Știri
Știri din categoria Companii
Oracle analizează concedierea a până la 30.000 de angajați pe fondul dificultăților de finanțare a infrastructurii pentru inteligență artificială, un proiect estimat la investiții de aproximativ 156 de miliarde de dolari. Compania americană încearcă să reducă presiunea financiară generată de extinderea rapidă a centrelor de date dedicate AI, în condițiile în care costurile de finanțare au crescut semnificativ, iar unele bănci din SUA și-au redus implicarea în creditarea acestor proiecte.
Planul discutat în prezent ar putea duce la eliminarea a 20.000–30.000 de locuri de muncă, măsură care ar putea genera între 8 și 10 miliarde de dolari flux de numerar, potrivit estimărilor băncii de investiții TD Cowen. Dacă ar fi implementată integral, aceasta ar reprezenta cea mai amplă restructurare a forței de muncă din istoria recentă a companiei, depășind cele aproximativ 10.000 de concedieri realizate la finalul anului 2025.
În paralel, Oracle analizează și posibila vânzare a diviziei Cerner, specializată în software medical, pe care a cumpărat-o în 2022 pentru 28,3 miliarde de dolari. O eventuală tranzacție ar putea contribui la finanțarea infrastructurii necesare pentru competiția globală din sectorul inteligenței artificiale.
Extinderea rețelei de centre de date este însă extrem de costisitoare. Oracle estimează că are nevoie de aproximativ 156 de miliarde de dolari pentru proiectele sale. Până acum compania a reușit să atragă circa 58 de miliarde de dolari, dintre care:
Diferența rămâne însă semnificativă, iar condițiile de finanțare s-au înăsprit. Potrivit analizei TD Cowen, unele instituții financiare au dublat primele de dobândă din septembrie, ceea ce a dus la întârzieri în acordurile de finanțare și la încetinirea construcției noilor facilități.
Pentru a reduce nevoia de capital, Oracle testează mai multe soluții:
Aceste strategii pot diminua presiunea financiară asupra companiei, însă implică și riscuri operaționale, inclusiv renegocierea contractelor sau impact asupra capacității de operare a serviciilor cloud.
În același timp, dinamica pieței s-a schimbat. Cererea de capacitate pentru inteligență artificială din partea OpenAI s-a orientat tot mai mult către furnizori precum Microsoft și Amazon, chiar dacă Oracle găzduise anterior o parte semnificativă din infrastructura necesară pentru aceste proiecte. Compania a transmis însă că relația financiară cu OpenAI rămâne stabilă și că eventualele negocieri dintre Nvidia și OpenAI nu afectează parteneriatul existent.
Pentru Oracle, deciziile din lunile următoare vor fi esențiale: compania încearcă să își consolideze poziția într-o cursă globală pentru infrastructura AI, dar trebuie să găsească echilibrul între investiții uriașe și sustenabilitatea financiară.
Recomandate
Meta ar putea concedia până la 20% din angajați într-un nou val major de restructurări potrivit Reuters , compania ar analiza una dintre cele mai mari reduceri de personal din istoria sa, pe fondul costurilor tot mai mari generate de investițiile în inteligență artificială. Conform informațiilor obținute de Reuters, conducerea Meta ar fi cerut unor lideri din companie să înceapă planificarea reducerii personalului , însă decizia finală privind data și numărul exact de angajați afectați nu a fost încă stabilită. Câți angajați ar putea fi afectați La finalul anului 2025, Meta avea aproximativ 78.865 de angajați la nivel global. Dacă scenariul reducerii de 20% s-ar confirma, ar putea fi vorba despre peste 15.000 de locuri de muncă eliminate. În același timp, compania continuă să înregistreze rezultate financiare solide: Indicator financiar Valoare Venituri trimestrul IV 2025 aproape 60 miliarde dolari Venituri totale 2025 peste 200 miliarde dolari Număr de angajați 78.865 Un purtător de cuvânt al Meta a declarat pentru Reuters că informațiile apărute reprezintă „speculații despre scenarii teoretice” , fără a confirma oficial planurile de concedieri. Concedieri repetate în ultimii ani Meta a trecut prin mai multe runde de restructurări în ultimii ani. Printre acestea: aproximativ 1.000 de angajați concediați în 2026 din divizia Reality Labs, responsabilă de proiectele VR și metaverse aproximativ 5% din personal concediat în 2025 alte restructurări mai mici realizate în aceeași perioadă Investițiile în inteligență artificială cresc presiunea pe costuri În paralel cu aceste restructurări, Meta investește masiv în inteligență artificială și achiziții de startup-uri din domeniu. Printre tranzacțiile recente se numără: Moltbook – o rețea socială populată de agenți AI Manus – companie specializată în agenți AI pentru automatizarea sarcinilor Aceste investiții fac parte din strategia companiei de a accelera dezvoltarea tehnologiilor AI, însă cresc și presiunea asupra costurilor operaționale. Dacă planurile se confirmă, viitorul val de concedieri ar putea deveni una dintre cele mai mari restructurări din industria tehnologică din 2026 . [...]
Grupul japonez JTEKT intenționează să închidă treptat fabrica din Alexandria , cel mai mare angajator din județul Teleorman, iar concedierile ar putea începe din vara anului 2026 și ar urma să se încheie în martie 2027. Potrivit Economedia , fabrica are aproximativ 820 de angajați , iar decizia ar avea un impact major asupra economiei locale. Planul de închidere și concedieri Compania a transmis angajaților că analizează închiderea etapizată a operațiunilor din România , proces estimat să dureze aproape un an. Calendarul estimat: Iunie 2026 – începerea concedierilor 2026–2027 – reducerea treptată a activității Martie 2027 – finalizarea procesului de închidere JTEKT produce la Alexandria rulmenți și componente auto specializate , iar fabrica este considerată cel mai mare angajator din județul Teleorman. Motivele invocate de companie Conducerea grupului japonez spune că decizia vine după o analiză strategică a operațiunilor europene și este legată de schimbările din industria auto. Printre principalele probleme menționate se numără: scăderea cererii pe piața globală presiunea costurilor din lanțurile de aprovizionare costurile ridicate la energie și materii prime schimbările tehnologice din industria auto Datele financiare arată că firma din România a avut în 2024 o cifră de afaceri de aproximativ 433,7 milioane de lei , dar a înregistrat pierderi de peste 123 de milioane de lei . Posibilă vânzare a fabricii În paralel cu planul de închidere, compania analizează și varianta vânzării fabricii , însă discuțiile sunt încă într-o fază preliminară și nu există un cumpărător confirmat. Potrivit surselor citate de Economedia, șansele unei tranzacții sunt estimate la aproximativ 4,5 din 10 , iar negocierile cu sindicatele privind eventualele salarii compensatorii continuă. Impact major asupra economiei locale Prefectul județului Teleorman, Benone Rababoc , a confirmat că autoritățile locale au fost informate despre planul companiei. El avertizează că închiderea fabricii ar avea efecte serioase asupra comunității. „Dacă nu se găsește un investitor serios care să continue activitatea, este o situație critică pentru aproximativ 820 de familii ”, a declarat oficialul. O fabrică cu peste 50 de ani de istorie Unitatea industrială din Alexandria are o istorie îndelungată: 1971 – înființarea fabricii de rulmenți 1974 – începutul producției 1998 – compania japoneză Koyo Seiko devine acționar majoritar 2006 – fuziunea Koyo Seiko cu Toyoda Machine Works creează grupul JTEKT Fabrica a fost una dintre cele mai importante unități industriale din sudul României timp de mai multe decenii. [...]
Directorul executiv al Adobe, Shantanu Narayen , va renunța la funcție după ce compania își va desemna succesorul , încheind o perioadă de aproape două decenii în care a condus una dintre cele mai influente companii din industria software, potrivit CNBC . Narayen, care conduce Adobe din 2007, va rămâne în cadrul companiei în funcția de președinte al consiliului de administrație pentru a asigura o tranziție fără probleme către noul lider. Anunțul vine într-un moment în care compania încearcă să își consolideze poziția într-o industrie software aflată într-o transformare rapidă, marcată de dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale. Shantanu Narayen s-a alăturat Adobe în 1998 ca vicepreședinte și director general, iar sub conducerea sa compania a trecut prin una dintre cele mai importante transformări din istoria sa. Adobe a abandonat treptat modelul tradițional de vânzare a licențelor software și a trecut la un sistem bazat pe abonamente, prin platforma Creative Cloud , strategie care a devenit principalul motor de creștere al companiei. În perioada mandatului său, acțiunile Adobe au crescut de peste șase ori, depășind evoluția indicelui bursier S&P 500. În ultimii ani, Adobe a încercat să își extindă influența și în domeniul inteligenței artificiale generative, integrând tehnologia în produse precum Photoshop, Acrobat sau platforma Firefly. Compania a încercat și o achiziție majoră în domeniul designului digital, prin cumpărarea Figma pentru aproximativ 20 de miliarde de dolari, însă tranzacția a fost abandonată după opoziția autorităților de reglementare, Adobe fiind nevoită să plătească o taxă de reziliere de un miliard de dolari. Anunțul privind schimbarea conducerii a venit în același timp cu publicarea rezultatelor financiare pentru primul trimestru fiscal din 2026. Adobe a raportat venituri de aproximativ 6,4 miliarde de dolari și un profit ajustat de 6,06 dolari pe acțiune, rezultate peste estimările analiștilor. Veniturile companiei au crescut cu aproximativ 12% față de aceeași perioadă a anului trecut, iar veniturile generate de produsele bazate pe inteligență artificială au crescut de peste trei ori. Cu toate acestea, acțiunile Adobe au fost afectate de temerile investitorilor privind impactul inteligenței artificiale asupra industriei software. Titlurile companiei sunt în scădere cu aproape 23% de la începutul anului 2026 și se află cu peste 60% sub nivelul maxim atins în 2021. Procesul de selecție a noului director executiv ar urma să dureze câteva luni, iar Narayen a transmis angajaților că va rămâne implicat pentru a sprijini noua conducere și pentru a asigura continuitatea strategiei companiei. [...]
Azomureș, cel mai mare producător de îngrășăminte chimice din România, intră în conservare , iar aproximativ 2.500 de persoane riscă să rămână fără loc de muncă , după declanșarea procedurii de concediere colectivă. Decizia vine în contextul incertitudinilor privind viitorul combinatului și al negocierilor încă nefinalizate cu compania de stat Romgaz, potrivit Economica.net. Platforma industrială intră în conservare Conducerea Azomureș a anunțat oficial declanșarea procedurii de consultare cu sindicatele pentru concedieri colective. În prima etapă, aproximativ 865 de angajați ai companiei vor fi afectați direct de restructurare. În total, impactul social ar putea fi mult mai mare. Potrivit sindicatelor, circa 2.500 de persoane , incluzând salariații contractorilor care lucrează pe platforma industrială, ar putea ajunge în șomaj dacă nu se găsește rapid o soluție pentru continuarea activității. Deja 620 de persoane se află în șomaj , iar angajații disponibilizați vor primi salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, conform contractului colectiv. 45 de zile pentru găsirea unei soluții Procedura legală prevede o perioadă de aproximativ 45 de zile de consultări între conducere și sindicate. În acest interval se încearcă identificarea unor soluții pentru reducerea impactului social sau pentru salvarea activității combinatului. Sindicatele avertizează că amânarea deciziilor privind viitorul companiei poate avea efecte ireversibile , inclusiv închiderea completă a unei platforme industriale considerate strategice pentru economia României. Negocierile cu Romgaz continuă În paralel cu procesul de restructurare, discuțiile dintre companie, autoritățile române și Romgaz continuă. Scopul negocierilor este găsirea unui cadru care să permită menținerea capacității industriale a combinatului și reluarea producției. În ultimul an, Azomureș a cheltuit peste 70 de milioane de euro pentru a menține infrastructura și personalul în stare operațională, în speranța unei relansări a activității. Impact major pentru agricultură și economie Reprezentanții sindicatelor atrag atenția că o eventuală închidere definitivă ar avea consecințe importante: reducerea producției interne de îngrășăminte dependență mai mare de importuri impact asupra agriculturii românești pierderi semnificative pentru bugetul de stat afectarea economiei locale din zona Târgu Mureș Sindicatele solicită Guvernului o decizie rapidă privind viitorul combinatului și clarificarea procesului de achiziție sau restructurare, pentru a evita dispariția uneia dintre cele mai importante platforme industriale din România. [...]
Oracle pregătește concedieri de „mii” de angajați potrivit Fast Company , într-o săptămână în care și alte nume mari din tehnologie și finanțe au anunțat sau au fost asociate cu reduceri de personal. În ultimele zile, „mii” de locuri de muncă au fost pierdute sau ar urma să fie pierdute la companii precum Block, Morgan Stanley, Capital One, eBay și Oracle, pe fondul unei deteriorări vizibile a climatului de angajare în două sectoare care, în anii recenți, au atras masiv forță de muncă specializată. O săptămână cu tăieri de personal în tech și finanțe Valul de disponibilizări menționat de publicație indică o presiune simultană pe costuri în tehnologie și în servicii financiare, cu efecte directe asupra pieței muncii pentru roluri bine plătite , de la inginerie software și analiză de date până la funcții de suport și operațiuni. Pentru angajați, impactul imediat este creșterea incertitudinii și accelerarea competiției pentru posturi similare, într-un moment în care companiile par să-și recalibreze bugetele și prioritățile. Pentru industrie, mesajul este că investițiile și restructurările pot avansa în paralel: se taie din personal, dar se finanțează proiecte considerate strategice. Oracle: reduceri de personal pentru a finanța extinderea în centre de date pentru inteligență artificială Cea mai recentă informație a apărut după ce Bloomberg a relatat că Oracle Corporation (NYSE: ORCL) intenționează să reducă „mii” de posturi chiar din această lună, notează Fast Company. Numărul exact nu este cunoscut, iar planurile sunt descrise ca fiind încă în lucru și susceptibile de modificări. Oracle ar plănui tăieri de posturi pentru a elibera numerar pentru extinderea centrelor sale de date pentru inteligență artificială, în încercarea de a concura cu giganții de cloud Amazon și Microsoft. Publicația mai arată că inteligența artificială este un factor în spatele deciziei, însă nu doar prin înlocuirea directă a unor roluri. O parte dintre posturile vizate ar fi, potrivit relatării citate, poziții „de care compania se așteaptă să aibă mai puțină nevoie din cauza inteligenței artificiale”, ceea ce sugerează o combinație între automatizare și realocare de capital către infrastructură. De ce contează: efecte în lanț în piața muncii și în strategiile de cost Disponibilizările din tehnologie și finanțe tind să aibă un efect de propagare: reduc consumul în zonele cu concentrație mare de angajați din aceste industrii și pun presiune pe salarii în segmentele unde oferta de candidați crește brusc. În același timp, companiile concurente pot profita pentru a recruta selectiv, dar într-un ritm mai prudent. În cazul Oracle, rațiunea invocată în relatare indică un tipar tot mai des întâlnit: reducerea cheltuielilor cu personalul pentru a finanța investiții în infrastructură și capacități legate de inteligența artificială. Pentru angajați, asta poate însemna că tranziția către roluri noi nu este automată, iar reconversia profesională devine o condiție pentru a rămâne competitivi. Ce urmează: incertitudine asupra dimensiunii tăierilor și semnal pentru restul industriei În lipsa unui număr oficial, amploarea exactă a reducerilor de la Oracle rămâne neclară, iar calendarul poate suferi modificări, conform informațiilor citate. Totuși, faptul că discuția se poartă despre „mii” de posturi indică o ajustare semnificativă, cu potențial de a influența sentimentul din piață și așteptările angajaților din sector. Pentru restul industriei tech și financiar-bancare, o astfel de săptămână cu anunțuri și relatări despre concedieri funcționează ca un semnal că disciplina costurilor rămâne prioritară, chiar și în companii care investesc agresiv în tehnologii noi. În practică, asta poate însemna noi runde de restructurări, dar și o repoziționare a cererii de competențe către zonele asociate infrastructurii și aplicațiilor de inteligență artificială. [...]
OPPO se menține în top 5 producători globali de smartphone-uri în 2025, cu 102 milioane de unități livrate , iar compania pregătește extinderea în Europa a noii generații flagship, Find X9 Ultra. Potrivit International Data Corporation , producătorul chinez a încheiat anul 2025 cu o cotă globală de piață de aproximativ 8,1%, într-un context în care piața smartphone-urilor a revenit pe creștere, iar competiția din segmentul premium s-a intensificat. Strategia companiei se concentrează pe dezvoltarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială, îmbunătățirea performanțelor foto-video și consolidarea ecosistemului de dispozitive inteligente. Conform estimărilor publicate de Counterpoint Research , consolidarea portofoliului prin integrarea brandului Realme ar putea crește cota totală a grupului până la aproximativ 11% din livrările globale de smartphone-uri, ceea ce ar întări poziția companiei în clasamentul producătorilor la nivel mondial. Rezultatele globale ale OPPO în 2025 Datele analizate de firmele de cercetare indică o evoluție stabilă pentru producătorul chinez: Indicator Valoare estimată 2025 Livrări globale de smartphone-uri 102 milioane unități Cotă de piață globală 8,1% Poziție în clasamentul global Top 5 producători Această performanță vine într-un moment în care producătorii încearcă să câștige teren în segmentul telefoanelor premium, unde diferențierea se face tot mai mult prin tehnologiile de cameră, inteligență artificială și ecosistemele software. Planuri pentru piața din România La nivel local, compania afirmă că își va continua investițiile pentru consolidarea prezenței brandului. Strategia include extinderea portofoliului premium, în special prin seriile Find și Reno, dar și dezvoltarea parteneriatelor de marketing. Printre direcțiile principale pentru piața românească se numără: extinderea gamei de smartphone-uri premium; promovarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială; consolidarea parteneriatelor strategice, inclusiv colaborarea cu UEFA Champions League; creșterea notorietății brandului în rândul consumatorilor. „Rezultatele globale din 2025 confirmă direcția strategică OPPO de a investi constant în inovație și experiențe premium”, a declarat Shaohua Yang, General Manager OPPO România, subliniind că piața locală va beneficia de noile tehnologii dezvoltate de companie. Lansarea globală a modelului OPPO Find X9 Ultra Compania a confirmat totodată lansarea globală a modelului OPPO Find X9 Ultra , programată pentru 2026, Europa fiind inclusă în primul val de disponibilitate. Este pentru prima dată când platforma „Ultra”, axată pe performanțe foto avansate, va fi extinsă dincolo de piața chineză. Telefonul va integra cel mai avansat sistem de imagistică dezvoltat până acum de companie, realizat în colaborare cu producătorul suedez de echipamente fotografice Hasselblad. Dispozitivul este promovat sub conceptul „Built to Be Your Next Camera”, sugerând o orientare puternică spre fotografia mobilă de nivel profesional. Detaliile complete privind specificațiile tehnice și disponibilitatea pe piețele europene urmează să fie anunțate în apropierea lansării globale. [...]
