Știri
Apple a acordat în această săptămână bonusuri „rare” designerilor hardware de iPhone , potrivit unui material Bloomberg . Miza este păstrarea angajaților într-un moment în care companii precum OpenAI și alte start-up-uri bine finanțate încearcă să recruteze ingineri Apple cu pachete salariale mai mari. Bonusurile sunt descrise ca fiind „neperiodice” , adică acordate în afara calendarului obișnuit de premiere al companiei. Conform informațiilor prezentate, valoarea totală a acestor bonusuri ar ajunge, pe durata completă de acordare, la aproximativ 200.000–400.000 de dolari pentru fiecare angajat vizat. Ele sunt plătite sub formă de acțiuni, care se „maturizează” treptat pe parcursul a patru ani, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să rămână la Apple pentru a încasa integral suma. Jurnalistul Bloomberg Mark Gurman afirmă că angajații privesc această creștere de remunerare ca pe un răspuns direct la intensificarea recrutărilor din zona start-up-urilor. În același timp, el susține că, în unele cazuri, OpenAI și alte companii ar oferi inginerilor Apple aproximativ 1 milion de dolari pe an în acțiuni pentru a-i convinge să plece, iar bonusurile Apple ar reprezenta doar o parte din aceste pachete. Deși acordarea unor astfel de bonusuri este prezentată drept neobișnuită, nu ar fi o premieră: Apple ar fi recurs la o măsură similară și în urmă cu trei ani, pe fondul plecărilor către concurență. În ultimii ani, compania a pierdut și persoane-cheie, inclusiv pe Tang Tan, fost vicepreședinte pentru design de produs, care a plecat în 2023 și s-a alăturat OpenAI ca director de hardware; potrivit Bloomberg, echipa OpenAI din care face parte ar fi recrutat „zeci de ingineri” de la Apple. [...]
