Stereotipurile despre „Gen Z, nativi digitali” pot crea „tech shame” la job - Datele citate arată lacune de competențe și preferință pentru interacțiuni față în față

Mitul că Gen Z „se pricepe automat la tehnologie” poate crea costuri reale în companii , prin rușine profesională și reticența angajaților tineri de a cere ajutor, într-un moment în care multe organizații se bazează pe ei pentru sarcini digitale. O analiză publicată de BGR trece în revistă patru stereotipuri despre relația generației Z cu tehnologia și arată, pe baza unor date din sondaje, de ce aceste etichete sunt adesea greșite și pot afecta integrarea la locul de muncă. Ideea centrală este că statutul de „nativi digitali” nu echivalează cu competențe solide în instrumente de birou sau în sisteme mai vechi, iar așteptarea implicită că „tinerii se descurcă” poate duce la ceea ce sursa numește „tech shame” – sentimentul de jenă și inadecvare când apar probleme tehnice, mai ales în mediul profesional. „Buni la aplicații” nu înseamnă „buni la sistemele de lucru” Unul dintre miturile discutate este că Gen Z ar fi „în mod inerent” bună la tehnologie. BGR notează că, deși au crescut cu aplicații ușor de folosit, mulți tineri au dificultăți cu abilități mai „clasice”, precum tastarea sau înțelegerea sistemelor tradiționale de fișiere. În plus, datele citate din Salesforce indică o percepție modestă asupra propriilor competențe: doar 32% dintre respondenți consideră că au abilități digitale adecvate pentru muncă, iar 17% spun că au competențe de inteligență artificială (IA) „la nivelul cerut”. Consecința operațională, în logica articolului, este că această discrepanță între așteptări și realitate poate bloca cererea de sprijin: dacă un angajat tânăr e presupus „expert”, e mai probabil să evite întrebările, ceea ce poate întârzia rezolvarea problemelor și poate amplifica frustrarea în echipe. Patru mituri frecvente și ce arată datele citate BGR inventariază patru idei răspândite despre Gen Z și tehnologie: „Gen Z e lipită de ecrane” : articolul citează sondaje potrivit cărora 59% dintre tineri cred că sunt dependenți de aplicațiile de social media, dar fenomenul nu ar fi exclusiv generațional (44% dintre Millennials și 26% dintre Baby Boomers declară același lucru, conform unui sondaj PlayersTime). Totodată, sunt menționate date despre timpul de ecran și intenția de reducere a acestuia (66% ar vrea să renunțe la obicei, potrivit Harmony Healthcare IT). „Gen Z are o capacitate de atenție foarte scurtă” : analiza argumentează că preferința pentru conținut scurt nu dovedește automat incapacitatea de a consuma conținut lung și citează YouTube Culture and Trend Report 2022 , unde 59% dintre respondenți folosesc videoclipurile scurte ca instrument de descoperire pentru materiale mai lungi. „Gen Z folosește IA pentru orice” : conform unui sondaj EduBrain citat, 25% dintre tineri folosesc zilnic astfel de instrumente, în timp ce la Millennials procentul ar fi 35%, ceea ce contrazice ideea că Gen Z ar fi „cea mai” dependentă de IA. „Gen Z e în mod natural bună la tehnologie” : mitul este prezentat ca fiind nu doar inexact, ci și potențial dăunător, prin presiunea socială și profesională pe care o creează. De ce contează pentru piața muncii Dincolo de disputa culturală între generații, miza practică subliniată de BGR este integrarea eficientă a angajaților tineri în organizații. Dacă managerii și colegii pornesc de la presupunerea că Gen Z „știe deja”, companiile pot subinvesti în instruire de bază (de la utilizarea sistemelor de fișiere până la instrumente interne), iar problemele se pot transforma în blocaje operaționale și tensiuni în echipă. În același timp, articolul sugerează că o parte din criticile la adresa Gen Z sunt reciclate istoric („kids these days”), iar datele din sondajele citate indică o realitate mai nuanțată: preferințe pentru interacțiuni față în față, utilizare selectivă a IA și consum mixt de conținut scurt și lung. [...]