Știri
Știri din categoria Companii
Aramis Invest reduce salariile cu 10%–30% pentru o parte din personalul TESA, punând angajații în fața alegerii între diminuări și plecări compensate, într-un context de scădere a comenzilor care apasă direct pe costurile celui mai mare angajator din Maramureș, potrivit Adevărul. Măsura se aplică din această lună, iar, conform unor surse interne citate de publicație, cei care nu acceptă reducerea pot opta pentru încetarea contractului de muncă în schimbul unor compensații în funcție de vechime, care pot ajunge la aproximativ două salarii.
Decizia vine după ce, în februarie și martie, compania a redus temporar programul la patru zile pe săptămână, ceea ce a diminuat veniturile angajaților cu aproximativ 20%. Programul a revenit la normal înainte de Paște.
Pe lângă tăierile salariale, planul de optimizare menționat în material include și reconversia unei părți a personalului TESA, care ar urma să fie redistribuit în zonele de producție.
În articol, personalul TESA este descris ca incluzând funcții administrative și de suport (aprovizionare, resurse umane, relații cu clienții), adică roluri care susțin operațiunile și fluxul de comenzi.
Aramis Invest, deținută de Vladimir Iacob și Marius Șelescu, avea 6.070 de angajați la finalul lui 2024 și o cifră de afaceri de 1,94 miliarde de lei. Conform informațiilor oficiale publicate pe site-ul Ministerului Finanțelor, compania a raportat în 2024 un profit net de 34,63 milioane de lei, iar datele pentru 2025 nu sunt încă publicate.
Consultantul în resurse umane Doru Șupeală, citat de publicație, spune că modul în care sunt operate reducerile ridică semne de întrebare privind protecția angajaților și rolul instituțiilor statului.
„Sunt două discuții aici. În primul rând, felul în care acest angajator reduce salariile, mizând pe faptul că oamenii vor accepta pentru că nu își găsesc alt loc de muncă. Este o formă abuzivă și nu văd niciun fel de intervenție a instituțiilor statului.”
În paralel, articolul descrie un efect social intern: reacții de satisfacție ale unor muncitori față de tăierile aplicate personalului din birouri, pe fondul percepției că munca administrativă „nu aduce valoare”. Șupeală avertizează că această lipsă de solidaritate între categorii de angajați poate face mai ușoară perpetuarea practicilor problematice pe piața muncii.
Materialul plasează situația și într-un context mai larg: industria mobilei din România, puternic orientată spre export, trece prin ajustări pe fondul încetinirii cererii în Europa și al creșterii costurilor operaționale.
Recomandate
Ericsson Telecommunications Romania a trecut în 2025 de 1 mld. lei cifră de afaceri, dar a redus accelerat personalul , ajungând la 1.416 angajați în medie, cu 454 mai puțini decât în 2024, potrivit Ziarul Financiar , pe baza datelor publicate de Ministerul Finanțelor. Compania – prin care grupul suedez Ericsson operează la București unul dintre cele patru centre globale de servicii – a raportat pentru 2025 venituri de 1.003,4 mil. lei, în creștere cu 10,9% față de 2024 (905,1 mil. lei). În același timp, profitul net a rămas aproape neschimbat: 27,4 mil. lei (aprox. 5,4 mil. euro), față de 27,5 mil. lei în 2024. Creștere de venituri, echipă mai mică Reducerea de personal din 2025 continuă o tendință pe mai mulți ani, care schimbă profilul operațional al subsidiarei: venituri mai mari cu un efectiv semnificativ mai redus. Evoluția numărului mediu de angajați, conform datelor publice citate, arată o scădere aproape la jumătate în patru ani: 2020 și 2021: circa 2.700 angajați 2022: 2.603 2023: 2.019 2024: 1.870 2025: 1.416 Indicatori financiari: profit stabil, datorii în creștere Pe lângă pragul de 1 mld. lei depășit la cifra de afaceri, compania a raportat și o creștere a datoriilor. Datoriile au urcat cu 17,9%, la 233,7 mil. lei (aprox. 46,4 mil. euro), conform aceleiași surse. Ce face centrul din București Ericsson operează la București, din 2007, un Global Service Center – unul dintre cele patru ale grupului la nivel mondial și singurul din Europa, potrivit datelor de pe site-ul companiei. Din România, echipa furnizează servicii de rețele, dezvoltare și mentenanță de aplicații și operațiuni IT pentru operatori de telecomunicații din întreaga lume, pe lângă soluțiile pentru piața locală. [...]
Network One Distribution a trecut de 3 mld. lei cifră de afaceri în 2025, dar profitul net s-a înjumătățit , semn că volumul mai mare de vânzări nu s-a tradus automat în câștiguri mai bune într-o piață cu presiune pe marje, potrivit Ziarul Financiar . Network One Distribution (NOD), cel mai mare distribuitor de echipamente IT&C din România, controlat de antreprenorul Iulian Stanciu , a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de 3,03 mld. lei, în creștere cu 14,2% față de 2024, conform datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice. În același timp, profitul net a scăzut cu 48,2%, la 42,6 mil. lei, de la 82,2 mil. lei în 2024. Creștere de volum, comprimare de marjă Datele indică o deteriorare a profitabilității: marja netă (profitul raportat la vânzări) s-a redus la 1,4% în 2025, de la 3,1% în 2024. Evoluția vine în contextul în care compania a atins cel mai ridicat nivel al afacerilor din istorie, după ce în 2024 raportase 2,65 mld. lei. Pe termen mai lung, ritmul de creștere al veniturilor rămâne puternic: în 2019, afacerile erau de 1,35 mld. lei, ceea ce înseamnă că în șapte ani s-au majorat de peste două ori. Datorii peste 1 mld. lei și ușoară creștere a personalului În paralel cu avansul vânzărilor, datoriile companiei au crescut cu 17,3%, depășind pragul de 1 mld. lei, de la 903,5 mil. lei. Numărul mediu de angajați a urcat la 440 de persoane, cu 8 mai mulți decât în 2024. Contractul Apple, o schimbare importantă în distribuție 2025 a adus și o premieră comercială: de la 1 iulie, NOD a devenit distribuitor autorizat Apple în România, fiind primul jucător local care a spart exclusivitatea deținută anterior de Apcom IT (parte a grupului libanez Midis) pe distribuția produselor Apple. Prin contract, NOD distribuie întregul portofoliu Apple, de la iPhone și iPad la Mac, Apple Watch și AirPods. Network One Distribution (fosta Asesoft Distribution) este prezentă pe piață din 2002 și intermediază peste 175 de branduri internaționale către circa 3.200 de parteneri, având și mărci proprii precum Heinner, Serioux și Horizon. Iulian Stanciu deține și retailerul Flanco și este președinte și acționar minoritar al eMAG. [...]
Aproape jumătate dintre IMM-urile din UE nu găsesc angajați potriviți, iar costul se vede direct în capacitatea de a crește și de a rămâne competitive , în condițiile în care 46% dintre firmele mici și mijlocii spun că au dificultăți de recrutare, potrivit Digi24 , care citează un sondaj Eurobarometru și poziția Comisiei Europene. IMM-urile reprezintă aproximativ 99% din companiile din Uniunea Europeană, iar lipsa competențelor potrivite este prezentată ca una dintre provocările majore pentru economia europeană, pe fondul deficitului de forță de muncă în tot mai multe sectoare. Recrutarea din afara UE, încercată, dar greu de dus la capăt Sondajul arată că una din șapte companii a încercat să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani. Dintre firmele care au apelat la această soluție, peste jumătate descriu procesul drept dificil. Principalele obstacole invocate de angajatori sunt: complexitatea procedurilor administrative și de imigrare (31%); dificultatea de a găsi candidații potriviți (25%); barierele lingvistice (24%). Ce sprijin cer companiile și ce pregătește Comisia Europeană Roxana Mînzatu , vicepreședinte executiv al Comisiei Europene și comisar pentru drepturi sociale și competențe, susține că sprijinirea IMM-urilor în recrutare este relevantă pentru competitivitatea UE. „Prin dotarea IMM-urilor cu canalele de informare și de sprijin adecvate, putem facilita angajarea de lucrători străini calificați pentru a atenua deficitul de forță de muncă și de competențe în UE. Viitoarea rezervă de talente la nivelul UE va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante în profesiile cu deficit de forță de muncă cu lucrători calificați din afara UE.” Potrivit Eurobarometrului, majoritatea companiilor care recrutează din afara UE gestionează singure procesul și nu beneficiază de sprijin instituțional consistent, iar multe IMM-uri cunosc limitat programele publice disponibile. În acest context, Comisia Europeană pregătește lansarea „ Rezervei de Talente a UE ”, descrisă ca prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale, menită să conecteze angajatorii cu deficit de personal cu lucrători calificați din state terțe, mai ales în domeniile cu lipsuri accentuate. Companiile participante la sondaj indică drept posibile îmbunătățiri: sprijin financiar, servicii de informare și orientare, asistență în identificarea candidaților și măsuri pentru imigrare, relocare și integrare la locul de muncă. Parteneriate externe pentru atragerea de competențe Comisia Europeană pune accent și pe extinderea inițiativelor existente și pe parteneriate cu țări din afara UE pentru atragerea de specialiști. Digi24 menționează ca exemplu un memorandum de înțelegere UE–India, care include măsuri pentru atragerea de talente și competențe către piața europeană, precum și lansarea unui birou-pilot al portalului juridic european, ca centru unic de informare pentru studenți, cercetători și specialiști IT interesați să studieze sau să lucreze în statele membre. [...]
ING Hubs România a urcat spre pragul de 1 miliard de lei cifră de afaceri în 2025 , semn că centrele locale de tehnologie ale marilor grupuri financiare rămân un motor de creștere și de angajare în economia românească, potrivit Ziarul Financiar . ING Hubs B.V. Amsterdam – Sucursala București, centrul de dezvoltare software și operațiuni al grupului bancar olandez ING, a încheiat 2025 cu o cifră de afaceri de aproape 975 mil. lei (193,3 mil. euro, aprox. 966,5 mil. lei), în creștere cu 17,4% față de anul precedent, și un profit net de 65 mil. lei (12,9 mil. euro, aprox. 64,5 mil. lei), conform datelor de la Ministerul Finanțelor . În paralel, numărul mediu de angajați a depășit borna de 2.000, ceea ce consolidează poziția hubului ca angajator major în zona de IT și servicii pentru sectorul bancar. Creștere susținută din 2017, cu ritm în temperare Evoluția veniturilor indică o creștere neîntreruptă de la înființarea sucursalei, în 2017. Afacerile au urcat de la 830,6 mil. lei în 2024 la 974,7 mil. lei în 2025. Publicația notează și o temperare treptată a ritmului anual de creștere: cifra de afaceri s-a majorat de la 158,7 mil. lei în 2018 la aproape 975 mil. lei în 2025, iar avansul anual a coborât de la 57% în 2019 la 17,4% în 2025. De ce contează pentru piață Dimensiunea afacerilor și pragul de peste 2.000 de angajați întăresc rolul României ca bază operațională și de dezvoltare software pentru grupuri internaționale din banking, într-un moment în care companiile urmăresc eficiență și scalare a operațiunilor. Datele citate provin din raportările la Ministerul Finanțelor, iar articolul nu oferă detalii suplimentare despre planuri de investiții sau evoluția din 2026. [...]
O conductă strategică de gaze în Balcani riscă să fie atribuită fără licitație unei companii fără istoric, într-un proiect de peste 1 miliard de dolari , potrivit Digi24 , care preia o investigație The Guardian. Miza este dublă: diversificarea energetică a Bosniei și Herțegovinei, dar și riscul ca un proiect de infrastructură critică să fie decis prin influență politică, nu prin competiție și criterii de capacitate. AAFS Infrastructure and Energy este pe cale să obțină o concesiune pentru construirea și exploatarea conductei „Southern Interconnection”, care ar conecta Bosnia și Herțegovina la un terminal de gaze de pe coasta Croației, facilitând accesul la gaz natural lichefiat, inclusiv din SUA, și reducând dependența de gazul rusesc. Un oficial bosniac citat în investigație spune că proiectul „ar putea fi cel mai important” din istoria infrastructurii țării. Atribuire fără procedură competitivă, într-un proiect strategic Punctul sensibil, conform investigației, este că în martie o nouă legislație bosniacă a prevăzut ca AAFS să fie contractorul conductei, fără o licitație competitivă – procedura standard folosită pentru a testa prețul și capacitatea tehnică a ofertanților. Transparency International a avertizat că o astfel de abordare, într-o țară cu nivel ridicat de corupție, poate avea consecințe grave pentru proiecte strategice. Și Uniunea Europeană ar fi transmis, printr-un avertisment privat al ambasadorului UE către liderii bosniaci, că sunt necesare consultări cu Bruxellesul privind schimbările de politică energetică, pentru a evita pierderea unor oportunități de integrare și finanțare. Dimensiunea economică: 300 milioane euro conducta, încă 900 milioane euro pentru centrale O propunere confidențială AAFS văzută de The Guardian estimează costul conductei la 300 milioane euro, iar alte 900 milioane euro ar urma să fie investite în trei centrale electrice. Finanțarea ar urma să vină din capital privat și împrumuturi, nu direct de la statul bosniac, însă documentul nu precizează ce câștiguri ar urma să obțină acționarii sau partenerii implicați. Întrebat despre acționariat, Amer Bekan (antreprenor local care a înregistrat inițial AAFS în Bosnia) i-a indicat pe Jesse Binnall și Joe Flynn, dar a refuzat să îi identifice pe ceilalți. Bekan a spus că finanțarea ar putea veni de la fonduri de investiții din SUA, fără alte detalii. Legături politice și presiune diplomatică Investigația descrie AAFS ca o companie fără un palmares de proiecte de asemenea amploare, dar cu conexiuni personale în cercul lui Donald Trump. Printre numele menționate: Jesse Binnall , avocat din Washington care a reprezentat membri ai familiei Trump în dosare politice și a fost implicat în contestarea rezultatului alegerilor din 2020; Joe Flynn , fratele lui Michael Flynn (fost consilier pentru securitate națională), implicat în campanii de contestare a victoriei lui Joe Biden și consilier în campaniile prezidențiale ale lui Trump din 2020 și 2024. Potrivit investigației, firma bosniacă a devenit relevantă după intrarea partenerilor americani în 2025 și este acum deținută de o companie americană cu același nume, înregistrată la o adresă din Washington care corespunde sediului Binnall Law Group. Departamentul de Stat al SUA a transmis publicației că proiectul este o prioritate a guvernului american de trei administrații și că ar diversifica sectorul energetic al Bosniei. Ce urmează și de ce contează pentru regiune Dincolo de componenta energetică, proiectul se suprapune peste fragilitatea politică a Bosniei și Herțegovinei și peste competiția geopolitică SUA–Rusia în regiune. Investigația notează că proiectul nu poate avansa fără o atitudine favorabilă din partea liderului sârbilor bosniaci, Milorad Dodik. În acest context, dilema pentru Bosnia este între nevoia de diversificare energetică – inclusiv pe fondul termenului stabilit de Bruxelles pentru renunțarea la gazul rusesc – și riscul ca dependența de Rusia să fie înlocuită cu o vulnerabilitate față de interese private americane apropiate de puterea politică. [...]
Kärcher își consolidează producția din România, dar datoriile locale urcă la un maxim de grup. Potrivit Economica , filiala de producție CER Cleaning Equipment (CER) a raportat scăderea profitului și creșterea datoriilor, în timp ce grupul își extinde capacitățile industriale la Curtea de Argeș , cu producție destinată pieței europene. Profitul CER Cleaning Equipment, entitatea de producție a grupului german în România, a scăzut cu 6%, la 11,33 milioane de lei, conform datelor din platforma Termene . În același timp, numărul mediu de angajați a urcat cu 1%, până la 884 de persoane. Pe partea de bilanț, datoriile au ajuns la 297,64 milioane de lei, nivel pe care publicația îl descrie drept cel mai ridicat din grup, un indicator relevant pentru presiunea de finanțare asociată extinderii operațiunilor. Extinderea capacității: a treia fabrică la Curtea de Argeș Grupul Kärcher a inaugurat în primăvara anului trecut a treia fabrică din România, la Curtea de Argeș, după o investiție de 115 milioane de euro, conform informațiilor publicate anterior de Economica (detalii aici ). La momentul inaugurării, compania angajase 30 de persoane și comunica un plan de a ajunge la 150 de angajați. Noua unitate, denumită CER 3, are o suprafață de producție de 15.000 metri pătrați și ridică totalul spațiilor de producție ale grupului în România la peste 60.000 metri pătrați. Fabrica produce mașini profesionale de spălat și uscat pardoseli, comercializate în Europa, precum și saci și motoare pentru aspiratoarele Kärcher. Rețeaua comercială: 7 reprezentanțe și creștere a profitului Pe lângă cele trei unități de producție, Kärcher operează în România reprezentanțe Kärcher Center în șapte orașe: București, Iași, Sibiu, Cluj, Curtea de Argeș, Timișoara și Constanța (cea din urmă deschisă în luna martie, potrivit Economica, detalii aici ). Compania a avut anterior magazine și în Bacău și Târgu-Mureș, pe care le-a închis. Kärcher România, compania care operează rețeaua comercială, a raportat afaceri de 182,77 milioane de lei și o creștere de 5% a profitului, la 5,51 milioane de lei, conform datelor din platforma Termene . Context de grup La nivel global, Kärcher (companie de familie fondată în 1935 în Germania) a încheiat anul 2025 cu 3,5 miliarde de euro și are peste 17.000 de angajați în 87 de țări, cu peste 170 de filiale, potrivit informațiilor citate de Economica. [...]
