Știri
Știri din categoria Companii
Un proiect industrial major, anunțat de JTI și citat de Economica.net, aduce o investiție de aproximativ 300 de milioane de euro într-o nouă fabrică ce va fi construită în Ștefăneștii de Jos, județul Ilfov. Unitatea ar urma să fie finalizată în 2027 și va înlocui actuala fabrică din București.
Compania, parte din grupul internațional JT, își consolidează astfel prezența pe piața locală, unde are deja circa 1.600 de angajați. România este considerată un hub important pentru producție, mai ales în contextul în care peste 70% din producția locală este exportată către aproximativ 70 de piețe globale.
Noua fabrică va avea o suprafață de aproximativ 70.000 de metri pătrați și va integra tehnologii moderne și procese optimizate de producție. Potrivit companiei, unitatea va funcționa folosind energie 100% regenerabilă și va include facilități proprii pentru gestionarea deșeurilor și tratarea apei, semn că accentul este pus și pe componenta de sustenabilitate.
Investiția vine într-un context în care fabrica actuală operează în condiții de spațiu limitat. Tranziția către noua locație va fi realizată treptat, astfel încât producția să nu fie afectată. Oficialii companiei spun că proiectul reflectă încrederea pe termen lung în piața din România și în forța de muncă locală.
Datele companiei arată că, doar în 2025, JTI a contribuit cu peste 1,4 miliarde de euro la bugetul de stat, prin taxe și accize, ceea ce subliniază impactul economic semnificativ al operațiunilor sale locale.
Recomandate
DPD România a trecut din pierdere în profit în 2025 , pe fondul unei creșteri moderate a veniturilor și al unei scăderi a numărului de angajați, potrivit datelor analizate de Ziarul Financiar pe baza informațiilor publice de la Ministerul Finanțelor . DPD (Dynamic Parcel Distribution) România, parte a grupului internațional Geopost, a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de aproape 450,2 mil. lei (89,3 mil. euro), în creștere cu 4,2% față de 2024, când compania a avut afaceri de peste 432 mil. lei (86,8 mil. euro), conform calculelor publicației. Pe linia de profitabilitate, compania a încheiat 2025 cu un câștig net de 9,4 mil. lei (1,8 mil. euro), după o pierdere netă de 10,4 mil. lei (2 mil. euro) în 2024, arată datele publice citate. În același timp, numărul mediu de angajați a coborât la 542, cu 106 mai puțini decât în anul anterior. Investiții și capacitate operațională În 2024, DPD România a investit peste jumătate de milion de euro în utilarea noului hub regional deschis la Brașov, cu o suprafață de peste 4.000 mp, echipat cu sisteme moderne de sortare (conveioare) provenite de la producători locali. Din perspectiva pieței, revenirea pe profit, în paralel cu creșterea veniturilor și ajustarea personalului, indică o îmbunătățire a eficienței operaționale într-un sector în care costurile cu forța de muncă și investițiile în infrastructură pot cântări decisiv în marje. În materialul citat nu sunt detaliate cauzele exacte ale schimbării de rezultat sau structura costurilor, astfel că amploarea contribuției fiecărui factor nu poate fi evaluată din datele prezentate. [...]
CEO-ul Intel Lip-Bu Tan își centralizează echipele de inginerie și rescrie foaia de parcurs pentru a opri pierderea de teren în centrele de date, după ce compania a cedat ani la rând cotă de piață și influență în fața AMD, potrivit Wccftech . Într-un interviu acordat CNBC, Tan a spus că Intel „a făcut greșeli” și că a pierdut leadershipul în segmentul de data center sub fostul CEO Patrick Gelsinger. Miza este una direct economică: slăbirea poziției în servere lovește atât veniturile, cât și capacitatea Intel de a rămâne relevantă în infrastructura care susține valul de investiții în inteligență artificială. De ce contează: declin în servere și presiune competitivă În ultimii ani, Intel a pierdut constant cotă de piață în fața AMD, iar această evoluție a fost însoțită de o deteriorare a poziției relative pe bursă, notează publicația. Wccftech indică faptul că AMD avea o capitalizare de piață de 689 miliarde dolari (aprox. 3.170 miliarde lei), peste Intel, la 563 miliarde dolari (aprox. 2.590 miliarde lei), chiar dacă acțiunile Intel au urcat cu 182% de la începutul anului. Pe indicatorii operaționali ai segmentului de servere, datele citate în material arată o scădere puternică față de anii anteriori: în T3 2025, cota Intel pe piața de servere a coborât la 72% (minim pe mai mulți ani); cota de venituri din servere a fost 61%; prin comparație, în T1 2019, ambele erau la 91%. Ce schimbă Tan: mai puține „silozuri”, control direct pe inginerie Tan descrie o reorganizare care reduce compartimentarea internă („silozurile”) și scurtează lanțurile de raportare. Una dintre deciziile-cheie menționate este ca inginerii să îi raporteze direct, pentru a înțelege mai bine problemele, feedbackul clienților și erorile de execuție. „Obișnuiam să avem leadership în data center, iar de-a lungul anilor l-am pierdut.” În paralel, CEO-ul spune că a readus foști angajați pentru a se concentra pe liniile de produse și că Intel și-a „corectat” greșelile și foaia de parcurs (roadmap-ul) de produs. Producție: randamentele la 18A, în creștere, dar de la un nivel slab Tan a discutat și despre randamentele (yields – proporția de cipuri funcționale obținute dintr-un lot) pentru tehnologia de fabricație Intel 18A . El a afirmat că randamentul era nesatisfăcător când a preluat conducerea, dar că vede îmbunătățiri lunare, menționând drept reper „7% sau 8%” creștere a randamentului pe lună. Materialul Wccftech leagă subiectul 18A și de un acord Intel–Apple pentru cipuri realizate pe acest proces, fără a detalia termeni comerciali sau volume. Context: pariul pe „agentic AI” și rolul CPU-urilor În aceeași linie de mesaj, Tan a susținut recent, în cadrul conferinței cu investitorii, că „agentic AI” (modele care pot executa sarcini în mod autonom, pe baza unor obiective) ar putea menține relevanța procesoarelor (CPU) în investițiile de miliarde din infrastructura AI. În interviu, el a adăugat că cererea ridicată pentru CPU-uri ar putea crește în timp. Pentru Intel, combinația dintre reorganizarea internă, refacerea portofoliului de produse pentru servere și stabilizarea execuției în fabricație (18A) este esențială dacă vrea să oprească erodarea poziției în centrele de date, segment unde compania admite că a pierdut avantajul competitiv. [...]
Banca Transilvania își consolidează poziția în recrutare după ce a fost plasată pe locul 11 în „ Top 100 cei mai doriți angajatori din România ”, clasament realizat de Catalyst Solutions, potrivit Banca Transilvania . Pentru piața muncii, rezultatul contează mai ales prin semnalul privind competiția pentru talente și criteriile care cântăresc decisiv în alegerea unui angajator. Studiul Catalyst Solutions , ajuns la ediția 21, a fost derulat în perioada noiembrie 2025 – aprilie 2026 și este construit pe răspunsuri neasistate la întrebarea „Care este topul primilor 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?”. Au participat aproape 11.000 de persoane din domenii precum IT&C, inginerie, științe sociale și economice, medical și farma. Potrivit analizei, frecvența menționărilor este influențată de dimensiunea organizației, acoperirea geografică și diversitatea rolurilor disponibile. Ce caută candidații în 2026: bani, stabilitate, beneficii În 2026, criteriile decisive indicate de respondenți pentru alegerea unui angajator sunt: pachetul salarial atractiv – pentru aproape 7 din 10 candidați (68%); siguranța locului de muncă (60%); beneficiile extra-salariale (59%). Așteptări legate de inteligența artificială: training și transparență Studiul arată și o presiune în creștere pentru integrarea inteligenței artificiale în companii, dar cu condiții. Respondenții își doresc traininguri și suport pentru utilizarea AI și leagă adoptarea tehnologiei de transparență, formare profesională și implicarea angajaților în schimbare. Concret, peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii: să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55%); să fie transparenți despre modul în care tehnologia este folosită în companie (55%); să garanteze protecția datelor și adoptarea etică a AI (54%). Aproape jumătate dintre candidați indică și nevoi de: oportunități de upskilling și reskilling (50%) – perfecționare și recalificare; asigurări că AI nu le va afecta locurile de muncă (49%). Context BT: dimensiune, investiții în formare, inițiative pe AI Banca Transilvania menționează că are aproape 11.000 de angajați, cu vârsta medie de 39 de ani, și că investește în dezvoltarea profesională și într-o cultură organizațională bazată pe învățare, colaborare, autonomie și reziliență. În 2025, banca indică un nivel record de participare la programele de dezvoltare: peste 680.000 de ore de training cumulate de angajați. Totodată, BT menționează inițiativa „ AIvolution ”, prezentată ca un program care urmărește integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în activitatea curentă, prin instrumente și competențe pentru „viitorul muncii”. [...]
Repono își securizează comercial proiectul BESS din Argeș prin două acorduri cu Gunvor și enspired , un pas cheie pentru bancabilitatea și operarea unui activ de stocare care ar urma să intre în funcțiune în T2 2027, condiționat de finanțare și de etapele de construcție, potrivit Profit . Sistemul independent de stocare a energiei în baterii (BESS – „battery energy storage system”) are o capacitate de 202 MW/404 MWh, este situat în județul Argeș și a fost achiziționat în octombrie anul trecut. Proiectul este dezvoltat în parteneriat cu o companie locală și este prezentat ca unul dintre cele mai mari active independente de stocare în baterii din Europa de Sud-Est. Ce prevăd acordurile și de ce contează operațional Conform informațiilor, multinaționala elvețiană de trading (comercializare) de energie Gunvor și compania austriacă enspired GmbH vor gestiona strategia de preluare a energiei și optimizarea pe piață, colaborare anunțată în toamnă și semnată acum. În baza acordului: Gunvor va tranzacționa și va gestiona comercial 100% din capacitatea proiectului , printr-o structură de tip „cap & floor” (mecanism care, în general, limitează veniturile într-un interval minim–maxim, pentru reducerea riscului de piață). enspired va optimiza comercial activul pentru toate fluxurile de venituri existente, cu acces la piețele de energie și servicii auxiliare (servicii necesare funcționării sigure a sistemului energetic, precum echilibrarea). Calendar și condiții Sistemul BESS este așteptat să intre în funcțiune în al doilea trimestru din 2027 , însă sub rezerva obținerii finanțării și a atingerii etapelor-cheie de construcție. Context: miza Repono în România Pe termen lung, Repono țintește operarea de sisteme de stocare cu o capacitate totală combinată de până la 1,4 GW în România , în parteneriat cu dezvoltatori locali, conform aceleiași surse. Profit notează și câteva repere despre parteneri: Gunvor Group a raportat venituri de 144 miliarde de dolari (aprox. 648 miliarde lei) în 2025, iar enspired gestionează un portofoliu de 80 de baterii la scară largă , fiind activă în 12 țări din Europa și Asia. [...]
Telus Digital va declanșa o concediere colectivă de circa 300 de angajați în România , cu plecări programate între iulie și octombrie 2026, potrivit Profit . Miza pentru piața locală este impactul operațional imediat într-un sector care a crescut pe baza volumelor mari de personal. Conform informațiilor publicate, Telus Digital este parte a grupului canadian de telecomunicații Telus, iar măsura vizează personalul din România. Ce se știe despre calendarul plecărilor Angajații vizați ar urma să părăsească firma în intervalul iulie–octombrie 2026, ceea ce sugerează o implementare etapizată a concedierii colective, nu o reducere „dintr-o singură tranșă”. Cine a făcut publică informația Publicația notează că informația a fost anunțată de consultantul în strategie și piața muncii Doru Șupeală , care a prezentat și un mesaj în acest sens. Detaliile din mesajul citat în material nu sunt integral disponibile în textul furnizat (articolul este trunchiat), astfel că nu pot fi redate elemente suplimentare despre motivele sau departamentele afectate. [...]
Combinatul Liberty Galați revine la licitație cu un preț de pornire redus la 444 milioane euro (aprox. 2,2 miliarde lei), după ce prima încercare de vânzare din martie nu a atras nicio ofertă, potrivit Wall-Street . Miza este una economică și operațională: reluarea procesului cu un preț recalibrat testează din nou apetitul investitorilor pentru cel mai mare activ siderurgic din România. Tribunalul Galați a aprobat planul modificat de valorificare a activelor Liberty Galați, ceea ce permite reluarea licitației pentru Combinatul Siderurgic și Fabrica de Țevi. Noua licitație este programată pentru 19 iunie 2026, după ce procedura din martie 2026 nu a atras nicio ofertă. Ce se vinde și la ce prețuri pornește licitația Licitația vizează: Combinatul Siderurgic deținut de Liberty Galați – preț de pornire 444.026.436 euro (aprox. 2,2 miliarde lei); Fabrica de Țevi deținută de Liberty Tubular Products Galați – preț de pornire 18.985.681 euro (aprox. 95 milioane lei). Consorțiul Euro Insol–CITR, citat de publicație, precizează că activele nu pot fi adjudecate sub prețul de pornire stabilit prin planurile de restructurare aprobate. De ce a fost tăiat prețul și ce spune istoricul licitației În martie 2026, licitația a pornit de la 709,1 milioane euro (aprox. 3,5 miliarde lei), însă nu s-a concretizat nicio ofertă. Înaintea acelei proceduri, administratorii au derulat o campanie internațională de promovare, cu contactarea investitorilor strategici, a fondurilor specializate și a companiilor siderurgice relevante din Europa, Asia și America. Potrivit informațiilor prezentate, cinci investitori strategici din Europa și Asia au cumpărat caietul de sarcini; o parte au vizitat combinatul și au participat la discuții, inclusiv prin semnarea unor acorduri de confidențialitate. „Pentru un activ industrial de asemenea dimensiune, prima licitație reprezintă adesea un test de piață. Interesul a existat și s-a concretizat prin achiziționarea caietelor de sarcini, vizite în cadrul combinatului și semnarea unor acorduri de confidențialitate. Astfel de tranzacții necesită însă analize complexe și timp pentru structurarea unei decizii investiționale.” Ce urmează: promovare externă și discuții cu investitori Administratorii concordatari afirmă că noua etapă vine după o actualizare tehnică a valorii de piață și o redefinire a perimetrului activelor incluse în procesul de valorificare. Evaluarea este descrisă ca reper tehnic, în timp ce prețul final ar urma să depindă de interesul și competiția dintre investitorii participanți. În perioada următoare, administratorii spun că vor continua promovarea externă și discuțiile cu investitori strategici, fonduri de investiții specializate și companii din industria siderurgică, cu obiectivul de a găsi un partener care să susțină continuarea și dezvoltarea operațiunilor industriale de la Galați. [...]
