Știri
Meta se confruntă cu un risc juridic și de conformitate în SUA după ce zeci de angajați acuză compania că ar fi folosit sisteme de inteligență artificială pentru a-i selecta la concedieri, afectând disproporționat persoane aflate în concediu de maternitate sau medical , potrivit Digi24 , care citează The Guardian. Acțiunea în instanță a fost depusă de zeci de angajați și a fost deschisă la o instanță federală din Districtul de Nord al Californiei . Plângerea vizează un val de concedieri colective de aproximativ 8.000 de persoane, anunțat de Meta la începutul acestui an. Ce susțin reclamanții: selecție „automatizată” și penalizarea concediilor protejate Potrivit plângerii, Meta ar fi folosit „o serie de sisteme interne de inteligență artificială” pentru a evalua și clasifica angajații care urmau să fie incluși pe lista de concedieri. Printre elementele invocate se numără evaluări de performanță realizate cu ajutorul AI și date despre activitatea angajaților, inclusiv apăsările de taste. Reclamanții susțin că mecanismul ar fi dezavantajat angajații aflați în concedii protejate prin lege (maternitate sau concediu medical, inclusiv în contextul unei dizabilități), deoarece: pentru perioadele de absență nu există date de productivitate comparabile; în cazul unor dizabilități, indicatorii de performanță pot fi mai scăzuți; evaluările ar fi ignorat contextul concediilor și ar fi „penalizat” exercitarea unui drept legal. În proces sunt menționate și exemple punctuale, inclusiv cazul unei cercetătoare aflate în concediu prenatal aprobat, informată că va fi concediată cu două zile înainte de a naște, precum și cazul unui manager care spune că a fost concediat în a 16-a zi de concediu medical. Ce cere procesul și ce răspunde Meta Reclamanții solicită o hotărâre preliminară care să oprească finalizarea concedierilor până la soluționarea acuzațiilor. Ei cer și măsuri reparatorii, care ar putea include reangajarea, plata retroactivă a salariilor, compensarea acțiunilor și beneficiilor pierdute și alte despăgubiri. Meta respinge acuzațiile și afirmă că deciziile au fost luate de oameni, nu de inteligența artificială. Declarația transmisă publicației The Guardian este redată de Digi24: „Aceste acuzații sunt nefondate și nu se bazează pe fapte. Deciziile privind gestionarea personalului și organizarea companiei au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială.” De ce contează: presiune de reglementare pe „deciziile automatizate” la locul de muncă Cazul se suprapune peste o dezbatere mai amplă în SUA despre folosirea „sistemelor automatizate de luare a deciziilor” în relațiile de muncă, pe fondul riscurilor de discriminare și al problemelor de confidențialitate. Digi24 notează că mai multe state americane, inclusiv California, Colorado și Illinois, au adoptat în ultimii ani legi sau reglementări pentru a proteja angajații de discriminarea asociată utilizării inteligenței artificiale. Separat, în plângere este invocat și un program de monitorizare a angajaților cu ajutorul AI, introdus de Meta la începutul acestui an, care ar fi urmărit inclusiv tastele apăsate, mișcările mouse-ului și istoricul de navigare, precum și mesaje, e-mailuri și date de localizare de pe dispozitivele companiei. Procesul susține că programul ar fi fost lansat discret și fără acordul angajaților. Ce urmează depinde de deciziile instanței privind cererea de suspendare a concedierilor și de modul în care vor fi evaluate, juridic, criteriile și instrumentele folosite în selecție, pe fondul cadrului de reglementare în schimbare privind utilizarea AI în deciziile de personal. [...]
