Știri
Știri din categoria Companii

Guvernul a pus pe listă 22 de companii de stat cu datorii de 4,2 miliarde lei și pierderi de 1,12 miliarde lei, într-un proiect-pilot care deschide calea pentru restructurări, fuziuni sau închideri, în funcție de rolul economic al fiecărei firme, potrivit Adevărul. Vicepremierul Oana Gheorghiu a prezentat concluziile după ședința de Guvern de joi, 16 aprilie.
Miza anunțului este una bugetară și de guvernanță: Executivul tratează pierderile și restanțele acestor companii ca pe o „factură anuală” suportată de contribuabili și susține că reforma nu mai poate fi limitată la schimbări de management.
„Aceasta este factura anuală pe care românii o suportă.”
Oana Gheorghiu a descris problema ca fiind sistemică, în contextul în care statul este acționar în peste 1.500 de societăți, dintre care multe funcționează ineficient și generează pierderi pentru bugetul public. Proiectul-pilot vizează 22 de companii din energie, transporturi și industrie, selectate pentru impactul financiar și relevanța lor în economie.
Vicepremierul a spus că lista și evaluarea au fost construite împreună cu AMEPIP (agenția responsabilă de guvernanța companiilor de stat) și sunt legate de angajamentele României față de OECD și Comisia Europeană.
„A sosit momentul să punem capăt risipei și ineficienței.”
Conform datelor prezentate, cele mai mari restanțe la buget sunt generate de:
Vicepremierul a insistat că situațiile trebuie tratate diferențiat: unele companii administrează infrastructuri critice, altele sunt entități comerciale, iar unele sunt structuri rămase fără obiect de activitate, dar care continuă să acumuleze pierderi.
Pentru a limita deciziile „arbitrare”, Guvernul spune că a evaluat fiecare companie din lotul-pilot pe baza a șapte criterii (strategie, guvernanță, model de business și performanțe comercială, operațională, patrimonială și financiară). Datele au fost extrase automat din sistemele Ministerului Finanțelor și ANAF, pentru o imagine unitară.
Intervențiile sunt grupate pe categorii, în funcție de rol și perspectivă economică:
Ca exemplu de disfuncționalitate, Oana Gheorghiu a invocat Petrotrans, companie aflată în faliment din 2007, dar care nu a fost lichidată nici până în 2026.
„Este o companie aflată în faliment din 2007, iar noi suntem în 2026. Singurii care au încasat bani în acești ani au fost lichidatorii, contabilii și cei care s-au ocupat de arhivare.”
Potrivit vicepremierului, din cauză că firma nu a fost radiată, bugetul public plătește anual peste 29.000 de euro (aprox. 145.000 lei) pentru conducte care există doar în documente, în baza unei hotărâri judecătorești.
Executivul intenționează să extindă analiza și la alte companii de stat, urmând ca un nou lot să fie selectat în următoarele 30 de zile, pe criterii de importanță strategică și situație financiară. Guvernul pregătește și un „calendar clar de intervenție” pentru cazuri similare, menționând companii precum Remin și Minvest.
„Statul trebuie să devină un acționar responsabil, care previne intrarea în faliment sau insolvență, nu unul care intervine abia după ce companiile ajung în aceste situații.”
Recomandate

Blocajul din Consiliul de Administrație al ANM riscă să întârzie aprobarea bugetului instituției , într-un context în care ministra interimară a Mediului spune că directorul general, Elena Mateescu , poate fi schimbat doar printr-o decizie a CA, dar CA-ul este nefuncțional din lipsă de cvorum, potrivit HotNews . Diana Buzoianu afirmă că raportul corpului de control, care ar urma să ajungă la Consiliul de Administrație al Administrației Naționale de Meteorologie, include „absolut toate neregulile identificate”, însă instituția nu poate lua decizii deoarece CA-ul „e nefuncţional de luni de zile” din cauză că nu are cvorum. De ce nu funcționează CA-ul ANM: concursuri blocate și membri respinși Ministra interimară susține că, după concursurile organizate, nu au fost ocupate toate posturile de membri în CA și pune blocajul pe seama AMEPIP (agenția care supervizează guvernanța companiilor de stat). Potrivit explicațiilor ei, procesul s-a împotmolit în două puncte: reluarea unui concurs ar fi fost amânată „de luni de zile” pentru că AMEPIP „nu a avut experți” care să fie trimiși pentru demararea procedurii; două propuneri de interimat în CA, înaintate de Ministerul Mediului, ar fi fost respinse, inclusiv pe motivul că persoane cu experiență îndelungată în meteorologie nu ar fi fost considerate ca având „3 ani de conducere”, conform interpretării AMEPIP. Buzoianu mai spune că a trimis o a treia propunere „în cursul zilei de ieri”, pentru o persoană „cu experiență pe audit și financiar”, și așteaptă răspunsul. Miza operațională: bugetul ANM, sub presiunea termenului de final de octombrie În postarea citată, Buzoianu avertizează că blocajul de validare a membrilor CA nu afectează doar evaluarea conducerii, ci și funcționarea instituției la nivel de decizie financiară. „Lipsa validării unui membru de către AMEPIP pe diverse interpretări halucinante nu înseamnă doar că directoarea ANM, de exemplu, nu poate fi evaluată, ci și că bugetul ANM nu poate fi aprobat până la final de octombrie.” Context: acuzații de nereguli și dispută privind demisia conducerii Disputa are loc după ce ministra Mediului i-a cerut demisia șefei ANM, Elena Mateescu. În zilele anterioare, Buzoianu a anunțat rezultate ale verificărilor corpului de control pentru anii 2025 și 2026, inclusiv achiziții de produse precum lenjerie intimă , haine de firmă, parfumuri sau cosmetice, plătite din bugetul instituției, conform unui material anterior al HotNews . Ulterior, Buzoianu a prezentat și alte rezultate ale verificărilor, invocând achiziții directe „cu valori de milioane de lei” în ultimii patru ani, realizate cu încălcarea legislației, potrivit HotNews . Elena Mateescu, director general numit în 19 decembrie 2016 și angajat al administrației meteo din 1990, a respins acuzațiile, afirmând că nu are „nicio implicare directă” în aspectele prezentate public și susținând că este ținta unei „campanii orchestrate”, conform HotNews . Șefa ANM a mai spus că nu intenționează să plece din funcție. [...]

Restructurarea Intel este „aproape gata”, dar revenirea în producția de vârf și în AI rămâne un pariu pe ani și miliarde potrivit Notebookcheck , care relatează declarațiile CEO-ului Lip-Bu Tan despre faptul că procesul este finalizat în proporție de circa 80%. Tan a spus, într-un interviu acordat Nikkei, că a înlocuit „majoritatea” liderilor de top ai companiei de când a preluat funcția, în martie 2025. Totuși, el nu a precizat ce măsuri de restructurare au rămas neîncheiate și nici când ar urma să fie închis complet acest capitol. Schimbări de conducere și sprijin din piață În echipa adusă de Tan se află și Seok-Hee Lee, fost CEO al SK hynix. În paralel, redresarea Intel a atras investitori importanți: Nvidia ar fi cumpărat acțiuni Intel de 5 miliarde de dolari (aprox. 22,5 miliarde lei), iar SoftBank de 2 miliarde de dolari (aprox. 9 miliarde lei), potrivit informațiilor citate. În același context, publicația notează că acțiunile Intel au crescut de aproximativ patru ori de când Tan a devenit CEO. Miza operațională: recuperarea decalajului față de TSMC și competiția pe cipuri pentru AI Dincolo de reorganizarea internă, Intel încearcă să recupereze teren în producția de cipuri de ultimă generație, unde a rămas în urmă față de TSMC, și să-și întărească poziția în cipurile pentru inteligență artificială, într-o competiție directă cu Nvidia și alți rivali. Notebookcheck reamintește că, sub fostul CEO Pat Gelsinger, Intel s-a angajat la investiții de ordinul miliardelor de dolari pentru extinderea capacităților de producție și dezvoltarea afacerii de tip foundry (producție de cipuri la comandă pentru terți). Compania a raportat o pierdere netă de 16,6 miliarde de dolari (aprox. 74,7 miliarde lei) în trimestrul al treilea din 2024, pe fondul unui efort major de restructurare, iar Gelsinger a demisionat în decembrie 2024. Tan a admis că reconstrucția afacerii de producție la comandă este un proiect pe termen lung și a invocat exemplul TSMC, despre care a spus că i-au trebuit între 10 și 20 de ani ca să devină lider global. Dezvoltarea de tehnologii noi și construirea de fabrici cer investiții de „miliarde de dolari” pe parcursul mai multor ani, a mai spus el. Rolul statului și presiunea geopolitică CEO-ul Intel a indicat că sprijinul guvernamental ar putea ajuta compania să susțină investițiile pe termen lung. Potrivit articolului, anul trecut guvernul SUA a transformat finanțări federale alocate anterior într-o investiție de 8,9 miliarde de dolari (aprox. 40,1 miliarde lei), obținând o participație de 9,9% în Intel, fără reprezentare în consiliul de administrație. Ulterior, participația ar fi scăzut la circa 8,2% după o nouă ofertă de acțiuni. Tan a mai spus că administrația SUA nu folosește participația pentru a influența strategia Intel și că firma rămâne independentă în luarea deciziilor. Întrebat despre competiția din China, el a afirmat că atât companiile americane, cât și cele chineze au puncte forte și slabe și că, în final, contează soluțiile care servesc cel mai bine consumatorii și clienții corporate, în condițiile în care trebuie luate în calcul și restricțiile geopolitice. În privința unui posibil „catch-up” al Chinei în 5–10 ani, Tan a spus că firmele chineze „nu sunt chiar atât de departe în urmă” deja. [...]

Netflix își reorganizează conducerea conținutului într-un moment de presiune pe creștere , numindu-l pe Peter Rice (fost șef al diviziei TV de la Disney) în rolul de director de conținut, după plecarea Beleí Bajaria, potrivit The Next Web . Rice va conduce organizația globală de conținut a Netflix, cu responsabilități care acoperă seriale (cu scenariu și fără), film și evenimente live. Compania a anunțat numirea joi, iar Bajaria – aflată în funcție din ianuarie 2023 – pleacă după aproape 10 ani la Netflix. Informația despre ieșirea ei a fost relatată inițial de Puck. „Vreau să îi mulțumesc Beleí pentru un deceniu de dedicare, inovație, creativitate și leadership. Ea a condus schimbări enorme la Netflix.” Ted Sarandos, co-CEO Netflix, într-un comunicat Cine este Peter Rice și ce aduce în rol La Disney, Rice a coordonat ABC, FX, Hulu, National Geographic și Disney Channel, iar Netflix notează că acest portofoliu a însemnat peste 300 de show-uri pe an. Anterior, a fost președinte la 21st Century Fox și a condus Fox Searchlight Pictures (studio care a lansat „Slumdog Millionaire” și „Juno”). Rice a plecat de la Disney în 2022, după ce a fost înlăturat de Bob Chapek (CEO la acel moment). Ulterior, a produs filme, inclusiv „Saturday Night” și „28 Years Later”, conform Variety. The Next Web mai notează că Rice produce și proiecte precum „Elden Ring” al lui Alex Garland și ceremoniile Jocurilor Olimpice din 2028 de la Los Angeles. „Netflix a schimbat fundamental modul în care poveștile sunt făcute, distribuite și trăite în întreaga lume.” Peter Rice, într-un comunicat De ce contează: schimbare de conținut pe fondul restructurărilor și al unei creșteri sub așteptări Numirea vine într-o săptămână agitată pentru Netflix. Cu o zi înainte, compania a transmis că va reduce aproximativ 6% din personal , adică în jur de 1.000 de posturi, potrivit unui memo obținut de CNBC. Cele mai multe tăieri vizează echipele de produs, tehnologie, juridic și resurse umane, fiind cea mai mare rundă de concedieri din 2022 încoace. Într-un memo către angajați, Sarandos a spus că vede o oportunitate de a duce „slate”-ul (portofoliul de titluri programate) la următorul nivel, cu accent în special pe SUA și Canada, potrivit Variety. „Știu că aceasta este o schimbare mare într-un an care a avut deja partea lui.” Ted Sarandos, memo către angajați Separat, Sarandos a declarat la o conferință Bloomberg luna trecută că Netflix nu crește atât de repede pe cât și-ar dori. În iulie, compania a oferit o prognoză mai slabă pentru trimestrul al treilea. Ce urmează Netflix își publică rezultatele pentru trimestrul al treilea marți. În acest context, schimbarea de la vârful conducerii conținutului și restructurările recente vor fi urmărite ca indicii despre prioritățile operaționale ale companiei și despre ritmul de investiții în conținut în perioada următoare. [...]

KFC își schimbă furnizorul de băuturi în SUA, o mutare operațională legată de relansarea vânzărilor , după aproape patru decenii de parteneriat cu Pepsi, potrivit Profit . În toate restaurantele KFC din Statele Unite, Pepsi va fi înlocuită de Coca-Cola, schimbarea urmând să fie vizibilă până la finalul primului trimestru din 2027. Trecerea la Coca-Cola vine într-un moment în care KFC încearcă să recâștige clienții americani, pe fondul migrării acestora către competitori precum Chick-fil-A și Popeyes. Catherine Tan-Gillespie, președinta KFC pentru piața americană, le-a transmis angajaților și francizaților că noul parteneriat este parte din strategia de relansare. „O nouă ofertă de băuturi, alături de un nou partener, Coca-Cola, ne oferă o platformă pentru a inova, a răspunde gusturilor în schimbare și a le oferi clienților mai multe motive să ne aleagă.” De ce contează: băuturile au devenit un instrument de creștere în fast-food Schimbarea furnizorului nu este doar una de „brand”, ci ține de modul în care lanțurile de fast-food încearcă să atragă trafic și să crească bonul mediu. În acest context, Profit notează că McDonald’s și Taco Bell și-au diversificat meniurile cu băuturi speciale și combinații noi, inclusiv „dirty soda” (băuturi carbogazoase combinate cu siropuri, creme sau alte ingrediente). KFC a testat, la rândul său, produse noi precum cafele cu gheață și milkshake-uri într-un restaurant experimental din Texas. În paralel, reprezentanții Coca-Cola au declarat anterior pentru CNBC că sprijină restaurantele partenere să dezvolte băuturi noi, adaptate cererii consumatorilor. Context: un parteneriat început în 1986 și o rivalitate cu miză mare KFC a rămas fidel Pepsi încă din 1986, când PepsiCo a cumpărat KFC. Ulterior, PepsiCo a separat KFC de propriile operațiuni, iar lanțul a ajuns, alături de Pizza Hut și Taco Bell, sub umbrela Yum Brands , însă în SUA a continuat să servească băuturi Pepsi. În unele țări, KFC vinde deja produse Coca-Cola, dar în Statele Unite parteneriatul cu Pepsi a continuat aproximativ patru decenii. Mutarea este prezentată ca o nouă etapă în competiția Pepsi–Coca-Cola pentru contractele cu marile lanțuri de fast-food, parteneriate care aduc volume mari și vizibilitate în fața a milioane de clienți. Legătura cu România: Sphera Franchise Group, rezultate la nivel de semestru Profit include și date despre operatorul KFC din România, Sphera Franchise Group (SFG) , listat la Bursa de Valori București. Compania a raportat în primele șase luni un EBITDA normalizat pretaxare în scădere marginală, cu 0,61%, la 52,51 milioane lei, de la 52,83 milioane lei în exercițiul financiar precedent. La nivel de venituri din restaurante, Sphera a realizat 754,51 milioane lei, în creștere cu 1,25% față de perioada similară a anului trecut (în textul sursei apare și valoarea de 1745,21 milioane lei pentru comparație, însă relația dintre cifre nu este explicată). Totodată, Profit notează că veniturile pentru franciza Taco Bell au fost de 55,7 milioane lei, în creștere cu 11,3%. [...]

Netflix taie circa 6% din personal, adică aproape 1.000 de posturi, într-o mișcare de reechilibrare a costurilor și a priorităților pe fondul competiției tot mai dure pentru atenția utilizatorilor , potrivit TechCrunch . Compania a confirmat concedierile și a indicat că cele mai multe reduceri vor afecta departamentele de produs, tehnologie, juridic și resurse umane. Netflix spune că va „continua să investească agresiv în zone cu impact ridicat” pentru a-și îmbunătăți serviciul și că este „pe drumul cel bun” pentru a-și atinge prognoza pentru întregul an, conform aceleiași surse. La finalul anului trecut, Netflix avea 16.000 de angajați cu normă întreagă, potrivit raportării anuale către autoritățile de reglementare (document depus la SEC). Concedierile au fost relatate inițial de The Wall Street Journal, care citează un memo intern trimis angajaților. În mesaj, co-directorii executivi Ted Sarandos și Greg Peters ar fi scris: „Misiunea noastră — să distrăm lumea — este ambițioasă, iar pentru a o îndeplini trebuie să fim disciplinați în privința modului în care ne prioritizăm oamenii și resursele.” De ce contează: Netflix își apără modelul într-o piață în care „timpul de ecran” se mută spre social Dincolo de reducerea de costuri, decizia reflectă presiunea structurală asupra platformelor de streaming: Netflix, mult timp aplicația dominantă pentru TV, se confruntă tot mai mult cu competiția pentru atenție din partea YouTube, TikTok, Instagram și a altor aplicații sociale, notează TechCrunch, citând rapoarte ale unor firme de cercetare de piață. În acest context, publicația menționează că aplicațiile sociale „recuperează” la capitolul implicare (engagement), iar YouTube ar fi depășit Netflix la media zilnică de vizionare în 2025, potrivit unor raportări citate. Ce direcții păstrează Netflix: monetizare mai agresivă și pariuri pe formate noi Compania încearcă să obțină mai multă valoare de la abonați printr-un mix de inițiative, între care: majorări de preț; extinderea abonamentului cu publicitate; investiții în evenimente live și sport; gaming și programe pentru copii, pentru creșterea implicării; funcții susținute de inteligență artificială (în special pentru descoperirea conținutului), podcasturi video și experimente în zona de conținut video scurt, alături de redesenarea aplicației mobile. Ca reper financiar, în 2025 Netflix a raportat venituri de 45,2 miliarde de dolari (aprox. 203 miliarde lei) și a spus că veniturile din publicitate au depășit 1,5 miliarde de dolari (aprox. 6,8 miliarde lei), potrivit TechCrunch. Context: presiune și din zona de consolidare a industriei TechCrunch plasează mișcarea și în contextul unei licitații prelungite pentru activele de streaming și studio ale Warner Bros. Discovery, pe care Netflix ar fi pierdut-o în favoarea Paramount Skydance, mai devreme în acest an. În lipsa unor detalii suplimentare în material despre calendarul exact al concedierilor sau distribuția pe regiuni, rămâne de urmărit cum vor fi implementate reducerile și dacă vor exista ajustări suplimentare ale structurii de costuri pe măsură ce competiția pentru „timpul de vizionare” se intensifică. [...]

România intră în circuitul IronMan 70.3, cu potențial de turism sportiv și cheltuieli locale , odată cu organizarea primei ediții la Mamaia și Constanța, pe 26 septembrie 2027, potrivit Adevărul . Miza pentru economia locală este că astfel de competiții tind să aducă participanți care călătoresc cu însoțitori și rămân mai multe zile în destinație, nu doar în ziua cursei. Evenimentul de pe litoral va include proba principală IronMan 70.3 (113 km), cu înot, ciclism și alergare, și va oferi posibilitatea calificării la IronMan 70.3 World Championship 2028 . Organizatorii poziționează cursa ca un produs de „weekend” care poate susține consumul în hoteluri, restaurante și servicii conexe, prin fluxul de sportivi și susținători. De ce contează economic: modelul de impact invocat de organizatori Organizatorii indică exemple din alte destinații pentru a argumenta efectul asupra cheltuielilor turistice. Un studiu realizat pentru IronMan 70.3 Valencia 2025 estimează un impact de 4,84 milioane de euro în cheltuieli turistice, cu 69,2% participanți străini și o ședere medie de 4,6 zile. La nivel global, evenimente precum cel de la Lahti (2023) sunt prezentate cu un impact economic total de 30 de milioane de euro. Aceste repere sunt folosite ca argument că un IronMan 70.3 poate funcționa ca instrument de atragere a vizitatorilor în afara vârfului clasic de sezon, având în vedere data anunțată pentru România (sfârșit de septembrie). Cum arată cursa și ce presupune operațional IronMan 70.3 Mamaia–Constanța are trei segmente consecutive, pe 113 km (70,3 mile): înot: 1,9 km în Marea Neagră; ciclism: 90 km, într-o singură buclă, pe un traseu care conectează Mamaia cu Corbu, Constanța, Lumina, Ovidiu și Năvodari; alergare: 21,1 km, în două ture, pe promenada din Mamaia. Participarea va fi atât individuală, cât și în format ștafetă (disciplinele împărțite între membrii echipei). Sportivii vor concura în sistem „Age Group”, pe categorii de vârstă, de la 18–24 de ani până la 75–79+ ani. Evenimente conexe și public-țintă Pe lângă proba 70.3, programul include 5150 Triathlon (distanță standard: 1,5 km înot, 40 km ciclism, 10 km alergare), disponibil și el individual sau ștafetă. Sunt anunțate și IRONKIDS (alergare pentru copii, cu distanțe adaptate) și Night Run, o cursă deschisă comunității și vizitatorilor. Race Directorul Gabriel Solomon spune că obiectivul este ca sportivii să vină pentru competiție și să plece după ce au descoperit destinația, mizând pe infrastructura turistică și pe o zonă de concurs „compactă”. Context: comunitatea locală și poziționarea regională România are deja triatloniști amatori care participă la curse IronMan 70.3 și IronMan în străinătate, inclusiv sportivi calificați la Campionatele Mondiale. În material este menționat Alex Toma , primul român care a câștigat o cursă internațională din circuitul IronMan, cu victorii atât pe distanța 70.3, cât și pe distanța lungă. La nivel regional, IronMan 70.3 este deja prezent în Polonia, Cehia, Estonia, Serbia, Croația și Grecia, iar România adaugă pe această hartă o nouă destinație: Marea Neagră. [...]