Scăderea consumului și a puterii de cumpărare împinge companiile să frâneze angajările, iar o parte dintre ele își ajustează atât volumele de recrutare, cât și bugetele de salarii, potrivit unui sondaj eJobs citat de Libertatea.

41,3% dintre angajatorii participanți spun că și-au păstrat planurile de recrutare stabilite la începutul anului, în timp ce 20,2% au înghețat complet angajările. Alți 18,3% au redus recrutarea cu 10%-25%, iar 7,7% au redus-o cu peste acest nivel. În același timp, 12,5% afirmă că schimbarea contextului a adus oportunități noi și că recrutează mai mult decât estimaseră.

Ce a lovit cel mai mult strategiile de HR

În rândul celor care declară un impact negativ asupra strategiei de resurse umane, principalele cauze invocate sunt:

• scăderea consumului și a puterii de cumpărare (50%);
• instabilitatea politică internă (45,8%);
• creșterea costurilor operaționale, inclusiv energie și logistică (43,8%);
• contextul geopolitic extern, inclusiv conflictul din Orientul Mijlociu și efectul asupra prețurilor (35,4%).

CEO-ul eJobs, Bogdan Badea, leagă aceste presiuni de rezultate economice mai slabe și de nevoia companiilor de a-și regândi planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor.

Cum se traduce scăderea consumului în decizii de personal

Strict pe efectul scăderii consumului, respondenții indică mai ales măsuri de „îngheț” al extinderii, nu concedieri:

• 54,5% au oprit extinderea echipelor, fără reduceri de personal;
• 19,3% au redus personalul din departamentele de suport;
• 8% au redus personalul din departamentele de execuție/producție;
• 26,1% spun că nu au fost afectați, deoarece cererea pentru produsele sau serviciile lor a rămas stabilă.

În privința tensiunilor politice interne, 55,7% spun că impactul a fost moderat (mai multă prudență la cheltuieli, fără blocarea planurilor), 25% afirmă că nu au fost afectați, iar 19,3% au pus pe pauză proiecte majore de expansiune.

Recrutare mai mult „de înlocuire” și presiune pe bugetele salariale

Aproape jumătate dintre respondenți spun că deschid poziții noi în principal pentru înlocuirea angajaților care pleacă voluntar. Un sfert recrutează pe toate nivelurile, 22,6% doar pentru roluri critice de management și specialiști, iar 19,4% au poziții noi în departamente care generează venituri directe, precum vânzările.

Pe partea de compensații, sondajul indică ajustări ale bugetelor salariale, în general în sens pozitiv:

• 30,8% au acordat creșteri salariale pentru a compensa inflația;
• 39,6% au rămas la bugetul anual stabilit;
• 18,7% au tăiat sau plafonat bugetele de majorări;
• 6,6% au redus sau eliminat beneficii extrasalariale, fără să umble la salarii.

Pentru 2026, principala prioritate declarată este retenția angajaților performanți (51,6%). Sondajul a fost realizat în aprilie–mai 2026, pe un eșantion de 150 de companii.