Știri
Știri din categoria Inteligență artificială
Peste 600 de angajați Google cer oprirea livrării de AI pentru operațiuni militare clasificate, pe fondul discuțiilor companiei cu Pentagonul, ceea ce riscă să complice extinderea Google pe zona contractelor de apărare și să reactiveze tensiunile interne privind utilizările sensibile ale tehnologiei, potrivit Agerpres.
Scrisoarea, publicată luni, solicită conducerii să înceteze furnizarea modelelor de inteligență artificială către armata americană pentru operațiuni clasificate. Conform site-ului The Information, Google poartă în prezent discuții cu Departamentul Apărării al SUA pe tema AI, iar printre semnatari se află și mai mulți directori, potrivit unei declarații consultate de AFP.
„În stadiul actual, nu există nicio modalitate de a garanta că instrumentele noastre nu vor fi folosite pentru a provoca daune teribile sau a încălca libertățile individuale, departe de priviri.”
Departamentul Apărării încearcă să-și diversifice furnizorii de inteligență artificială, în condițiile în care se bazează în prezent pe Anthropic, companie cu care se află în litigiu. La sfârșitul lunii februarie, administrația Trump a reziliat toate contractele cu startup-ul din California, decizie contestată în instanță de Anthropic.
Ulterior, administrația americană a ajuns la un acord cu OpenAI pentru integrarea modelelor sale în operațiuni clasificate, însă procesul este așteptat să dureze câteva luni. În acest context, opoziția internă de la Google poate deveni un factor operațional în negocierile cu Pentagonul, mai ales pe segmentul proiectelor clasificate, unde controlul utilizării finale este mai greu de demonstrat.
La fel ca Anthropic, Google a cerut ca AI-ul său să nu fie folosit pentru supraveghere în masă în Statele Unite sau pentru atacuri letale. Administrația americană consideră însă suficient un angajament de a acționa în cadrul legii.
Google este deja contractor al Departamentului Apărării, dar pentru activități neclasificate. În 2018, o mișcare internă a determinat compania să se retragă din Project Maven, un program care folosea inteligența artificială pentru analizarea imaginilor colectate de drone.
Recomandate
ChatGPT a trecut de 1 miliard de utilizatori activi lunar, consolidându-și poziția de platformă „standard” în economia instrumentelor AI , într-un moment în care companiile și angajații accelerează adopția, în pofida controverselor. Potrivit HotNews , pragul a fost depășit în luna mai, pe baza estimărilor firmei de analiză Sensor Tower , informația fiind transmisă de CNBC. ChatGPT, dezvoltat de OpenAI, ar fi atins borna la aproximativ trei ani și jumătate de la lansarea din noiembrie 2022, devenind aplicația care ajunge cel mai rapid la 1 miliard de utilizatori activi lunar. Recordul anterior era atribuit Google Maps, care ar fi avut nevoie de circa cinci ani pentru același prag. De ce contează: adopția în companii împinge piața, chiar și cu reticențe publice Materialul notează că performanța vine într-un context în care atitudinea publicului față de inteligența artificială devine mai rezervată, pe fondul avertismentelor privind riscurile dezvoltării accelerate, venite de la organizații, lideri religioși și inclusiv din industrie. Cu toate acestea, utilizarea aplicațiilor bazate pe AI continuă să crească. În același timp, rivalii OpenAI câștigă teren mai repede: Claude (Anthropic) și Meta AI au înregistrat creșteri anuale ale numărului de utilizatori de 640%, respectiv 973%, peste ritmul de 62% raportat pentru ChatGPT. Concurența și percepția publică: efecte vizibile în instalări și dezinstalări Analiștii citați în articol leagă avansul competitorilor de îmbunătățiri tehnologice, dar și de percepția publică. Un exemplu menționat: după ce OpenAI a anunțat în februarie un acord cu Departamentul Apărării al SUA pentru utilizarea modelelor sale în rețele militare clasificate, dezinstalările ChatGPT ar fi crescut cu aproape 300% într-o singură zi. În aceeași perioadă, Claude a urcat pe primul loc în App Store din SUA, după ce Anthropic a anunțat că nu va participa la operațiuni militare ale Pentagonului. Chiar și așa, specialiștii citați consideră că astfel de reacții nu schimbă tendința generală de adopție a AI. Productivitatea ca argument economic și dimensiunea pieței Un studiu realizat de Boston Consulting Group pe aproximativ 12.000 de angajați indică faptul că 74% dintre respondenți folosesc regulat instrumente AI, cu 23 de puncte procentuale mai mult decât în urmă cu un an. Peste 40% dintre utilizatorii frecvenți spun că economisesc echivalentul unei zile întregi de muncă pe săptămână datorită acestor tehnologii. În paralel, potrivit estimărilor ONU citate, piața globală a inteligenței artificiale ar putea depăși 4.800 de miliarde de dolari (aprox. 22.100 de miliarde de lei) până în 2033, pe măsură ce AI devine parte integrantă a vieții cotidiene și a activității profesionale. [...]
Directorul de securitate al Google a demisionat în semn de protest față de noile contracte de inteligență artificială cu armata SUA , un episod care reaprinde tensiunile interne legate de utilizarea tehnologiei companiei în proiecte militare, potrivit Android Headlines . Demisia vine pe fondul extinderii colaborării Google cu Pentagonul pe zona de inteligență artificială, iar semnalul transmis este unul operațional: astfel de proiecte pot genera fricțiuni în echipele tehnice și de securitate, exact în momentul în care companiile mari încearcă să-și monetizeze rapid capabilitățile de IA inclusiv prin contracte guvernamentale. Ce a declanșat plecarea Conform publicației, decizia directorului de securitate este legată direct de „noi contracte” ale Google pentru IA în zona militară. Materialul descrie demisia ca un protest față de această direcție, sugerând o opoziție internă față de implicarea companiei în proiecte care pot avea utilizări de apărare. Android Headlines nu oferă, în fragmentul disponibil, detalii despre valoarea contractelor, numele proiectelor sau calendarul exact al acordurilor. De ce contează pentru Google, dincolo de un caz individual Plecarea unui executiv din zona de securitate are potențial să afecteze: continuitatea deciziilor de securitate (priorități, politici, procese) într-o perioadă în care IA devine infrastructură critică; capacitatea de a gestiona riscurile reputaționale și interne asociate contractelor militare, inclusiv prin retenția de personal; viteza de execuție în proiecte sensibile, unde aprobările și controalele de securitate sunt, de regulă, mai stricte. Ce urmează În lipsa unor informații suplimentare în material despre succesiune sau reacția oficială a companiei, rămâne de văzut dacă Google va face o numire rapidă pe zona de securitate și dacă va ajusta modul în care comunică și guvernează intern proiectele de inteligență artificială cu utilizare militară. [...]
Walmart pariază pe recalificare, nu pe concedieri, pe măsură ce extinde IA în operațiuni , transmițând celor 2,1 milioane de angajați că tehnologia le va îmbunătăți munca, nu le va elimina, potrivit HotNews , care citează revista Fortune. Mesajul vine într-un moment în care tot mai multe companii reduc posturi pe fondul automatizării și al investițiilor în inteligența artificială. În schimb, Walmart susține că extinderea utilizării IA nu va duce la concedieri în masă, ci la creșterea productivității și la dezvoltarea competențelor în interiorul companiei. Unde introduce Walmart inteligența artificială Retailerul spune că va integra IA într-o gamă largă de activități, de la proiectarea hainelor până la coordonarea flotei de camioane. Totodată, angajații din SUA pot obține certificare în utilizarea tehnologiilor dezvoltate de OpenAI , compania lui Sam Altman, care a creat ChatGPT. Programe de pregătire gratuite și parteneriat cu Google Compania a lansat programe gratuite de pregătire în domeniul inteligenței artificiale pentru aproximativ 1,6 milioane de angajați din SUA și Canada, în parteneriat cu Google. Cursurile includ noțiuni despre cercetare, comunicare și dezvoltarea de aplicații bazate pe inteligența artificială. Potrivit Financial Times, directorii prezenți la un eveniment intern au insistat asupra ideii că tehnologia ar trebui să îmbunătățească munca angajaților, nu să reducă numărul de salariați. „Tehnologia ne va alimenta viitorul, dar angajații îl vor conduce”, a declarat Donna Morris, directorul de resurse umane al Walmart. De ce contează: salariile și mobilitatea internă pot depinde de competențele IA Donna Morris a spus anterior pentru Fortune că este necesară o implementare atentă a IA din perspectiva forței de muncă. În paralel, un raport realizat de Google și Ipsos a constatat că angajații care stăpânesc bine aceste instrumente au o probabilitate de 4,5 ori mai mare de a primi salarii mai mari decât cei care nu sunt familiarizați cu tehnologia digitală. Walmart leagă recalificarea și de accesul la roluri mai bine plătite: angajații care își consolidează competențele în IA pot fi mai bine pregătiți pentru funcții de conducere în magazine, care, în unele cazuri, pot ajunge la un salariu anual de până la 620.000 de dolari (aprox. 2,85 milioane lei). [...]
OpenAI alocă 150 milioane de dolari (aprox. 690 milioane lei) pentru a accelera implementările de IA în companii , mizând pe o rețea globală de parteneri care să acopere partea considerată acum „factorul limitativ”: identificarea cazurilor de utilizare, reproiectarea fluxurilor de lucru, integrarea cu sistemele existente și managementul schimbării, potrivit OpenAI . Programul, numit OpenAI Partner Network , este gândit ca un cadru prin care parteneri din întreaga lume pot „construi, vinde și livra” soluții de inteligență artificială folosind produsele și modelele OpenAI. Miza operațională este scalarea adoptării în mediul enterprise (companii mari), unde provocarea nu mai este performanța modelelor, ci execuția: strategie, integrare sigură cu datele și sistemele interne, guvernanță și suport. Ce presupune rețeaua și cum sunt structurați partenerii OpenAI descrie rețeaua ca un program care face colaborarea „mai ușoară și mai flexibilă”, indiferent dacă partenerii co-vând, implementează, construiesc soluții sau conectează clienții la tehnologia OpenAI. Partenerii sunt recunoscuți în funcție de valoarea creată și primesc acces la resurse, instruire și suport pentru a-și construi practici de IA. Programul are trei niveluri, cu criterii ridicate privind performanța comercială și capacitatea de livrare: Select Advanced Elite Specializări și suport pentru implementări complexe Pe măsură ce platforma evoluează, partenerii vor putea obține specializări care să indice expertiză în zone „cu impact ridicat”, precum Codex , securitate cibernetică și agenți (sisteme care pot executa sarcini în mod semi-autonom, pe baza unor obiective). Scopul declarat este dublu: clienții să identifice mai ușor furnizori cu capabilități dovedite, iar partenerii să aibă o cale mai clară de dezvoltare a competențelor, în pas cu ritmul de livrare al produselor OpenAI. Separat, OpenAI spune că pilotează și un program de tip Forward Deployed Experts , destinat partenerilor implicați în implementări enterprise complexe. Inițiativa urmărește alinierea mai bună cu echipele OpenAI de „Forward Deployed Engineering” atunci când proiectele cer suport de implementare mai profund, iar participanții ar urma să aibă acces la tehnologii, „playbook”-uri (ghiduri operaționale) și tipare de transformare. Ținta de scalare: 300.000 de consultanți certificați până la final de 2026 Pe lângă investiția de 150 milioane de dolari (aprox. 690 milioane lei), OpenAI afirmă că își propune să instruiască și să abiliteze 300.000 de consultanți certificați până la finalul lui 2026 . În logica programului, această masă de competențe ar trebui să reducă blocajele de implementare din companii și să crească viteza cu care proiectele trec „de la ambiție la rezultate măsurabile”. În esență, OpenAI își poziționează rețeaua de parteneri ca o infrastructură de livrare: nu doar acces la modele, ci capacitate de integrare, reproiectare de procese și management al adoptării, la scară globală. [...]
Restricțiile de export impuse de SUA au forțat Anthropic să oprească accesul la cele mai avansate modele pentru utilizatori străini , iar Comisia Europeană evaluează acum impactul asupra utilizatorilor din UE și avertizează că măsurile de acest tip nu ar trebui să ducă la discriminarea partenerilor, potrivit IT Home . Miza pentru Europa este una operațională și de politică tehnologică: dacă accesul la modele de vârf devine volatil din cauza deciziilor de securitate națională ale SUA, companiile și instituțiile europene pot rămâne fără instrumente critice, inclusiv în zona de apărare cibernetică, în timp ce UE își reiterează obiectivul de „autonomie tehnologică”. Ce s-a întâmplat: Anthropic a „dezactivat brusc” modelele de top pentru toți utilizatorii Materialul citează Reuters, care relatează că Anthropic a anunțat vineri că, la cererea guvernului american și invocând motive de securitate națională, trebuie să oprească accesul „pentru persoane străine” la modelele sale de inteligență artificială Mythos 5 și Fable 5. În acest context, compania ar urma să „dezactiveze brusc” cele mai avansate modele ale sale pentru utilizatori, ceea ce ridică întrebări despre continuitatea accesului la astfel de servicii în afara SUA. Reacția Comisiei Europene: evaluare de impact și avertisment privind nediscriminarea Comisia Europeană a transmis, duminică (ora locală), că analizează efectele reale ale directivei americane de control al exporturilor care vizează Anthropic. În același timp, executivul european a insistat că măsurile de acest tip nu ar trebui să fie discriminatorii față de parteneri. Purtătorul de cuvânt Thomas Regnier a argumentat că noile modele de înaltă performanță pot aduce beneficii, inclusiv pentru apărarea cibernetică, dar vin și cu riscuri serioase de securitate cibernetică ce trebuie gestionate. „Considerăm că măsurile de urgență adoptate în aceste circumstanțe nu ar trebui să discrimineze partenerii.” De ce contează pentru UE: dependență de furnizori externi și „autonomie tehnologică” Regnier a mai spus că episodul „arată încă o dată” nevoia ca Europa să-și întărească autonomia tehnologică și că instituțiile europene evaluează îndeaproape ce efecte concrete va avea situația asupra utilizatorilor de servicii din Europa. În acest moment, Comisia nu detaliază ce măsuri ar putea urma, ci indică faptul că analiza este în desfășurare și vizează impactul practic asupra utilizatorilor din UE. [...]
Sundar Pichai a evitat să vorbească despre AI la Stanford, pe fondul anxietății legate de joburi. Potrivit IT Home , CEO-ul Google a susținut un discurs la ceremonia de absolvire a Universității Stanford în care nu a menționat deloc inteligența artificială, deși compania este unul dintre actorii care conduc transformarea globală în acest domeniu. Decizia vine într-un context în care subiectul AI a devenit sensibil în mediul universitar. Luna trecută, fostul CEO Google Eric Schmidt a fost huiduit de studenți după ce a vorbit despre perspectivele inteligenței artificiale la o ceremonie de absolvire a Universității din Arizona, iar un episod similar a fost relatat și în cazul lui Scott Borchetta, CEO-ul Big Machine Records, la Middle Tennessee State University. În discursul de la Stanford, Pichai a sugerat că a primit recomandări „să nu atingă anumite teme”, fără să detalieze. Publicația notează că, după ce înregistrarea ceremoniei a ajuns pe rețelele sociale, se văd zeci de studenți ridicându-se și părăsind evenimentul în semn de protest, unii având steaguri palestiniene. Acesta este prezentat ca singurul moment în care Pichai ar fi atins indirect ideea că o parte dintre tineri privesc AI cu reticență. Pichai a făcut și o glumă pe seama faptului că ultimele două litere din numele său coincid cu abrevierea în engleză pentru inteligență artificială („AI”), apoi a mutat mesajul către ideea de „a alege optimismul”. În relatarea IT Home, această temă este legată de anxietatea tinerilor privind impactul AI asupra locurilor de muncă de început de carieră. De ce contează pentru piața muncii În același material este amintit că lideri ai industriei AI, precum Sam Altman (OpenAI) și Dario Amodei (Anthropic), au avertizat în repetate rânduri că inteligența artificială ar putea înlocui o parte din rolurile tradiționale de tip „entry-level” (posturi de început). Totodată, IT Home scrie că „anul acesta” peste zece companii mari au invocat AI ca motiv pentru concedieri. Publicația mai citează mărturii ale unor absolvenți către Business Insider, care spun că au căutat luni la rând un job cu normă întreagă fără succes. Mesajul lui Pichai: optimism, dar fără a nega schimbarea Pichai a folosit o amintire personală din anii ’90, când a ajuns prima dată în California și a perceput peisajul drept „uscat”, iar gazda i-a sugerat să îl vadă ca „auriu” — o schimbare de perspectivă pe care o leagă de ideea de optimism. Deși a evitat tema AI în discursul de absolvire, IT Home notează că Pichai a discutat recent despre amploarea schimbării într-un episod al podcastului „Hard Fork ”, unde a spus că transformarea adusă de inteligența artificială este fără precedent și că absolvenții vor fi atât o forță care o împinge înainte, cât și cei care îi vor resimți efectele. [...]
