Știri
Știri din categoria Companii
Amazon pregătește un nou val de concedieri în zona corporate, pe fondul unei reorganizări în care rolul inteligenței artificiale (AI) și al eficienței operaționale revine în prim-plan, potrivit Reuters.
Runda de disponibilizări ar urma să fie similară celei din octombrie și ar putea fi anunțată oficial la începutul săptămânii viitoare, notează Reuters, citând două persoane familiarizate cu planurile. Un purtător de cuvânt al Amazon a refuzat să comenteze, iar amploarea completă a măsurii nu este clară, detaliile putând suferi modificări.
Din perspectiva impactului AI asupra forței de muncă, Amazon a conectat concedierile din octombrie de dezvoltarea inteligenței artificiale, într-o scrisoare internă în care compania a descris această generație de AI drept „cea mai transformatoare tehnologie” de la Internet încoace, cu efecte asupra vitezei de inovare. În paralel, CEO-ul Andrew Jassy a nuanțat ulterior mesajul în discuția cu analiștii la prezentarea rezultatelor din trimestrul al treilea, susținând că reducerea nu a fost determinată „cu adevărat” nici de motive financiare, nici de AI, ci mai degrabă de „cultură”, respectiv de prea multă birocrație și prea multe straturi organizaționale.
Concedierile pregătite acum ar viza mai multe zone din companie, inclusiv divizii unde automatizarea și instrumentele bazate pe AI pot schimba structura muncii, potrivit persoanelor citate:
Contextul mai larg este că, în 2025, Jassy declara că se așteaptă ca forța de muncă din zona corporate să se reducă în timp, pe măsură ce eficiența obținută prin utilizarea AI crește. În același timp, companiile folosesc tot mai mult AI pentru scriere de cod și adoptă „agenți AI” (programe care automatizează sarcini repetitive) pentru activități de rutină, în încercarea de a reduce costurile și dependența de muncă umană.
În octombrie, Amazon a eliminat aproximativ 14.000 de locuri de muncă din diviziile corporate, circa jumătate din obiectivul de 30.000 raportat inițial. Un total de 30.000 de posturi eliminate ar însemna o parte mică din cei 1,58 milioane de angajați ai Amazon, dar aproape 10% din forța de muncă corporate, în condițiile în care majoritatea angajaților lucrează în centre de distribuție și depozite. Pentru cei afectați de concedierile din octombrie, compania a menținut plata timp de 90 de zile, interval în care angajații puteau aplica intern sau își puteau căuta un alt loc de muncă; această perioadă expiră luni.
Recomandate
Meta admite intern că moralul a ajuns la un minim al ultimelor două decenii , pe fondul concedierilor și al reorganizărilor accelerate legate de investițiile în inteligență artificială, potrivit WinFuture . Tehnologul-șef al companiei, Andrew „Boz” Bosworth , le-ar fi spus angajaților la începutul lunii iunie, într-o întâlnire internă, că situația este „definitiv printre cele mai rele”, conform relatărilor mai multor participanți citate de Business Insider. Singurul moment pe care l-ar fi indicat ca fiind mai grav ar fi fost scandalul Cambridge Analytica , legat de folosirea datelor a milioane de utilizatori Facebook pentru influențarea politică în campania electorală din SUA din 2016. Reorganizarea pentru IA, cu costuri directe în personal și mobilitate internă În acest an, Meta a făcut schimbări cu impact imediat asupra forței de muncă. În mai, compania a concediat aproximativ 10% din angajați, justificând decizia prin nivelul ridicat al investițiilor în inteligență artificială. În plus, circa 10% dintre cei rămași au fost mutați pe proiecte de dezvoltare și antrenare a modelelor de IA. O parte dintre angajați ar fi perceput aceste mutări ca fiind involuntare; intern s-ar fi vorbit chiar despre o „încorporare”. Unii au descris sarcinile mai degrabă ca activități de etichetare a datelor (pregătirea seturilor de date pentru antrenarea modelelor), nu ca muncă de dezvoltare avansată. Măsuri contestate și promisiuni de „reparare” a culturii organizaționale Nemulțumirea ar fi fost amplificată și de o inițiativă din aprilie, criticată intern, care viza colectarea mișcărilor mouse-ului și a tastelor apăsate de angajați, date ce urmau să fie folosite pentru îmbunătățirea sistemelor de IA. Într-un mesaj intern, Bosworth a transmis că Meta trebuie să redevină „cel mai bun loc pentru cei mai buni oameni” și a promis mai multă transparență și sprijin mai puternic pentru dezvoltarea profesională. Concret, angajații mutați în zona de IA ar urma să poată candida din nou pe alte poziții în companie, iar bugetele pentru deplasări, evenimente și beneficii precum alimentația ar urma să fie majorate. [...]
Amazon riscă în SUA o nouă amendă de ordinul miliardelor de dolari , pe fondul unei investigații privind transparența în afacerea sa de publicitate online, potrivit WinFuture , care citează un material Bloomberg . Miza investigației este dacă Amazon și-a informat suficient de clar clienții de publicitate despre condițiile esențiale ale serviciilor sale – în special despre structura de preț și termenii contractuali. În cazul în care Federal Trade Commission (FTC , autoritatea federală de protecție a consumatorilor și concurenței) depune o acțiune în instanță, compania s-ar putea confrunta cu penalități „sensibile”, la nivel de miliarde de dolari. Ce verifică FTC: prețuri minime și licitații pentru reclame Potrivit informațiilor Bloomberg, FTC pregătește o plângere și analizează modul în care Amazon operează licitațiile prin care sunt alocate spațiile publicitare. Un punct central îl reprezintă așa-numitele „prețuri de rezervă” (reserve prices) – praguri minime care stabilesc suma de la care un advertiser poate obține un anumit plasament. Investigatorii vor să afle dacă aceste limite de preț au fost comunicate deschis către clienți sau dacă anumite condiții relevante au fost prezentate insuficient. Investigație mai amplă și posibil calendar Demersul face parte dintr-o investigație mai veche a FTC, la care ar participa și mai mulți procurori generali ai unor state americane, conform sursei citate. Până acum, nu există o poziție oficială a autorității. În același timp, ancheta nu vizează doar Amazon: FTC a analizat și practicile de publicitate ale Alphabet (Google), iar ambele cazuri sunt gestionate de divizia de protecție a consumatorilor din cadrul instituției. Bloomberg indică faptul că FTC ar putea finaliza investigația în cursul verii, iar rezultatul ar putea fi fie un proces, fie o înțelegere amiabilă. Context: un nou front de risc de reglementare pentru Amazon Pentru Amazon, un nou dosar ar însemna o deteriorare suplimentară a relației cu autoritățile de reglementare din SUA. WinFuture amintește că, în septembrie anul trecut, compania a acceptat să plătească 2,5 miliarde de dolari (aprox. 11,5 miliarde lei) în legătură cu acuzații privind modul în care ar fi determinat consumatorii să încheie abonamente Prime prin practici considerate înșelătoare de FTC. [...]
Intel își separă ambalarea avansată într-o linie de business dedicată și îl numește pe Seok-Hee Lee (fost CEO SK hynix) vicepreședinte executiv în cadrul Intel Foundry, într-o mișcare menită să accelereze capacitatea companiei de a livra integrare „la nivel de sistem” pentru clienți, potrivit Wccftech . Lee va raporta direct către CEO-ul Intel, Lip-Bu Tan , și va conduce „toată” zona de ambalare avansată (advanced packaging), integrare de sistem, dezvoltare de tehnologii „back-end” (etapele de după fabricarea plachetelor de siliciu, precum asamblarea și testarea) și producția back-end. Intel își motivează decizia prin creșterea importanței și complexității ambalării, văzută ca un factor-cheie pentru performanță, eficiență energetică și integrare eterogenă în sisteme de inteligență artificială. În comunicatul Intel citat de publicație, Lip-Bu Tan leagă numirea de pregătirea companiei pentru creșterea volumelor în tehnologii de ambalare avansată, menționând explicit EMIB-T și HBI, pe care Intel ar urma să le ducă „la volum mare” pentru clienți și parteneri. Ce se schimbă operațional în Intel Foundry Noua structură separă mai clar responsabilitățile între „front-end” (fabricarea efectivă a cipurilor) și „back-end” (ambalare, integrare, asamblare): Seok-Hee Lee preia ambalarea avansată, integrarea de sistem, dezvoltarea și producția back-end. Naga Chandrasekaran , vicepreședinte executiv Intel Foundry, rămâne responsabil de dezvoltarea și producția „front-end” și de accelerarea ramp-up-ului pentru Intel 18A , Intel 14A și tehnologiile viitoare; el păstrează și atribuții legate de „design enablement” și funcțiile comerciale orientate către clienți. Intel susține că acest model operațional „mai focalizat și scalabil” ar trebui să crească încrederea clienților și partenerilor în capacitatea companiei de a livra „cu viteză, consistență și predictibilitate”. De ce contează: ambalarea avansată devine un diferențiator comercial Mesajul central al Intel este că, pe fondul cererii pentru integrare la nivel de sistem în AI și calcul de înaltă performanță, ambalarea avansată nu mai este doar o etapă de producție, ci o componentă care poate diferenția oferta Intel Foundry. Numirea unui executiv cu experiență în organizații tehnologice și de producție la scară mare (inclusiv la SK hynix și SK On, conform textului) sugerează o miză pe execuție și pe creșterea capacității back-end, nu doar pe dezvoltarea nodurilor de fabricație. Alte schimbări de management În același anunț, Intel a mai precizat că vicepreședintele executiv Navid Shahriari se va retrage, după o carieră de 37 de ani în companie. [...]
Piața uleiului vegetal din retail a urcat la 2,1 mld. lei în 2025, dar ritmul de creștere s-a temperat , după vârful alimentat de șocurile din pandemie și de războiul Rusia–Ucraina, potrivit unei analize din Ziarul Financiar , bazată pe datele companiei de cercetare Euromonitor . Valoarea vânzărilor din retail a crescut cu 80% față de 2018, pe fondul scumpirilor și al volatilității materiilor prime agricole, care s-au transferat în prețul uleiului de floarea-soarelui. Ulterior, avansul s-a mai domolit: în intervalul 2022–2025, piața a crescut în valoare cu 20%, conform calculelor ZF. Ce a împins piața în sus și de ce contează pentru companii În primii ani ai perioadei analizate, creșterea a fost susținută de un cumul de factori care au amplificat inflația și costurile din lanțul agroalimentar: pandemia de COVID-19 și războiul dintre Rusia și Ucraina, cu efecte în prețurile îngrășămintelor, ale materiilor prime și în volatilitatea cerealelor și oleaginoaselor. Pentru producători și retaileri, temperarea creșterilor după 2022 sugerează o piață care intră într-o etapă mai puțin „inflation-driven” (condusă de scumpiri) și mai competitivă, în care diferențierea de brand și poziționarea la raft pot cântări mai mult în menținerea marjelor. Liderul pieței rămâne, dar pierde teren Untdelemn de la Bunica, brand al producătorului Expur , a rămas liderul pieței de uleiuri vegetale, cu o cotă de 9% în 2025, potrivit Euromonitor. Față de 2024, brandul a pierdut un punct procentual. În același timp, un grup de branduri concurente – Unisol, Floriol și Unirea (Bunge) – au cumulat împreună 14% din piață, ceea ce indică o presiune competitivă ridicată în segmentul de masă, chiar dacă liderul își păstrează poziția. [...]
Intel își leagă relansarea de recrutări-cheie în CPU și GPU , după ce CEO-ul Lip-Bu Tan spune că a fost convins să preia conducerea companiei cu miza explicită de a „salva Intel”, potrivit Wccftech . Mesajul central dintr-un podcast recent este că noua strategie pune accent pe accelerarea dezvoltării de siliciu pentru inteligență artificială și pe întărirea capacităților interne de arhitectură, în paralel cu extinderea activității de producție pentru clienți (foundry – fabricarea de cipuri pentru terți). Recrutări de vârf pentru „motorul de creștere” în AI Tan afirmă că Intel a angajat deja „un arhitect de top” pentru GPU și că intenționează să aducă „unul sau doi” arhitecți CPU de prim rang. Scopul declarat este construirea de cipuri „specializate” (purpose-built) pentru sarcini diferite din zona „agentic AI” – un tip de AI orientat spre agenți software care execută autonom sarcini și fluxuri de lucru. În logica operațională a planului, recrutările sunt prezentate ca un accelerator pentru: dezvoltarea de GPU-uri orientate spre AI; diversificarea arhitecturilor CPU în funcție de încărcări de lucru; consolidarea unei foi de parcurs care să lege CPU, GPU, ambalare avansată și producție. Foundry și ambalarea avansată, parte din aceeași ofertă În același context, Tan discută despre direcția Intel Foundry și despre ideea că Arm ar putea folosi, într-o formă, capacitățile de producție ale Intel (dincolo de licențierea de proprietate intelectuală). Informația este prezentată ca indiciu, nu ca acord confirmat. Totodată, CEO-ul leagă atractivitatea pentru clienți de combinația dintre tehnologii de proces și ambalare avansată (EMIB și Foveros sunt menționate ca exemple), respectiv de nodurile 18A-P/14A. Context: de ce a acceptat rolul și cum își poziționează competiția Tan spune că a fost pe lista de candidați pentru funcția de CEO încă din 2021, dar a refuzat atunci, invocând un angajament față de succesorul său de la Cadence. În podcast, el descrie și presiunea din industrie de a nu prelua Intel, pe fondul riscului ridicat al unei redresări. În privința competiției, Tan recunoaște succesul NVIDIA și AMD și spune că o respectă pe Lisa Su, CEO AMD, pe care o descrie drept prietenă apropiată. Ce urmează, din ce reiese din declarații Din declarațiile citate, direcția imediată pare să fie întărirea echipelor de arhitectură și împingerea mai rapidă a produselor pentru AI, în paralel cu încercarea de a crește tracțiunea Intel Foundry. Calendarul și rezultatele concrete ale recrutărilor (cine sunt numele, când intră în rol și ce produse livrează) nu sunt detaliate în material și rămân, deocamdată, neclare. [...]
Reconstrucția Ucrainei poate deschide companiilor din România acces la proiecte regionale pe termen lung , iar băncile cu prezență în ambele piețe mizează pe rolul de „conector” între finanțare și parteneriate comerciale, potrivit Raiffeisen Bank . Mesajul a fost discutat la București în cadrul conferinței „Bridging Opportunities for Ukraine’s Reconstruction ”, organizată de Asociația B-Leader și Doingbusiness.ro, cu susținerea Raiffeisen Bank România. Evenimentul a fost construit ca o platformă de dialog între companiile interesate să exploreze piața ucraineană și actorii care pot contribui la dezvoltarea de proiecte și parteneriate, într-un context în care reconstrucția este descrisă drept unul dintre cele mai importante proiecte economice ale Europei pentru următorul deceniu. Ce caută companiile și unde încearcă să se poziționeze banca În intervenția sa, Cristian Sporiș , vicepreședinte și Head of Corporate & Investment Banking la Raiffeisen Bank România, a pus accentul pe faptul că oportunitățile nu se reduc la investiții și infrastructură, ci țin de capacitatea de a construi relații de încredere și de a lucra cu parteneri care pot oferi predictibilitate într-o perioadă de transformare. „Rolul nostru merge dincolo de finanțare și înseamnă, în egală măsură, capacitatea de a conecta parteneri economici, de a facilita colaborări și de a crea punți între comunitățile de afaceri din România și Ucraina.” Raiffeisen Bank își leagă această poziționare de prezența simultană în România și Ucraina, care îi oferă, potrivit comunicatului, o perspectivă directă asupra ambelor piețe și posibilitatea de a susține conexiuni între companiile interesate de extindere sau de noi oportunități de business. Banca mai indică drept avantaj modelul de funcționare al Grupului Raiffeisen, aplicat în țările în care este prezent, ca element de continuitate și standardizare pentru companiile care intră pe o piață nouă. Cine a participat și ce urmează Conferința, moderată de Cristian Leonte, i-a avut ca speakeri, între alții, pe ambasadorul Ucrainei în România, Ihor Prokopchuk, pe Ionuț Dumitru (economist-șef, Raiffeisen Bank România), precum și pe reprezentanți ai Raiffeisen Bank Ucraina (Yurii Raksha și Oleksandr Pecherytsyn). Într-un panel dedicat oportunităților și investițiilor au fost prezenți și reprezentanți ai unor companii precum Concelex, ROCA Industry, Meva Concept, Vodafone România, ENEVO Group și PwC România. Raiffeisen Bank România și Asociația B-Leader spun că vor continua dialogul început prin acest eveniment, cu obiectivul de a oferi un cadru structurat în care companiile să poată identifica oportunități concrete, parteneri și proiecte cu impact pe termen lung. În a doua parte a anului, Asociația B-Leader anunță continuarea platformei „Be Inspired. Make It Happen”, cu evenimente la Oradea, Brașov și Cluj-Napoca. [...]
