eJobs raportează o creștere a recrutării în retail, servicii și industria alimentară în T1 2026 - 58.000 de locuri de muncă disponibile, cu un accent pe poziții entry level

Piața recrutării rămâne prudentă, dar se mută spre part-time și entry level , cu retailul, serviciile și industria alimentară în fruntea angajărilor din primul trimestru, potrivit datelor eJobs citate de Ziarul Financiar . În același timp, numărul aplicărilor a crescut puternic, semn că presiunea pe joburile disponibile se intensifică, chiar dacă oferta totală de poziții noi a scăzut față de anul trecut. În primele trei luni din 2026, pe eJobs au fost postate 58.000 de locuri de muncă. Retailul a publicat aproape 13.000 de poziții, iar următoarele domenii din clasament – servicii, industria alimentară, financiar-bancar, turism și transport/logistică – au avut fiecare peste 6.000 de joburi postate între ianuarie și finalul lui martie. Part-time în creștere, pe fondul unei scăderi a joburilor noi Deși la nivel general eJobs indică „o scădere cu aproximativ 10% a numărului de joburi noi”, segmentul part-time a avansat: în T1 au fost postate peste 13.000 de poziții part-time, cu 8% mai mult decât în aceeași perioadă din 2025. Cele mai multe astfel de roluri au fost în financiar-bancar, turism, servicii, asigurări, industria alimentară, retail și transport/logistică. Cine angajează și unde: financiar-bancar urcă, Brașovul trece pe locul 2 Față de anul trecut, eJobs notează schimbări în ierarhia domeniilor: financiar-bancar a urcat de pe poziția a zecea pe a treia, construcțiile au crescut ușor, în timp ce call-center/BPO, producția și IT/telecom au coborât. Și geografia recrutării se rearanjează. Bucureștiul rămâne pe primul loc, dar Brașovul urcă pe locul al doilea, depășind Cluj-Napoca; în termeni absoluți, angajatorii din Brașov au postat cu 28% mai multe joburi în T1 față de aceeași perioadă din 2025. Urmează Iași, apoi Cluj-Napoca, iar în continuare Timișoara, Ploiești și Constanța. Cea mai redusă ofertă de locuri de muncă a fost în județe mici precum Caraș-Severin, Harghita, Mehedinți sau Teleorman. Cerere mai mare de joburi, cu accent pe poziții de început Mai mult de jumătate dintre joburile postate au vizat candidați entry level (0–2 ani experiență). Următoarele segmente ca pondere sunt mid-level (2–5 ani), apoi candidații fără experiență, specialiștii și cei cu peste 5 ani experiență; managerii sunt la final. Dinamică similară se vede și pe iajob.ro (platformă orientată către candidați entry level și fără studii superioare), unde au fost postate 10.000 de locuri de muncă suplimentare. Exemplele de roluri menționate: lucrător comercial, manipulant marfă, șofer, curier, lucrător în depozit. Pe partea de cerere, în T1 au fost înregistrate 3,7 milioane de aplicări, cu 24% mai mult decât în 2025. Cele mai multe aplicări au mers către retail, servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, IT/telecom și industria alimentară, o listă care nu se suprapune perfect peste domeniile cu cele mai multe joburi. În prezent, sunt disponibile 18.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și peste 3.000 pe iajob.ro, conform datelor din articol. [...]