Știri
Știri din categoria Companii
Peste 5.400 de firme au fost dizolvate în ianuarie 2026, cu 47% mai multe față de anul trecut, potrivit unei analize publicate de Profit.ro, pe baza datelor Registrului Comerțului, care indică o deteriorare accentuată a climatului economic încă din prima lună a anului.
În perioada 1–31 ianuarie 2026, la nivel național au fost înregistrate 5.403 dizolvări, față de 3.670 în ianuarie 2025. Totodată, 2.046 de firme și-au suspendat activitatea, în creștere cu aproape 20% de la un an la altul. Numărul profesioniștilor intrați în insolvență a ajuns la 529, cu 36,69% peste nivelul din aceeași perioadă a anului trecut.
La capitolul radieri, care marchează dispariția definitivă a firmelor, totalul național a fost de 6.312 în ianuarie 2026, relativ stabil față de anul trecut. Totuși, în București radierile au urcat cu aproape 10%, iar în Galați cu peste 166%.
Comerțul conduce în valori absolute, cu 1.021 dizolvări pe vechea clasificare CAEN 2008. Pe noua clasificare CAEN 2025, creșterea este mult mai abruptă. În IT și telecomunicații, dizolvările au urcat de la 10 la 114 firme, un avans de peste 1.000%, iar suspendările au crescut cu peste 400%. Construcțiile au raportat 393 dizolvări și 79 insolvențe, în ușoară creștere.
Consultanții citați de sursa menționată pun situația pe seama scăderii vânzărilor în volum, a inflației, creșterii costurilor operaționale, majorării taxelor și a salariului minim, dar și a accesului mai dificil la finanțare. Potrivit lui Ovidiu Neacșu, partener coordonator Sierra Quadrant, multe companii au amânat restructurarea și au acumulat datorii, într-un context economic care continuă să se deterioreze.
Recomandate
Danone investește peste 10 milioane de euro (aprox. 50 milioane lei) pentru a crește cu 15% capacitatea fabricii din București , consolidând rolul unității ca hub regional de producție pentru mai multe piețe europene, potrivit Profit . Investiția vizează instalarea unei noi linii de ambalare destinată producerii de iaurturi pentru piețe precum Bulgaria, Spania, Franța și Italia. Efectul operațional anunțat este o majorare a capacității de producție a fabricii cu 15%, de la 70.000 de tone la 85.000 de tone anual. Ce înseamnă investiția pentru operațiunile din România Fabrica din București produce zilnic aproximativ 1,5 milioane de pahare de iaurt, iar anual procesează circa 63 de milioane de litri de lapte provenit de la 22 de ferme și 70 de gospodării partenere din România. În acest context, noua linie de ambalare este prezentată ca un pas de întărire a poziției fabricii în lanțul de aprovizionare regional. Danone arată că unitatea deservește în prezent România și alte 18 țări, fiind una dintre facilitățile-cheie ale companiei în regiune. Declarația companiei și contextul mai larg Bogdan Joița, directorul fabricii Danone România, leagă investiția de performanța unității din București și de continuitatea producției locale. „Suntem deosebit de mândri că performanța atinsă de fabrica din București a reușit să atragă această nouă investiție de peste 10 milioane de euro, o recunoaștere a efortului, dedicării și profesionalismului tuturor colegilor noștri.” În plan local, Profit mai notează că, în luna mai, Danone l-a numit pe Mircea Munteanu în rolul de Head of Sales Danone România, după ce a ocupat anterior poziția de Shopper Activation Manager Danone România și Bulgaria. Separat, publicația amintește că directorul general al grupului, Antoine de Saint-Affrique, a spus recent că presiunile inflaționiste generate de războiul cu Iranul ar putea obliga compania să ia în calcul majorări de prețuri. În același timp, Danone mizează pe brandurile din zona alimentației sănătoase pentru a rămâne competitivă, într-un context în care consumatorii se orientează tot mai mult către produse mai ieftine sub marcă proprie a retailerilor. [...]
Sameday își închide operațiunile din Ungaria după eșecul vânzării către Austrian Post , decizie luată în contextul în care aprobarea necesară privind investițiile străine directe nu a fost obținută, deși tranzacția primise undă verde de la autoritatea de concurență, potrivit Ziarul Financiar . Compania spune că, la începutul acestui an, semnase un acord pentru vânzarea operațiunilor din Ungaria către Express One, firmă deținută de Austrian Post. Finalizarea era însă condiționată și de o a doua aprobare, legată de regimul investițiilor străine directe (FDI – mecanism prin care statul poate verifica și bloca anumite achiziții considerate sensibile). Cum această aprobare nu a venit, procesul de vânzare „nu poate continua”, iar Sameday a decis să închidă operațiunile „într-un mod controlat și responsabil”, în perioada următoare. „Întrucât această a doua aprobare nu a fost obţinută, condiţiile necesare pentru finalizarea tranzacţiei nu au fost îndeplinite, iar procesul de vânzare nu poate continua.” Impact operațional: concedieri și relocarea easybox-urilor Retragerea din Ungaria implică concedierea angajaților locali și relocarea în România a rețelei de easybox-uri, care număra circa 1.000 de unități, conform informațiilor prezentate. Pentru personalul afectat, compania afirmă că va oferi pachete de sprijin care includ compensații peste minimul legal, menținerea beneficiilor în perioada de preaviz și suport pentru tranziția profesională. De ce se retrage: piață „extrem de competitivă” și investiții pe termen lung Sameday motivează decizia prin schimbările din piața de curierat din Ungaria, descrisă ca devenită „extrem de competitivă”, ceea ce ar necesita investiții „considerabile” pe termen lung. În acest context, compania susține că tranzacția cu Austrian Post ar fi fost „cea mai responsabilă soluție” pentru angajați, clienți, parteneri și grup. Ce rămâne neschimbat în regiune Decizia vizează exclusiv operațiunile Sameday din Ungaria și „nu are impact” asupra activităților din România sau Bulgaria. Grupul va continua totuși să fie prezent pe piața ungară prin Pactic, parte din business-ul regional, care nu este afectat de această închidere. Compania mai afirmă că ambiția sa pe termen lung în Europa Centrală și de Est rămâne neschimbată. [...]
Google își reorientează resursele către AI, iar Google Cloud ar fi început o nouă rundă de concedieri , inclusiv în echipe cu rol critic de securitate cibernetică, potrivit informațiilor publicate de IT之家 , care citează Business Insider pe baza unor surse apropiate situației. Conform acelorași informații, concedierile ar fi avut loc în ultimele două săptămâni și ar fi vizat mai multe echipe din Google Cloud, inclusiv GTIG (grupul de informații despre amenințări), responsabil de monitorizarea activității hackerilor la nivel global și de analiza incidentelor de atacuri informatice. Sursele citate susțin că echipa ar fi fost afectată joi, iar o parte dintre angajați ar fi început să discute public pe LinkedIn despre concedieri. Ce zone ar fi fost afectate Pe lângă GTIG, impactul ar include și Mandiant , divizia provenită din compania de securitate cibernetică achiziționată de Google în 2022, ale cărei produse și servicii au fost integrate în ecosistemul Google Cloud, potrivit materialului. Nu este clar câți angajați ar fi fost concediați și nici ce roluri au fost vizate. Mesajul companiei: mutarea investițiilor către AI În comunicările către o parte dintre angajați, Google ar fi indicat că măsura urmărește realocarea resurselor către domenii de creștere, precum inteligența artificială, potrivit surselor citate. Un purtător de cuvânt al Google a transmis, în acest context: „Evaluăm periodic structura internă a organizației pentru a ne asigura că putem răspunde mai bine nevoilor în schimbare ale clienților și ale industriei.” Context: reduceri anterioare, acum extinse către securitate IT之家 notează că au existat anterior zvonuri potrivit cărora Google ar fi redus discret personal în Google Cloud anul trecut, afectând în principal echipe de UX și „experiență de produs”. De această dată, potrivit informațiilor citate, concedierile s-ar fi extins către zona de securitate și către echipe din cloud, ceea ce ridică miza operațională într-un moment în care companiile își cresc bugetele pentru protecție cibernetică și migrare în cloud. [...]
Therme București mizează pe un sezon estival de 100 de zile pentru a crește fluxul de vizitatori , odată cu redeschiderea, din 30 mai, a plajelor Sands of Therme și Galaxy Horizon și lansarea conceptului „ Therme Summer Fest ”, potrivit Adevărul . Din perspectivă operațională, centrul își extinde programarea de evenimente și activități incluse în tariful de acces, încercând să transforme vara în oraș într-o „vacanță continuă”. Ce se schimbă în operare: evenimente recurente și activități incluse în bilet Conceptul „Therme Summer Fest – O vară ca un festival” este construit pe un calendar de 100 de zile, în care plajele exterioare devin scena unor activități zilnice și săptămânale: muzică, pool party-uri cu DJ live, sporturi pe nisip, „oferte speciale și jocuri”, programe de wellness și activități pentru familii. Directorul de Marketing & PR al companiei, Andrada Șeitan , descrie poziționarea sezonului ca un mix între divertisment și relaxare: „Am creat un concept care combină energia unui festival cu relaxarea și răsfățul unei vacanțe exotice și confortul unui city escape accesibil oricând.” În paralel, Therme anunță relansarea programului de activități wellness de vară, „incluse în tariful de acces”, axate pe adaptarea organismului la temperaturi ridicate, îngrijirea pielii în sezonul cald și terapii respiratorii pentru „wellbeing și revitalizare”. Startul sezonului: pool party-uri în weekendul 30 mai – 1 iunie Weekendul de deschidere (30 mai–1 iunie) include primele petreceri pe plaja Sands of Therme, cu DJ și intervale orare precizate în material: Sâmbătă, 30 mai, 14:30–16:30: Day Pool Party cu Andrew Maze & MC Ddy Duminică, 31 mai, 16:00–19:00: „mega beach party” cu DJ Pete Palak Luni, 1 iunie: Havana Party cu DJ Dxanger (fără interval orar menționat) 1 Iunie: upgrade gratuit pentru copiii până la 14 ani, în anumite condiții Pentru perioada 30 mai – 1 iunie, Therme leagă deschiderea sezonului de minivacanța de 1 Iunie și introduce o facilitate comercială: copiii de până la 14 ani primesc „upgrade gratuit” din zona Galaxy în zona The Palm și pe plaja Sands of Therme, iar adulții însoțitori plătesc „tariful standard” pentru accesul în The Palm. În plus, sunt anunțate ateliere de creație, petreceri cu baloane și activități coordonate de animatori. Capacitate și infrastructură: accent pe plajele exterioare Materialul menționează că plajele au „peste 30.000 mp de nisip fin”, cu piscine outdoor, palmieri, pool bar-uri și zone premium de relaxare. Galaxy Horizon este prezentată ca zonă dedicată familiilor, iar pentru confort suplimentar este indicată zona Horizon+, cu baldachine, „cuiburi” și șezlonguri premium. Pentru sezonul 2026, Therme mai anunță lansarea „în premieră” a tratamentelor faciale express „Instant Wellness”, descrise ca soluții de „revitalizare rapidă”. Programul complet al evenimentelor și biletele sunt disponibile pe site-ul companiei, inclusiv la secțiunile dedicate Therme Summer Fest și Day Pool Party . [...]
ASML a urcat la o capitalizare intraday de 674 miliarde de dolari (aprox. 3.100 miliarde lei), devenind cea mai valoroasă companie din istoria Europei , pe fondul cererii de cipuri care depășește oferta și al accelerării planurilor de extindere a capacităților la clienți, potrivit iThome . Acțiunile ASML au crescut miercuri cu 2,3%, iar compania a depășit recordul stabilit de producătorul danez de medicamente Novo Nordisk în iunie 2024. În 2026, ASML este a doua cea mai performantă companie din indicele Euro Stoxx 50 , cu un avans cumulat de peste 60% de la începutul anului, notează publicația. Ce susține evaluarea: rezultate și marje ridicate În primul trimestru din 2026, ASML a raportat: vânzări nete de 8,8 miliarde de dolari (aprox. 40,5 miliarde lei); profit net de 2,8 miliarde de dolari (aprox. 12,9 miliarde lei); marjă brută de 53%. Publicația leagă acest prag de capitalizare de „fundamentele puternice” ale companiei, într-un moment în care investițiile în capacități de producție de semiconductori se accelerează. Implicația operațională: creșterea producției de echipamente EUV CEO-ul ASML, Christophe Fouquet , a declarat anterior că „clienții accelerează planurile de extindere a capacității pentru 2026 și după”, în condițiile în care cererea de cipuri depășește oferta. În acest context, compania estimează pentru acest an producția a cel puțin 60 de echipamente de litografie în ultraviolet extrem (EUV), în creștere semnificativă față de 2025, iar în etapa următoare vizează o capacitate anuală de cel puțin 80 de unități. În paralel, ASML lucrează la creșterea eficienței echipamentelor, astfel încât unele mașini să poată procesa mai multe plachete (wafer-e) pe oră prin modernizări tehnologice. Miza pentru piață este că ritmul de livrare și productivitatea acestor echipamente – esențiale pentru fabricarea celor mai avansate cipuri – pot influența direct cât de repede se pot extinde capacitățile globale de producție în semiconductori. [...]
Trei directori ai Edilitara Public SA și-au crescut veniturile la 28.000 lei brut pe lună , în timp ce compania – aflată în subordinea Consiliului Local Târgu Jiu – are pierderi, iar circa 500 de angajați rămân cu salarii apropiate de minimul pe economie, potrivit Antena 3 . Cazul ridică o problemă de guvernanță și control al cheltuielilor într-o societate publică locală: majorări la vârf, blocaj la baza organigramei. Edilitara Public SA este o societate din subordinea Consiliului Local Târgu Jiu. De la 1 iunie, directorul general, directorul economic și directorul tehnic ar urma să încaseze salarii „aproape duble”, după ce indemnizațiile au urcat de la aproape 18.000 lei brut la 28.000 lei brut lunar. În același timp, angajații companiei ar avea venituri între 2.800 lei și 4.000 lei, în funcție de încadrare, iar societatea este descrisă ca având „pierderi uriașe”. Directorul general a susținut că pierderea ar fi „doar o situație nefericită la începutul acestui an”. Cum a fost justificată creșterea și cine a decis Decizia a fost luată de Consiliul de Administrație al societății, iar explicația invocată este reorganizarea: din cinci directori ar fi rămas trei, iar economiile rezultate au fost reflectate în buget. Directorul general, Adrian Dăianu, a spus că nu ar fi vorba despre o majorare, ci despre o „corecție” după o reducere anterioară, și a invocat cadrul de remunerare pentru managerii din societăți comerciale. „Ca manager în societăți comerciale ești plătit după OUG 109 , cu patru salarii medii brute pe ramura principalului domeniu de activitate. Se înmulțesc pe ramură ori patru și-mi iese salariul. Simplu.” În privința faptului că salariile angajaților nu au crescut, directorul a indicat un blocaj prin înghețarea salariilor la nivelul anului 2025. „Angajații sunt blocați, dacă știți. Ordonanța Bolojan îngheață toate salariile la nivelul lui 2025.” Ce înseamnă operațional: presiune internă și risc de tensiuni sociale Din datele prezentate, diferența de tratament între management și personalul executiv poate amplifica tensiunile interne într-o companie care operează cu salarii mici pentru majoritatea angajaților, mai ales în contextul în care societatea este pe pierdere. Materialul nu precizează ce indicatori de performanță au stat la baza deciziei Consiliului de Administrație și nici dacă există un plan public de redresare financiară; aceste informații nu apar în sursa citată. [...]
