Știri
TSMC se confruntă cu tensiuni interne legate de bonusuri , deși a raportat un salt puternic al profitului în primul trimestru, pe fondul cererii ridicate pentru cipuri de inteligență artificială, potrivit IT之家 . În spațiul intern și pe rețele sociale au apărut acuzații că firma ar putea reduce bonusurile/participarea la profit, iar unii angajați invocă inclusiv ideea unei „greve ca la Samsung ”. SemiVision, un institut de cercetare în semiconductori citat de publicație, arată că salariile, bonusurile și beneficiile de la TSMC sunt urmărite atent, compania fiind un „simbol” în Taiwan. În acest context, mai mulți angajați au scris pe Facebook că ar exista discuții despre tăieri ale bonusurilor sau ale sumelor distribuite către personal, ceea ce a generat reacții dure în comentarii. Un utilizator menționat în articol, , susține că pe forumul anonim Dcard și în grupul de Facebook „TSMC 大小事” au apărut postări potrivit cărora compania ar putea reduce bonusurile sau distribuțiile către angajați în mai 2026, cu o scădere „chiar de peste 10%”. IT之家 notează că TSMC nu a oferit un răspuns public clar la acuzațiile privind „reduceri structurale de salarii”, „tăieri de bonusuri” sau „diminuarea puternică a distribuțiilor”. De ce contează: profit record, dar presiune pe costuri și investiții Nemulțumirea apare într-un moment în care rezultatele financiare au accelerat puternic. Conform raportării din 16 aprilie pentru T1 2026, TSMC a înregistrat: venituri consolidate de aproximativ 1,134 trilioane dolari taiwanezi (TWD), +35,1% față de anul anterior; profit net de 572,5 miliarde TWD, +58% față de anul anterior, un nivel record; marjă brută de 66,2%, peste așteptările pieței. În același timp, compania își extinde agresiv investițiile: ghidajul de cheltuieli de capital pentru 2026 este de 52–56 miliarde dolari (aprox. 234–252 miliarde lei, conversie orientativă), un maxim istoric, potrivit aceleiași surse. Context operațional: AI împinge vânzările, nodurile avansate domină IT之家 mai arată că, pe fondul creșterii cererii de putere de calcul pentru AI, platforma de „high-performance computing” (calcul de înaltă performanță) a generat peste 60% din venituri, iar tehnologiile avansate de fabricație (3 nm și 5 nm) au ajuns la 74% din total. În plan intern, escaladarea discuțiilor despre bonusuri a dus și la comparații cu situația recentă de la Samsung, unde angajații au folosit acțiuni colective pentru a negocia compensații. În cazul TSMC, informațiile rămân la nivel de relatări ale angajaților și nu sunt confirmate oficial de companie, conform articolului. [...]
