Știri
Știri din categoria Companii
Huawei îl numește pe David Wang (Wang Tao) președinte rotativ interimar din 1 aprilie 2026, potrivit Huawei Central. Mandatul său va acoperi următoarele două trimestre și se va încheia la 30 septembrie 2026, perioadă în care va conduce Consiliul de Administrație și Comitetul Executiv.
David Wang este în prezent vicepreședinte al Consiliului de Administrație și președinte rotativ al companiei. El o va succeda pe Meng Wanzhou (Sabrina Meng) – vicepreședinte și președinte rotativ, precum și director financiar (CFO) – despre care publicația notează că este cunoscută de public drept „moștenitoarea” Huawei.
Huawei Central amintește că Wang a absolvit un master la Xi’an Jiaotong University și s-a alăturat Huawei în 1997, ocupând de-a lungul timpului mai multe funcții de conducere, inclusiv:
Numirea vine după publicarea raportului anual pe 2025, care indică o creștere a veniturilor și a profitabilității. Compania a raportat venituri de 880.941 milioane yuani, față de 862.072 milioane yuani în 2024, iar profitul operațional a urcat la 96.937 milioane yuani, de la 79.361 milioane yuani. Profitul net a crescut la 68.036 milioane yuani, de la 62.572 milioane yuani.
„În 2025, operațiunile generale ale Huawei au rămas stabile. Le mulțumim clienților noștri pentru încredere, consumatorilor pentru alegere, furnizorilor, partenerilor și dezvoltatorilor globali pentru colaborare, fiecărui angajat pentru munca depusă și fiecărui membru al familiei pentru sprijin”, a declarat Meng Wanzhou.
Huawei mai spune că își va păstra accentul pe cercetare și dezvoltare în tehnologii precum rețelistică, calcul, cloud, terminale, conducere inteligentă și inteligență artificială, inclusiv modele de inteligență artificială pentru clienți de tip enterprise (companii). În același timp, compania menționează că urmărește avansul unor produse orientate către clienți, precum Ascend, Kunpeng și HarmonyOS.
Recomandate
Samsung Electronics a convenit cu sindicatul un mecanism de bonusare fără plafon, legat direct de profitul operațional al diviziei de semiconductori , într-o mișcare care poate dezamorsa un conflict de muncă ce risca să degenereze în cea mai amplă grevă din istoria companiei, potrivit IT之家 . Înțelegerea, relatată de agenția sud-coreeană Yonhap și preluată de publicație, prevede introducerea unui „bonus special de performanță” pentru divizia DS (Device Solutions – semiconductori) , calculat ca 10,5% din profitul operațional , iar plata nu va avea plafon maxim . Din perspectivă operațională, formula leagă explicit costurile cu personalul de rezultatele financiare ale segmentului care stă în centrul ciclurilor de boom și recul din industria semiconductorilor. Acordul provizoriu a fost semnat pe 20 mai, la Suwon (provincia Gyeonggi), la sediul autorității locale a Ministerului Muncii și Ocupării din Coreea de Sud, în cadrul negocierilor pentru salariile din 2026. Publicația notează că înțelegerea a fost atinsă în seara dinaintea unei greve generale planificate. Urmează votul membrilor de sindicat Sindicatul a anunțat că va organiza un vot „pentru/împotrivă” asupra acordului provizoriu în intervalul: 22 mai, ora 14:00 – 27 mai, ora 10:00 (ora locală, conform sursei) Doar dacă votul va valida înțelegerea, acordul provizoriu va deveni unul final. În acest scenariu, conflictul de muncă ce durează de aproximativ cinci luni ar urma să se încheie, reducând riscul de perturbări într-o divizie critică pentru producția și livrările de semiconductori ale grupului. [...]
Rockstar și Nintendo ar folosi tactici active anti-scurgeri, inclusiv schimbarea din scurt a datelor , ceea ce poate afecta direct credibilitatea „leakerilor” și modul în care piața anticipează lansările, potrivit IT之家 . Informația vine de la Kiwi Talkz , o sursă care susține că a intervievat sute de profesioniști din industria jocurilor, și care a scris pe platforma X că cei care pretind că au informații din interior despre Rockstar și Nintendo ar trebui să evite să indice date „la zi și săptămână”. Motivul invocat: cele două companii ar detesta scurgerile de informații și ar putea ajusta intenționat, pe ultima sută de metri, data unui trailer sau a unui anunț oficial, tocmai pentru a-i face de rușine pe cei care „dau din casă”. De ce contează pentru companii și piață Dacă astfel de practici sunt reale, ele indică o abordare operațională și de marketing în care controlul calendarului de comunicare devine și instrument de securitate internă. Kiwi Talkz susține că astfel de situații „s-au întâmplat și se vor mai întâmpla”, pe fondul faptului că ambele companii ar urmări să maximizeze efectul de „surpriză” ca mecanism de promovare. „Capcane” interne pentru identificarea surselor Publicația amintește și o relatare anterioară atribuită lui Nintendo Prime, potrivit căreia Nintendo ar folosi inclusiv răspândirea internă de „informații false” pentru a identifica persoanele care divulgă date confidențiale. Kiwi Talkz a răspuns în același fir că, în opinia sa, atât Nintendo, cât și Rockstar ar utiliza astfel de strategii pentru a „prinde” sursele scurgerilor, reiterând că ar avea o aversiune puternică față de leak-uri. În lipsa unor confirmări oficiale din partea companiilor, rămâne un set de afirmații din zona surselor neoficiale; însă, dacă sunt corecte, ele sugerează că „predictibilitatea” calendarului de lansări poate fi influențată deliberat, inclusiv pentru a descuraja scurgerile și a proteja planurile comerciale. [...]
TSMC se confruntă cu tensiuni interne legate de bonusuri , deși a raportat un salt puternic al profitului în primul trimestru, pe fondul cererii ridicate pentru cipuri de inteligență artificială, potrivit IT之家 . În spațiul intern și pe rețele sociale au apărut acuzații că firma ar putea reduce bonusurile/participarea la profit, iar unii angajați invocă inclusiv ideea unei „greve ca la Samsung ”. SemiVision, un institut de cercetare în semiconductori citat de publicație, arată că salariile, bonusurile și beneficiile de la TSMC sunt urmărite atent, compania fiind un „simbol” în Taiwan. În acest context, mai mulți angajați au scris pe Facebook că ar exista discuții despre tăieri ale bonusurilor sau ale sumelor distribuite către personal, ceea ce a generat reacții dure în comentarii. Un utilizator menționat în articol, , susține că pe forumul anonim Dcard și în grupul de Facebook „TSMC 大小事” au apărut postări potrivit cărora compania ar putea reduce bonusurile sau distribuțiile către angajați în mai 2026, cu o scădere „chiar de peste 10%”. IT之家 notează că TSMC nu a oferit un răspuns public clar la acuzațiile privind „reduceri structurale de salarii”, „tăieri de bonusuri” sau „diminuarea puternică a distribuțiilor”. De ce contează: profit record, dar presiune pe costuri și investiții Nemulțumirea apare într-un moment în care rezultatele financiare au accelerat puternic. Conform raportării din 16 aprilie pentru T1 2026, TSMC a înregistrat: venituri consolidate de aproximativ 1,134 trilioane dolari taiwanezi (TWD), +35,1% față de anul anterior; profit net de 572,5 miliarde TWD, +58% față de anul anterior, un nivel record; marjă brută de 66,2%, peste așteptările pieței. În același timp, compania își extinde agresiv investițiile: ghidajul de cheltuieli de capital pentru 2026 este de 52–56 miliarde dolari (aprox. 234–252 miliarde lei, conversie orientativă), un maxim istoric, potrivit aceleiași surse. Context operațional: AI împinge vânzările, nodurile avansate domină IT之家 mai arată că, pe fondul creșterii cererii de putere de calcul pentru AI, platforma de „high-performance computing” (calcul de înaltă performanță) a generat peste 60% din venituri, iar tehnologiile avansate de fabricație (3 nm și 5 nm) au ajuns la 74% din total. În plan intern, escaladarea discuțiilor despre bonusuri a dus și la comparații cu situația recentă de la Samsung, unde angajații au folosit acțiuni colective pentru a negocia compensații. În cazul TSMC, informațiile rămân la nivel de relatări ale angajaților și nu sunt confirmate oficial de companie, conform articolului. [...]
Mai multe companii își accelerează planurile de investiții și extindere în România , pe fondul unei piețe în care proiectele mari – din energie, imobiliare, logistică și servicii pentru corporații – ajung în faze de finanțare, autorizare sau semnare de tranzacții, potrivit unei sinteze de exclusivități publicate de Profit . Energie: proiecte mari, dar cu dependență de finanțare și decizii instituționale Un proiect de parc fotovoltaic de peste 1.200 MW, în județul Arad (pe un amplasament de peste 1.000 de hectare, în zona localităților Pilu și Grăniceri), ar putea primi finanțare de la International Financial Corporation (IFC) , divizia de investiții a Băncii Mondiale. Decizia este așteptată „luna viitoare”, iar proiectul ar deveni, dacă este construit și pus în funcțiune, cel mai mare parc fotovoltaic din Europa. În paralel, Hydro Blue Energy, companie controlată de antreprenorul Iulian Dascălu (grupul Iulius), a primit acord de mediu pentru un proiect de hidrocentrală cu acumulare prin pompaj (o soluție de stocare a energiei) de „sute de MW” pe lacul Bicaz, un proiect vechi de 14 ani. Pe zona nucleară, Profit notează că România nu va accesa fonduri UE nerambursabile de 600 milioane euro (aprox. 3,0 miliarde lei) din Fondul de Modernizare pentru retehnologizarea Unității 1 Cernavodă și va apela la finanțare bancară, plus surse proprii ale Nuclearelectrica. Imobiliare și retail: tranzacții mari și repoziționări pe segmente noi Cea mai mare tranzacție semnată pe retail imobiliar local ar fi „la semnare”: AFI Europe ar urma să cumpere 6 centre comerciale open-air de la MAS, la un preț de aproape 200 milioane euro (aprox. 1,0 miliard lei), într-o tranzacție care ar depăși ca dimensiune precedentele deal-uri din sector, conform informațiilor din sinteză. Tot în imobiliare, omul de afaceri Gabriel „Puiu” Popoviciu ar pregăti o revenire pe piață, cu un proiect de „mii de apartamente” lângă București, țintind segmentul locuințelor mai accesibile, potrivit informațiilor obținute de publicație. În zona ospitalității, NEPI Rockcastle a semnat un acord de principiu cu Apex Alliance Hotel Management pentru operarea, sub brandul Hampton by Hilton, a hotelului de 4 stele aflat în construcție în extinderea Promenada Mall din București. Intrări de companii și mutări operaționale: recrutare, tehnologie, producție Sinteza mai consemnează intrarea pe piața locală a unor jucători noi: Wulff Works, companie de recrutare și leasing de personal lansată în Finlanda în 2024, parte a unui grup cu istorie de aproape 140 de ani; CHG-Meridian, grup german specializat în administrarea tehnologiilor pentru corporații, IMM-uri și sectorul public, cu un portofoliu de tehnologie de 12,6 miliarde euro anul trecut (aprox. 63 miliarde lei). Pe partea de industrie, grupul italian Natuzzi, aflat în dificultate financiară, ar urma să transfere o parte din producție din Italia în România și alte țări, în cadrul unei restructurări voluntare care include concedieri și reducerea programului de lucru pentru peste 1.700 de angajați (la nivelul operațiunilor vizate de restructurare, conform informațiilor din material). De ce contează Dincolo de anunțuri punctuale, tabloul indică o dublă tendință: pe de o parte, România rămâne pe radarul investițiilor și al extinderilor (inclusiv pentru grupuri internaționale), iar pe de altă parte, proiectele mari – mai ales în energie – depind critic de finanțare, avize și decizii instituționale, ceea ce poate accelera sau întârzia intrarea lor în execuție. [...]
Pavăl Holding , vehiculul investițional al fraților Pavăl (Dedeman) , și-a accelerat puternic rezultatele financiare , cu venituri de 2,6 miliarde lei și profit net de 2,3 miliarde lei în 2025, potrivit Profit . Evoluția contează prin dimensiunea câștigurilor raportate de holdingul folosit pentru plasamente, inclusiv la Bursa de Valori București , indicând o capacitate tot mai mare de finanțare a investițiilor de portofoliu. Veniturile au urcat de la 1,8 miliarde lei în anul precedent, conform datelor din bilanțul companiei analizat de publicație. În paralel, profitul net a crescut la 2,3 miliarde lei, de la 1,6 miliarde lei. Context: creștere susținută și în 2023 Din datele prezentate reiese că dinamica nu este un salt izolat: în 2023, Pavăl Holding a consemnat, de asemenea, o creștere substanțială a veniturilor, de la 1,7 miliarde lei la 2,3 miliarde lei. De ce contează pentru piață Pavăl Holding este vehiculul prin care proprietarii Dedeman își derulează investițiile, inclusiv plasamentele de portofoliu la Bursa de Valori București. Creșterea veniturilor și a profitului net mărește, în termeni practici, „muniția” financiară disponibilă pentru astfel de investiții, într-un context în care deciziile marilor investitori locali pot influența lichiditatea și interesul pentru anumite active listate. [...]
Intrarea Wulff Works în România adaugă presiune concurențială pe piața de recrutare și leasing de personal , într-un moment în care cererea de forță de muncă rămâne ridicată în mai multe sectoare, potrivit Economedia . Grupul finlandez Wulff își extinde operațiunile în Europa Centrală și de Est prin înființarea a două companii în România, specializate în servicii de resurse umane și recrutare, conform datelor de la Registrul Comerțului . Două vehicule locale, pe două coduri CAEN Prima entitate, WULFF WORKS STAFFING ROMANIA SRL, a fost înființată la 9 februarie 2026, având ca obiect principal „activități ale agențiilor de plasare temporară a forței de muncă și furnizarea altor resurse umane” (CAEN 7820) — zona asociată, în practică, cu munca temporară și leasingul de personal. A doua companie, WULFF WORKS RECRUITMENT ROMANIA S.R.L., a fost constituită la 18 martie 2026 și are ca activitate principală agențiile de plasare a forței de muncă (CAEN 7810), adică recrutare. De ce contează: cerere mare de personal în mai multe sectoare Cele două entități marchează intrarea oficială a brandului Wulff Works pe piața locală de recrutare și staffing, descrisă ca fiind în creștere pe fondul cererii ridicate de forță de muncă în domenii precum logistică, construcții, retail și servicii. Wulff Works face parte din grupul finlandez Wulff, cu o tradiție de peste un secol în servicii pentru mediul de lucru și operațiuni în mai multe țări nordice, care și-a extins în ultimii ani portofoliul către servicii integrate de resurse umane și soluții pentru companii. [...]
