Știri
Știri din categoria Companii
Tim Cook spune că Apple „rămâne compania lui Steve Jobs”, într-un interviu acordat revistei Esquire, publicat cu ocazia împlinirii a 50 de ani de la înființarea companiei. CEO-ul Apple a rememorat perioada în care a lucrat alături de Jobs și a răspuns criticilor legate de relația sa cu administrația Trump, insistând că valorile companiei nu se schimbă în funcție de contextul politic sau economic.
Cook a spus că, în ultimele luni, s-a gândit mai des decât de obicei la Steve Jobs și la ideile acestuia despre colaborare. El a descris convingerea fondatorului că un grup mic, bine ales, poate obține rezultate care depășesc performanța individuală a oricărui membru.
„Aceasta este, fără îndoială, în continuare, compania lui!”
În interviu, Cook a vorbit și despre perioada în care Jobs a lipsit din cauza bolii, când el a preluat temporar o parte dintre responsabilități. A relatat că a fost mult timp în negare în privința evoluției bolii și că, inclusiv cu șase săptămâni înainte de a deveni CEO, încă se aștepta ca Jobs să rămână președinte executiv al consiliului de administrație.
O altă temă a fost criticile primite de Cook pentru cooperarea cu administrația Trump și pentru donația făcută pentru ceremonia de învestire. El a argumentat că dialogul cu persoane și guverne care au opinii diferite este necesar și că polarizarea reduce spațiul pentru discuții reale, în timp ce complexitatea legislațiilor și a regulilor locale impune contact direct cu autoritățile.
În același context, Cook a insistat asupra ideii de consecvență: valorile trebuie să rămână stabile, chiar dacă Apple interacționează cu actori politici diverși. El a spus că a avut discuții cu ambele partide din SUA și cu guverne din întreaga lume, inclusiv cu unele ale căror poziții sunt departe de ale sale, iar scopul dialogului este să înțeleagă perspectiva celuilalt și să încerce să o influențeze.
Cook a descris și modul de lucru intern din Apple, susținând că, pentru a continua să livreze produse de succes, compania trebuie să creadă că ideile pot veni de la oricine, inclusiv de la utilizatori, și că dezbaterile din ședințe sunt foarte intense. În același timp, a reluat principiul asociat frecvent cu Jobs, potrivit căruia Apple spune „nu” la o mie de lucruri pentru a se concentra pe ceea ce contează cu adevărat.
Dincolo de aniversare, interviul atinge și subiectul succesiunii: deși au existat speculații despre cine i-ar putea urma după retragere, Cook a negat că ar avea planuri de plecare. Elemente-cheie din declarațiile sale:
Recomandate
Tim Cook a sunat de la distanță clopoțelul de deschidere Nasdaq marți, de la Apple Park, în cadrul evenimentelor care marchează 50 de ani de la înființarea Apple. Ceremonia Nasdaq Opening Bell nu a avut loc în formatul obișnuit din Times Square, ci a fost organizată de la sediul Apple. Înainte de momentul clopoțelului, vicepreședintele regional Nasdaq, Dylan James, a vorbit despre colaborarea cu Apple în ultimii 16 ani, iar președinta și directorul general al Nasdaq , Adina Friedman, i-a mulțumit lui Cook și echipei de conducere pentru faptul că, în ultimii 50 de ani, au „împins limitele” în design, cipuri (silicon) și software. Adina Friedman l-a introdus apoi pe Tim Cook, care a vorbit în fața conducerii Apple și a angajaților prezenți. În sală s-au aflat, între alții, John Ternus, Deirdre O’Brien, Greg Joswiak, Sabih Khan și Eddy Cue, notează publicația. În discurs, Cook a reluat povestea începuturilor companiei „în garajul lui Steve” și a descris misiunea Apple ca fiind aceea de a oferi oamenilor putere prin tehnologie. El a spus că impactul din ultimele cinci decenii se datorează utilizatorilor, care au lansat afaceri, au schimbat industrii, au contribuit la știință și au creat aplicații și noi moduri de a învăța și de a se conecta. Cook a atribuit succesul Apple utilizatorilor, echipelor și acționarilor și a afirmat că Apple va continua „să împingă limitele a ceea ce poate face tehnologia pentru a debloca potențialul uman, pentru a elibera posibilități, pentru a le da utilizatorilor puterea de a modela viitorul”. La final, el a încheiat cu un mesaj pentru „următorii 50 de ani”. Tim Cook a primit și o plachetă comemorativă și un trofeu, ca parte a marcării momentului aniversar. [...]
Apple a acordat în această săptămână bonusuri „rare” designerilor hardware de iPhone , potrivit unui material Bloomberg . Miza este păstrarea angajaților într-un moment în care companii precum OpenAI și alte start-up-uri bine finanțate încearcă să recruteze ingineri Apple cu pachete salariale mai mari. Bonusurile sunt descrise ca fiind „neperiodice” , adică acordate în afara calendarului obișnuit de premiere al companiei. Conform informațiilor prezentate, valoarea totală a acestor bonusuri ar ajunge, pe durata completă de acordare, la aproximativ 200.000–400.000 de dolari pentru fiecare angajat vizat. Ele sunt plătite sub formă de acțiuni, care se „maturizează” treptat pe parcursul a patru ani, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să rămână la Apple pentru a încasa integral suma. Jurnalistul Bloomberg Mark Gurman afirmă că angajații privesc această creștere de remunerare ca pe un răspuns direct la intensificarea recrutărilor din zona start-up-urilor. În același timp, el susține că, în unele cazuri, OpenAI și alte companii ar oferi inginerilor Apple aproximativ 1 milion de dolari pe an în acțiuni pentru a-i convinge să plece, iar bonusurile Apple ar reprezenta doar o parte din aceste pachete. Deși acordarea unor astfel de bonusuri este prezentată drept neobișnuită, nu ar fi o premieră: Apple ar fi recurs la o măsură similară și în urmă cu trei ani, pe fondul plecărilor către concurență. În ultimii ani, compania a pierdut și persoane-cheie, inclusiv pe Tang Tan, fost vicepreședinte pentru design de produs, care a plecat în 2023 și s-a alăturat OpenAI ca director de hardware; potrivit Bloomberg, echipa OpenAI din care face parte ar fi recrutat „zeci de ingineri” de la Apple. [...]
Oracle ar fi început concedieri care ar afecta circa 10.000 de posturi , potrivit Tom’s Hardware , pe baza relatărilor unor angajați și foști angajați ai companiei. Conform BBC , un angajat a estimat amploarea reducerilor de personal la aproximativ 10.000 de poziții, plecând de la numărul de conturi active ale personalului în sistemul intern de mesagerie Slack. În paralel, mai multe persoane din companie au publicat mesaje pe rețele sociale, inclusiv pe LinkedIn, despre concedieri. Michael Shepherd, Senior Operations Manager la Oracle , a scris pe LinkedIn că firma a făcut o „reducere semnificativă de personal” care a afectat oameni pe care îi descrie drept „talentați, dedicați și cu performanțe ridicate”. El a susținut că măsura „nu a fost legată de performanță” și că persoanele vizate „nu au fost concediate din cauza a ceva ce au făcut sau nu au făcut”, subliniind rolul lor în rezolvarea problemelor și păstrarea cunoștințelor interne. În același material, Tom’s Hardware notează că Oracle se confruntă și cu alte dificultăți. La începutul acestui an, unii deținători de obligațiuni ar fi dat în judecată compania, acuzând declarații înșelătoare, după ce Oracle a împrumutat 38 de miliarde de dolari la două luni de la emiterea de titluri de 18 miliarde de dolari în septembrie 2025. Totodată, publicația menționează informații despre neînțelegeri între OpenAI, Oracle și SoftBank privind controlul proiectului Stargate, în contextul în care extinderea planificată de 600 MW a campusului din Abilene, Texas, ar fi fost anulată. Tom’s Hardware leagă reducerile de personal de nevoia de finanțare pentru investiții mari în inteligență artificială și centre de date, însă compania nu este citată în articol cu o poziție oficială privind numărul concedierilor. [...]
Huawei îl numește pe David Wang (Wang Tao) președinte rotativ interimar din 1 aprilie 2026 , potrivit Huawei Central . Mandatul său va acoperi următoarele două trimestre și se va încheia la 30 septembrie 2026, perioadă în care va conduce Consiliul de Administrație și Comitetul Executiv. David Wang este în prezent vicepreședinte al Consiliului de Administrație și președinte rotativ al companiei. El o va succeda pe Meng Wanzhou (Sabrina Meng) – vicepreședinte și președinte rotativ, precum și director financiar (CFO) – despre care publicația notează că este cunoscută de public drept „moștenitoarea” Huawei. Huawei Central amintește că Wang a absolvit un master la Xi’an Jiaotong University și s-a alăturat Huawei în 1997, ocupând de-a lungul timpului mai multe funcții de conducere, inclusiv: președinte al vânzărilor tehnice pentru zona Europa; director general pentru Huawei Italia și Elveția; președinte al liniei de produse de rețea; președinte pentru strategie și marketing ICT; președinte pentru produse și soluții ICT; președinte al Investment Review Board; președinte al ICT Infrastructure Managing Board. Numirea vine după publicarea raportului anual pe 2025, care indică o creștere a veniturilor și a profitabilității. Compania a raportat venituri de 880.941 milioane yuani, față de 862.072 milioane yuani în 2024, iar profitul operațional a urcat la 96.937 milioane yuani, de la 79.361 milioane yuani. Profitul net a crescut la 68.036 milioane yuani, de la 62.572 milioane yuani. „În 2025, operațiunile generale ale Huawei au rămas stabile. Le mulțumim clienților noștri pentru încredere, consumatorilor pentru alegere, furnizorilor, partenerilor și dezvoltatorilor globali pentru colaborare, fiecărui angajat pentru munca depusă și fiecărui membru al familiei pentru sprijin”, a declarat Meng Wanzhou. Huawei mai spune că își va păstra accentul pe cercetare și dezvoltare în tehnologii precum rețelistică, calcul, cloud, terminale, conducere inteligentă și inteligență artificială, inclusiv modele de inteligență artificială pentru clienți de tip enterprise (companii). În același timp, compania menționează că urmărește avansul unor produse orientate către clienți, precum Ascend, Kunpeng și HarmonyOS. [...]
Amazon intră direct în competiție cu Starlink după un contract major cu Delta Air Lines pentru internet în avion , potrivit Mobile World Live , marcând un pas important în extinderea serviciilor sale satelitare. Acordul prevede echiparea a 500 de aeronave Delta cu tehnologia Amazon Leo începând din 2028, oferind conexiuni rapide și gratuite pentru pasagerii înscriși în programul de fidelitate al companiei aeriene. Parteneriatul reprezintă o victorie semnificativă pentru Amazon în fața SpaceX, compania lui Elon Musk, care domină în prezent piața internetului prin satelit cu rețeaua Starlink. Delta a ales soluția Amazon considerând-o „cea mai rapidă și eficientă din punct de vedere al costurilor”, potrivit declarațiilor oficiale. Tehnologia instalată pe aeronave va folosi antene moderne de tip phased array, capabile să atingă viteze de până la 1 Gb/s pentru descărcare și 400 Mb/s pentru încărcare, ceea ce ar putea schimba semnificativ experiența pasagerilor în timpul zborului. Detalii despre acordul Amazon – Delta: implementare pe 500 de aeronave lansare estimată: 2028 internet gratuit pentru membrii programului Delta viteze de până la 1 Gb/s download și 400 Mb/s upload Amazon accelerează astfel dezvoltarea constelației sale de sateliți, având deja peste 200 pe orbită și un obiectiv de peste 3.200. Compania trebuie să lanseze jumătate dintre aceștia până în vara lui 2026, conform cerințelor autorităților americane. În paralel, competiția cu Starlink se intensifică și la nivel de reglementare, cele două companii confruntându-se inclusiv în fața autorităților din SUA pe tema extinderii rețelelor orbitale. Deși Starlink are un avantaj clar în prezent, contractul cu Delta oferă Amazon un punct de intrare strategic pe piața aviației comerciale. Pe termen lung, colaborarea ar putea depăși conectivitatea la bord, Amazon și Delta explorând integrarea altor tehnologii, inclusiv servicii cloud și inteligență artificială, pentru a îmbunătăți experiența completă a pasagerilor. [...]
Olympus investește 7,5 milioane de euro pentru extinderea fabricii de lapte din Brașov ceea ce poate crește cererea de materie primă de la fermierii români, potrivit Agrointeligența . Producătorul de lactate va construi o nouă hală de 7.100 de metri pătrați la unitatea din Hălchiu, într-un context de creștere constantă a consumului și al extinderii brandului pe piețele europene. Investiția vine la scurt timp după finalizarea unui centru logistic de peste 40 de milioane de euro și face parte dintr-un plan mai amplu de dezvoltare a capacităților de producție. Odată cu noul proiect, valoarea totală a investițiilor realizate de companie la Hălchiu ajunge la aproximativ 217,5 milioane de euro. Ce presupune extinderea hală nouă: 7.100 mp investiție: 7,5 milioane de euro locație: fabrica Olympus din Hălchiu, județul Brașov Reprezentanții companiei spun că decizia este determinată de cererea în creștere pentru produse lactate și de extinderea exporturilor în Europa. În același timp, investiția este corelată direct cu capacitatea fermierilor locali de a livra lapte. Peste 1.200 de fermieri din România furnizează materia primă pentru Olympus, iar extinderea fabricii ar putea însemna volume mai mari colectate și o piață mai stabilă pentru producători. Impactul pentru sector creșterea capacității de procesare potențială creștere a cererii de lapte crud consolidarea parteneriatelor cu fermierii locali Compania subliniază că dezvoltarea este una „firească”, bazată pe evoluția organică a pieței. În practică, investiția ar putea aduce un avantaj competitiv pentru fermierii care colaborează deja cu procesatorul, într-un sector unde stabilitatea contractelor și accesul la piață sunt esențiale. [...]
