Samsung Electronics a convenit cu sindicatul un mecanism de bonusare fără plafon, legat direct de profitul operațional al diviziei de semiconductori, într-o mișcare care poate dezamorsa un conflict de muncă ce risca să degenereze în cea mai amplă grevă din istoria companiei, potrivit IT之家.

Înțelegerea, relatată de agenția sud-coreeană Yonhap și preluată de publicație, prevede introducerea unui „bonus special de performanță” pentru divizia DS (Device Solutions – semiconductori), calculat ca 10,5% din profitul operațional, iar plata nu va avea plafon maxim. Din perspectivă operațională, formula leagă explicit costurile cu personalul de rezultatele financiare ale segmentului care stă în centrul ciclurilor de boom și recul din industria semiconductorilor.

Acordul provizoriu a fost semnat pe 20 mai, la Suwon (provincia Gyeonggi), la sediul autorității locale a Ministerului Muncii și Ocupării din Coreea de Sud, în cadrul negocierilor pentru salariile din 2026. Publicația notează că înțelegerea a fost atinsă în seara dinaintea unei greve generale planificate.

Urmează votul membrilor de sindicat

Sindicatul a anunțat că va organiza un vot „pentru/împotrivă” asupra acordului provizoriu în intervalul:

• 22 mai, ora 14:00 – 27 mai, ora 10:00 (ora locală, conform sursei)

Doar dacă votul va valida înțelegerea, acordul provizoriu va deveni unul final. În acest scenariu, conflictul de muncă ce durează de aproximativ cinci luni ar urma să se încheie, reducând riscul de perturbări într-o divizie critică pentru producția și livrările de semiconductori ale grupului.