Știri
Știri din categoria Companii
Mark Zuckerberg le-a transmis angajaților că Meta nu anticipează alte concedieri la nivelul întregii companii în 2026, într-un memo intern consultat de Reuters, mesaj care încearcă să stabilizeze așteptările după o restructurare amplă și o reașezare a resurselor către inițiative legate de inteligența artificială.
Potrivit documentului, mesajul a fost trimis în aceeași zi în care proprietarul Facebook a derulat o restructurare majoră: a concediat 10% din forța de muncă la nivel global și a transferat alți 7.000 de angajați către inițiative noi legate de „fluxuri de lucru” (workflows) pentru AI. În total, concedierile și transferurile anunțate în această săptămână afectează aproximativ 20% din personal, notează Reuters.
În memo, Zuckerberg a încercat să delimiteze sfera măsurilor și să recunoască problemele de comunicare internă:
„Vreau să fiu clar că nu ne așteptăm la alte concedieri la nivelul întregii companii în acest an. De asemenea, vreau să recunosc că nu am fost atât de clari pe cât ne dorim în comunicare și acesta este un domeniu pe care vreau să mă asigur că îl îmbunătățim.”
Totuși, reacțiile interne au indicat o doză de scepticism: angajații au comentat postarea, citând expresiile „la nivelul întregii companii” și „ne așteptăm”, iar unul dintre ei a scris că „uneori lucrurile se întâmplă «neașteptat»”, potrivit aceleiași surse.
Un purtător de cuvânt al Meta a refuzat să comenteze actualizarea, mai scrie Reuters.
Schimbările fac parte dintr-o reorganizare mai amplă derulată de Meta în 2026, pe fondul creșterii investițiilor în AI și al obiectivului de a centra „agenți AI” atât în produse, cât și în modul de lucru intern. În acest context, mesajul CEO-ului are rolul de a reduce incertitudinea operațională după un val de măsuri care a atins o cincime din angajați.
Reuters precizează că unele transferuri au avut deja loc, iar în alte cazuri angajații au fost notificați miercuri.
Agenția amintește că relatase anterior că Meta ar fi planificat reduceri suplimentare mai târziu în acest an. Memo-ul actual introduce însă o nuanță importantă: Zuckerberg spune că nu se așteaptă la alte concedieri „la nivelul întregii companii”, formulare care a fost remarcată și de angajați în comentarii.
Recomandate
Meta pregătește concedieri de 10% și își anunță angajații de la ora 4:00 , potrivit HotNews , care citează informații relatate de Business Insider. Notificările ar urma să fie trimise miercuri, în trei valuri, începând cu ora 4 dimineața (ora locală) în diferite regiuni, într-un proces care ar viza aproximativ 8.000 de posturi. Cum vor fi comunicate concedierile și ce se schimbă în structură Informațiile apar într-o notă internă atribuită lui Janelle Gale, șefa departamentului de resurse umane al Meta, publicată luni într-un grup intern pentru angajați. Conținutul mesajului a fost descris pentru Business Insider de doi angajați care spun că au văzut nota. În același context, conducerea ar urmări reducerea pozițiilor de management la nivelul întregii companii, cu obiectivul de a obține o structură organizațională mai „plată”, adică mai puține niveluri ierarhice și echipe mai mici. „Am ajuns acum în etapa în care multe organizații pot funcționa cu o structură mai plată, cu echipe mai mici organizate în grupuri/cohorte care se pot mișca mai rapid și pot avea mai multă autonomie”, a scris ea. Reorientare către inteligența artificială și posibilitatea altor tăieri Pe lângă concedieri, Meta ar urma să mute peste 7.000 de angajați pe roluri legate de inițiative noi în domeniul inteligenței artificiale, considerate importante pentru viitorul companiei. Potrivit notei, schimbările organizaționale ar urma să fie comunicate simultan cu disponibilizările, iar unele echipe din Reality Labs începuseră deja reorganizări în grupuri mai mici. Contextul este unul de investiții mari în inteligență artificială: compania cheltuie „miliarde de dolari” în această cursă și, în aprilie, a estimat cheltuieli de capital pentru 2026 între 125 și 145 de miliarde de dolari. În plus, directorii le-ar fi transmis angajaților că nu exclud noi reduceri de personal după valul de 10% programat pentru miercuri, după ce Meta anunțase luna trecută intenția de a-și reduce semnificativ forța de muncă. [...]
eMAG își bugetează investiții de 1,2 miliarde lei în 2026 , cu accent pe logistică, inteligență artificială și servicii financiare, într-un moment în care vânzările platformei cresc, dar veniturile consolidate ale grupului sunt trase în jos de ieșirea din Tazz, potrivit Profit . În anul fiscal încheiat în martie 2025, grupul eMAG a raportat o cifră de afaceri consolidată de 11,4 miliarde de lei, în creștere cu 11% față de anul anterior. În același interval, platforma eMAG a generat vânzări de 10,6 miliarde de lei, cu 3,9% peste anul fiscal 2024 (1 aprilie 2024 – 31 martie 2025). Unde se duc banii: logistică, AI și servicii financiare Bugetul de investiții pentru anul fiscal 2026 este de 1,2 miliarde de lei. Conform declarațiilor lui Iulian Stanciu Manea (menționat de Profit), direcțiile principale sunt: infrastructura logistică și de livrare; inteligența artificială; servicii financiare. În același context, Manea estimează un potențial de creștere al pieței de comerț online de „3x”, de la nivelul actual de 11%-12%, iar o parte din investiții ar urma să meargă către zona serviciilor financiare. Creștere în utilizare și diversificarea coșului de cumpărături Platforma eMAG.ro a depășit 1 miliard de vizite în 2025, față de 968 de milioane în 2024. Oferta a urcat la 38 de milioane de produse listate în România, cu 10 milioane mai mult decât în anul anterior. Datele prezentate indică și o creștere a frecvenței de cumpărare: în 2025, un client a comandat în medie 19 produse pe an, de la 17,3 în anul anterior. Totodată, „1 din 4 clienți” a cumpărat produse din mai mult de șase categorii, față de 22% în 2024 și 17% în 2021. De ce scad veniturile la nivel de grup: ieșirea din Tazz și restructurări în Ungaria Diferența de venituri la nivel de grup este pusă de Manea pe seama ieșirii Tazz, vândută în octombrie 2024. În plus, eMAG a închis Extreme Digital și a vândut Vatera, ambele operațiuni din Ungaria, potrivit aceleiași surse. Servicii recurente și finanțare la cumpărare: Genius și MyWallet eMAG a mai raportat că peste 300.000 de clienți noi s-au abonat la Genius în ultimul an, serviciul ajungând la 1,5 milioane de utilizatori în România. În paralel, 400.000 de clienți au folosit MyWallet cel puțin o dată, cel mai des pentru plata în patru rate egale la produse cu valoare mai mare (de la laptopuri și telefoane, la electrocasnice). AI în cumpărături și în Marketplace: iZi și listarea accelerată a produselor Primele date despre iZi, agent conversațional de cumpărături cu AI dezvoltat în România, arată că în 60% dintre interacțiuni utilizatorii descriu o nevoie, un buget sau o ocazie, fără să caute un produs anume. În medie, utilizatorii primesc 5,6 recomandări pe sesiune și adresează 2,6 întrebări; 5% comandă direct din chat. Următoarea etapă ar include integrarea în mai multe zone ale traseului de cumpărare, interacțiuni „multimodale” (inclusiv imagini și voce) și opțiuni de plată directă în conversație. Pe partea de Marketplace, sellerii au listat 31 de milioane de produse noi în 2025 cu instrumente bazate pe AI, cu 50% mai multe decât în 2024, iar numărul produselor listate în mai puțin de 24 de ore a crescut cu 157%. Tot în 2025, 8.084 de selleri au început să vândă cross-border, iar 3,7 milioane de produse noi au fost vândute prin acest canal. Taxe plătite către stat Manea afirmă că grupul a achitat la bugetul de stat taxe de 1,3 miliarde de lei și menționează că, în anul fiscal încheiat în martie 2025, au fost plătite taxe de 900 de milioane de lei. Contextul exact al diferenței dintre cele două valori nu este detaliat în fragmentul disponibil din sursă. [...]
eMAG va investi 1,2 miliarde de lei în următorul an fiscal , cu accent pe inteligență artificială, logistică și servicii financiare. Grupul anunță că accelerează dezvoltarea comerțului online în România și regiune, într-un moment în care platforma a depășit pragul de un miliard de vizite într-un singur an și a ajuns la aproximativ 9 milioane de clienți activi. Compania a raportat pentru 2025 vânzări de 10,6 miliarde de lei pe platforma din România, în creștere cu 3,9% față de anul anterior, în timp ce numărul produselor comandate a urcat la 87,2 milioane. Grupul eMAG a avut o cifră de afaceri totală de 11,1 miliarde de lei și spune că a plătit taxe de 1,3 miliarde de lei către statul român. CEO-ul grupului, Tudor Manea , afirmă că investițiile vor susține extinderea infrastructurii logistice și dezvoltarea unor instrumente bazate pe AI care să simplifice cumpărăturile online și activitatea comercianților din Marketplace. În prezent, platforma colaborează cu aproximativ 80.000 de parteneri și gestionează anual circa 100 de milioane de tranzacții. Printre cele mai importante date prezentate de companie se numără: peste 1 miliard de vizite pe eMAG.ro în 2025; 38 de milioane de oferte disponibile în România; 1,5 milioane de utilizatori Genius; 400.000 de clienți care au folosit serviciul MyWallet; 31 de milioane de produse listate cu ajutorul instrumentelor AI de către selleri. eMAG susține că utilizatorii cumpără tot mai frecvent online. În medie, un client a comandat anul trecut 19 produse, față de 17,3 în anul precedent. Totodată, unul din patru clienți a cumpărat produse din mai mult de șase categorii diferite. Compania mizează puternic și pe dezvoltarea inteligenței artificiale. Asistentul conversațional iZi, prezentat drept primul agent AI de cumpărături dezvoltat în România, este folosit în special ca „personal shopper”. Potrivit datelor companiei, utilizatorii descriu mai degrabă nevoi, bugete sau ocazii de cumpărare, iar sistemul generează recomandări personalizate. În etapa următoare, iZi va integra inclusiv interacțiuni prin voce și imagini, precum și posibilitatea finalizării comenzilor direct în conversație. eMAG spune că AI-ul contribuie și la dezvoltarea comercianților din Marketplace. Numărul produselor listate în mai puțin de 24 de ore a crescut cu 157%, iar peste 8.000 de selleri au început să vândă cross-border în 2025. Cele mai dinamice categorii au fost fitness, mobilier, telefoane mobile și accesorii auto. Platforma continuă și programul „Deschide România” , prin care promovează produse fabricate local. În prezent, peste 2,5 milioane de produse românești sunt listate pe platformă, iar comercianții beneficiază de facilități logistice și reduceri de costuri pentru extinderea în regiune. [...]
Banca Transilvania își consolidează poziția în recrutare după ce a fost plasată pe locul 11 în „ Top 100 cei mai doriți angajatori din România ”, clasament realizat de Catalyst Solutions, potrivit Banca Transilvania . Pentru piața muncii, rezultatul contează mai ales prin semnalul privind competiția pentru talente și criteriile care cântăresc decisiv în alegerea unui angajator. Studiul Catalyst Solutions , ajuns la ediția 21, a fost derulat în perioada noiembrie 2025 – aprilie 2026 și este construit pe răspunsuri neasistate la întrebarea „Care este topul primilor 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?”. Au participat aproape 11.000 de persoane din domenii precum IT&C, inginerie, științe sociale și economice, medical și farma. Potrivit analizei, frecvența menționărilor este influențată de dimensiunea organizației, acoperirea geografică și diversitatea rolurilor disponibile. Ce caută candidații în 2026: bani, stabilitate, beneficii În 2026, criteriile decisive indicate de respondenți pentru alegerea unui angajator sunt: pachetul salarial atractiv – pentru aproape 7 din 10 candidați (68%); siguranța locului de muncă (60%); beneficiile extra-salariale (59%). Așteptări legate de inteligența artificială: training și transparență Studiul arată și o presiune în creștere pentru integrarea inteligenței artificiale în companii, dar cu condiții. Respondenții își doresc traininguri și suport pentru utilizarea AI și leagă adoptarea tehnologiei de transparență, formare profesională și implicarea angajaților în schimbare. Concret, peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii: să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55%); să fie transparenți despre modul în care tehnologia este folosită în companie (55%); să garanteze protecția datelor și adoptarea etică a AI (54%). Aproape jumătate dintre candidați indică și nevoi de: oportunități de upskilling și reskilling (50%) – perfecționare și recalificare; asigurări că AI nu le va afecta locurile de muncă (49%). Context BT: dimensiune, investiții în formare, inițiative pe AI Banca Transilvania menționează că are aproape 11.000 de angajați, cu vârsta medie de 39 de ani, și că investește în dezvoltarea profesională și într-o cultură organizațională bazată pe învățare, colaborare, autonomie și reziliență. În 2025, banca indică un nivel record de participare la programele de dezvoltare: peste 680.000 de ore de training cumulate de angajați. Totodată, BT menționează inițiativa „ AIvolution ”, prezentată ca un program care urmărește integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în activitatea curentă, prin instrumente și competențe pentru „viitorul muncii”. [...]
Samsung a evitat în ultimul moment oprirea producției de cipuri, după un acord salarial provizoriu cu sindicatul , ceea ce suspendă, deocamdată, riscul unor pierderi economice majore asociate unei greve de 18 zile, potrivit Tom's Hardware . Înțelegerea este însă condiționată de votul intern al angajaților, astfel că amenințarea grevei nu a dispărut complet. Sindicatul, care reprezintă aproape 48.000 de membri, a anunțat că suspendă greva generală programată între 21 mai și 7 iunie și va supune acordul unui vot intern. Votul ar urma să aibă loc între 22 și 27 mai, deși unele notificări indică intervalul 23–28 mai. Dacă angajații aprobă înțelegerea, aceasta devine formală; dacă o resping, riscul reluării grevei revine. Miza economică: pierderi zilnice estimate la 1 trilion won Potrivit analizei, autorități și analiști au avertizat că oprirea producției ar fi putut provoca perturbări în aprovizionarea cu cipuri și „daune economice majore” în Coreea de Sud. O estimare citată indică pierderi potențiale de aproximativ 1 trilion won pe zi dacă producția s-ar fi oprit, iar alte evaluări vorbesc despre un risc economic mai larg de „zeci de miliarde de dolari”. Pentru moment, acest risc este suspendat, nu eliminat. Ce a declanșat conflictul: bonusurile de performanță Termenii exacți ai acordului nu au fost făcuți publici integral, însă disputa s-a concentrat pe bonusurile de performanță. Sindicatul a cerut ca Samsung să aloce 15% din profitul operațional anual pentru bonusuri și să elimine plafonul de 50% din salariul anual aplicat plăților de performanță. Samsung a respins aceste solicitări, argumentând că împărțirea profitului între divizii este complicată, în condițiile în care divizia de memorii are rezultate puternice, în timp ce operațiunile de logică și foundry (producție de cipuri la comandă) au performanțe mai slabe. De ce rămâne un risc operațional: votul și precedentul unei greve de o zi În lunile anterioare, tensiunile au escaladat după ce profiturile din semiconductori au crescut pe fondul cererii pentru memorii folosite în aplicații de inteligență artificială, iar angajații au comparat pachetele lor cu cele de la SK Hynix, despre care sindicatul susține că oferă structuri de bonus mai generoase. Sindicatul a arătat deja că poate afecta operațiunile: o grevă de o zi ar fi atras participarea a peste 40.000 de lucrători și ar fi dus la scăderea accentuată a producției în schimbul de noapte la operațiunile de foundry, cu impact și asupra producției de memorii. Înainte de acordul de miercuri, greva din 21 mai părea „inevitabilă”, iar Samsung ar fi început să reducă producția în pregătirea opririi. Ce urmează Negocierile de ultim moment au implicat conducerea Samsung, liderii sindicali și ministerul muncii din Coreea de Sud , ministrul Kim Young-hoon fiind menționat ca factor de relansare a discuțiilor după ce rundele anterioare eșuaseră. Înțelegerea a fost semnată la Suwon, însă testul decisiv rămâne votul angajaților: aprobarea ar dezamorsa cea mai mare criză de muncă a companiei din ultimii ani, iar respingerea ar readuce greva în discuție într-un moment sensibil pentru lanțul global de aprovizionare cu cipuri pentru AI. [...]
Samsung ridică nivelul serviciilor post-vânzare pentru televizoarele premium, cu reparații „a doua zi” și aparat la schimb, dar doar pentru o nișă de clienți din București-Ilfov. Potrivit Economica , compania a lansat în România serviciul prioritar Premium Plus, gratuit pentru clienții eligibili care dețin anumite modele de televizoare Samsung de 98 inch sau mai mari și locuiesc în București și Ilfov. Serviciul vizează reducerea timpilor de nefuncționare pentru televizoare cu diagonale foarte mari, unde logistica și intervențiile la domiciliu pot fi mai complicate decât în cazul produselor standard. În practică, Samsung promite intervenții accelerate și suport dedicat, ceea ce poate deveni un diferențiator comercial în segmentul premium. Ce include Premium Plus Pentru clienții eligibili, pachetul Premium Plus include: Reparații în următoarea zi lucrătoare , „majoritatea problemelor” urmând să fie rezolvate în acest interval de la solicitare; Televizor de împrumut pe durata reparației, instalat la domiciliu, dacă reparația nu poate fi făcută în următoarea zi lucrătoare; Asistență prin chat 24/7 , prin suport non-stop. Cum se accesează serviciul Clienții pot rezerva Premium Plus prin procesul standard de reparație, fie telefonic, fie prin live chat-ul Samsung . După selectarea modelului premium deținut, utilizatorii sunt direcționați către un agent pentru asistență prioritară, iar timpul de reparație ar trebui să fie mai rapid decât în serviciile standard. Extindere posibilă, dar fără calendar Samsung precizează că Premium Plus este disponibil deja pentru o selecție de modele premium în anumite orașe europene și că intenționează să îl extindă către mai multe regiuni, orașe și categorii de produse. Materialul nu oferă însă un calendar sau criterii suplimentare pentru extinderea în România. [...]
