Aproape jumătate dintre IMM-urile din UE nu găsesc angajați potriviți, iar costul se vede direct în capacitatea de a crește și de a rămâne competitive, în condițiile în care 46% dintre firmele mici și mijlocii spun că au dificultăți de recrutare, potrivit Digi24, care citează un sondaj Eurobarometru și poziția Comisiei Europene.

IMM-urile reprezintă aproximativ 99% din companiile din Uniunea Europeană, iar lipsa competențelor potrivite este prezentată ca una dintre provocările majore pentru economia europeană, pe fondul deficitului de forță de muncă în tot mai multe sectoare.

Recrutarea din afara UE, încercată, dar greu de dus la capăt

Sondajul arată că una din șapte companii a încercat să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani. Dintre firmele care au apelat la această soluție, peste jumătate descriu procesul drept dificil.

Principalele obstacole invocate de angajatori sunt:

• complexitatea procedurilor administrative și de imigrare (31%);
• dificultatea de a găsi candidații potriviți (25%);
• barierele lingvistice (24%).

Ce sprijin cer companiile și ce pregătește Comisia Europeană

Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al Comisiei Europene și comisar pentru drepturi sociale și competențe, susține că sprijinirea IMM-urilor în recrutare este relevantă pentru competitivitatea UE.

„Prin dotarea IMM-urilor cu canalele de informare și de sprijin adecvate, putem facilita angajarea de lucrători străini calificați pentru a atenua deficitul de forță de muncă și de competențe în UE. Viitoarea rezervă de talente la nivelul UE va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante în profesiile cu deficit de forță de muncă cu lucrători calificați din afara UE.”

Potrivit Eurobarometrului, majoritatea companiilor care recrutează din afara UE gestionează singure procesul și nu beneficiază de sprijin instituțional consistent, iar multe IMM-uri cunosc limitat programele publice disponibile.

În acest context, Comisia Europeană pregătește lansarea „Rezervei de Talente a UE”, descrisă ca prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale, menită să conecteze angajatorii cu deficit de personal cu lucrători calificați din state terțe, mai ales în domeniile cu lipsuri accentuate.

Companiile participante la sondaj indică drept posibile îmbunătățiri: sprijin financiar, servicii de informare și orientare, asistență în identificarea candidaților și măsuri pentru imigrare, relocare și integrare la locul de muncă.

Parteneriate externe pentru atragerea de competențe

Comisia Europeană pune accent și pe extinderea inițiativelor existente și pe parteneriate cu țări din afara UE pentru atragerea de specialiști. Digi24 menționează ca exemplu un memorandum de înțelegere UE–India, care include măsuri pentru atragerea de talente și competențe către piața europeană, precum și lansarea unui birou-pilot al portalului juridic european, ca centru unic de informare pentru studenți, cercetători și specialiști IT interesați să studieze sau să lucreze în statele membre.