Știri
Știri din categoria Companii
CEO-ul Cisco critică interviurile interne pentru promovări și spune că ele consumă timp fără să aducă informații relevante, potrivit HotNews.ro, care citează declarațiile lui Chuck Robbins preluate de Business Insider.
Ideea centrală a lui Robbins este că, atunci când candidații sunt deja angajați ai companiei, organizația are la dispoziție un „istoric” mult mai solid decât o discuție formală de 30 de minute: performanța observată în timp, modul de lucru și colaborarea cu echipa. În această logică, interviul devine mai degrabă un ritual administrativ decât un instrument real de selecție.
„Cred că atunci când avem doi sau trei candidați interni pentru o promovare, întregul proces de interviu este stupid”, a spus Robbins într-un interviu recent pentru podcastul TBPN. „Ce anume o să aflăm despre ei când stăm într-o cameră timp de 30 de minute și le punem întrebări, când îi putem urmări direct cum muncesc?”, a întrebat el retoric.
Din perspectiva sa, criteriul care ar trebui să cântărească decisiv la promovări este evaluarea continuă, nu „momentul” interviului. Robbins își leagă critica de o formulare mai largă despre carieră: „fiecare zi în care muncești este un interviu pentru următorul tău job”, ceea ce mută accentul de pe prestația dintr-o întâlnire formală pe consistența rezultatelor și comportamentului profesional.
Mesajul are și o componentă de cultură organizațională: Robbins spune că nu este suficient ca un angajat să fie concentrat exclusiv pe propria ascensiune. În viziunea lui, contează și capacitatea de a contribui la succesul celor din jur, sugerând că promovările ar trebui să reflecte nu doar performanța individuală, ci și impactul în echipă.
În același context, CEO-ul Cisco propune un test informal de validare a unei promovări: reacția colegilor. Dacă anunțul avansării este perceput ca „perfect normal” de către cei care lucrează direct cu persoana respectivă, atunci promovarea este, în opinia lui, justificată; dacă nu, candidatul ar putea să nu fie încă pregătit pentru rol.
Robbins mai leagă evoluția spre poziții de conducere de importanța inteligenței emoționale (EQ), adică abilitatea de a înțelege și gestiona emoțiile proprii și ale celor din jur, în completarea competențelor tehnice. HotNews.ro notează și o paralelă cu declarații ale lui Satya Nadella (Microsoft) despre rolul EQ în leadership.
În ansamblu, critica lui Robbins pune sub semnul întrebării utilitatea interviurilor interne ca filtru principal pentru promovări și sugerează o schimbare de accent: de la evaluarea punctuală, formală, la evaluarea continuă, bazată pe rezultate observabile și pe modul în care un angajat funcționează în echipă.
Recomandate
Mark Zuckerberg își amenajează un buncăr subteran uriaș sub proprietatea sa din California , potrivit Focus , care citează informații atribuite publicației britanice Daily Mail. Proiectul este descris ca fiind realizat sub complexul rezidențial în care fondatorul Facebook și directorul Meta locuiește cu soția sa, Priscilla Chan, și cei trei copii, în Palo Alto. Conform relatării, Zuckerberg (41 de ani) ar fi cumpărat 11 proprietăți învecinate pentru a-și extinde spațiul, iar pentru aceste achiziții ar fi plătit în total aproximativ 110 milioane de dolari. Informația este atribuită Daily Mail, fără detalii suplimentare despre tranzacții sau calendarul exact al cumpărărilor. Tot Daily Mail susține că lucrările de construcție, care au inclus săpături și extinderi pe parcursul mai multor ani, i-ar fi nemulțumit pe vecini. Motivul invocat este lipsa de informare privind scopul și amploarea proiectului. Potrivit articolului, construcția buncărului – descris ca fiind gândit să reziste unui scenariu de tip „sfârșitul lumii” – ar fi în mare parte finalizată, iar în prezent se lucrează la amenajarea zonei subterane. Tema decorului ar urma să fie inspirată din universul Star Wars, mai exact din satul din copaci al Ewok-ilor din filmul „Întoarcerea lui Jedi”. „Thematisch soll die Einrichtung an das Ewok-Baumdorf aus dem Star-Wars-Film ‚Die Rückkehr der Jedi-Ritter‘ angelehnt sein.” În același context, Focus mai notează, citând publicații precum LuxuryLaunches și Voz Media, că Zuckerberg ar deține și un iaht de lux numit „Launchpad”, evaluat la 300 de milioane de dolari, pentru care sunt prezentate estimări privind consumul de motorină și emisiile asociate, pe baza unor date atribuite acestor surse. [...]
Sucursala Amazon Web Services din România a avut afaceri de 196,4 mil. lei în 2025 , în creștere cu aproximativ 18% față de anul precedent, potrivit Ziarul Financiar , pe baza datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice. Sucursala din București a Amazon Web Services EMEA, parte a grupului american Amazon, a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri echivalentă cu 38,9 mil. euro, după ce în 2024 consemnase 167 mil. lei, conform aceleiași surse. Evoluția veniturilor arată o creștere accelerată de la înființarea sucursalei, în toamna lui 2020: de la 12 mil. lei în primul an de activitate, la 85 mil. lei în 2021 (plus 600%), apoi 95,7 mil. lei în 2022 (plus 12%) și 167 mil. lei în 2024, potrivit datelor financiare publice citate de ZF. Profitul net al Amazon Web Services EMEA a urcat la 1,2 milioane de lei la finalul lui 2025, de la aproximativ 216.000 de lei în 2024. Rezultatul a fost volatil în anii anteriori: pierderi în 2020, profit de 1,1 mil. lei în 2021 și circa 560.000 de lei în 2022, conform datelor menționate în articol. „Echipa locală include manageri de cont, manageri de parteneriate, arhitecţi de soluţii şi roluri de suport pentru clienţii din România care migrează spre servicii cloud.” În 2025, numărul mediu de angajați a fost de 12 persoane, față de 13 în 2024. AWS și-a deschis primul birou în București în 2021, ca parte a strategiei de extindere în Europa Centrală și de Est, iar grupul Amazon mai operează local prin entități precum Amazon Development Center Romania, Amazon Data Services Romania, Amazon MLS Romania și Amazon Kuiper Services Europe, pe lângă sucursala AWS, mai notează ZF. [...]
TSMC va discuta pe 16 aprilie riscul întreruperilor din lanțul de aprovizionare potrivit Wccftech , pe fondul crizei din Orientul Mijlociu. Piața urmărește în special posibilele consecințe ale unor blocaje logistice și energetice asupra producției celui mai important producător de cipuri la comandă din lume, într-un moment în care cererea pentru infrastructura de inteligență artificială (AI) rămâne ridicată. Miza este mare deoarece o parte semnificativă a industriei AI depinde de serviciile TSMC, de la companii precum NVIDIA, AMD și Intel, până la mari furnizori de servicii cloud și producători de cipuri specializate (ASIC). Publicația notează că o perturbare a liniilor de producție ale TSMC ar putea avea efecte în lanț asupra livrărilor din industrie, motiv pentru care investitorii și clienții urmăresc mesajele companiei la următorul apel cu analiștii. Conform articolului, un raport al publicației taiwaneze UDN arată că TSMC ar urma să abordeze influența geopoliticii asupra operațiunilor sale și dacă „turbulențele” din lanțul de aprovizionare pot afecta volumele de producție. În acest context, sunt invocate riscurile asociate unei posibile crize a gazului natural lichefiat (GNL), dacă Strâmtoarea Hormuz ar rămâne închisă o perioadă îndelungată, cu impact potențial asupra producției de electricitate din Taiwan și, implicit, asupra funcționării TSMC. „For now, Taiwan is relying on its LNG stockpiles, which are reported to be sufficient for just a few days.” Pe partea de cerere, Wccftech susține că serviciile TSMC din etapele de început și de final ale producției (frontend și backend) operează la un grad ridicat de utilizare, alimentat de investițiile în infrastructură. Textul menționează și presiunea pe capacitățile de 3 nanometri, până la nivelul în care compania ar fi nevoită să selecteze clienții și să aloce livrările, în timp ce ambalarea avansată (advanced packaging) – în special CoWoS și derivatele – se confruntă cu o cerere „imensă”. În paralel, sunt discutate opțiuni pentru reducerea dependenței Taiwanului de importurile de GNL din Orientul Mijlociu, inclusiv schimbarea rutelor de transport pentru aprovizionare directă din SUA sau de la aliați, deși o astfel de soluție este descrisă ca fiind costisitoare. Articolul mai arată că rezervele de GNL ale Taiwanului ar acoperi doar câteva zile, ceea ce ar amplifica riscurile pentru operațiunile industriale interne dacă tensiunile din regiune se prelungesc. Elementele urmărite la apelul TSMC din 16 aprilie, așa cum reies din material: posibile efecte ale crizei din Orientul Mijlociu asupra lanțului de aprovizionare; riscul unei crize de GNL și impactul asupra alimentării cu energie în Taiwan; capacitatea TSMC de a menține operațiunile într-un context geopolitic complicat; implicațiile pentru livrările de tehnologii avansate (3 nm) și pentru ambalarea CoWoS. [...]
Creditorii Șantierului Naval Mangalia au respins planul de reorganizare , iar compania urmează să intre în procedura de faliment, potrivit Mediafax . Votul a avut loc luni, în adunarea creditorilor, în condițiile în care societatea se află deja în insolvență. Mediafax relatează că planul fusese propus de CITR, administratorul judiciar al șantierului. Conform CITR, respingerea planului înseamnă trecerea în etapa de faliment, în care activitatea curentă ar urma să fie oprită treptat și să înceapă procedurile de lichidare, în baza legislației aplicabile. Planul supus la vot avea ca obiectiv atragerea unui investitor strategic care să preia activitatea șantierului și să asigure resursele financiare pentru relansare. În urma deciziei creditorilor, administratorul judiciar trebuie să sesizeze instanța, care va decide deschiderea procedurii de faliment și pașii următori, potrivit sursei citate. Într-o declarație citată de Mediafax, Paul Dieter Cîrlănaru, CEO CITR și administrator judiciar al Șantierului Naval Mangalia, afirmă că „respingerea planului de reorganizare înseamnă că societatea va intra într-un proces de faliment și lichidare”, adăugând că drepturile salariale „vor fi respectate și plătite potrivit prevederilor legale în vigoare”. Șantierul se află în insolvență și este administrat de CITR din iunie 2024. Damen Holding deține 49% din acțiuni, iar pachetul majoritar de 51% este deținut de Ministerul Economiei. La solicitarea Mediafax, Damen Holding a transmis că își menține poziția exprimată anterior, susținând că planul propus exclude rambursarea investițiilor și împrumuturilor acordate de grup șantierului, motiv pentru care nu îl poate susține, dar spune că rămâne deschisă dialogului pentru soluții alternative. [...]
Studiourile de la Hollywood și sindicatul scenariștilor au ajuns la un acord provizoriu , potrivit NPR , după mai puțin de o lună de negocieri între Writers Guild of America (WGA) și Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP). Acordul este unul pe patru ani și vizează „Minimum Basic Agreement” (MBA) pentru 2026, contractul-cadru care stabilește condițiile minime pentru scenariști. WGA a anunțat că comitetul de negociere a aprobat în unanimitate înțelegerea și a pus accent pe componenta de beneficii medicale. „Astăzi, Comitetul de Negociere al WGA a aprobat în unanimitate un acord provizoriu pe patru ani cu AMPTP pentru Minimum Basic Agreement (MBA) din 2026.” În comunicarea sa, sindicatul a susținut că înțelegerea „protejează planul nostru de sănătate și îl pune pe o traiectorie sustenabilă”, prin creșterea contribuțiilor companiilor și majorarea plafoanelor de contribuție pentru sănătate, precum și prin măsuri care „abordează provocările muncii neplătite”. De cealaltă parte, AMPTP a transmis că așteaptă să „construiască pe acest progres” pentru acorduri care să sprijine „stabilitatea pe termen lung a industriei”. Momentul este relevant și prin calendar: informația a apărut cu câteva săptămâni înainte ca actualul contract al WGA să expire, la 1 mai. În 2023, WGA a declanșat o grevă care a durat toată vara și a afectat programările de producție pentru luni întregi, iar un nou conflict de amploare ar fi avut implicații directe pentru studiouri și platformele de difuzare. NPR mai notează că acordul ar urma să includă reguli noi privind utilizarea inteligenței artificiale, inclusiv licențierea pentru antrenarea sistemelor de IA, iar un jurnalist din industria de divertisment, Matthew Belloni, a scris pe rețelele sociale că pachetul ar include și creșteri ale pensiilor și compensații suplimentare pentru streaming la cerere. Acordul trebuie însă ratificat de membrii sindicatului, un vot care, potrivit WGA, ar putea avea loc mai târziu în cursul lunii aprilie. În paralel, AMPTP negociază și cu sindicatele care reprezintă actorii și regizorii. [...]
eMAG reduce echipa cu aproximativ 3% în cadrul unei reorganizări interne, potrivit Libertatea , care citează o reacție transmisă publicației Wall-Street. Ce presupune reorganizarea și câți angajați avea compania Reorganizarea „va duce la reducerea numărului de posturi din mai multe departamente”, relatează totodată și Wall-Street . Compania își motivează decizia prin nevoia de eficiență și sustenabilitate financiară pe termen lung, în contextul creșterii accelerate din ultimii ani. Conform datelor financiare publicate de Dante International SA, compania din spatele eMAG, totalul angajaților raportați pentru 2024 este de 3.191. În același material se menționează că Grupul eMAG include și alte companii, precum Sameday sau Fashion Days. Mesajul eMAG despre motive și direcția de business În reacția citată, eMAG indică drept repere de dimensiune ale operațiunilor „peste 11 milioane de descărcări ale aplicației, 7 milioane de clienți și peste 64.000 de selleri activi” (vânzători activi în platformă), argumentând că această amploare impune o organizare mai eficientă. „Concret, această reorganizare presupune reducerea echipei cu un procent de aproximativ 3%, măsură care vizează roluri din mai multe departamente ale organizației. Colegii afectați au tot sprijinul nostru în această perioadă.” Compania mai arată că își păstrează obiectivul de a dezvolta un „ecosistem regional” și invocă diferența dintre ponderea comerțului online în Europa de Sud-Est și piețele mai avansate, ca argument pentru potențialul de creștere. Reacții ale angajaților, apărute pe Reddit În material sunt prezentate și reacții apărute pe Reddit, pe fondul anunțului privind restructurarea. Un angajat citat descrie o lipsă de comunicare internă și un nivel ridicat de stres în echipe. Al doilea mesaj redat indică, de asemenea, incertitudine în privința continuării activității într-o zonă menționată drept „it research”, cu un orizont de comunicare „după Paște”. Elemente-cheie din informațiile publicate Din datele prezentate în articol reies următoarele puncte: eMAG derulează o reorganizare internă care implică reducerea unor posturi în mai multe departamente; compania vorbește despre o reducere a echipei de aproximativ 3%; Dante International SA a raportat 3.191 angajați pentru anul 2024; reacții ale unor angajați au apărut pe Reddit, pe fondul incertitudinii legate de comunicarea internă. În același material este menționat, separat, și un anunț despre concedieri la Oracle, însă fără o legătură directă cu decizia eMAG. [...]
