Industria tech a concediat aproape 80.000 de angajați în T1 2026, potrivit Tom’s Hardware, care citează date relatate de Nikkei Asia pentru perioada 1 ianuarie–aprilie 2026. Din totalul de 78.557 de concedieri raportate, peste 76% dintre posturile afectate sunt în SUA.

Conform Nikkei Asia, 37.638 dintre aceste tăieri (47,9%) au fost atribuite reducerii nevoii de muncă umană ca urmare a folosirii inteligenței artificiale și a automatizării fluxurilor de lucru. În același timp, articolul indică faptul că legătura directă dintre concedieri și câștigurile reale de productivitate rămâne discutabilă.

Babak Hodjat, Chief AI Officer la Cognizant, susține că efectele tehnologiilor moderne de inteligență artificială asupra forței de muncă nu se vor vedea complet imediat și că ar putea fi nevoie de mai mult de un an pentru a înțelege impactul total. El mai spune că uneori AI ajunge să fie folosită ca explicație convenabilă pentru decizii de redimensionare care au și alte cauze, inclusiv angajări excesive în trecut.

„Nu știu dacă sunt direct legate de câștiguri reale de productivitate. Uneori, știți, AI devine țap ispășitor dintr-o perspectivă financiară, ca atunci când o companie a angajat prea mult, sau vor să se redimensioneze, și se dă vina pe AI.”

În material este menționată și o poziție similară din partea CEO-ului OpenAI, Sam Altman, care a vorbit la India AI Impact Summit despre fenomenul de „AI washing” (invocarea AI ca justificare de imagine pentru decizii care ar fi fost luate oricum). Totuși, chiar și în acest context, rămâne ideea că tehnologia va produce o perturbare pe piața muncii și că organizațiile și angajații ar trebui să se pregătească pentru schimbări.

Pe baza informațiilor din articol, principalele repere ale situației din primul trimestru al lui 2026 sunt:

• 78.557 de concedieri raportate în industria tech, în intervalul 1 ianuarie–aprilie 2026
• peste 76% dintre posturile afectate sunt localizate în SUA
• 37.638 de concedieri (47,9%) au fost atribuite AI și automatizării fluxurilor de lucru, potrivit Nikkei Asia
• o parte dintre experți contestă atribuirea directă către AI și vorbesc despre folosirea acesteia ca „țap ispășitor” sau „AI washing”

Hodjat mai atrage atenția asupra unei consecințe posibile: dificultăți mai mari pentru absolvenți și candidați fără experiență de a intra în industrie, în condițiile în care companiile cer competențe aplicate și „expertiză de domeniu”, iar adaptarea la folosirea AI ar urma să se facă inclusiv „la locul de muncă”.