Știri
Știri din categoria Companii
Acțiunile Heinekens au urcat cu peste 4% la Amsterdam, după anunțul privind un program de concedieri, potrivit Biziday. Mișcarea a dus avansul din ultimele 12 luni la aproape 15% și plasează compania la o evaluare de aproximativ 45 de miliarde de euro, pe fondul așteptărilor investitorilor privind reducerea costurilor și reorganizarea operațiunilor.
Planul, prezentat de directorul financiar Harold van den Broek, vizează concedierea a până la șase mii de angajați în următorii doi ani, adică aproximativ 7% din forța globală de muncă. Nu au fost indicate țările în care vor avea loc disponibilizările, însă compania este prezentă și în România, cu patru fabrici (Miercurea Ciuc, Craiova, Constanța și Târgu Mureș) și un sediu central la București.
Măsurile anunțate includ atât reduceri de personal, cât și schimbări structurale care ar urma să influențeze baza de costuri și, implicit, percepția pieței asupra profitabilității viitoare:
„Este momentul potrivit pentru mine să fac o resetare personală și profesională, dar cu siguranță îmi va lipsi această industrie”.
În paralel, compania a raportat anterior că volumul vânzărilor de bere a scăzut cu 1,2% în 2025 față de 2024, în timp ce veniturile nete au crescut cu 1,6%, la 28,9 miliarde de euro, susținute de piețe emergente precum Nigeria, Etiopia, Vietnam și India. În Europa și America, volumele au scăzut cu 3,4%, respectiv 2,8%. Conform Financial Times, Heineken a anunțat și o strategie pentru următorii cinci ani, iar directorul executiv Den Brink a informat că va demisiona în luna mai, pe fondul planurilor de viitor ale companiei.
Recomandate
Producătorii europeni de alcool avertizează că India riscă blocaje la ambalaje, pe fondul scumpirilor și al capacităților locale reduse , și cer guvernului de la New Delhi să elimine temporar taxa vamală de 10% la importurile de sticle și doze, potrivit Biziday . Federația Afacerilor Europene din India a transmis pe 2 aprilie o scrisoare către autorități în care susține că producătorii locali de sticle și doze „nu funcționează la capacitate normală”, ceea ce perturbă lanțul de aprovizionare. Printre membrii federației se numără Heineken, Carlsberg, Pernod Ricard și Anheuser-Busch InBev. Presiunea vine din creșterea costurilor pentru ambalaje (sticlă, carton, etichete), pe care federația o leagă de conflictul din Orientul Mijlociu. În scrisoare se arată că, din cauza prețurilor mai mari la carton și adezivi, costurile sectorului au urcat cu până la 15%. În plus, în aproximativ două treimi din statele indiene, producătorii nu pot majora prețurile fără aprobarea guvernului, ceea ce limitează transferul costurilor către consumatori. Ce cer companiile și de ce contează Solicitarea centrală este „o scutire temporară de taxe vamale” pentru importurile de ambalaje – sticle și cutii de aluminiu – pentru a evita o criză de aprovizionare. Federația avertizează că găsirea unor surse alternative ar putea crește costurile industriei cu aproximativ 30%. Separat, Asociația Berarilor din India a cerut deja majorări de prețuri în mai multe state, dar autoritățile locale sunt descrise ca fiind reticente să permită transferul scumpirilor către consumatorul final. Riscul imediat: lipsă de doze și sticle din mai O sursă din industria globală a băuturilor alcoolice a declarat pentru Reuters că firmele din India se orientează către importuri din Asia de Sud-Est, pe fondul temerilor că ar putea rămâne fără doze și sticle începând din luna mai. Contextul este o piață indiană a alcoolului evaluată la 65 de miliarde de dolari (aprox. 299 mld. lei), cu o creștere estimată la aproape 8% pe an până în 2033, ceea ce amplifică miza operațională: fără ambalaje, producția și livrările pot fi afectate chiar într-o piață în expansiune. [...]
eMAG reduce echipa cu aproximativ 3% în cadrul unei reorganizări interne, potrivit Libertatea , care citează o reacție transmisă publicației Wall-Street. Ce presupune reorganizarea și câți angajați avea compania Reorganizarea „va duce la reducerea numărului de posturi din mai multe departamente”, relatează totodată și Wall-Street . Compania își motivează decizia prin nevoia de eficiență și sustenabilitate financiară pe termen lung, în contextul creșterii accelerate din ultimii ani. Conform datelor financiare publicate de Dante International SA, compania din spatele eMAG, totalul angajaților raportați pentru 2024 este de 3.191. În același material se menționează că Grupul eMAG include și alte companii, precum Sameday sau Fashion Days. Mesajul eMAG despre motive și direcția de business În reacția citată, eMAG indică drept repere de dimensiune ale operațiunilor „peste 11 milioane de descărcări ale aplicației, 7 milioane de clienți și peste 64.000 de selleri activi” (vânzători activi în platformă), argumentând că această amploare impune o organizare mai eficientă. „Concret, această reorganizare presupune reducerea echipei cu un procent de aproximativ 3%, măsură care vizează roluri din mai multe departamente ale organizației. Colegii afectați au tot sprijinul nostru în această perioadă.” Compania mai arată că își păstrează obiectivul de a dezvolta un „ecosistem regional” și invocă diferența dintre ponderea comerțului online în Europa de Sud-Est și piețele mai avansate, ca argument pentru potențialul de creștere. Reacții ale angajaților, apărute pe Reddit În material sunt prezentate și reacții apărute pe Reddit, pe fondul anunțului privind restructurarea. Un angajat citat descrie o lipsă de comunicare internă și un nivel ridicat de stres în echipe. Al doilea mesaj redat indică, de asemenea, incertitudine în privința continuării activității într-o zonă menționată drept „it research”, cu un orizont de comunicare „după Paște”. Elemente-cheie din informațiile publicate Din datele prezentate în articol reies următoarele puncte: eMAG derulează o reorganizare internă care implică reducerea unor posturi în mai multe departamente; compania vorbește despre o reducere a echipei de aproximativ 3%; Dante International SA a raportat 3.191 angajați pentru anul 2024; reacții ale unor angajați au apărut pe Reddit, pe fondul incertitudinii legate de comunicarea internă. În același material este menționat, separat, și un anunț despre concedieri la Oracle, însă fără o legătură directă cu decizia eMAG. [...]
Dolce & Gabbana intră într-o fază de refinanțare și posibilă deschidere către investitori , după ce Stefano Gabbana a renunțat la funcția de președinte în plină presiune a datoriilor, potrivit Capital.ro . Mutarea vine în contextul unor negocieri tensionate cu băncile și al unei datorii totale estimate la circa 450 milioane euro (aprox. 2,25 miliarde lei), care împinge grupul să caute capital și să-și ajusteze structura de conducere. Stefano Gabbana, 63 de ani, a renunțat la poziția de președinte în luna decembrie, conform unor documente oficiale. Din ianuarie, rolul a fost preluat de Alfonso Dolce, fratele lui Domenico Dolce și actual CEO al companiei, pe fondul informațiilor apărute în Bloomberg, preluate de publicație. Datoria și condițiile creditorilor: miza imediată Grupul se confruntă cu o datorie totală estimată la aproximativ 450 milioane euro (aprox. 2,25 miliarde lei), iar creditorii cer o injecție de capital de până la 150 milioane euro (aprox. 750 milioane lei) ca parte a unui proces mai amplu de refinanțare. În material se indică drept factori de presiune scăderea cererii globale pentru produse de lux și incertitudinile economice asociate conflictului din Orientul Mijlociu, cu efect asupra veniturilor. Pentru a obține fonduri, compania analizează mai multe opțiuni, inclusiv: vânzarea unor active imobiliare; renegocierea și reînnoirea unor licențe comerciale; atragerea de capital extern. În acest proces, Dolce & Gabbana este asistată de Rothschild & Co, firmă de consultanță financiară. Schimbări de guvernanță și semnalul către piață Pe lângă schimbarea președintelui, compania ar pregăti și alte mutări la nivel de management. Potrivit unor surse din industrie citate în articol, Stefano Cantino, fost CEO al Gucci, ar putea fi numit într-o funcție de conducere de top, o mutare care ar putea accelera restructurarea. În paralel, Stefano Gabbana analizează viitorul participației sale de aproximativ 40% în companie, în contextul negocierilor cu băncile. Publicația notează că această decizie ar putea deschide calea pentru intrarea unor investitori sau pentru schimbări mai ample în acționariat. Context: un brand independent, dar vulnerabil Dolce & Gabbana a fost fondată în 1985. Deși Domenico Dolce și Stefano Gabbana s-au despărțit în plan personal în urmă cu peste 20 de ani, au continuat să conducă împreună compania, fiecare cu aproximativ 40% din acțiuni, în timp ce restul participațiilor sunt controlate de familia Dolce, inclusiv de Alfonso și Dorotea. Articolul plasează situația companiei într-un context mai larg al industriei de lux, unde încetinirea cererii împinge brandurile către capital extern, fuziuni sau reorganizări. Ce urmează În funcție de evoluția negocierilor cu băncile și de deciziile privind acționariatul, scenariile menționate includ atragerea de investitori externi, vânzarea de active și accelerarea reorganizării interne. Publicația indică faptul că următoarele luni ar putea fi decisive pentru direcția companiei, pe fondul presiunii financiare și al schimbărilor din piața globală de lux. [...]
Xiaomi a început vânzarea în China a unui aer condiționat vertical de 3 CP, la 4.299 yuani (aprox. 2.750 lei), mizând pe debit mare de aer și control din aplicație , potrivit ithome.com . Produsul este listat pe platforma JD.com și intră în gama Mi Home („Mijia”), iar specificațiile sugerează o poziționare către încăperi mari, unde contează distribuția aerului pe distanțe mai lungi. Aparatul, denumit „Mi Home Air Conditioner Natural Wind” în variantă verticală de 3 CP, promite un debit de aer de 1.752 m³/h și o acoperire a fluxului pe un unghi de 115 grade. Xiaomi mai indică o distanță de suflare de până la 13 metri, un element relevant pentru spații deschise sau camere cu suprafață mare. Pe partea de utilizare, modelul include funcția „Xiaomi Pengpai Smart Connect” (o soluție de conectare inteligentă în ecosistemul Xiaomi), ceea ce permite operarea prin aplicația Mi Home. În plus, aparatul suportă „vânt blând” pe zone separate sus/jos, descris ca „vânt de tavan” și „vânt de covor”, o abordare care urmărește să reducă disconfortul produs de curenții direcți. Nu sunt menționate în material detalii despre disponibilitatea în afara Chinei sau despre un calendar de lansare pe alte piețe. [...]
China Labor Watch acuză BYD de exploatarea unor muncitori chinezi în Ungaria , potrivit Mediafax , care citează un raport al organizației privind condițiile de lucru de pe șantierul fabricii companiei din Ungaria. Conform raportului China Labor Watch (CLW), bazat pe interviuri cu aproximativ 50 de muncitori, zeci de angajați chinezi implicați în construcția complexului ar fi lucrat șapte zile din șapte, câte 12-14 ore pe zi, cu pauze limitate la mese și fără plata orelor suplimentare. Organizația susține, de asemenea, că muncitorilor li s-ar fi cerut să îi inducă în eroare pe inspectori în privința programului real de lucru, în eventualitatea unor controale. Raportul mai indică întârzieri la plata salariilor de până la trei luni și afirmă că angajații nu ar fi putut renunța la contracte fără pierderi financiare, din cauza unor sume achitate în avans pentru recrutare. Totodată, CLW susține că muncitorii ar fi ajuns în Uniunea Europeană cu vize de afaceri, nu cu vize de muncă, ceea ce i-ar fi lăsat fără acces la servicii medicale și protecție socială. Un element central al acuzațiilor este utilizarea unei rețele de subcontractori, prin care muncitorii nu ar fi fost angajați direct de BYD. Mediafax notează că această structură ar permite companiei să invoce lipsa controlului direct asupra condițiilor de muncă, o abordare descrisă în articol drept „negare plauzibilă”. Cazul din Ungaria vine după un precedent în Brazilia: în 2025, BYD a fost acționată în justiție pentru condiții de muncă descrise ca fiind similare „sclaviei moderne”, iar ulterior autoritățile ar fi inclus compania pe o listă neagră, responsabilitatea fiind atribuită atunci subcontractorilor. În plan european, acuzațiile ridică întrebări despre capacitatea autorităților de a verifica respectarea standardelor de muncă în proiecte industriale derulate prin lanțuri complexe de subcontractare. [...]
Șefa diviziei de dezvoltatori a Microsoft, Julia Liuson , demisionează , potrivit The Verge , într-un nou episod al schimbărilor de la vârful companiei. Liuson părăsește Microsoft după 34 de ani și a condus în ultimii 12 ani divizia responsabilă de produsele și relația cu dezvoltatorii (DevDiv). Conform publicației, Liuson va rămâne la conducerea DevDiv până la finalul lunii iunie, după care va trece într-un „rol consultativ”, raportând către Jay Parikh, șeful Microsoft CoreAI. Nu este încă stabilit cine o va înlocui și nici dacă echipa DevDiv va ajunge să raporteze direct către Parikh în lunile următoare. Într-un mesaj intern văzut de The Verge, Liuson spune că a discutat încă din ianuarie cu CEO-ul Satya Nadella și cu Jay Parikh despre plecare, apreciind că „momentul este potrivit” pentru acest pas. Ea menționează și poziționarea DevDiv ca echipă orientată către clienți și livrarea de „adevăr despre produs” (o formulare care sugerează feedback direct și necosmetizat din utilizare). Plecarea ei vine la mai puțin de un an după demisia fostului CEO GitHub, Thomas Dohmke. Microsoft nu a mai numit un înlocuitor pentru acest rol, iar conducerea GitHub raportează acum direct către echipa CoreAI; după plecarea lui Dohmke, Liuson a supervizat veniturile, ingineria și suportul GitHub, notează The Verge. În ultimele luni, Microsoft a consemnat și alte plecări la nivel executiv: fostul șef Xbox Phil Spencer și-a anunțat retragerea în februarie, iar Sarah Bond, fost președinte Xbox, a demisionat. Luna trecută, Rajesh Jha, responsabil de zona „experiențe și dispozitive”, și-a anunțat la rândul său retragerea, ceea ce a dus la o simplificare a structurii de management pentru produse precum Windows și Office, astfel încât liderii acestor divizii să raporteze direct către Satya Nadella. Tot luna trecută, compania a numit și un nou responsabil pentru Copilot, în timp ce Mustafa Suleyman , CEO-ul Microsoft AI, și-a mutat accentul către modelele proprii de inteligență artificială ale companiei, mai arată publicația. [...]
