Kaufland România publică salariile în anunțurile de angajare - lucrător comercial: 2.900–3.100 lei net, șef de raion: 3.900–4.065 lei net în 2026

Kaufland afișează în anunțurile de recrutare salarii nete de circa 2.900–3.200 lei pentru posturi de execuție și până la aproximativ 4.065 lei pentru șef de raion , o practică de transparență salarială care poate influența direct competiția pentru forță de muncă în retail, potrivit Libertatea . Kaufland România recrutează lucrători comerciali, manipulanți marfă și șefi de raion în mai multe orașe, iar salariile sunt publicate direct în anunțuri, împreună cu condițiile de lucru și o parte dintre beneficii. Grilele de salarii nete și brute, din anunțurile analizate Conform anunțurilor de angajare analizate, nivelurile menționate sunt: Lucrător comercial : aproximativ 2.900–3.100 lei net (4.850–5.300 lei brut). Sunt cerute studii medii și disponibilitate pentru lucru în ture. Manipulant marfă : 3.200 lei net (5.450 lei brut). Sunt cerute studii generale și disponibilitate pentru ture, inclusiv în weekend și de sărbători legale. Șef de raion : 3.900–4.065 lei net (6.650–6.950 lei brut). Este cerută experiență în comerțul cu amănuntul și în conducerea personalului, plus disponibilitate pentru ture, weekend și sărbători legale. Unde sunt posturile și ce beneficii apar în exemplele din articol În exemplele punctuale din anunțuri, compania caută: lucrători comerciali la Năvodari Mamaia Nord (Constanța) și la Domnești West Park (Ilfov), respectiv lucrători comerciali produse proaspete la Arad Centru (Arad); șefi de raion la Sighișoara (Mureș) și Baia Mare (Maramureș); manipulant marfă la Ploiești (Prahova). La capitolul beneficii, în anunțurile citate apar bonuri de masă , iar în unele cazuri și abonament gratuit la săli de sport . Pentru un post de lucrător comercial este menționat și contract pe durată nedeterminată . De ce contează: presiune pe piața de recrutare din retail Publicarea salariului „în mână” (net) în anunțuri reduce ambiguitatea pentru candidați și poate accelera recrutarea, într-un sector în care fluctuația de personal este ridicată. În același timp, afișarea unor intervale nete și a echivalentelor brute pune presiune competitivă pe alți angajatori din retail care recrutează pentru roluri similare, în aceleași orașe. [...]