Tag: tineri

Știri despre „tineri”

Mulți tineri se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Societate23 mar. 2026

Tinerii din România întâmpină dificultăți în găsirea primului job - 30% dintre ei sunt în afara forței de muncă

Pentru tinerii din România, primul loc de muncă devine tot mai greu de găsit , potrivit Știrile ProTV , care notează că aproape 30% dintre cei cu vârste între 15 și 24 de ani nu lucrează, iar situația este mai apăsătoare în mediul rural. În ansamblu, la finalul anului trecut erau peste o jumătate de milion de români fără slujbă. Datele citate de publicație arată că, în ultimul trimestru din 2025, rata șomajului la nivel național a urcat la 6,3%, în creștere cu 0,3% față de trimestrul al treilea, ceea ce înseamnă aproximativ 513.000 de persoane fără loc de muncă, cei mai mulți în mediul rural. Un factor invocat în material este schimbarea structurii cererii de pe piața muncii. Unele companii au redus posturile destinate începătorilor după implementarea unor tehnologii bazate pe inteligență artificială, iar specialiștii în resurse umane spun că o parte dintre joburile de început au fost automatizate. În paralel, unele firme ar evita să angajeze persoane fără experiență. Din explicațiile oferite de un specialist în resurse umane citat de Știrile ProTV reiese și o diferență între tinerii din orașe și cei din localități mai mici sau din rural: cei din marile orașe ar intra mai devreme în contact cu munca prin activități care le cresc șansele de angajare, în timp ce în zonele rurale ar exista o dependență mai mare de forme de asistență socială, inclusiv șomaj. În material sunt menționate câteva elemente care, în practică, pot face diferența la primul job: experiență acumulată prin muncă sezonieră (de exemplu, pe timpul verii); stagii de practică (internship); proiecte de voluntariat; acces mai rapid la oportunități în orașele mari, comparativ cu orașele mici și mediul rural. [...]

Tineri discutând despre oportunități de muncă într-un mediu colaborativ.

Tinerii români resping locurile de muncă rigide – cer autonomie și oportunități de dezvoltare

Tinerii din România evită locurile de muncă rigide, prost plătite și fără perspective clare , preferând medii de lucru care le oferă dezvoltare profesională, flexibilitate și posibilitatea de exprimare creativă, potrivit unei analize publicate de Termene.ro . Schimbarea vine în contextul în care piața muncii devine tot mai competitivă, iar generațiile tinere nu mai acceptă compromisuri în ceea ce privește calitatea vieții profesionale. Într-un peisaj economic în continuă transformare, tinerii nu se mai ghidează exclusiv după salariu, ci iau în considerare factori precum: echilibrul viață profesională – viață personală , autonomia în decizie , feedback constructiv , oportunități reale de învățare și avansare . De asemenea, startup-urile și companiile din industrii creative, IT și tehnologie sunt preferate în fața angajatorilor tradiționali care oferă stabilitate, dar un mediu perceput ca rigid sau învechit. „Tinerii vor sens și direcție, nu doar un loc unde să-și consume energia opt ore pe zi”, explică autorul articolului, subliniind că angajatorii trebuie să-și schimbe abordarea dacă vor să atragă și să păstreze talentele tinere. Ce evită și ce caută tinerii? Un aspect esențial evidențiat de analiză este legat de impactul angajatorului asupra propriei reputații : companiile care ignoră nevoile generațiilor actuale riscă nu doar să piardă angajați valoroși, ci și să fie percepute negativ în spațiul public, în special pe rețelele sociale, unde tinerii comunică deschis despre experiențele lor profesionale. Tendințe în evoluție: Cererea de muncă remote sau hibridă rămâne ridicată, chiar și după pandemia COVID-19. Interes crescut pentru antreprenoriat și freelancing , ca alternativă la angajarea clasică. Apare o preocupare activă pentru sănătatea mintală la locul de muncă. Tinerii sunt tot mai selectivi și refuză „joburi de umplutură” , fără miză pe termen lung. În acest context, organizațiile care nu reușesc să se adapteze noilor așteptări riscă să rămână fără resursa umană calificată de care au nevoie. Flexibilitatea, investiția în oameni și cultura organizațională deschisă nu mai sunt opțiuni, ci condiții esențiale pentru sustenabilitatea afacerii. [...]