Știri
Știri din categoria Companii
Intel își leagă relansarea de recrutări-cheie în CPU și GPU, după ce CEO-ul Lip-Bu Tan spune că a fost convins să preia conducerea companiei cu miza explicită de a „salva Intel”, potrivit Wccftech. Mesajul central dintr-un podcast recent este că noua strategie pune accent pe accelerarea dezvoltării de siliciu pentru inteligență artificială și pe întărirea capacităților interne de arhitectură, în paralel cu extinderea activității de producție pentru clienți (foundry – fabricarea de cipuri pentru terți).
Tan afirmă că Intel a angajat deja „un arhitect de top” pentru GPU și că intenționează să aducă „unul sau doi” arhitecți CPU de prim rang. Scopul declarat este construirea de cipuri „specializate” (purpose-built) pentru sarcini diferite din zona „agentic AI” – un tip de AI orientat spre agenți software care execută autonom sarcini și fluxuri de lucru.
În logica operațională a planului, recrutările sunt prezentate ca un accelerator pentru:
În același context, Tan discută despre direcția Intel Foundry și despre ideea că Arm ar putea folosi, într-o formă, capacitățile de producție ale Intel (dincolo de licențierea de proprietate intelectuală). Informația este prezentată ca indiciu, nu ca acord confirmat.
Totodată, CEO-ul leagă atractivitatea pentru clienți de combinația dintre tehnologii de proces și ambalare avansată (EMIB și Foveros sunt menționate ca exemple), respectiv de nodurile 18A-P/14A.
Tan spune că a fost pe lista de candidați pentru funcția de CEO încă din 2021, dar a refuzat atunci, invocând un angajament față de succesorul său de la Cadence. În podcast, el descrie și presiunea din industrie de a nu prelua Intel, pe fondul riscului ridicat al unei redresări.
În privința competiției, Tan recunoaște succesul NVIDIA și AMD și spune că o respectă pe Lisa Su, CEO AMD, pe care o descrie drept prietenă apropiată.
Din declarațiile citate, direcția imediată pare să fie întărirea echipelor de arhitectură și împingerea mai rapidă a produselor pentru AI, în paralel cu încercarea de a crește tracțiunea Intel Foundry. Calendarul și rezultatele concrete ale recrutărilor (cine sunt numele, când intră în rol și ce produse livrează) nu sunt detaliate în material și rămân, deocamdată, neclare.
Recomandate
Intel accelerează calendarul pentru fabrica din Ohio prin bonusuri de ore suplimentare , în încercarea de a menține ținta de operaționalizare și de a ajunge la producție de volum pe 14A până în 2031, potrivit Wccftech . Mișcarea indică presiune pe execuție într-un proiect industrial major, într-un moment în care compania încearcă să își consolideze capacitățile de producție și ambalare avansată (advanced packaging). Complexul din Ohio este descris ca un proiect de 1.000 de acri (aprox. 4 km²), construit pentru nodurile de proces din „era Angstrom” ale Intel, 18A și 14A. Publicația notează că obiectivul este operaționalizarea complexului până în 2031, iar plata de bonusuri pentru ore suplimentare ar fi menită să grăbească lucrările. De ce contează: execuția din teren și capacitatea de producție Pentru Intel, ritmul de implementare al fabricii este un element operațional critic: întârzierile într-un astfel de proiect pot împinge în timp disponibilitatea capacităților de producție și pot afecta planurile companiei de a livra volume mari pe 14A. În acest context, stimulentele pentru ore suplimentare sunt un semnal că Intel încearcă să reducă riscurile de calendar prin măsuri directe de resurse umane și organizare a muncii. Context: ambalarea EMIB-T avansează, dar substratul rămâne blocaj În paralel, Wccftech relatează că Intel se apropie de un randament (yield) de aproape 90% pentru pachetele EMIB-T și se așteaptă să ofere această soluție „în masă” în 2027. EMIB este o tehnologie de interconectare a mai multor cipuri (chiplet-uri) într-un singur pachet, folosind „punți” de siliciu integrate în substrat; varianta EMIB-T adaugă TSV (Through-Silicon Vias), canale verticale care permit rutarea semnalelor și alimentării pentru integrare 3D. Totuși, publicația indică un punct slab: randamentul substratului ar fi „blocat” la 50%, acesta fiind „singura piesă nerezolvată” care frânează planurile pentru servicii EMIB-T la scară. Substratul din EMIB-T include, conform articolului: panoul organic de bază cu cavități pentru punțile de siliciu, realizat de Ibiden (principal), Shinko, Unimicron și AT&S; straturi de izolație (Dielectric Build-up Layer) care folosesc filmul ABF (Ajinomoto Build-up Film); punțile de siliciu cu TSV pentru rutare verticală. Wccftech mai notează că Unimicron ar fi reiterat că EMIB-T este încă o platformă în stadiu incipient, iar creșterea rapidă a producției și îmbunătățirea randamentelor sunt priorități. Ce urmează Pe termen scurt, indicatorul de urmărit este dacă măsurile de accelerare a lucrărilor din Ohio se traduc în menținerea țintei de 2031 pentru producția de volum pe 14A. În zona de ambalare avansată, rămâne esențial dacă Intel reușește să ridice randamentul substratului peste nivelul menționat, pentru ca planurile de ofertare EMIB-T „în masă” din 2027 să nu fie constrânse de acest blocaj. [...]
Brandul britanic Raleigh nu își mai poate plăti datoriile și a intrat în insolvență , după ce a epuizat „toate opțiunile disponibile”, potrivit Economica . Pentru grupul Accell, care a cumpărat compania în 2012, cazul indică un eșec al procesului de restructurare început în februarie și deschide o etapă de incertitudine privind continuarea activității în forma actuală. Compania confirmă, într-un comunicat publicat joi, că nu își mai poate îndeplini obligațiile financiare. Accell spune că a analizat variantele de salvare, dar fără o soluție viabilă care să permită continuarea grupului „în formula actuală”. „Toate opţiunile realiste pentru viitorul companiei au fost explorate şi niciuna nu s-a dovedit a fi o soluţie pentru ca acest grup să continue în formula actuală”, a declarat Jonas Nilsson, preşedinte executiv al Accell. Raleigh a ajuns, la apogeu, la peste 8.000 de angajați și statutul de cel mai mare producător de biciclete din lume. Accell a cumpărat compania în 2012 pentru circa 80 de milioane de euro (aprox. 400 milioane lei). Context: un brand cu istorie, dar cu presiune financiară Originară din Nottingham (Anglia), Raleigh este un nume cu tradiție în ciclism, asociat în trecut cu performanțe sportive: în 1980 a câștigat Turul Franței prin Joop Zoetelmek (echipa TI-Raleigh), iar la Jocurile Olimpice de la Los Angeles din 1984 echipa SUA a obținut medalii de aur pe biciclete Raleigh. În 2017, compania a renunțat să mai concureze, după o perioadă scurtă cu victorii la Turul Normandiei. Cel mai cunoscut produs al mărcii a fost modelul „chopper”, menționat ca reper de notorietate al brandului. Ce urmează Din informațiile disponibile în articol, compania nu indică o soluție de continuare „în formula actuală”, ceea ce sugerează că următorii pași vor depinde de procedura de insolvență și de opțiunile rămase pentru active și operațiuni. Detalii suplimentare despre impactul asupra angajaților sau despre un eventual cumpărător nu sunt precizate în sursa citată. [...]
Guvernul permite creșterea cheltuielilor salariale cu aproape 30 mil. lei pentru ocuparea și suplimentarea unor posturi la Transelectrica , Transgaz și Hidroelectrica , o decizie cu miză operațională în infrastructura energetică, potrivit Economica . Măsurile sunt aprobate prin memorandume și vin „însoţite de alocarea resurselor financiare necesare” pentru ocuparea posturilor vacante existente la finalul anului 2025, în baza prevederilor din OUG nr. 89/2025, conform documentelor citate. Câte posturi se ocupă și ce cost salarial implică Deciziile vizează trei companii de stat din energie, cu următoarele impacturi bugetare la nivel de cheltuieli salariale: Transelectrica : ocuparea posturilor vacante existente la finele lui 2025, cu majorarea cheltuielilor salariale cu 12.278.000 lei , aplicabilă din august 2026 , „etapizat”. Transgaz : angajarea de personal de specialitate pe 148 de posturi vacante , cu majorarea cheltuielilor salariale cu 9.548.000 lei . La 31 decembrie 2025, compania avea aprobat un total de 5.261 de posturi . Hidroelectrica : ocuparea a 100 de posturi vacante (finele lui 2025), cu majorarea cheltuielilor salariale cu 6.034.000 lei , plus creșterea numărului de angajați cu 30 de posturi față de nivelul din 2025, cu încă 2.046.000 lei , pe fondul extinderii activității de furnizare. De ce contează: presiune pe mentenanță și risc de sancțiuni Argumentul central al Guvernului pentru ocuparea posturilor, în special în zona de exploatare, este legat de funcționarea în siguranță a instalațiilor și respectarea normativelor de personal. Menținerea posturilor neocupate ar duce, potrivit documentului, la: creșterea semnificativă a orelor suplimentare și depășirea limitelor din legislația muncii; costuri mai mari decât cele aferente angajării; expunere la riscuri operaționale și la sancțiuni din partea autorităților de control. În cazul Transgaz, noile posturi sunt destinate atât muncitorilor din structurile direct productive (operare și mentenanță – de la lăcătuși mecanici și electricieni până la sudori), cât și inginerilor implicați în proiectare, mentenanță, comprimare gaze și dezvoltare. Hidroelectrica își extinde echipa de furnizare Suplimentarea cu 30 de posturi peste nivelul din 2025 este justificată de extinderea portofoliului de clienți și creșterea volumului operațional în furnizare. Guvernul indică nevoi în activități precum relații cu clienții, facturare, recuperare creanțe și decontare, dar și pentru respectarea termenelor legale, menținerea calității serviciilor și susținerea proiectelor de digitalizare și a campaniilor comerciale. Situația financiară invocată de Executiv Pentru toate cele trei companii, Executivul arată că nu înregistrează pierderi și nu au plăți restante la 31 decembrie 2025, nu estimează pierderi sau restanțe nici în 2026 și își finanțează activitatea și dezvoltarea din venituri proprii. În aceste condiții, Guvernul susține că măsurile „nu generează dezechilibre financiare” și nu afectează sustenabilitatea economică a companiilor. [...]
Eliminarea TVA la medicamentele pe rețetă în Ungaria de la 1 septembrie 2026 accentuează diferența de competitivitate față de România , care a majorat TVA la medicamente de la 9% la 11% în august 2025, potrivit Ziarul Financiar . Miza este economică: Ungaria produce anual medicamente de circa 3,4 mld. euro (aprox. 17 mld. lei), în timp ce România nu depășește 1–1,4 mld. euro (aprox. 5–7 mld. lei). Balanța comercială: Ungaria pe excedent, România pe deficit Diferențele se văd în comerțul extern. Ungaria este pe excedent la medicamente, în timp ce România rămâne pe deficit: importă de 6 mld. euro (aprox. 30 mld. lei) și exportă sub 2 mld. euro (aprox. 10 mld. lei), conform datelor prezentate în articol. În acest context, decizia Budapestei de a elimina complet TVA la medicamentele cu prescripție (care era de 5%) este un semnal de politică fiscală orientată spre costuri mai mici în lanțul de distribuție și, indirect, spre susținerea pieței locale. Ce explică avansul Ungariei în producția de medicamente În oglindă cu România, unde TVA la medicamente a crescut, explicația pentru dezvoltarea producției locale din Ungaria ține de politici publice și de piața muncii, spune Dragoș Damian, CEO al Terapia Cluj, citat de publicație: facilități fiscale „flexibile” care au atras investitori și dezvoltarea resursei umane. Un exemplu de scară: Gedeon Richter Un reper al industriei ungare este Gedeon Richter, descrisă drept cea mai mare fabrică de medicamente din Ungaria, cu istorie din 1900. Compania este listată la Bursa de la Budapesta, iar guvernul maghiar are 5% din acțiuni. În 2025, grupul a avut o cifră de afaceri de 2,3 mld. euro (aprox. 11,5 mld. lei) și 6.000 de angajați doar în Ungaria. Prin comparație, în toată producția românească de medicamente sunt aproape 10.000 de angajați, potrivit articolului. Ce urmează Pe termen scurt, eliminarea TVA la medicamentele pe rețetă în Ungaria, de la 1 septembrie 2026, poate amplifica avantajul competitiv al pieței vecine într-un sector în care România are deja deficit comercial semnificativ. Articolul nu oferă estimări privind impactul bugetar sau efectul în prețuri, astfel că amploarea consecințelor rămâne de urmărit după intrarea în vigoare a măsurii. [...]
Volumele Coca-Cola HBC România au revenit pe creștere în primul semestru , după trei ani consecutivi de scăderi, într-un context de consum mai dificil în trimestrul al doilea, potrivit Ziarul Financiar . Avansul a fost unul „low single digits”, adică o creștere ușoară, de 1-4% față de aceeași perioadă din 2025, conform raportului Coca-Cola HBC citat de publicație. Revenirea pe plus contează în special prin semnalul operațional: compania reușește să stabilizeze și să crească volumele vândute, în pofida unui climat de consum mai slab în T2, ceea ce sugerează o cerere mai rezilientă pe anumite segmente și o mixare mai bună a portofoliului. Ce a tras în sus volumele: fără zahăr, energizante și apă În segmentul băuturilor carbogazoase, Coca-Cola HBC indică o creștere ușoară a volumelor, susținută de performanțe mai puternice ale unor branduri-cheie: Coca-Cola Zero : creștere cu „rate de două cifre” (peste 10%); Sprite : creștere de peste 10% . În paralel, compania raportează o creștere „puternică, de două cifre” în categoria băuturilor energizante, impulsionată de Monster . Și segmentul băuturilor necarbogazoase a avansat ușor (tot „low single digits”), cu sprijin din categoria apelor, potrivit aceluiași raport. Context: consum mai dificil în T2, dar portofoliul a compensat Raportul citat de ZF leagă evoluția din România de un „climat de consum mai dificil” în trimestrul al doilea, însă creșterile pe subcategorii (fără zahăr, energizante, apă) au susținut rezultatul pe semestru. Articolul nu oferă valori absolute ale volumelor sau detalii financiare (venituri, marje), astfel că impactul exact în cifre asupra afacerii locale nu poate fi estimat din informațiile disponibile în sursă. [...]
Banca Transilvania își extinde sprijinul pentru internaționalizarea firmelor românești printr-un parteneriat cu Endeavor România , construit pe acces la piețe externe și la rețelele de business ale diasporei din Europa și SUA, potrivit Banca Transilvania . Miza operațională pentru companii este una practică: programe cu sesiuni în mai multe orașe, gândite să transforme intenția de extindere în pași concreți de scalare. Două programe, cinci țări, calendar 2026–2027 Parteneriatul acoperă două inițiative derulate în cinci țări, în perioada 2026–2027: Beyond Borders – pentru companii românești „pregătite să exploreze noi piețe”, cu sesiuni de imersiune în: Madrid (septembrie 2026) Atena (octombrie 2026) Istanbul (2027) „Diaspora Gatherings” – întâlniri care vizează conectarea cu comunități de business românești din: New York (decembrie 2026) Londra (mai 2027) De ce contează: acces la rețele și învățare aplicată pentru extindere Structura programelor indică o abordare orientată spre execuție: imersiuni în piețe-țintă și conectare cu diaspora de business, astfel încât experiența și relațiile construite în alte economii să devină accesibile firmelor românești interesate de dezvoltare internațională. În comunicatul băncii, directorul general al Băncii Transilvania, Ömer Tetik, leagă inițiativa de tendința de internaționalizare a antreprenorilor români: „Tot mai mulți antreprenori români fac pasul spre internaționalizare, iar pentru noi este firesc să le fim alături și în această etapă.” La rândul său, Mihnea Crăciun, director general Endeavor România, descrie conectarea cu diaspora ca instrument de înțelegere a piețelor externe și de pornire a extinderii: „Crearea unei legături puternice cu expertiza și rețelele de business ale diasporei românești din Europa și SUA (…) reprezintă una dintre cele mai eficiente modalități prin care antreprenorii români pot să înțeleagă piețele externe și să facă primii pași pentru construirea unor întreprinderi cu adevărat globale.” Context: baza de clienți companii a BT și rețeaua Endeavor Banca Transilvania se prezintă drept „liderul pieței bancare din România” și menționează că are aproximativ 600.000 de clienți companii, de la start-up-uri și IMM-uri la Corporate și Large Corporate. Endeavor România este parte a unei rețele globale dedicate antreprenorilor cu potențial de creștere, cu acces la mentori și comunități internaționale de business, conform aceleiași surse. [...]
