Noul proiect al Legii salarizării schimbă regulile de plată pentru ture, sporuri și gărzi în sănătate, cu procente explicite pentru munca în weekend și sărbători, dar și cu o delimitare mai strictă între gărzile „obligatorii” și cele făcute peste normă, potrivit Economica.

Cum se plătesc turele și munca în zile nelucrătoare

Proiectul prevede că, în unitățile unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture (sau în două ture în sistem 12 cu 24) poate primi, în locul sporului de noapte, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în aceste ture.

Pentru munca prestată în vederea asigurării continuității activității în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare, plata se face cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Proiectul mai precizează că munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber.

Gărzi: diferențe între zile lucrătoare, weekend și tipul de gardă

Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență în afara normei legale și a programului normal, în zilele lucrătoare, salarizarea se face cu tariful orar aferent salariului de bază. În același timp, tariful orar al gărzilor de monitorizare este stabilit la 75% din cel al gărzii de urgență.

În zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare, proiectul diferențiază:

• gărzi de urgență: tarif orar cu 20% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază;
• gărzi de monitorizare: se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază.

Pentru medicii nominalizați să asigure asistența medicală de urgență prin chemări de la domiciliu, perioada de „gardă la domiciliu” este plătită cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază, pentru numărul de ore în care asigură această gardă.

Gărzi „obligatorii” și contract part-time pentru cele peste normă

Proiectul introduce o separare explicită: gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal (stabilite prin regulamente specifice) sunt definite ca gărzi obligatorii.

Pentru gărzile efectuate peste această durată, în vederea asigurării continuității asistenței medicale, medicii ar urma să încheie cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea din linia de gardă și să primească doar drepturile aferente activității prestate în gardă.

Sporuri în funcție de condițiile de muncă și de amplasarea unității

În funcție de condițiile în care se desfășoară activitatea, proiectul enumeră categorii de sporuri pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar, acordate proporțional cu timpul lucrat:

• condiții deosebit de periculoase nivelul I: până la 50% din salariul de bază;
• condiții deosebit de periculoase nivelul II: până la 30%;
• condiții periculoase: până la 15%;
• condiții grele de muncă: 5%.

Separat, personalul medical poate primi un spor de până la 15% pentru activitatea în unități sanitare aflate în localități izolate, la altitudine, cu acces dificil sau unde atragerea personalului se face cu greutate.

Pentru unitățile de asistență socială/centre (cu sau fără cazare), proiectul prevede, în anumite condiții, inclusiv:

• spor de până la 40% pentru condiții deosebit de periculoase (în centre și unități cu anumite tipuri de pacienți/beneficiari, conform enumerării din proiect);
• spor de 5% pentru condiții grele de muncă;
• spor de până la 15% pentru unități din zone izolate/greu accesibile;
• pentru asistenții maternali profesioniști: până la 10% pentru al doilea copil dat în plasament și până la 5% pentru asigurarea continuității în muncă.

În forma prezentată, proiectul fixează procente și mecanisme de plată care pot influența direct costurile cu personalul în spitale și unități medico-sociale, în special prin tratamentul distinct al gărzilor și prin majorările pentru munca în zile nelucrătoare.