Valul de concedieri din industria jocurilor împinge tot mai mulți specialiști spre plecare, iar 44% dintre dezvoltatori spun că iau în calcul să-și părăsească jobul din cauza planurilor de disponibilizări, potrivit unei cercetări citate de IT之家. Datele vin pe fondul unor tăieri de personal raportate în ultimii ani, inclusiv la Epic (1.000 de dezvoltatori) și la studiouri precum Eidos Montreal și Crystal Dynamics.

Piața muncii: insecuritate ridicată și reangajare dificilă

Studiul este realizat de compania de recrutare Skillsearch și se bazează pe interviuri cu 1.000 de profesioniști din industria globală a jocurilor, din arii precum programare, artă și design.

Principalele concluzii despre impactul concedierilor în ultimele 12 luni:

• doar 35% dintre respondenți spun că nu au fost afectați de concedieri; restul fie au fost disponibilizați, fie lucrează în studiouri care se confruntă cu reduceri de personal;
• dintre dezvoltatorii concediați, numai 45% au găsit un nou loc de muncă;
• pentru un sfert dintre cei reangajați, revenirea în câmpul muncii a durat peste 6 luni.

În paralel, IT之家 notează și un context de mesaj public în industrie, în care editori mari, precum Ubisoft, ar fi promovat ideea că disponibilizările sunt „singura cale” pentru dezvoltarea companiei, ceea ce amplifică percepția de instabilitate în rândul angajaților.

Inteligența artificială: folosită pe scară largă, dar contestată

Cercetarea mai arată că aproape jumătate dintre profesioniștii din industrie privesc cu scepticism folosirea inteligenței artificiale în dezvoltarea jocurilor, iar 64% consideră că AI ar reduce creativitatea.

Cele mai frecvente îngrijorări menționate:

• scăderea siguranței locului de muncă pe fondul automatizării;
• probleme etice legate de utilizarea tehnologiei.

Totuși, peste jumătate dintre dezvoltatori recunosc că folosesc instrumente AI în activitatea de zi cu zi, iar unii spun că studiourile lor au introdus reguli etice stricte pentru utilizarea acestor tehnologii.