Știri
Știri din categoria Companii
Samsung a acceptat să distribuie 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori ca bonusuri speciale, după ce angajații din zona de cipuri au aprobat un nou acord salarial, potrivit GSMArena. Miza este una economică și operațională: compania evită un conflict de muncă ce putea produce pierderi semnificative și riscuri în lanțul global de aprovizionare, dar își asumă tensiuni cu acționarii și cu alte sindicate interne.
Acordul vine după ce Samsung se confrunta cu cea mai mare grevă din istoria sa, pe fondul nemulțumirilor angajaților din Device Solutions (memorii, chipseturi și fabrici) privind nivelul bonusurilor, comparativ cu rivalii de la SK Hynix. Guvernul a intervenit, iar sindicatul a suspendat greva planificată de 18 zile în timp ce au avut loc negocieri între 22 și 27 mai.
În urma negocierilor, angajații au votat acordul, cu 74% în favoare. Elementul central: 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori va fi distribuit sub formă de bonusuri speciale către lucrătorii din activitățile de cipuri ale Samsung.
Conform informațiilor din articol, o parte dintre angajații din divizia de memorii ar urma să primească în acest an bonusuri de până la 416.000 de dolari (aprox. 1,9 milioane lei). Pentru context, sursa indică un salariu mediu în Coreea de Sud de circa 32.000 de dolari (aprox. 147.000 lei). Și celelalte două divizii de semiconductori vor primi bonusuri mari, însă sub nivelul maxim menționat pentru zona de memorii.
Samsung reprezintă aproape un sfert din exporturile Coreei de Sud, iar afacerea de memorii este importantă pentru industria globală de electronice. Prim-ministrul estimase că o grevă de 18 zile ar fi generat pierderi de 1 trilion woni sud-coreeni (aprox. 660 milioane dolari, adică aprox. 3,0 miliarde lei), potrivit aceleiași surse.
Totuși, acordul deschide două fronturi interne:
Pe termen scurt, acordul reduce riscul unei opriri a producției în semiconductori, dar lasă Samsung cu o problemă de echilibru intern: diferențe mari de bonusuri între divizii și o posibilă escaladare juridică din partea sindicatului din electronice.
Recomandate
Samsung vrea să investească 39.000 de miliarde de donguri (1,5 miliarde de dolari, aprox. 6,9 miliarde de lei) într-o fabrică de testare a cipurilor în Vietnam , o extindere care ar putea reduce presiunea din lanțul global de aprovizionare cu memorii, afectat de cererea accelerată pentru aplicații de inteligență artificială, potrivit Reuters . Construcția a început deja într-un parc industrial din provincia Thai Nguyen , la circa 60 km nord de Hanoi, iar unitatea ar urma să intre în operare în noiembrie 2027, conform unui document trimis autorităților locale în aprilie și consultat de Reuters. Ar fi prima fabrică Samsung de testare a cipurilor din Vietnam. De ce contează: blocajele la memorii se propagă dincolo de AI Documentul indică faptul că noua fabrică va testa cipuri de memorie DRAM și NAND , într-un moment în care cererea din partea operatorilor de centre de date pentru AI „strânge” oferta și afectează industrii precum smartphone-urile, laptopurile și automobilele. Unitatea ar urma să se concentreze pe „cipuri mature” (tehnologii mai vechi), care nu sunt la fel de critice pentru lanțurile AI ca cele mai avansate procesoare, dar care sunt și ele în deficit, pe fondul redirecționării capacităților de producție către cipuri pentru AI, potrivit aceleiași surse. Capacități și calendar: cifrele din document Conform propunerii depuse pentru obținerea avizelor de mediu, fabrica ar urma să aibă o capacitate anuală de: 153,3 miliarde gigabiți (Gb) pentru cipuri DRAM; 255,6 miliarde Gb pentru memorii NAND. Reuters notează că detaliile privind dimensiunea investiției, capacitatea și calendarul de producție nu au mai fost raportate anterior. Samsung a refuzat să comenteze. Permise și extindere posibilă: încă 2,5 miliarde de dolari „dacă există” profit Investiția a fost aprobată de autoritățile vietnameze în martie, iar Samsung intenționează să reinvestească profiturile proiectului, „dacă există”, până la aproximativ 2,5 miliarde de dolari (aprox. 11,5 miliarde de lei), pentru o potențială a doua fabrică, potrivit documentului. Nu este clar dacă proiectul a obținut toate permisele necesare sau dacă discuțiile cu autoritățile sunt încă în desfășurare. Reuters amintește că, în Vietnam, companiile încep uneori lucrări inițiale la șantier în timp ce așteaptă avizele de mediu. Vietnam își consolidează rolul în „back-end”-ul semiconductorilor Peste 200 de ingineri și angajați Samsung ar lucra pe șantier cel puțin din aprilie, potrivit unei persoane informate, citate de Reuters. Jurnaliștii agenției au observat în această săptămână utilaje grele și muncitori la fața locului, iar un agent de pază a confirmat că amplasamentul va găzdui o unitate Samsung pentru semiconductori. Samsung este deja cel mai mare investitor străin din Vietnam, cu angajamente de peste 23 de miliarde de dolari (aprox. 105,8 miliarde de lei) de-a lungul deceniilor. Noua fabrică este construită lângă un complex mare unde Samsung Electronics produce smartphone-uri și tablete. Vietnam găzduiește deja operațiuni de asamblare, ambalare și testare (segmentul „back-end”, mai intensiv în forță de muncă și mai puțin sofisticat decât fabricarea efectivă a cipurilor) pentru mai multe multinaționale, inclusiv Intel, Amkor Technology și Hana Micron, potrivit Reuters. Testing-ul este etapa finală în care semiconductorii asamblați și ambalați sunt verificați pentru defecte înainte de livrare. [...]
Samsung lansează o campanie promoțională agresivă pe electrocasnicele premium BESPOKE AI , cu reduceri cumulabile, garanție extinsă și discounturi suplimentare, într-o încercare de a accelera vânzările pe segmentul „smart home” înainte de sezonul de vară, potrivit BF . Campania se desfășoară între 25 mai și 7 iunie 2026 și vizează gama Samsung BESPOKE AI , cu accent pe integrarea în ecosistemul SmartThings (platforma Samsung de conectare și control al dispozitivelor din casă). Ce include oferta și de ce contează pentru costul final Elementul central al campaniei este posibilitatea de cumulare a beneficiilor , ceea ce poate reduce semnificativ prețul de achiziție pentru produsele eligibile. Conform informațiilor din articol, Samsung oferă: reducere extra de 5% prin cod promoțional pentru abonați; garanție extinsă de 5 ani ; 200 lei discount instant prin programul Rabla Samsung , pentru produsele eligibile. Ce produse sunt vizate și ce funcții „AI” sunt promovate În campanie intră mai multe tipuri de electrocasnice din zona premium, inclusiv: frigidere inteligente cu „AI Vision Inside”; mașini de spălat vase care ajustează automat consumul și programele de curățare; congelatoare cu moduri flexibile de funcționare; mașini de spălat cu uscător cu „AI Ecobubble”. Mesajul comercial urmărește să poziționeze electrocasnicele ca dispozitive conectate care „învață” din utilizare și optimizează automat consumul de energie și programele, o direcție care poate susține prețurile mai ridicate ale segmentului premium. Ce urmează Articolul indică faptul că oferta este limitată la intervalul 25 mai – 7 iunie 2026 și la produsele eligibile din gamă, cu beneficii care pot fi combinate. Detaliile complete despre eligibilitate și mecanismul promoțiilor sunt prezentate de Samsung pe canalul său de comunicare, menționat în material ca sursă secundară (news.samsung.com), fără un link explicit în textul extras. [...]
Aproximativ 70.000 de angajați Samsung votează un acord care poate duce la bonusuri de până la 300.000 de euro (aprox. 1,5 milioane lei) pentru o parte dintre salariați, într-un aranjament care riscă să adâncească tensiunile interne între divizii și să împingă compania spre noi negocieri salariale, potrivit Libertatea . Votul are loc la Samsung Electronics , în Coreea de Sud, după ce angajații au amenințat cu o grevă generală de 18 zile. Procesul se încheie miercuri, iar rezultatele urmează să fie anunțate imediat. Cum ar funcționa schema de bonusare și cine ar beneficia Acordul negociat între conducere și sindicat vizează în principal divizia de semiconductori . Conform înțelegerii, angajații din această zonă ar putea primi bonusuri anuale calculate ca: 10,5% din profitul operațional al departamentului; plus un supliment de 1,5% în numerar. În material se arată că, pentru 78.000 de angajați eligibili, bonusul mediu ar putea ajunge la 290.000–300.000 de euro (aprox. 1,45–1,5 milioane lei) de persoană, dacă se confirmă estimările pieței privind un profit operațional de 228,3 miliarde de euro pentru acest an. De ce contează: risc de conflict între divizii și efect de precedent în grup Deși acordul ar aduce câștiguri importante pentru zona de semiconductori, el a generat nemulțumiri în alte departamente (ecrane, telefoane, electronice), care nu ar urma să primească bonusuri similare, pe fondul stagnării sau scăderii profiturilor operaționale din aceste segmente. Un sindicat minoritar, care reprezintă angajații din afara diviziei de semiconductori, a cerut intervenția instanței pentru a bloca votul și intenționează să conteste legal rezultatul, potrivit agenției Yonhap, citată în articol. Tensiunile se extind și la alte companii din Samsung Group – Samsung Display, Samsung SDI și Samsung Electro-Mechanics – unde bonusurile sunt considerabil mai mici. Aceste entități, listate separat la bursă, ar putea fi nevoite să reia negocierile salariale, în urma precedentului creat. Ce urmează: ratificare automată dacă există majoritate Votul este electronic, a început vineri și se încheie miercuri la ora locală 10.00 (ora 04.00 în România). Până marți dimineață, aproximativ 90% dintre angajații sindicalizați votaseră deja. Potrivit avocatului sindicatului, citat de publicație, acordul ar urma să fie ratificat automat dacă majoritatea votanților îl aprobă. În paralel, un grup de acționari individuali ai Samsung Electronics a criticat acordul, considerându-l ilegal din cauza lipsei aprobării în adunarea generală și a anunțat că este pregătit să îl conteste în instanță, conform AFP. [...]
Poșta Română pune în funcțiune un hub modernizat la București, după o investiție de 50 de milioane de lei , într-o mișcare cu impact operațional direct asupra capacității de sortare și livrare pe regiunea Capitalei, potrivit Economedia . Compania Națională „Poșta Română” (CNPR) inaugurează miercuri Hub-ul Logistic și de Curierat Regional București , amplasat pe Calea Giulești. Modernizarea integrală a început în mai anul trecut și a fost finanțată printr-o investiție de 50 de milioane de lei. Ce se schimbă operațional Hub-ul din București se adaugă rețelei de infrastructură logistică pe care compania o operează deja la nivel național. În prezent, Poșta Română are șapte hub-uri logistice și de curierat regionale, în: București Craiova Iași Brașov Galați Cluj-Napoca Timișoara Context: investiții recente în sortare În 2024, compania a investit peste 150 de milioane de lei în echipamente moderne de sortare. Printre acestea se numără și instalarea, la Cluj-Napoca, a „primei benzi automate de sortare din ultimele cinci decenii”, conform informațiilor transmise în material. Separat, Economica notează, citând Agerpres , că la eveniment sunt invitați directorul general al Poștei Române, Valentin Ștefan , alături de mai mulți reprezentanți din zona publică și privată. [...]
TSMC își schimbă mecanismul de împărțire a profitului, mutând o parte din resurse către acționari și investiții ESG, dar susține că suma totală a bonusurilor pentru angajați va fi peste nivelul de anul trecut , potrivit IT Home . Reacția vine după zvonuri apărute pe Facebook, preluate de presa taiwaneză, conform cărora o parte dintre angajați ar urma să primească în 2026 bonusuri mai mici cu aproximativ 15%. Președintele și directorul general al TSMC, Wei Zhejia , a respins ideea unei tăieri generalizate a bonusurilor, afirmând că, deși compania a ajustat modul de alocare a profitului, are „încredere” că totalul sumelor distribuite angajaților va depăși anul trecut și că, pe termen lung, bonusurile vor continua să crească odată cu dezvoltarea companiei. Ce se schimbă în alocarea profitului Wei Zhejia a explicat că TSMC a redirecționat o parte din profit către: recompensarea acționarilor ; investiții sociale și în zona ESG (mediu, social, guvernanță), adică proiecte legate de apă, energie electrică, formarea de talente, protecția mediului și energie verde. Mesajul companiei este că, pe măsură ce TSMC s-a extins, „responsabilitățile sociale” și așteptările externe au crescut față de acum 10 ani, iar noua structură de alocare a resurselor reflectă această schimbare. Tensiuni interne și calendarul plăților În contextul zvonurilor, unele postări ale angajaților au sugerat chiar posibilitatea unor acțiuni de protest, invocând „modelul” Samsung Electronics. Pentru a reduce incertitudinea, Wei Zhejia a trimis un e-mail intern către angajați și a anunțat că bonusurile vor fi plătite pe 29 mai , iar sistemul de verificare a sumelor individuale a fost deschis mai devreme, astfel încât angajații să își poată consulta bonusurile și componenta de participare la profit în timpul programului. Context: rezultate în creștere, așteptări mai mari IT Home notează că, pe fondul exploziei cererii pentru aplicații de inteligență artificială, performanța TSMC a crescut, iar odată cu ea și așteptările angajaților privind participarea la profit. Conform raportărilor financiare ale companiei, în trimestrul I 2026 veniturile au urcat cu 35,1% față de anul anterior , iar profitul net și câștigul pe acțiune (EPS) au crescut cu 58,3% ; față de trimestrul precedent, veniturile au avansat cu 8,4%, iar profitul net cu 13,2%. În practică, mesajul conducerii este că ajustarea distribuției profitului poate schimba nivelul bonusului la nivel individual, însă compania încearcă să fixeze așteptările printr-o promisiune la nivel agregat: fondul total de bonusuri pentru angajați ar urma să fie mai mare decât anul trecut , chiar dacă o parte din resurse sunt direcționate către acționari și proiecte ESG. [...]
Grupul DIGI spune că a virat peste 712 milioane de lei la bugetul consolidat în ianuarie–mai 2026 , un nivel care indică o contribuție fiscală semnificativă a unuia dintre cei mai mari jucători din telecom la veniturile statului, potrivit DIGI Romania . Suma acoperă „taxele, contribuțiile și impozitele” aferente operațiunilor companiei de telecomunicații și ale tuturor entităților din Grup active pe plan local, pentru perioada ianuarie–mai 2026. Dincolo de cifra în sine, mesajul are relevanță economică prin prisma rolului pe care un operator cu amprentă mare în infrastructură îl are în alimentarea bugetului public, într-un sector în care investițiile și costurile de operare sunt ridicate, iar presiunea pe prețuri rămâne un element competitiv. Context: poziționarea grupului și aria de operațiuni În prezentarea inclusă în comunicat, DIGI se descrie drept lider pe piața locală pe segmentele de internet fix de bandă largă (broadband), distribuție TV (pay-TV) și telefonie fixă și menționează o cotă importantă pe comunicații mobile, precum și „cea mai mare acoperire la nivel național”. Grupul arată că derulează operațiuni în România, Spania, Italia, Portugalia, Belgia și Regatul Unit și că își bazează serviciile pe rețele de fibră optică și tehnologii de ultimă generație. [...]
