Angajații Samsung din diviziile de semiconductori aprobă un acord salarial - 10,5% din profitul operațional al segmentului va fi distribuit ca bonusuri speciale

Samsung a acceptat să distribuie 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori ca bonusuri speciale , după ce angajații din zona de cipuri au aprobat un nou acord salarial, potrivit GSMArena . Miza este una economică și operațională: compania evită un conflict de muncă ce putea produce pierderi semnificative și riscuri în lanțul global de aprovizionare, dar își asumă tensiuni cu acționarii și cu alte sindicate interne. Acordul vine după ce Samsung se confrunta cu cea mai mare grevă din istoria sa, pe fondul nemulțumirilor angajaților din Device Solutions (memorii, chipseturi și fabrici) privind nivelul bonusurilor, comparativ cu rivalii de la SK Hynix. Guvernul a intervenit, iar sindicatul a suspendat greva planificată de 18 zile în timp ce au avut loc negocieri între 22 și 27 mai. În urma negocierilor, angajații au votat acordul, cu 74% în favoare. Elementul central: 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori va fi distribuit sub formă de bonusuri speciale către lucrătorii din activitățile de cipuri ale Samsung. Bonusuri de ordinul sutelor de mii de dolari Conform informațiilor din articol, o parte dintre angajații din divizia de memorii ar urma să primească în acest an bonusuri de până la 416.000 de dolari (aprox. 1,9 milioane lei). Pentru context, sursa indică un salariu mediu în Coreea de Sud de circa 32.000 de dolari (aprox. 147.000 lei). Și celelalte două divizii de semiconductori vor primi bonusuri mari, însă sub nivelul maxim menționat pentru zona de memorii. De ce contează: risc evitat, dar presiune pe distribuția către acționari Samsung reprezintă aproape un sfert din exporturile Coreei de Sud, iar afacerea de memorii este importantă pentru industria globală de electronice. Prim-ministrul estimase că o grevă de 18 zile ar fi generat pierderi de 1 trilion woni sud-coreeni (aprox. 660 milioane dolari, adică aprox. 3,0 miliarde lei), potrivit aceleiași surse. Totuși, acordul deschide două fronturi interne: nemulțumirea acționarilor , care ar fi iritați că înțelegerea nu a fost aprobată într-o adunare a acționarilor și că termenii reduc sumele distribuite către ei; tensiuni între sindicate , după ce sindicatul care reprezintă diviziile de semiconductori a obținut ce a cerut, în timp ce sindicatul din zona de electronice a părăsit negocierile și solicită în instanță blocarea votului (angajații din electronice nu au participat la vot). Pe termen scurt, acordul reduce riscul unei opriri a producției în semiconductori, dar lasă Samsung cu o problemă de echilibru intern: diferențe mari de bonusuri între divizii și o posibilă escaladare juridică din partea sindicatului din electronice. [...]