Știri
Știri din categoria Companii
Banca Transilvania finanțează cu 67 mil. euro (aprox. 335 mil. lei) investițiile Antibiotice Iași în producție și R&D, într-o mișcare care poate întări capacitatea locală de fabricare a medicamentelor critice și reduce dependența de importuri, potrivit Banca Transilvania.
Finanțarea este destinată continuării a două proiecte pe care compania le descrie ca esențiale pentru industria farmaceutică: extinderea capacităților pentru produse sterile, soluții și topice, respectiv dezvoltarea centrului de cercetare-dezvoltare INOVA a+ și a unei noi unități de producție pentru medicamente critice.
Primul proiect, „Capacitate de producție, ambalare și depozitare produse sterile, soluții și topice”, vizează consolidarea poziției Antibiotice Iași pe segmentul produselor topice și al soluțiilor sterile, inclusiv prin diversificarea portofoliului de medicamente esențiale pentru spitale. În comunicat, proiectul este prezentat și ca o investiție care contribuie la „reziliența sistemului de sănătate” prin creșterea disponibilității unor terapii considerate esențiale.
Al doilea proiect – centrul de cercetare-dezvoltare INOVA a+ și noua unitate de producție a medicamentelor critice – este descris ca având impact asupra „securității sanitare” a României și a Europei, prin creșterea capacității de producție locală și reducerea dependenței de lanțuri externe de aprovizionare. În același context, investiția este legată de obiectivele UE privind autonomia strategică în sănătate și de extinderea portofoliului și competitivității pe piețele internaționale.
Pentru proiectul de producție/ambalare/depozitare, comunicatul menționează că a fost demarat cu finanțare de la Banca Europeană de Investiții în România, prin programul InvestEU, și că beneficiază inclusiv de fonduri nerambursabile acordate prin Ministerul Finanțelor.
Pentru proiectul INOVA a+ și unitatea de medicamente critice, este menționată o componentă de fonduri nerambursabile prin Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, prin programul STEP (Strategic Technologies for Europe Platform).
Banca Transilvania prezintă finanțarea ca parte a strategiei de susținere a „companiilor-campion” din România, iar Antibiotice indică accelerarea investițiilor și susținerea obiectivelor de creștere pe termen lung, atât pe piața locală, cât și internațional.
„Această finanțare reconfirmă angajamentul Băncii Transilvania de a susține companiile-campion din România, care generează valoare, inovație și impact în viața oamenilor.” — Cosmin Călin, Director Executiv Senior Companii Mari, Finanțări Structurate și Factoring, Banca Transilvania
„Această finanțare consolidează capacitatea Antibiotice Iași de a accelera investițiile strategice și de a susține obiectivele de creștere pe termen lung, atât pe piața din România, cât și la nivel internațional.” — Ioan Nani, Director General, Antibiotice
În plan bursier, comunicatul notează că atât Banca Transilvania, cât și Antibiotice sunt incluse în indicele BET al Bursei de Valori București, iar colaborarea este încadrată ca un exemplu de finanțare cu „efect multiplicator” în economie și în sistemul de sănătate.
Recomandate
Dacia rămâne cel mai valoros brand românesc, iar urcarea Băncii Transilvania pe locul 2 confirmă greutatea tot mai mare a sectorului financiar în ierarhia brandurilor , potrivit Profit . În același timp, clasamentul consemnează repoziționări vizibile în telecom și retail, cu Digi în urcare și eMAG în coborâre. Dacia își păstrează pentru al patrulea an consecutiv prima poziție, după ce valoarea brandului a crescut cu 9%, până la 1,2 miliarde euro (aprox. 6,3 miliarde lei), conform datelor citate de publicație. Ce se schimbă în top: telecom, retail și intrări noi Pe lângă menținerea liderului, clasamentul include mai multe mișcări relevante între brandurile mari: Digi urcă în ierarhie; eMAG coboară; Altex intră în Top 10; Alro, Dona și Borsec intră în clasament; Banca Transilvania urcă pe locul al doilea. De ce contează: „brandul” devine un indicator de forță economică Schimbările din clasament sunt relevante pentru că reflectă, indirect, unde se consolidează puterea comercială și încrederea consumatorilor: auto rămâne vârful de vizibilitate și valoare (Dacia), în timp ce avansul Băncii Transilvania sugerează o poziționare tot mai puternică a serviciilor financiare în economia locală. În paralel, intrarea Altex în Top 10 și mișcările eMAG/Digi indică o competiție mai strânsă în piețe cu volum mare și expunere ridicată. [...]
Banca Transilvania își consolidează poziția în recrutare după ce a fost plasată pe locul 11 în „ Top 100 cei mai doriți angajatori din România ”, clasament realizat de Catalyst Solutions, potrivit Banca Transilvania . Pentru piața muncii, rezultatul contează mai ales prin semnalul privind competiția pentru talente și criteriile care cântăresc decisiv în alegerea unui angajator. Studiul Catalyst Solutions , ajuns la ediția 21, a fost derulat în perioada noiembrie 2025 – aprilie 2026 și este construit pe răspunsuri neasistate la întrebarea „Care este topul primilor 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?”. Au participat aproape 11.000 de persoane din domenii precum IT&C, inginerie, științe sociale și economice, medical și farma. Potrivit analizei, frecvența menționărilor este influențată de dimensiunea organizației, acoperirea geografică și diversitatea rolurilor disponibile. Ce caută candidații în 2026: bani, stabilitate, beneficii În 2026, criteriile decisive indicate de respondenți pentru alegerea unui angajator sunt: pachetul salarial atractiv – pentru aproape 7 din 10 candidați (68%); siguranța locului de muncă (60%); beneficiile extra-salariale (59%). Așteptări legate de inteligența artificială: training și transparență Studiul arată și o presiune în creștere pentru integrarea inteligenței artificiale în companii, dar cu condiții. Respondenții își doresc traininguri și suport pentru utilizarea AI și leagă adoptarea tehnologiei de transparență, formare profesională și implicarea angajaților în schimbare. Concret, peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii: să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55%); să fie transparenți despre modul în care tehnologia este folosită în companie (55%); să garanteze protecția datelor și adoptarea etică a AI (54%). Aproape jumătate dintre candidați indică și nevoi de: oportunități de upskilling și reskilling (50%) – perfecționare și recalificare; asigurări că AI nu le va afecta locurile de muncă (49%). Context BT: dimensiune, investiții în formare, inițiative pe AI Banca Transilvania menționează că are aproape 11.000 de angajați, cu vârsta medie de 39 de ani, și că investește în dezvoltarea profesională și într-o cultură organizațională bazată pe învățare, colaborare, autonomie și reziliență. În 2025, banca indică un nivel record de participare la programele de dezvoltare: peste 680.000 de ore de training cumulate de angajați. Totodată, BT menționează inițiativa „ AIvolution ”, prezentată ca un program care urmărește integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în activitatea curentă, prin instrumente și competențe pentru „viitorul muncii”. [...]
Romaqua Group , producătorul Borsec și Albacher, a intrat în 2025 cu afaceri în ușoară scădere și profit înjumătățit , un semnal timpuriu că temperarea consumului începută din a doua parte a anului trecut se vede deja în rezultatele unor jucători mari din producția locală, potrivit Ziarul Financiar . Compania, cel mai mare îmbuteliator de apă minerală naturală și cel mai mare angajator din sectorul băuturilor, a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de 1,17 mld. lei, în ușoară scădere (0,9%) față de anul precedent, conform datelor de la Ministerul de Finanțe citate de publicație. Dincolo de stagnarea veniturilor, indicatorul care apasă mai puternic este profitabilitatea: profitul net s-a situat la 52 mil. lei, „la jumătate față de anul precedent”, pe fondul unui context în care consumul din România a început să scadă de la jumătatea anului trecut, tendință care se reflectă în mai multe afaceri din zona producției locale. Investițiile continuă, în pofida reculului din rezultate În paralel cu acest tablou, Romaqua Group a continuat strategia de investiții. Conform informațiilor din articol, compania a investit din 1998 peste 250 mil. euro (aprox. 1,25 mld. lei) în fabrici, depozite și tehnologie. Tot pe baza datelor de la Ministerul de Finanțe, Romaqua ar urma să demareze o investiție de peste 16 mil. euro (aprox. 80 mil. lei) pentru extinderea capacității de îmbuteliere de apă minerală plată și carbogazoasă în Borsec, județul Harghita. De ce contează Evoluția Romaqua este relevantă ca „prim indicator” pentru dinamica consumului: la un jucător cu volum mare și expunere directă pe bunuri de larg consum, o scădere ușoară a cifrei de afaceri, combinată cu o comprimare puternică a profitului, sugerează presiuni simultane pe cerere și pe costuri, chiar dacă planurile de investiții rămân în picioare. [...]
STIHL ia în calcul o nouă rundă de investiții la fabrica din Oradea , după ce va vedea randamentul celor 125 mil. euro (aprox. 654 mil. lei) alocați până acum , mizând pe unitatea din România ca hub european pentru noul sistem de baterii ALLPRO, potrivit Ziarul Financiar . Decizia de a extinde investiția este legată de ritmul de creștere al noului sistem de baterii destinat profesioniștilor și de performanța economică a proiectului deja implementat. Michael Traub , președintele Consiliului Executiv al STIHL, a spus că grupul este „cu siguranță pregătit”, dacă dinamica de creștere se accelerează, să investească mai mult în România, subliniind că există spațiu pentru extindere și că firma este mulțumită de locație și de sprijinul autorităților. Oradea, pivotul european pentru ALLPRO STIHL poziționează fabrica de la Oradea drept centru european de producție pentru ALLPRO, în timp ce producția va fi replicată și în alte regiuni, într-o logică „local pentru local” (producție în apropierea piețelor deservite). „Vă pot asigura că Oradea este locul unde producem ALLPRO pentru Europa. Vom produce ALLPRO şi în Statele Unite, şi în Asia – este o abordare local - pentru - local.“ În această arhitectură, unitatea din România este descrisă ca „sursa-cheie” pentru creșterea sistemului de baterii pe piața europeană. Ce condiții pune compania pentru investiții suplimentare Din declarațiile conducerii, o nouă rundă de investiții nu este prezentată ca un calendar ferm, ci ca o opțiune condiționată de rezultate și de evoluția cererii. Traub a indicat explicit că investițiile suplimentare ar urma să vină „când va veni momentul potrivit”, după ce investiția actuală își demonstrează randamentul. „125 mil. euro pentru o companie de familie mică din Germania este destul de mult. Este un angajament important, dar suntem cu siguranţă pregătiţi, pe măsură ce dinamica de creştere se accelerează, să investim mai mult în România. Avem spaţiu suficient, suntem mulţumiţi de locaţie şi de sprijinul autorităţilor române, iar România este locul în care producem produsele pe baterii pentru Europa.“ Pentru mediul local, miza este operațională: dacă ALLPRO prinde tracțiune în Europa, Oradea poate atrage investiții suplimentare în capacități de producție, consolidând rolul României în lanțul industrial al grupului pe segmentul echipamentelor pe baterii. [...]
Apple își redesenează structura hardware pentru a scurta ciclurile de dezvoltare , într-o reorganizare inițiată de noul Chief Hardware Officer, Johny Srouji , potrivit GSMArena . Miza operațională este accelerarea livrării de produse și reducerea blocajelor interne, pe fondul criticilor privind ritmul lent de dezvoltare din ultimii ani. În noua arhitectură, Srouji preia rolul de Chief Hardware Officer și unește echipele de „hardware engineering” și „hardware technologies”, într-o mișcare care concentrează decizia tehnică și execuția sub aceeași conducere. Reorganizarea vine în contextul în care Apple ar urma să aibă un nou CEO mai târziu în acest an, după ce Tim Cook va fi succedat de John Ternus, în prezent Senior VP of Hardware Engineering (conform publicației). Schimbări de roluri și responsabilități în echipele-cheie Rearanjarea internă începe cu mutări la vârful managementului de produs și inginerie: Kate Bergeron transferă managementul principal al designului de produs către doi dintre adjuncții săi și va coordona fiabilitatea produselor. Bergeron preia atribuțiile lui Tom Marleb; la rândul său, Marleb îl înlocuiește pe John Ternus ca șef al echipei de hardware engineering. Bergeron își păstrează și responsabilitatea pentru dezvoltarea materialelor folosite de Apple. Publicația notează și că mai mulți angajați își văd responsabilitățile extinse, semn că reorganizarea depășește câteva numiri punctuale și urmărește o redistribuire mai amplă a sarcinilor. Integrarea Apple Silicon cu echipele de produs, pentru „viteză” și inovație Direcția centrală a reorganizării este o integrare mai profundă între echipele Apple Silicon (procesoare și platforme) și echipele care dezvoltă produse individuale. Obiectivul declarat este accelerarea dezvoltării și a inovației, prin reducerea fragmentării între „platformă” și „produs” — o problemă tipică în companiile cu portofoliu mare de hardware. Rămâne de văzut dacă noua structură va produce efecte rapide, însă aceeași sursă susține că Apple este presată să acționeze, după o perioadă în care dezvoltarea produselor a fost „dureroasă de lentă”, inclusiv cu proiecte anunțate care nu au ajuns pe piață, precum AirPower. [...]
Samsung a evitat o grevă cu un acord care crește costurile cu forța de muncă , dar a calmat investitorii și a împins acțiunile în sus, potrivit HotNews , care citează Reuters. Înțelegerea include bonusuri speciale ce pot ajunge, în unele cazuri, la circa 416.000 de dolari (aprox. 1,9 milioane lei), în mare parte sub formă de acțiuni. Greva planificată, de 18 zile , a fost suspendată. Era vorba de aproximativ 48.000 de membri ai sindicatului, iar acordul – mediat de guvern – urmează să fie supus votului între 22 și 27 mai, liderul sindical anticipând ratificarea. De ce contează: risc economic și de aprovizionare cu cipuri Miza a depășit rapid nivelul unei dispute de muncă. Samsung reprezintă aproximativ un sfert din exporturile Coreei de Sud, iar o grevă ar fi putut produce pagube economiei și ar fi afectat aprovizionarea globală cu cipuri, conform materialului. Reacția pieței a fost imediată: acțiunile Samsung și indicele de referință KOSPI au urcat cu aproape 8% în tranzacțiile de joi dimineață. Cum arată acordul: bonusuri mari, dar plătite în acțiuni Un analist de la NH Investment & Securities, citat de Reuters, arată că evitarea grevei a adus ușurare investitorilor, însă acordul nu este „în totalitate pozitiv”, deoarece implică o creștere substanțială a costurilor cu forța de muncă. Pe de altă parte, plata bonusurilor de performanță preponderent în acțiuni, nu în numerar, ar putea reduce presiunea financiară imediată asupra companiei. Potrivit sindicatului, înțelegerea prevede, între altele: alocarea a aproximativ 10,5% din profitul operațional pentru bonusuri speciale în divizia de cipuri (memorie și cipuri logice); reducerea unei cereri inițiale a sindicatului, care viza alocarea a 15% din profitul operațional pentru bonusuri; plata bonusurilor în acțiuni ale companiei pe o perioadă de cel puțin 10 ani, condiționată de atingerea unor praguri de profit operațional ale diviziei de cipuri (menționate pentru intervalele 2026–2028 și 2029–2035). Un exemplu din acord, citat de o sursă sindicală anonimă: un angajat din zona cipurilor de memorie cu salariu de bază de 80 de milioane de woni (circa 53.200 de dolari) ar urma să primească un bonus de aproximativ 626 de milioane de woni, adică aproximativ 416.000 de dolari (aprox. 1,9 milioane lei), plătit în mare parte în acțiuni. Ce urmează Acordul intră în etapa de validare internă: votul este programat între 22 și 27 mai. Separat, șeful diviziei de cipuri, Jun Young-hyun , le-a transmis angajaților, într-o scrisoare văzută de Reuters, să „lase în urmă această perioadă de conflict” și să se concentreze pe competitivitatea globală și creșterea pe termen lung. [...]
