Știri
Știri din categoria Companii
Samsung își leagă aniversarea de 20 de ani ca lider global la televizoare de o campanie paneuropeană axată pe sport, mizând pe sezonul de fotbal din vară pentru a-și susține vânzările și diferențierea prin funcții „AI” (inteligență artificială), potrivit Samsung News.
Compania a anunțat un nou parteneriat cu Thierry Henry, parte a unei campanii care își propune să capitalizeze interesul ridicat pentru competițiile sportive din perioada următoare. Mesajul central este că tehnologia „reunește fanii” și îmbunătățește experiența de vizionare, fie acasă, fie în spații publice.
Campania este construită pe ideea că fotbalul unește comunități și va include prezentarea „platformei brandului”, precum și modul preferat al lui Thierry Henry de a urmări sportul pe un televizor Samsung. În termeni de business, demersul indică o strategie de marketing sezonier: asocierea cu un nume cu notorietate și sincronizarea cu un vârf de consum media (meciuri, turnee) pentru a stimula intenția de cumpărare în categoria TV.
Samsung leagă explicit mesajul campaniei de „cea mai recentă tehnologie TV bazată pe inteligență artificială”, fără a detalia în material ce funcții sau modele sunt vizate.
Thierry Henry pune accent pe experiența de vizionare ca parte a consumului sportiv:
„Pentru mine, modul în care urmărești sportul contează la fel de mult ca sportul în sine. Această campanie va arăta cum tehnologia poate îmbogăți cu adevărat acele momente – fie că urmărești fotbalul la un stadion local sau acasă, este întotdeauna mai bine când îl urmărești pe un televizor Samsung.”
Benjamin Braun, director de marketing la Samsung Europa, leagă campania de poziționarea istorică a companiei în zona de entertainment sportiv și de accentul pe AI:
„De 20 de ani, Samsung se află în centrul modului în care oamenii trăiesc sportul pe ecran. Fotbalul are o putere unică de a aduce oamenii împreună, iar această campanie cu Thierry Henry sărbătorește continuarea acelor momente împărtășite, toate îmbunătățite prin cea mai recentă tehnologie TV bazată pe inteligență artificială. Pentru că, atunci când contează cel mai mult, nu este vorba doar de ceea ce urmărești, ci de modul în care o faci.”
Samsung își invită publicul să „descopere cum televizoarele Samsung pot îmbunătăți experiența de vizionare” și direcționează către pagina dedicată gamei TV: https://www.samsung.com/ro/tvs/. Materialul nu include detalii despre durata campaniei, piețele exacte sau bugete, nici despre impactul estimat în vânzări.
Recomandate
Grevă la peste 40.000 de angajați a redus puternic producția de cipuri a Samsung , cu efect imediat în complexul de semiconductori din Pyeongtaek (Coreea de Sud) , într-un moment de cerere ridicată, potrivit SamMobile . Un raport din Coreea de Sud citat de publicație arată că, în timpul turei de noapte de joi, producția a scăzut cu 58% la cipurile produse în regim de foundry (fabricare pentru clienți terți) și cu 18% la cipurile de memorie , pe fondul participării la protest a membrilor sindicatului. Impact operațional: o singură tură pierdută contează într-o fabrică 24/7 Angajații care au intrat în grevă au lipsit de la tura de noapte, desfășurată între 22:00 joi și 06:00 vineri (ora locală) . Fabricile de semiconductori ale Samsung funcționează continuu, în trei schimburi, iar pierderea de producție „chiar și într-o singură tură” este relevantă, în condițiile în care compania încearcă să livreze volume suficiente într-o perioadă descrisă ca fiind una de cerere intensă. Ce cer sindicaliștii și unde sunt negocierile Membrii sindicatului cer salarii mai mari și „o parte mai mare” din profiturile companiei. Printre solicitări se află: eliminarea plafonului bazat pe performanță (performance-based cap); alocarea a aproximativ 15% din profitul operațional sub formă de bonus de performanță pentru angajații sindicalizați. Samsung Electronics a avut recent un trimestru record, cu profituri de ordinul miliardelor de dolari, notează publicația. Compania se află în continuare în negocieri cu sindicatul, însă, la acest moment, „nu a fost găsită” o soluție de ieșire din blocaj, conform informațiilor din material. [...]
Producția Samsung a scăzut cu 58,1% pe schimbul de noapte la divizia de foundry în timpul unei greve de o zi, un semnal de risc operațional care poate escalada într-o acțiune sindicală de 18 zile, cu impact financiar major, potrivit Tom's Hardware . Conform Seoul Economic Daily (care citează oficiali ai sindicatului), în aceeași zi, producția fabricii de memorii a coborât cu 18%. Publicația notează că aceste scăderi au afectat doar schimbul de noapte, după greva din 23 aprilie. De ce contează: riscul de escaladare și costul potențial „Joint Struggle Headquarters” a transmis că, dacă managementul nu ajunge la un acord cu angajații, ar urma o acțiune sindicală mai amplă, de 18 zile. Sindicatul estimează că o astfel de oprire prelungită ar costa compania 30.000 miliarde woni sud-coreeni (peste 20 miliarde dolari, aprox. 92 miliarde lei). În plus, sindicatul a amenințat că va mobiliza personalul alocat „facilităților de protecție a siguranței” din fabrici, un detaliu care sugerează o presiune suplimentară asupra continuității operaționale. Miza negocierii: bonusuri din profit și majorări salariale Disputa pornește de la refuzul companiei de a aloca 15% din profitul operațional ca bonus pentru angajați, ceea ce ar însemna aproximativ 27 miliarde dolari (aprox. 124 miliarde lei), echivalentul a circa 40.000 miliarde woni sud-coreeni. În această schemă, lucrătorii din fabricile de cipuri ar ajunge la bonusuri de aproximativ 400.000 dolari fiecare (aprox. 1,84 milioane lei), potrivit articolului. Pe lângă bonusuri, sindicatul cere: creștere salarială de 7%; eliminarea plafonului de 50% pentru bonusuri. Managementul a venit cu o contraofertă care include: bonus de 10% din profitul operațional; creștere salarială de 6,2%; credite ipotecare preferențiale, între alte beneficii. Context competitiv: comparația cu SK hynix Sindicatul indică drept reper SK hynix, principalul rival local al Samsung pe zona de cipuri, care ar fi acordat un bonus de performanță de 10% din profitul operațional anual și ar fi eliminat plafonul pentru acest bonus. În această comparație, sindicatul susține că bonusurile de la Samsung ar ajunge la sub 30% din nivelul celor de la SK hynix, deși Samsung ar fi cu 60% mai mare ca capitalizare bursieră. Ce urmează depinde de capacitatea părților de a închide rapid diferențele pe formula de bonusare și pe creșterile salariale; altfel, riscul principal rămâne extinderea conflictului într-o oprire de producție de durată. [...]
Elbit Systems își extinde producția locală de componente pentru drone , prin inaugurarea unei noi unități industriale în Chitila, lângă București, potrivit Profit . Fabrica, operată sub numele Simultec , produce componente pentru dronele Watchkeeper XR, ceea ce mută o parte din lanțul de producție mai aproape de piața din România. Noua unitate marchează, conform informațiilor publicate, o extindere a prezenței industriale a grupului israelian pe piața locală, într-un moment în care cererea pentru capabilități de apărare și tehnologii fără pilot (drone) este în creștere în Europa. Ce se produce și unde Locație: Chitila (zona București) Unitate: fabrica Simultec Activitate: realizarea de componente pentru dronele Watchkeeper XR Materialul nu oferă detalii despre capacitatea de producție, valoarea investiției, numărul de angajați sau calendarul de ramp-up (creșterea treptată a producției), astfel că impactul economic direct nu poate fi cuantificat pe baza informațiilor disponibile. De ce contează pentru piața locală Din perspectivă operațională, inaugurarea unei fabrici care produce componente pentru drone în România înseamnă consolidarea unei baze industriale locale într-un segment cu utilizare preponderent militară și cu cerințe ridicate de integrare în lanțuri de aprovizionare specializate. Pentru mediul de afaceri, astfel de proiecte tind să genereze efecte în cascadă în zona de furnizori, servicii industriale și logistică, însă articolul nu precizează dacă există parteneri locali sau contracte asociate. Ce urmează, în lipsa altor detalii din sursă, rămâne de văzut: dacă unitatea din Chitila va rămâne la nivel de producție de componente sau va fi extinsă către asamblare și testare, ceea ce ar schimba semnificativ amprenta operațională a grupului în România. [...]
Programul „Best Managed Companies Romania ” a certificat și recertificat în 2026 companii locale cu afaceri de peste 25 de milioane de euro, după un proces de evaluare care a inclus peste 400 de ore de schimb de know-how , potrivit Banca Transilvania . Pentru piață, miza este standardizarea practicilor de management și guvernanță în segmentul antreprenorial, cu efecte directe asupra capacității firmelor de a atrage capital și de a rezista în cicluri economice dificile. Programul este dezvoltat de Deloitte , împreună cu Salesforce și Academia de Studii Economice din București, și folosește o metodologie internațională care evaluează strategia, cultura organizațională și angajamentul, inovația și resursele, precum și guvernanța și aspectele financiare. Inițiativa se desfășoară anual în aproape 50 de țări încă din 1993 și permite companiilor certificate să își reconfirme statutul dacă își mențin sau își cresc performanța la standardele cerute. Selecția 2026: 30 de companii în etapa principală, din peste 100 înscrise În ediția din acest an s-au înscris peste 100 de companii antreprenoriale, iar 30 au ajuns în etapa principală, care a inclus ateliere și interviuri de recertificare organizate de Deloitte și partenerii programului. În total, companiile participante au beneficiat de peste 400 de ore dedicate schimbului de bune practici. Cine a fost certificat și cine a fost recertificat Companii aflate la prima certificare: Express Euroscan LG Trans Concelex Adrem Energy Solutions Grupul Oberhauser Invest Niran Co. Products ATP Motors RO Maracana Concrete & Design Solutions Team Montage Leviatan Group Companii recertificate: Pentru al doilea an consecutiv: Agexim Transport & Logistics, Christian'76 Tour, IRUM, Temad Co Pentru al treilea an consecutiv: AROBS Transilvania Software, OSCAR Downstream, Bog’Art, Cemacon, RTC Proffice Experience, Safeway International Impex, Simtel Team Pentru al patrulea an consecutiv – categoria Gold: Celco De ce contează: guvernanță mai bună și acces mai solid la capital Banca Transilvania leagă susținerea programului de maturizarea ecosistemului antreprenorial și de efecte economice pe termen lung, de la companii „mai bine guvernate” la investiții „mai responsabile” și locuri de muncă „mai stabile”. „Un ecosistem antreprenorial mai matur generează beneficii pe termen lung pentru întreaga economie: companii mai bine guvernate, investiții mai responsabile, locuri de muncă mai stabile și o capacitate crescută de a face față schimbărilor economice.” Context: BT își poziționează rolul în zona IMM & Corporate Banca arată că peste 550.000 de companii, de la start-up-uri la companii mari, colaborează cu Banca Transilvania și folosesc soluții de finanțare și digitalizare, expertiză specializată și programe de educație antreprenorială. În același context, banca menționează BT Go (aplicație de banking pentru companii) și Stup, centru de interacțiune pentru antreprenori în București. [...]
McDonald’s România își accelerează expansiunea, după ce a trecut de 2,26 miliarde lei vânzări în 2025 , iar planul pentru următorii trei ani include investiții de peste 400 de milioane de lei în deschideri, remodelări și digitalizare, potrivit Economedia . Premier Restaurants România , operatorul rețelei McDonald’s, a încheiat 2025 cu o cifră de afaceri de peste 2,26 miliarde de lei, în creștere cu mai mult de 12% față de anul anterior. Compania leagă avansul de extinderea rețelei, investițiile în digitalizare și adaptarea ofertei la comportamentul de consum. În termeni operaționali, compania a raportat un trafic mediu zilnic de aproximativ 400.000 de clienți și peste 59 de milioane de comenzi procesate pe parcursul anului. Extinderea rețelei: 8 restaurante noi în 2025, încă 9 planificate în 2026 În 2025, McDonald’s a deschis 8 restaurante noi în mai multe orașe, inclusiv București, Iași, Timișoara, Ploiești, Bacău, Baia Mare și Mediaș, continuând strategia de creștere la nivel național. Pentru 2026, operatorul anunță deschiderea a 9 noi restaurante, cu accent și pe dezvoltarea segmentului drive-thru. Primul restaurant drive-thru inaugurat în acest an a fost deschis în Florești, județul Cluj. Investiții și resurse: digitalizare, modernizări și angajări Planul de expansiune este susținut de investiții estimate la peste 400 de milioane de lei în următorii trei ani, direcționate către: extinderea rețelei, remodelări, digitalizarea operațiunilor. Compania estimează și crearea a peste 500 de noi locuri de muncă, pe fondul dezvoltării rețelei și al extinderii operațiunilor locale. Pe zona de sustenabilitate, operatorul menționează extinderea utilizării energiei regenerabile: 33 de restaurante sunt echipate cu panouri fotovoltaice . În prezent, Premier Restaurants România operează 115 restaurante în 34 de orașe, dintre care 66 sunt unități drive-thru și 74 includ cafenele McCafé, având peste 7.000 de angajați. [...]
28 de companii au ajuns la planuri concrete de integrare a sustenabilității în business , după un program de 6 luni care a reunit în total 65 de firme cu o cifră de afaceri cumulată de 9 mld. euro, potrivit Raiffeisen . Pentru mediul de afaceri, miza este una operațională: inițiativele rezultate vizează în principal eficiența, utilizarea resurselor și digitalizarea proceselor, adică zone cu impact direct în costuri și productivitate. Programul COMPETITIV, derulat de Raiffeisen Bank România și PIVOT-C, a avut ca obiectiv sprijinirea firmelor românești în integrarea sustenabilității în modelul de business. În urma etapelor de diagnoză și planificare, au fost realizate diagnoze pentru 52 de companii, iar 28 au dezvoltat planuri de acțiune. Companiile participante au fost active predominant în sectoare precum retail, utilități și producție. Direcțiile de lucru sunt încadrate de organizatori în „noul model economic”: mediu, economie circulară și digitalizare. „Rezultatele primei ediții COMPETITIV arată că sustenabilitatea a depășit nivelul de acțiuni punctuale și se profilează ca direcție clară de dezvoltare pentru companii. Acest lucru ne confirmă că sustenabilitatea ocupă un loc tot mai important pe agenda economică a companiilor românești, având un impact direct asupra competitivității și deciziilor de investiții”, a declarat Sorin Suciu, Director Executiv, Corporații Regionale și Sector Public, Raiffeisen Bank România. Ce urmează: o nouă ediție, cu selecție și calendar fix Pe baza rezultatelor din prima ediție, COMPETITIV continuă cu o nouă rundă, programată între 15 septembrie 2026 și 4 februarie 2027 . Participarea se face pe bază de selecție, iar înscrierile sunt deschise până la 31 iulie 2026 , conform aceleiași surse. Programul este derulat în cadrul New Economy Hub , descris ca o inițiativă independentă care urmărește să ajute companiile să transforme inițiativele existente în direcții coerente de business, cu impact măsurabil. [...]
