peste 740 milioane lei, iar profitul brut cu 806% față de bugetul anual aprobat. Totodată, regia afirmă că „varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 milioane de lei” sub formă de taxe, contribuții și impozite și că nu este finanțată de la buget, o parte din venituri provenind din servicii silvice pentru proprietari privați. Ce urmează Din informațiile disponibile, conflictul se concentrează pe interpretarea recomandărilor Curții de Conturi și pe modul în care acestea se traduc în reguli contractuale. Nu reiese din material dacă există o procedură formală declanșată pentru modificarea contractului colectiv sau pentru aplicarea recomandărilor privind recuperarea sumelor, însă disputa pune presiune pe guvernanța și politica de remunerare a uneia dintre cele mai importante regii de stat. [...]
Nokia își reduce drastic prezența în China, păstrând doar post-vânzarea , într-o mișcare care echivalează cu o ieșire treptată de pe una dintre cele mai mari piețe de telecomunicații din lume, potrivit Agerpres . Planul vizează disponibilizarea majorității angajaților din China continentală și închiderea locațiilor în etape până la finalul acestui an, pe fondul pierderii de teren în fața competitorilor chinezi. Informația a fost relatată de South China Morning Post, preluat de Reuters , pe baza unor surse apropiate dosarului. Concedierile ar urma să afecteze atât divizia de rețele mobile, cât și divizia de infrastructură de rețea, iar cele mai multe reduceri sunt așteptate să fie finalizate până la sfârșitul lui 2026. Ce rămâne din operațiunile Nokia în China Potrivit uneia dintre sursele citate, în China ar urma să rămână doar serviciile post-vânzare, ceea ce ar însemna „practic o ieșire treptată de pe piață”. Sursele mai arată că Nokia și-ar fi comunicat planul de restructurare la începutul acestei luni, într-o videoconferință online organizată de la sediul central din Helsinki. Context: scăderea afacerilor și presiunea competitorilor locali Un purtător de cuvânt al Nokia a transmis Reuters că grupul a comunicat anterior că ia măsuri pentru a alinia mai bine operațiunile din China cu cele globale, în condițiile în care afacerile din China „au scăzut constant” în ultimii ani. „În consecință, ne ajustăm amprenta operațională din China pentru a aborda această realitate”, a informat purtătorul de cuvânt într-un e-mail transmis Reuters. Câți angajați ar putea fi afectați Numărul total al angajaților vizați nu este precizat. Totuși, la finalul anului 2025, Nokia avea aproximativ 7.200 de angajați în China continentală, Hong Kong și Taiwan, cu locații în Beijing, Shanghai, Hangzhou, Chengdu și Qingdao. Pentru piață, reducerea la un rol limitat de post-vânzare indică o retragere operațională semnificativă, cu efecte directe asupra capacității Nokia de a concura local și de a susține proiecte noi în regiune. [...]
Raiffeisen Bank România își extinde aplicația Smart Business cu o funcție de conectare la contabili și consultanți , prin „Liga Contabililor GatadeBusiness”, o inițiativă care urmărește să reducă timpul și fricțiunea operațională pentru antreprenori atunci când caută expertiză în contabilitate, fiscalitate și consultanță financiară, potrivit Raiffeisen Bank România . Inițiativa este disponibilă direct în aplicația Raiffeisen Smart Business și vizează o nevoie recurentă în rândul companiilor: identificarea rapidă a unor profesioniști contabili „de încredere”, care pot susține administrarea corectă și eficientă a firmei. „Contabilii sunt printre cei mai apropiați parteneri ai antreprenorilor. Le cunosc businessul, îi ajută să ia decizii mai bine fundamentate și sunt, de multe ori, punctul de legătură între antreprenori și soluțiile de care au nevoie pentru administrarea și dezvoltarea companiei.” — Ionuț Pătrăhău, Vicepreședinte, Divizia Antreprenori, Raiffeisen Bank România Ce se schimbă, practic, pentru antreprenori Banca poziționează Liga Contabililor ca un instrument de acces la expertiză relevantă pentru activitatea curentă și pentru decizii de dezvoltare. În comunicat sunt menționate explicit ariile în care ar trebui să ajute: organizarea proceselor financiare; respectarea obligațiilor fiscale; luarea unor decizii informate, cu sprijin de consultanță financiară. Ce câștigă contabilii și consultanții financiari Pentru profesioniștii din contabilitate și consultanță financiară, inițiativa este prezentată ca un „canal suplimentar de vizibilitate” în aplicația Raiffeisen Smart Business, cu acces la o comunitate activă de companii. Liga Contabililor este integrată în comunitatea GatadeBusiness, unde antreprenorii pot găsi, potrivit băncii, soluții financiare, servicii complementare, parteneri și instrumente digitale pentru activitatea de zi cu zi. În comunicat nu sunt oferite detalii despre criteriile de selecție a contabililor, modul de înscriere sau eventuale costuri/condiții de utilizare în aplicație. [...]
Tim Cook predă conducerea Apple pe 1 septembrie 2026, într-o tranziție care pune accent pe producție și lanțul de aprovizionare din SUA , potrivit Mobilissimo . După aproape 15 ani ca CEO, Cook va rămâne „executive chairman”, iar funcția de director general va fi preluată de John Ternus . Miza pentru companie nu este doar schimbarea de nume de pe ușă, ci continuitatea unei strategii operaționale: extinderea treptată a capacităților de producție și a rețelei de furnizori în Statele Unite, într-un moment în care presiunile politice și economice pentru „relocalizare” (mutarea unor etape de producție mai aproape de piața finală) rămân ridicate. Tranziția de la „CEO de produs” la „CEO de operațiuni” În material, Cook este descris ca un lider care nu a încercat să reproducă stilul lui Steve Jobs, ci a consolidat Apple ca organizație „mai greu de destabilizat”, cu disciplină de execuție și accent pe profit. Mobilissimo notează și reversul: o Apple uneori „excesiv de prudentă”, cu lansări percepute ca incrementaliste. Producția în SUA, piesa centrală a finalului de mandat Interviul invocat de Mobilissimo, acordat CBS News și realizat la Houston, are loc în contextul deschiderii unui „ Advanced Manufacturing Center ” de aproximativ 20.000 de picioare pătrate (aprox. 1.860 mp), destinat instruirii companiilor, angajaților și studenților în producție avansată. În aceeași locație ar urma să fie produse servere pentru inteligență artificială, iar până la finalul lui 2026 Apple ar urma să înceapă acolo și producția de Mac mini în SUA. Publicația mai menționează un angajament de 600 de miliarde de dolari (aprox. 2.760 miliarde lei) pentru cheltuieli și investiții în SUA pe patru ani, printr-un program care include parteneri precum Corning, TSMC, Texas Instruments, GlobalFoundries, Broadcom și Amkor, subliniind că nu este vorba despre bani investiți exclusiv în fabrici Apple, ci într-un lanț extins de furnizori. Ce urmează după 1 septembrie John Ternus devine CEO de la 1 septembrie 2026, în timp ce Tim Cook rămâne executive chairman, cu implicare inclusiv în relația cu factorii politici. Mobilissimo prezintă această schimbare ca o retragere controlată, în linie cu stilul lui Cook: tranziții „fără zgomot”, cu accent pe continuitate operațională, nu pe rupturi spectaculoase. [...]
