Peste 80% dintre angajații Samsung Foundry spun că vor să plece, pe fondul unei diferențe mari de remunerare față de divizia de memorii, potrivit unei analize Wccftech. Datele vin dintr-un sondaj sindical și indică un risc operațional pentru activitatea de producție de cipuri la comandă (foundry), într-un moment în care grupul mizează pe profituri ridicate în semiconductori.

Sondaj sindical: intenția de plecare este „foarte ridicată” în Foundry

Un sondaj realizat de filiala din Samsung a United Enterprise Labor Union (cel mai mare sindicat al conglomeratului ca număr de membri) arată că 81,5% dintre respondenții din divizia Foundry au declarat că intenționează să părăsească actualul loc de muncă. În total, au răspuns 8.297 de angajați.

În contextul sondajului, o rată de răspuns afirmativ de 62% este considerată, de regulă, „foarte ridicată”, notează publicația. Nemulțumirea din Foundry ar fi cea mai mare dintre cele șapte organizații care compun brațul DS (Device Solutions) al Samsung.

Pentru comparație, intenția de schimbare a jobului ar fi:

• 75,4% în Samsung LSI;
• 60,6% în Semiconductor R&D Center;
• 32,7% în divizia de memorii.

Miza: diferențe de bonusuri de ordinul zecilor și sutelor de ori

Tensiunile sunt legate de un nou plan de bonusuri care, potrivit analizei, favorizează puternic divizia de memorii. Wccftech amintește că acordul cu angajații sindicalizați ar permite ca lucrătorii din memorii să primească un bonus special legat de performanță, egal cu 10,5% din profitul operațional anual al companiei, dacă acesta depășește anumite praguri în intervalele 2026–2028 și 2029–2035.

Pe baza așteptărilor curente citate în material, conform cărora Samsung ar putea raporta în acest an un profit operațional de aproximativ 300 trilioane won, fiecare angajat axat pe memorii ar putea încasa circa 600 milioane won (aprox. 2,0 milioane lei) doar din bonusuri în acest an.

În același timp, angajații Samsung Mobile ar urma să primească 6 milioane won (aprox. 20.000 lei) ca bonus, adică de circa 100 de ori mai puțin decât ar încasa angajații din zona de semiconductori, potrivit articolului. Publicația menționează și proteste simbolice, inclusiv prezența la muncă în ținute negre.

De ce contează pentru business: risc de execuție într-o divizie-cheie

O intenție de plecare atât de ridicată în Foundry sugerează presiune pe retenția de personal într-o activitate în care continuitatea operațională și expertiza sunt critice. În paralel, materialul indică faptul că managementul DS a transmis intern că divizia va îndeplini așteptările pieței privind profitul operațional din acest an, în condițiile în care analiștii ar anticipa tot în jur de 300 trilioane won.

Wccftech mai notează că, la o întâlnire de tip „town hall” din 3 iulie, un executiv DS ar fi spus că profitul Samsung DS din 2026 ar urma să depășească profitul cumulat obținut de divizie în cei aproximativ 40 de ani de când compania a intrat în industria semiconductorilor. În acest context, escaladarea tensiunilor salariale între divizii poate deveni un factor de risc pentru livrarea planurilor operaționale.