Tag: amazon
Știri despre „amazon”
Concedieri masive în tech și corporate: Amazon taie 16.000 de joburi, valul se extinde în tot sectorul american
Miercuri, 28 ianuarie, Amazon a confirmat oficial că va elimina 16.000 de locuri de muncă la nivel global, al doilea val major de restructurări în doar trei luni. Anunțul a venit la scurt timp după un e-mail intern trimis din greșeală către angajați, care dezvăluia detalii despre „Project Dawn”, numele de cod al operațiunii de disponibilizare. Deși mesajul a fost imediat retras, valul de concedieri a fost confirmat în zori, Amazon explicând că urmărește „eliminarea birocrației”, simplificarea proceselor și accelerarea deciziilor într-o perioadă în care competiția din AI a crescut dramatic. Compania are aproximativ 1,5 milioane de angajați la nivel global, dintre care 350.000 în roluri corporate. Beth Galetti, vicepreședinte Amazon, a transmis că firma nu intenționează să intre într-un „ritm permanent de reduceri”, însă a recunoscut că reorganizările interne nu au fost finalizate în octombrie, când au fost eliminate alte 14.000 de posturi. Potrivit unor foști angajați citați de presa americană, în interior circula deja numărul neoficial de 30.000 de joburi vizate în total, cu tăieri continue până în luna mai. Amazon a început notificările miercuri, cei afectați având 90 de zile pentru a aplica intern pe alte poziții; în lipsa unei relocări, primesc pachete de compensare. În paralel, compania a anunțat și închiderea celor aproximativ 70 de magazine Amazon Fresh și Amazon Go, mizând mai mult pe lanțul Whole Foods. Un efect domino în industrie: AI accelerează restructurările Amazon nu este singurul gigant care intră agresiv în tăieri. Mai multe companii americane anunță valuri masive de disponibilizări, în special pe fondul reorganizării generate de investițiile în AI și cloud. • Pinterest: până la 780 de posturi eliminate (aprox. 15% din personal), resurse realocate spre roluri orientate către AI. • Autodesk: concediază 1.000 de angajați (circa 7%), mutând investițiile spre cloud și proiecte AI. • Meta: reduce cu 10% personalul Reality Labs, divizia responsabilă cu metaversul și hardware-ul XR. • Nike: restructurare care taie 775 de joburi în centrele logistice din Tennessee și Mississippi. • Tronox: 550 de posturi tăiate în China după închiderea fabricii de pigmenți din Fuzhou. • FedEx: până la 500 de joburi eliminate în Franța, într-un proces amplu de reorganizare. • UPS: anunță până la 30.000 de disponibilizări, pe fondul scăderii volumelor de livrare, inclusiv contractelor cu Amazon. • Citigroup: taie 1.000 de posturi, parte din planul mai amplu de 20.000 de reduceri până în 2026. Un raport al firmei Challenger, Gray & Christmas, citat de CNBC, arată că AI a fost responsabilă pentru aproape 55.000 de concedieri în SUA doar anul trecut, marcând cea mai agresivă transformare a forței de muncă de la automatizările industriale din anii ’90. [...]
Nvidia, Amazon și Microsoft discută o investiție uriașă în OpenAI – până la 60 de miliarde de dolari în joc
Nvidia, Microsoft și Amazon ar putea investi până la 60 de miliarde de dolari în OpenAI – o mutare menită să susțină expansiunea rapidă a companiei în contextul costurilor tot mai mari informează finance.yahoo.com citând o anchetă realizată de publicația The Information . Potrivit sursei, cele trei giganți tehnologici poartă negocieri separate pentru a injecta capital semnificativ în OpenAI, iar ofertele formale de investiție ar putea fi finalizate în curând. În detaliu: Nvidia , deja partener al OpenAI și furnizor al plăcilor grafice pe care sunt antrenate modelele sale de inteligență artificială, ar putea contribui cu până la 30 de miliarde de dolari . Amazon , care ar deveni un nou investitor, se află în discuții pentru o sumă semnificativ mai mare de 10 miliarde , posibil depășind 20 de miliarde de dolari . Microsoft , cel mai important investitor actual în OpenAI, ar putea adăuga sub 10 miliarde de dolari la finanțarea deja angajată. Această inițiativă vine într-un moment în care OpenAI se confruntă cu presiuni financiare crescute , cauzate de costurile uriașe necesare dezvoltării și rulării modelelor AI la scară largă. De asemenea, creșterea concurenței din partea Google accentuează nevoia companiei de resurse semnificative pentru a-și menține avansul tehnologic. The Information notează că investiția Amazon ar putea depinde și de un potențial acord comercial extins, care ar include: extinderea contractului actual de închiriere a infrastructurii cloud OpenAI pe platforma Amazon Web Services (AWS); precum și posibilitatea ca Amazon să vândă serviciile OpenAI, cum ar fi abonamentele la ChatGPT pentru companii. Niciuna dintre companii nu a confirmat oficial negocierile , iar Yahoo Finance precizează că nu a putut verifica independent informațiile publicate de The Information . Amazon și Microsoft au refuzat să comenteze, iar Nvidia și OpenAI nu au răspuns solicitărilor venite din afara programului de lucru. Pe fondul acestor posibile investiții, săptămâna aceasta au apărut și informații privind interesul SoftBank de a contribui cu până la 30 de miliarde de dolari suplimentari la finanțarea OpenAI. În concluzie, dacă acordurile se vor concretiza, acestea ar putea reprezenta cea mai mare rundă de investiții din istoria industriei tehnologice , marcând o etapă esențială în consolidarea poziției OpenAI în fruntea cursei globale pentru dezvoltarea inteligenței artificiale. [...]
Amazon pregătește o nouă rundă de concedieri de circa 14.000 angajați - similară celei din octombrie, axată pe diviziile corporative
Amazon pregătește un nou val de concedieri în zona corporate , pe fondul unei reorganizări în care rolul inteligenței artificiale (AI) și al eficienței operaționale revine în prim-plan, potrivit Reuters . Runda de disponibilizări ar urma să fie similară celei din octombrie și ar putea fi anunțată oficial la începutul săptămânii viitoare, notează Reuters, citând două persoane familiarizate cu planurile. Un purtător de cuvânt al Amazon a refuzat să comenteze, iar amploarea completă a măsurii nu este clară, detaliile putând suferi modificări. Din perspectiva impactului AI asupra forței de muncă, Amazon a conectat concedierile din octombrie de dezvoltarea inteligenței artificiale, într-o scrisoare internă în care compania a descris această generație de AI drept „cea mai transformatoare tehnologie” de la Internet încoace, cu efecte asupra vitezei de inovare. În paralel, CEO-ul Andrew Jassy a nuanțat ulterior mesajul în discuția cu analiștii la prezentarea rezultatelor din trimestrul al treilea, susținând că reducerea nu a fost determinată „cu adevărat” nici de motive financiare, nici de AI, ci mai degrabă de „cultură”, respectiv de prea multă birocrație și prea multe straturi organizaționale. Concedierile pregătite acum ar viza mai multe zone din companie, inclusiv divizii unde automatizarea și instrumentele bazate pe AI pot schimba structura muncii, potrivit persoanelor citate: Amazon Web Services (AWS) retail Prime Video resurse umane (People Experience and Technology) Contextul mai larg este că, în 2025, Jassy declara că se așteaptă ca forța de muncă din zona corporate să se reducă în timp, pe măsură ce eficiența obținută prin utilizarea AI crește. În același timp, companiile folosesc tot mai mult AI pentru scriere de cod și adoptă „agenți AI” (programe care automatizează sarcini repetitive) pentru activități de rutină, în încercarea de a reduce costurile și dependența de muncă umană. În octombrie, Amazon a eliminat aproximativ 14.000 de locuri de muncă din diviziile corporate, circa jumătate din obiectivul de 30.000 raportat inițial. Un total de 30.000 de posturi eliminate ar însemna o parte mică din cei 1,58 milioane de angajați ai Amazon, dar aproape 10% din forța de muncă corporate, în condițiile în care majoritatea angajaților lucrează în centre de distribuție și depozite. Pentru cei afectați de concedierile din octombrie, compania a menținut plata timp de 90 de zile, interval în care angajații puteau aplica intern sau își puteau căuta un alt loc de muncă; această perioadă expiră luni. [...]
Bitdefender semnalează creșterea emailurilor false de recrutare - valul apare în sezonul de vârf al angajărilor
Bitdefender avertizează asupra unei creșteri a e-mailurilor de recrutare false la începutul anului, o perioadă în care angajările sunt, de regulă, la vârf, potrivit SecurityBrief Asia . Compania spune că atacatorii se folosesc de promisiuni precum joburi „ușoare”, interviuri rapide și program flexibil pentru a atrage persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Mesajele pot duce la furt de date personale, compromiterea conturilor (prin capturarea credențialelor de autentificare), fraudă financiară și infectări cu programe malițioase (malware), avertizează Bitdefender. Ținta este obținerea rapidă a unei reacții, înainte ca destinatarul să verifice expeditorul sau existența reală a rolului. Branduri impersonate și tactici de grăbire a victimei Bitdefender menționează că atacatorii s-au dat drept angajatori cunoscuți, inclusiv Amazon, Carrefour și NHS, dar și drept companii de recrutare. În unele cazuri, mesajele susțin că CV-ul a fost deja „revizuit și aprobat”, iar uneori fac trimitere la platforme de joburi precum Indeed; alte e-mailuri ajung la destinatari fără ca aceștia să fi aplicat în prealabil. Compania subliniază că e-mailurile cer, de regulă, confirmarea unui interviu, „rezervarea” unui loc sau continuarea procesului, tocmai pentru a obține o interacțiune rapidă. „Deși nu toate e-mailurile de înșelătorie în recrutare pe care le-am detectat arată la fel, stilurile și abordările au același scop. Unele mesaje seamănă cu e-mailuri formale de resurse umane, în timp ce altele se bazează pe elemente vizuale bine lucrate și acțiuni dintr-un singur clic. Ambele urmăresc să grăbească persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să interacționeze înainte să aibă timp să verifice orice”, a transmis Bitdefender. Două formate frecvente: „procedural” și „un singur clic” Primul format descris de Bitdefender folosește mesaje de contact direct care par procedurale și autoritare, cu instrucțiuni detaliate și îndemnuri de a muta conversația în afara e-mailului. În acest scenariu, atacatorii pot cere instalarea unei aplicații de mesagerie și contactarea unui presupus „manager HR”, apoi folosesc discuția în afara e-mailului pentru a solicita documente de identitate și alte date personale. Tot aici apar și solicitări de bani, prezentate ca taxe de „onboarding”, instruire, echipamente sau costuri de procesare. Bitdefender arată că mutarea discuției pe canale externe le oferă atacatorilor mai mult spațiu pentru presiune și pentru colectarea de informații sensibile. Al doilea format se bazează pe mesaje de confirmare „dintr-un singur clic”, cu sigle de companie, text scurt și butoane vizibile de tipul „Confirm Interview” sau „Secure My Spot”. Bitdefender spune că unele e-mailuri includ și elemente de tip mesaj vocal care nu pot fi redate, pentru a face comunicarea să pară mai personală, dar care, în practică, împinge utilizatorul să apese rapid pe link. Un clic poate duce către o pagină falsă construită pentru a colecta parole sau alte date sensibile, iar alte linkuri pot redirecționa către conținut malițios, avertizează compania. Țintire globală și consecințe: date, conturi, bani și malware Bitdefender notează indicii de țintire globală, cu mesaje observate în engleză, spaniolă, italiană și franceză. Structura rămâne, în mare, aceeași: „aprobare” imediată, proces minim sau inexistent de interviu și apeluri repetate la acțiune. Campaniile împing frecvent comunicarea către aplicații de mesagerie precum WhatsApp, Telegram sau Microsoft Teams și au vizat persoane din SUA, Marea Britanie, Franța, Italia și Spania, potrivit Bitdefender. În ceea ce privește efectele, compania enumeră furtul de date personale (CV-uri, documente de identitate, date de contact), capturarea credențialelor prin portaluri false, fraude de tip „taxă în avans” și livrarea de malware prin linkuri sau atașamente prezentate drept materiale pentru interviu. Semne de avertizare și pași recomandați Bitdefender recomandă prudență în fața ofertelor nesolicitate, mai ales pentru roluri la care destinatarul nu a aplicat, precum și în situațiile cu „aprobare” imediată și fără interviuri sau apeluri. Compania mai indică drept semnale de risc urgența artificială, presiunea emoțională, adresele generice (de tip Gmail sau Outlook) și linkurile care nu corespund domeniului oficial al companiei. Ca măsuri, Bitdefender spune să nu fie accesate linkuri sau butoane din e-mailuri nesolicitate și să fie verificate posturile pe paginile oficiale de cariere, cu atenție la adresele web (URL). Compania indică și instrumente precum Bitdefender Scamio și Bitdefender Link Checker, despre care afirmă că pot ajuta la evaluarea mesajelor sau linkurilor suspecte. Pentru cei care au interacționat deja cu un astfel de mesaj, Bitdefender recomandă schimbarea imediată a parolelor, activarea autentificării în doi pași (o măsură suplimentară care cere un al doilea cod la logare) și monitorizarea conturilor pentru activități neobișnuite. [...]
Wikipedia anunță parteneriate AI cu Meta și Microsoft - acces API plătit pentru a reduce costurile serverelor
Wikimedia a anunțat parteneriate cu companii de AI precum Meta și Microsoft potrivit Engadget , în contextul aniversării a 25 de ani de la lansarea Wikipedia . Acordurile vizează, în esență, mutarea accesului intens al chatboturilor la conținutul Wikipedia din zona „gratuită” către o infrastructură de tip enterprise, cu acces mai eficient și, implicit, cu contribuții financiare care să susțină funcționarea platformei. Wikimedia susține că parteneriatele sale includ companii cu miză puternică pe inteligența artificială – precum Amazon, Meta, Perplexity și Microsoft – iar o parte dintre aceste relații ar fi fost închegate „în ultimul an”. The Verge remarcă însă o problemă de cronologie : fundația îi prezintă pe Amazon, Google și Meta drept parteneri deja „existenți”, deși anunțul public pare să fie făcut abia acum, ceea ce lasă loc de interpretări asupra momentului exact în care acordurile au fost stabilite. Miza financiară este diminuarea presiunii pe costurile operaționale – în special cele de servere – provocate de accesarea masivă a conținutului Wikipedia de către sisteme de tip LLM și de către serviciile de rezumare automată. Wikimedia a avertizat anul trecut că scăderea traficului, pe fondul răspunsurilor livrate direct de AI, poate deveni o problemă „existențială” pentru organizația non-profit, în timp ce folosirea conținutului ca date de antrenare și intensificarea „scraping”-ului (colectarea automată de date) împing în sus costurile de infrastructură. Prin aceste acorduri, companiile primesc acces la API-uri cu debit mare – interfețe care permit preluarea rapidă și standardizată a datelor – o opțiune mai eficientă decât vizitarea repetată, neoptimizată, a paginilor publice. Pentru Wikimedia, asta înseamnă un control mai bun asupra fluxurilor de acces, o încărcare mai predictibilă și, esențial, transferarea unei părți din costurile generate de utilizarea „industrială” a conținutului către contracte comerciale, reducând cheltuielile recurente cu serverele raportat la volumul de cereri. Președintele Wikimedia Enterprise, Lane Becker, a declarat pentru Reuters că a fost nevoie de timp pentru a defini setul potrivit de funcționalități care să convingă companiile să migreze de la accesul gratuit la unul comercial și că partenerii din Big Tech „văd nevoia” de a contribui la susținerea muncii Wikipedia. În baza acestor înțelegeri, accesul prin API-uri acoperă nu doar Wikipedia , ci și alte proiecte Wikimedia – precum Wikivoyage, Wikibooks și Wikiquote – ceea ce lărgește baza de utilizare plătită și poate întări sustenabilitatea financiară a întregului ecosistem pe termen lung. [...]