Oracle România începe o concediere colectivă care ar afecta circa 526 de angajați - procedura vizează patru entități locale și include preaviz și „garden leave”, potrivit unor surse neconfirmate oficial

Oracle România a demarat o concediere colectivă care ar afecta circa 526 de persoane , potrivit informațiilor prezentate de Adevărul . Miza pentru piața locală este dimensiunea restructurării și felul în care compania ar urma să gestioneze ieșirile, inclusiv prin pachete compensatorii, în condițiile în care datele nu sunt confirmate oficial. Runda de concedieri ar fi început joi, 25 iunie, conform unei pagini online dedicate pieței muncii, unde angajați și foști angajați publică anonim informații din companii. Aceeași sursă indică faptul că aproximativ 526 de persoane ar fi vizate. În spațiul online a apărut și o notă internă atribuită Oracle, care face referire la inițierea unui proces de concediere colectivă în cadrul mai multor entități din România. Documentul menționează următoarele societăți: Oracle România SRL Oracle Global Services România SRL Oracle Sovereign Cloud România SRL Oracle Sovereign Cloud Tech România SRL Potrivit notei, compania ar fi analizat structura echipelor și posturile existente pentru a identifica pozițiile ce urmează să fie eliminate și ar fi încercat să reducă impactul prin recrutare internă, însă numărul de posturi disponibile ar fi limitat. Angajații ale căror roluri ar putea fi afectate ar fi fost informați și încurajați să transmită propuneri privind măsurile de sprijin. Ce ar include pachetul pentru angajații afectați Conform informațiilor publicate, schema de ieșire ar urma să includă perioada legală de preaviz, urmată de două luni de „garden leave” (perioadă în care angajatul nu mai lucrează, dar este plătit integral). În privința compensațiilor, aceleași surse susțin că pachetele ar fi similare celor din restructurări anterioare: pentru vechime de până la 3 ani și 6 luni: trei salarii compensatorii ; pentru fiecare an suplimentar de vechime: încă un salariu compensatoriu ; în funcție de vechime, pachetele ar putea ajunge la 12 salarii compensatorii . Informațiile prezentate nu au fost confirmate oficial de companie, astfel că numărul final de posturi afectate și condițiile exacte pot suferi modificări. [...]