Microsoft demarează un program de concedieri voluntare pentru 7% din angajații săi din SUA - Aproximativ 8.000 de angajați vizați în contextul investițiilor costisitoare în AI

Microsoft își ajustează forța de muncă din SUA printr-un program de plecări voluntare care poate acoperi circa 8.000 de oameni , pe fondul presiunii de cost generate de investițiile mari în inteligență artificială (AI), potrivit Ziarul Financiar . Măsura vizează aproximativ 7% din angajații Microsoft din SUA și este o premieră în cei 51 de ani de existență ai companiei. Programul se adresează angajaților cu vechime mare, eligibilitatea fiind definită printr-un prag: suma dintre anii de serviciu și vârsta trebuie să fie de cel puțin 70. În total, peste 8.000 de angajați ar putea fi eligibili, dintr-un efectiv de 125.000 în SUA. De ce contează: investițiile în AI împing companiile spre „optimizări” de personal Programul de plecări voluntare vine după ce Microsoft a concediat peste 15.000 de angajați anul trecut și în contextul în care compania s-a angajat să cheltuiască 140 de miliarde de dolari (aprox. 610 miliarde lei) în investiții de capital în anul fiscal care se încheie în iunie. Într-un memo consultat de Financial Times, Amy Coleman , directorul de resurse umane al Microsoft, a justificat oferta ca o opțiune pentru angajații vizați de a face „următorul pas” cu „un sprijin generos din partea companiei”. Microsoft a refuzat să comenteze, potrivit informațiilor citate. Context de piață: presiune pe acțiune și întrebări despre monetizarea AI Acțiunile Microsoft au scăzut cu aproximativ 14% de la începutul anului, în condițiile în care investitorii ridică semne de întrebare privind capacitatea companiei de a monetiza o parte dintre investițiile în AI. Compania urmează să își publice rezultatele financiare trimestriale săptămâna viitoare. În paralel, Microsoft își extinde capacitatea centrelor de date pentru a deservi clienți mari, inclusiv Anthropic și OpenAI , în timp ce businessul său software este descris ca fiind amenințat de competiția start-up-urilor din AI. Tendință mai largă în tehnologie În același val de eficientizări, alte companii din tehnologie – inclusiv Amazon, Oracle și Meta – au făcut concedieri masive începând de anul trecut, invocând nevoia de a-și ajusta forța de muncă, pe măsură ce cresc investițiile în AI și redirecționează resurse din alte zone ale businessului. În SUA, concedierile asociate cu AI sunt prezentate ca un fenomen în creștere, cu îngrijorări privind impactul tehnologiei asupra locurilor de muncă; în acest context este menționat și exemplul fintech-ului Block, care ar fi eliminat „aproape jumătate” din forța sa de muncă, susținând că AI poate acoperi rolurile pierdute. [...]