CAT$798.48+4.21%

Piața muncii nu pare să se contracte pe fondul AI, dar se reconfigurează pe competențe, arată un sondaj citat de Economedia: 8 din 10 angajatori spun că, în următorii doi ani, vor recruta aproximativ același număr de oameni, însă o parte importantă anticipează că vor căuta candidați cu abilități diferite față de cele cerute acum.

Adopția AI în companii rămâne, în mare, la nivel de utilizare „ad-hoc”: 47,4% dintre angajatorii participanți la sondajul eJobs România declară că folosesc soluții bazate pe inteligență artificială sporadic, mai degrabă la inițiativa angajaților decât ca politică internă. Doar 5,2% spun că AI este integrată strategic în majoritatea departamentelor, iar 15,5% au câteva procese clar definite care implică AI.

În organizațiile unde există implementări, percepția asupra efectelor este mixtă: angajatorii au observat atât entuziasm și curiozitate, cât și reticență sau indiferență. Potrivit Ralucăi Dumitra, Head of Marketing la eJobs, măsurătorile indică faptul că volumul de muncă nu s-a schimbat, dar calitatea muncii este mai bună.

Ce se schimbă operațional: productivitate, control și încredere „moderată”

Datele din sondaj indică efecte diferite asupra volumului de muncă:

• 26% dintre angajatori spun că volumul de muncă a scăzut cu 10% până la peste 20% din timp;
• 10% afirmă că volumul a crescut, din cauza timpului necesar pentru învățarea și verificarea instrumentelor;
• alți 10% spun că reducerea volumului de muncă este vizibilă, dar cu rezultate mai slabe calitativ.

În paralel, peste jumătate dintre respondenți declară că au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor oferite de AI și că acestea necesită verificare amănunțită (fact-checking). 11,4% au încredere scăzută și folosesc AI mai ales pentru generare de idei, în timp ce 33% spun că au un nivel ridicat de încredere și fac doar revizuiri rapide.

Recrutarea rămâne, dar criteriile se mută spre „alfabetizare AI”

În privința impactului asupra nevoii de personal, 8 din 10 angajatori se așteaptă să angajeze același număr de oameni ca până acum. Jumătate dintre aceștia adaugă însă că vor fi necesare competențe noi. 16% cred că vor angaja mai puțin, deoarece AI va prelua din sarcini, iar 1,2% anticipează o creștere a nevoii de personal pentru gestionarea tehnologiei.

În prezent, „alfabetizarea AI” (capacitatea de a folosi instrumente AI și de a formula cerințe eficiente către ele) este mai degrabă un avantaj decât un filtru: 39% dintre angajatori spun că nu o evaluează încă la interviu, iar pentru 17,1% reprezintă un avantaj competitiv major.

Barierele: date, competențe digitale și costuri

Principalele obstacole menționate de angajatori țin de securitatea și confidențialitatea datelor. Apar și bariere legate de competențele digitale ale angajaților, inclusiv dificultatea de a formula prompturi. În plus, 17,2% indică drept problemă costurile ridicate ale licențelor și implementării, iar 12,6% menționează rezistența culturală a echipei la schimbare.

Pe partea de beneficii observate după integrarea AI:

• aproape 40% indică eliminarea sarcinilor repetitive;
• 30% văd un plus pe creativitate și generare de idei;
• 19,8% menționează viteză mai mare de răspuns în piață;
• 3,7% vorbesc despre reducerea costurilor cu recrutarea și salariile, deoarece angajează mai puțin;
• 2,5% indică reducerea costurilor operaționale.

Sondajul eJobs a fost realizat în martie, pe un eșantion de 196 de companii din 19 domenii, reprezentate de manageri HR, specialiști HR, manageri de departament și antreprenori.