NET$279.68+4.97%

Revolut vrea să angajeze încă 130 de oameni în România în 2026, potrivit Economica.net, care relatează și despre nivelul de salarizare și criteriile urmărite în recrutare.

În prezent, Revolut Bank România are aproximativ 260 de angajați, iar cele mai căutate zone în rândul candidaților sunt ingineria, suportul și resursele umane, conform declarațiilor lui Andrei Oprișor, general manager Revolut People.

Planul de recrutare și dimensiunea echipei din România

Oprișor spune că România este „una dintre piețele importante” pentru companie, invocând baza mare de utilizatori și intenția de extindere a echipei locale. La nivel global, Revolut ar procesa peste două milioane de aplicanți pe an.

Recrutarea pentru noile roluri ar urma să se facă printr-o platformă internă, descrisă în articol ca fiind „creația lui Adrian Petrișor”, care separă procesul în funcție de rolul pentru care aplică un candidat.

Cum arată procesul de selecție, în funcție de rol

Numărul de etape diferă în funcție de poziție. Pentru inginerie, procesul poate ajunge la șapte pași (șapte runde de interviu), în timp ce pentru alte roluri pot exista trei sau cinci pași.

Pentru „pozițiile cele mai populare în România”, compania indică un traseu de șase-șapte pași, care include analiza CV-ului, un interviu inițial cu recrutarea/resursele umane, etape tehnice (teste) și, în unele cazuri, un proiect realizat acasă și încărcat ulterior pe platformă. Finalul procesului include interviuri cu echipa, pentru a evalua potrivirea cu modul de lucru.

• aplicarea și crearea profilului candidatului, urmată de analiza CV-ului
• interviu inițial cu resurse umane/recrutare (întrebări „clasice” de potrivire cu organizația)
• etape tehnice (teste și, uneori, „temă de casă”/proiect)
• interviuri finale cu echipa, pentru evaluarea compatibilității cu felul de lucru

Salarii „peste medie” și ținta de a fi în topul plătitorilor

Economica.net notează că salariile la Revolut sunt, de obicei, cu 75%-95% peste media pieței pentru fiecare poziție. Oprișor spune că firma nu poate indica o medie a veniturilor, nici pentru România, nici pentru alte țări, dar descrie modul de construire a „benzilor salariale” (intervale minim-maxim), pe baza datelor de piață colectate de companii specializate în informații de salarizare.

„De obicei noi ne uităm pe piață și vedem unde e media pe un anumit sector și încercăm să plătim oarecum cu 75% peste medie.”

El adaugă că intervalele includ un spațiu de negociere, iar obiectivul este ca Revolut să fie „la vârful pieței”, în unele cazuri cu peste 95% peste medie, astfel încât compania să se afle în „5% dintre companii care plătesc cel mai bine” în domeniul respectiv.

Ce caută Revolut la „candidatul ideal”

Dincolo de competențe, Oprișor pune accent pe comportament și potrivirea cu echipa, argumentând că o companie este „un grup de oameni” care lucrează la o problemă comună. În acest sens, el indică importanța eticii muncii, a ambiției și a respectului pentru calitate.

În paralel, el spune că procesul de recrutare urmărește trei piloni ai „filozofiei” Revolut: alegerea unor sarcini relevante pentru companie, competențele necesare pentru rezolvarea problemelor și componenta de valori/comportament. Tot în articol se menționează că media de vârstă a angajaților Revolut ar fi de 30-33 de ani, atât în România, cât și la nivel global, deși Oprișor precizează că nu are date concrete.

Canalele de recrutare și programele pentru juniori

Ca „vehicule de recrutare”, compania folosește, pe lângă platforma internă, LinkedIn, descris ca platforma preferată, unde ar fi listate cele mai actualizate roluri. Pozițiile sunt disponibile și pe site-ul Revolut.com, în secțiunea de cariere, pentru România și alte țări.

Revolut recrutează și absolvenți sau studenți în ultimii ani, prin programe dedicate: pentru cei care au terminat facultatea există „graduate program”, iar pentru cei aflați încă în studii este menționat un program de tip ucenicie/internship. În articol se mai precizează că Revolut People gestionează circa 12.000 de angajați, la nivelul platformei.