Știri
Știri din categoria Politică
Noua lege a salarizării unitare ar urma să mărească salariile pentru 56% dintre bugetari de la 1 ianuarie 2027, cu un efort bugetar estimat la 8 miliarde de lei, potrivit HotNews. Restul de 44% ar urma să rămână la nivelul actual prin „diferențe compensatorii”, astfel încât niciun salariu aflat în plată să nu scadă, a spus ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
Proiectul introduce o grilă cu 12 grade salariale și coeficienți între 1 și 8, aplicați la o valoare de referință de 4.100 de lei, care determină salariul de bază. Coeficientul maxim (8) este rezervat președintelui României, iar coeficientul 1 este pentru debutanți, conform proiectului pus în consultare publică de Ministerul Muncii.
Pentru cele peste 1,2 milioane de posturi ocupate din sectorul public, ministrul interimar a indicat următoarea distribuție a creșterilor salariale proiectate de la 1 ianuarie 2027:
Pentru celelalte 44% dintre posturi, Guvernul mizează pe mecanismul diferențelor compensatorii, pe fondul reducerii sau eliminării unor sporuri, astfel încât venitul total să nu scadă.
În noua grilă, cel mai mare salariu este cel al președintelui României: 32.800 de lei brut, echivalentul a 19.188 de lei net (peste 3.650 de euro). HotNews notează că, potrivit datelor Administrației Prezidențiale, la 31 martie 2026 indemnizația brută lunară era de 24.960 de lei (aprox. 15.000 de lei net, circa 3.000 de euro).
În zona executivă, premierul ar urma să aibă tot coeficient 7,5, adică 30.750 de lei brut (17.988 de lei net, peste 3.400 de euro). Vicepremierii ar urma să aibă 27.060 de lei brut (15.830 de lei net, circa 3.000 de euro), iar miniștrii 26.650 de lei brut (circa 15.590 de lei net, peste 2.970 de euro).
În Parlament, deputații și senatorii ar urma să aibă coeficient 6: 24.600 de lei brut (14.391 de lei net, circa 2.750 de euro), la care se adaugă „alte drepturi și facilități”. Președinții Senatului și Camerei Deputaților ar urma să aibă 30.750 de lei brut (17.988 de lei net, peste 3.400 de euro).
Inițiatorii proiectului susțin că cele mai mari creșteri sunt orientate către începutul de carieră. Exemplele prezentate includ:
Pentru un profesor universitar cu peste 25 de ani vechime, ministrul a indicat o creștere medie de 3% a salariului lunar brut (cu sporuri incluse), până la 22.051 de lei, echivalentul a 12.900 de lei net (2.460 de euro), în condițiile în care salariul de bază ar urma să fie calculat la un coeficient 4 (16.400 de lei brut, echivalentul a 9.594 de lei).
Ministrul interimar a indicat explicit că în unele zone, unde salariile „în plată” sunt peste grilă, soluția va fi înghețarea, nu reducerea, invocând riscul de litigii și principiul drepturilor câștigate. Ca exemplu, proiectul ar duce la o scădere medie cu 16% a salariilor în plată ale judecătorilor (de la 22.907 lei brut în 2026 la 19.268 lei brut în 2027), dar, pentru că nu pot fi diminuate, acestea ar urma să fie înghețate.
În același context, documentul citat menționează costuri mari generate de hotărâri judecătorești: tranșe scadente de 7,14 miliarde lei în 2026 (din care 5,95 miliarde în justiție) și o estimare de 11,15 miliarde lei pentru 2026–2029 (din care 9,69 miliarde în justiție), pe baza datelor Ministerului Finanțelor.
Proiectul este în consultare publică, însă pentru a intra în vigoare trebuie asumat de viitorul guvern și trimis în Parlament. HotNews amintește că un executiv demis prin moțiune de cenzură nu poate emite ordonanțe și nu poate iniția proiecte de lege, ceea ce mută decizia politică asupra următoarei formule guvernamentale.
Recomandate
Guvernul vrea să blocheze scăderile de venituri în sectorul public , printr-o „diferență salarială tranzitorie” plătită lunar până la 31 decembrie 2031, pentru bugetarii care ar ajunge pe un salariu mai mic după aplicarea noii legi a salarizării, potrivit unui proiect pus în transparență publică, citat de Agerpres . Mecanismul se aplică din momentul intrării în vigoare a legii, dacă salariul lunar (sau solda lunară) calculat conform noilor reguli este mai mic decât salariul aferent lunii decembrie 2026. În acest caz, angajatul primește diferența ca drept salarial individual, atât timp cât rămâne pe aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții. Cum se calculează compensația și ce nu intră în ea Proiectul prevede că diferența salarială tranzitorie se calculează și se plătește lunar, individual, pe perioada în care sunt îndeplinite condițiile, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2031. La calcul nu sunt incluse: drepturile salariale pentru activități desfășurate în proiecte finanțate din fonduri europene; stimulentele acordate pentru gestionarea financiară a fondurilor europene. Mesajul Ministerului Muncii : „Niciun angajat nu va pierde venituri” Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru , a declarat că eventualele scăderi rezultate din noua încadrare și din noua structură de sporuri (limitarea sporurilor la 20%) vor fi compensate prin această diferență individuală și că, în același timp, salariile ar urma să crească pentru 56% dintre bugetari. „Niciun român nu va pierde vreun leu ca urmare a acestei legi.” De ce contează Din perspectiva execuției bugetare și a implementării, proiectul introduce o plasă de siguranță care reduce riscul de scăderi nominale de venituri în sectorul public în tranziția la noua lege, dar menține în plată diferențe individuale până în 2031, condiționate de păstrarea funcției și a condițiilor de muncă. [...]
Noua lege a salarizării unitare ar urma să reducă sporurile și să reașeze grilele din sectorul public , cu efect direct asupra veniturilor a peste 1,2 milioane de angajați, potrivit Adevărul . Ministrul interimar al Investițiilor și al Muncii, Dragoș Pîslaru , prezintă marți, de la ora 17.00, principalele măsuri incluse în proiectul de act normativ. Surse politice citate de publicație susțin că partidele ar fi ajuns la un acord pentru aprobarea legii până la 1 iulie. Conform calendarului din draft, legea ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Ce se schimbă: plafonarea sporurilor și comprimarea diferențelor salariale Draftul aflat în analiză urmărește reducerea diferențelor dintre salariile din sistemul bugetar și limitarea sporurilor acordate în prezent. Printre modificările centrale menționate: reducerea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public de la 1 la 12, la 1 la 8; stabilirea unui salariu de bază de referință de 4.325 de lei; limitarea sporurilor și primelor la maximum 20% din salariul de bază, față de plafonul actual de 30%; eliminarea indemnizației de hrană, acordată în prezent unei mari părți a angajaților din sectorul public. Ce rămâne și ce apare nou: premiu de performanță și sporul pe fonduri UE Proiectul introduce posibilitatea acordării unui premiu de performanță de până la 30% din salariul de bază, măsură prin care Executivul susține că vrea să stimuleze eficiența și performanța în administrație. În același timp, draftul menține sporul de 40% pentru gestionarea proiectelor cu fonduri europene, care ar urma să fie acordat în continuare atât funcționarilor publici implicați în astfel de proiecte, cât și aleșilor locali, inclusiv primarilor și președinților de consilii județene. De ce contează: reformă PNRR, cu impact direct în administrație, sănătate și educație Noua lege a salarizării unitare este una dintre reformele asumate de România prin jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și este o temă sensibilă pentru sectorul bugetar, în condițiile în care modificările propuse pot afecta direct veniturile angajaților din administrație, sănătate, educație și alte instituții publice. În acest stadiu, măsurile sunt prezentate ca draft „aflat în analiză”, iar forma finală și modul de aplicare rămân de confirmat după anunțul de la ora 17.00 și parcursul legislativ. [...]
Cotroceniul testează trei variante de premier din afara partidelor, dar miza imediată rămâne aritmetica parlamentară și capacitatea viitorului Executiv de a strânge voturi, potrivit News . Surse politice spun că sunt analizate trei nume, toate din afara grupărilor politice parlamentare, iar discuțiile se concentrează pe gradul de susținere pe care l-ar avea noul guvern în Camera Deputaților și Senat. La trei săptămâni de la moțiunea de cenzură care a dus la căderea Guvernului Bolojan, „ecuația” formării unui nou Executiv s-ar fi restrâns la o listă scurtă. Sursele citate de publicație susțin că „totul e în plină evoluție” și că nu s-a ajuns la o concluzie finală, în timp ce se verifică, pentru fiecare variantă, șansele de a obține sprijin parlamentar. Cine sunt numele vehiculate Conform informațiilor citate de News, printre variantele discutate pentru funcția de prim-ministru se află: Radu Burnete, consilier prezidențial; Eugen Tomac, europarlamentar, consilier la Cotroceni și președinte al Partidului Mișcarea Populară; Delia Velculescu, șefa misiunii Fondului Monetar Internațional în Africa de Sud, nume invocat și la formarea precedentului guvern. Separat, în spațiul public este menționat și Șerban Matei, director al Direcției de Relații Internaționale din cadrul Băncii Naționale a României, mai notează sursa. De ce contează: fără susținere, un „tehnocrat” rămâne izolat Președintele UDMR, Kelemen Hunor , a comentat marți varianta Eugen Tomac, spunând că îl cunoaște „foarte bine”, dar că până la a indica un vot al UDMR „drumul este lung”. Tot el a afirmat, despre un posibil guvern PSD–UDMR, că participarea Uniunii într-un guvern minoritar este „puțin probabilă” și a avertizat că un guvern tehnocrat „a doua zi va rămâne singur”. În același context, deputatul neafiliat George Becali a relatat, după întâlnirea de joi, 21 mai, cu președintele Nicușor Dan, că liderul PSD Sorin Grindeanu i-ar fi confirmat varianta unui premier independent, precizând totodată că numele nu ar fi fost încă stabilit. Becali a mai spus că l-a întrebat pe Grindeanu despre Tomac și Nazare, iar răspunsul ar fi fost că „sunt și ei pe listă”. [...]
Deputatul PSD Marius Budăi leagă scăderea subscrierilor populației la titlurile de stat de o pierdere de încredere în guvernare , după ce, în primele cinci luni din 2026, românii au investit în Fidelis și Tezaur cu aproape 4 miliarde de lei mai puțin decât în perioada similară din 2025 (minus circa 17%), potrivit Agerpres . Într-o postare pe Facebook, Budăi îl critică pe premierul interimar Ilie Bolojan , susținând că reculul subscrierilor nu este „o cifră abstractă”, ci „semnătura neîncrederii”, în condițiile în care oamenii ar fi comparat dobânzile cu percepția asupra guvernării și ar fi ales să nu mai finanțeze statul prin economiile proprii. Un punct distinct din mesaj vizează programul Fidelis, unde, potrivit lui Budăi, investitorii „s-au retras cel mai mult”, cu un minus de 28% față de 2025. Deputatul PSD interpretează această evoluție ca un semnal venit de la investitori mai sofisticați, „foarte atenți la semnalele economice”. Contextul economic invocat în critică Budăi își sprijină atacul politic și pe o evaluare atribuită Comisiei Europene, menționând „stagnare economică” și „cea mai mare inflație din UE”. În același registru, el afirmă că peste 54.000 de oameni și-ar fi pierdut locul de muncă și folosește termenul „stagflație” (combinație între stagnare economică și inflație ridicată) pentru a descrie situația. În final, Budăi susține că Ilie Bolojan ar fi reușit „performanța” de „a guverna și de a fi demis în același timp”, după retragerea încrederii Parlamentului, și afirmă că „numărul celor dezamăgiți” ar fi singurul indicator „care refuză să scadă”. [...]
Sindicatul angajaților din aparatul Guvernului cere un coeficient minim de 3,15 la salarizare , avertizând că forma propusă a noii legi riscă să subevalueze funcțiile de execuție și să accelereze plecarea specialiștilor din administrația centrală, potrivit Mediafax . Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) susține că, deși noua lege invocă principii precum echitatea, transparența și nediscriminarea, acestea „nu sunt reflectate” în modul în care sunt tratate atribuțiile funcționarilor din aparatul de lucru al Guvernului. Miza, în lectura sindicaliștilor, este una operațională: pierderea „memoriei administrative” și scăderea calității actului public, dacă administrația centrală rămâne necompetitivă salarial. „O administrație centrală subevaluată salarial devine o administrație vulnerabilă, deoarece specialiștii pleacă, iar cei rămași sunt demotivați. Bineînțeles, instituțiile publice pierd memorie administrativă și calitatea actului public scade”, se arată în comunicatul SAALG. Ce solicită SAALG și de ce contează SAALG cere ca noua lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice să includă: un coeficient minim de 3,15 pentru funcțiile de execuție din aparatul de lucru al Guvernului, descris drept „un prag minim de respect instituțional”; o abordare care să nu trateze administrația centrală doar ca o „problemă bugetară”, în condițiile în care sindicatul avertizează asupra efectelor în lanț: demotivare, plecări și slăbirea instituțiilor. În argumentația sa, sindicatul respinge ideea că deficitul bugetar ar fi explicat în principal de salariile din administrație și afirmă că prezentarea cheltuielilor salariale brute ca problemă centrală este „incompletă”, deoarece o parte din venituri se întorc la buget sub formă de contribuții fiscale. SAALG indică drept cauze „colectarea slabă, evaziunea tolerată și privilegiile politice”. Context: cum arată grila propusă în noua lege Potrivit informațiilor prezentate, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru , a prezentat noua lege a salarizării ca jalon din PNRR . Proiectul introduce o structură unică de 12 grade salariale , fiecare cu un interval de coeficienți: de la 1,00 la gradul 1 , până la 8,00 la gradul 12 . În acest cadru, solicitarea SAALG vizează explicit poziționarea funcțiilor de execuție din aparatul guvernamental la un nivel minim de coeficient care, în opinia sindicatului, să reducă riscul de depopulare a administrației de specialiști și de degradare a capacității instituționale. [...]
Guvernul pregătește de luni bune discuții economice cu SUA , în eventualitatea unei întâlniri între președinții Nicușor Dan și Donald Trump, pe un format „mai amplu” decât o listă de proiecte negociate punctual, potrivit News . Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău (USR), a declarat luni seară, la Euronews România, că există de „câteva luni” discuții interinstituționale între mai multe ministere și Administrația Prezidențială pentru pregătirea dialogului cu Statele Unite, indiferent dacă întâlnirea la nivel de președinți va avea loc sau nu. „Suntem în discuţii deja de câteva luni, interinstituţionale, între mai multe ministere şi inclusiv cu Preşedinţia, pentru a pregăti discuţiile cu Statele Unite (...). Dar vă daţi seama, nu e matematică fină. Nu e ca (...) la piaţă în care să te duci cu zece proiecte şi ei să vină cu zece proiecte. Este o discuţie mai amplă.” Ce înseamnă, practic, „discuție mai amplă” Darău a susținut că dialogul se poartă „permanent” la nivel tehnic, cu oameni din ministere, iar Administrația Prezidențială participă prin consilieri pe domenii. În acest cadru, Ministerul Economiei ar discuta mai des cu consilierii care au atribuții pe ariile relevante. Ministrul a insistat că pregătirea nu ar urma să ia forma unui dosar „rigid” de zeci sau sute de pagini, expus public înainte, sugerând că abordarea este una flexibilă și adaptată contextului. Linia politică: fără „alegere” între UE și SUA În același context, Darău a afirmat că România nu are, pe termen mediu, „de ales” între Uniunea Europeană și Statele Unite, iar „echilibrul” ar fi varianta optimă. El a invocat și ideea că statul român ar trebui să cultive „diplomația economică” cu toată lumea și, uneori, să aștepte poziționarea Uniunii Europene. Totodată, ministrul interimar a spus că România „nu trebuie să piardă niciun parteneriat” și a descris ultimii 20–25 de ani ca o perioadă în care țara a fost un partener de dialog atât pentru UE, cât și pentru SUA. [...]
