Tag: ministerul muncii
Știri despre „ministerul muncii”
Ministrul Florin Manole anunță sprijin pentru pensionarii cu venituri mici - avertisment pentru 2026
Ministrul Muncii, Florin Manole , vrea să reia un sprijin financiar pentru pensionarii cu venituri mici , pe fondul înghețării punctului de pensie, potrivit Digi24 . Oficialul a avertizat că 2026 „va fi un an dificil” pentru seniori, în condițiile în care veniturile „nu vor crește deloc” în perioada următoare. Ce măsură propune ministrul și de ce o leagă de buget Guvernul pregătește măsuri de sprijin pentru categoriile vulnerabile, însă valoarea exactă a ajutorului pentru pensionarii cu venituri mici urmează să fie stabilită după adoptarea bugetului de stat, conform relatării Digi24. Cu alte cuvinte, decizia depinde de spațiul fiscal disponibil și de negocierile din coaliția de guvernare. Ministrul spune că intenția este de a compensa efectele înghețării punctului de pensie, măsură care, în opinia sa, îi afectează mai ales pe cei cu pensii mici, deoarece la acest segment „s-a resimțit mai puternic creșterea inflației”. „Voi propune Coaliției un sprijin pentru pensionarii cu venituri mici, așa cum am avut și anul anterior, de 800 de lei, în două tranșe. Dar este o discuție care trebuie avută cu colegialitate și bună-credință în coaliție, în funcție de resursele bugetare. S-a decis înghețarea punctului de pensie și de aceea vrem să compensăm cu un sprijin, dacă bugetul ne va permite.” Precedentul din 2025 și întrebările rămase pentru 2026 Schema invocată de Florin Manole este similară celei aplicate anul trecut, când aproximativ două milioane de beneficiari au primit în total 800 de lei, potrivit Digi24. Ajutorul a fost acordat în două tranșe: 400 de lei în aprilie și 400 de lei în decembrie. Rămâne neclar dacă va fi modificat pragul de venit până la care se acordă sprijinul. Ministrul Muncii a spus că nu poate preciza acest lucru, iar în 2025 ajutorul a mers către seniorii cu pensii mai mici de 2.740 de lei, detaliu care sugerează că eventualele ajustări pentru 2026 vor depinde de decizia finală asupra bugetului și de parametrii stabiliți în coaliție. [...]
Nou proiect de lege pentru prevenirea burnout-ului; concediu plătit fără diagnostic medical
Un proiect de lege depus la finalul anului 2025 propune introducerea unui concediu plătit pentru refacere profesională, fără necesitatea unui diagnostic medical. Potrivit Puterea , inițiativa urmărește să ofere un cadru legal clar pentru prevenirea burnout-ului, un fenomen tot mai des întâlnit în rândul angajaților. Proiectul este inițiat de Irineu Darău , senator USR și ministru al Economiei, și susținut de Cynthia Păun, vicepreședintă a Comisiei pentru muncă și solidaritate socială. Acesta definește burnout-ul ca un fenomen profesional, nu ca o afecțiune medicală, preluând definiția Organizației Mondiale a Sănătății, care îl descrie ca rezultat al stresului profesional cronic. Inițiatorii recunosc un gol legislativ în România privind burnout-ul, subliniind că actuala legislație nu tratează distinct acest fenomen. Deși există obligații generale privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, riscurile psihosociale nu sunt clar definite, iar epuizarea profesională nu este monitorizată sistematic. Proiectul introduce noi obligații pentru angajatori, care vor trebui să informeze anual salariații despre riscurile de epuizare profesională și să includă aceste riscuri în evaluarea generală a riscurilor la locul de muncă. Companiile cu peste 50 de angajați vor fi obligate să efectueze evaluări specifice ale riscurilor psihosociale și să elaboreze planuri de prevenire. Concediul de refacere profesională ar putea fi acordat la cererea angajatului, fără justificări medicale, fiind opțional pentru angajatori. Aceștia pot stabili un număr anual de zile lucrătoare de concediu plătit, prin regulament intern sau contract colectiv de muncă. Proiectul mai prevede drepturi suplimentare pentru salariați, cum ar fi posibilitatea de a semnala riscurile de epuizare fără consecințe negative și de a solicita discuții formale cu angajatorul. De asemenea, angajații pot beneficia de sprijin psiho-emoțional, cu costuri suportate de angajator. Dacă va fi adoptat, Ministerul Muncii va avea 180 de zile pentru a elabora un ghid național de prevenire a epuizării profesionale, iar angajatorii vor avea un an pentru a se conforma noilor prevederi. Legea ar urma să intre în vigoare la 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial. [...]