Edilitara Public SA din Târgu Jiu își crește indemnizațiile celor trei directori la 28.000 lei brut/lună - majorarea vine după reducerea numărului de posturi de director, în timp ce salariile angajaților rămân înghețate

Trei directori ai Edilitara Public SA și-au crescut veniturile la 28.000 lei brut pe lună , în timp ce compania – aflată în subordinea Consiliului Local Târgu Jiu – are pierderi, iar circa 500 de angajați rămân cu salarii apropiate de minimul pe economie, potrivit Antena 3 . Cazul ridică o problemă de guvernanță și control al cheltuielilor într-o societate publică locală: majorări la vârf, blocaj la baza organigramei. Edilitara Public SA este o societate din subordinea Consiliului Local Târgu Jiu. De la 1 iunie, directorul general, directorul economic și directorul tehnic ar urma să încaseze salarii „aproape duble”, după ce indemnizațiile au urcat de la aproape 18.000 lei brut la 28.000 lei brut lunar. În același timp, angajații companiei ar avea venituri între 2.800 lei și 4.000 lei, în funcție de încadrare, iar societatea este descrisă ca având „pierderi uriașe”. Directorul general a susținut că pierderea ar fi „doar o situație nefericită la începutul acestui an”. Cum a fost justificată creșterea și cine a decis Decizia a fost luată de Consiliul de Administrație al societății, iar explicația invocată este reorganizarea: din cinci directori ar fi rămas trei, iar economiile rezultate au fost reflectate în buget. Directorul general, Adrian Dăianu, a spus că nu ar fi vorba despre o majorare, ci despre o „corecție” după o reducere anterioară, și a invocat cadrul de remunerare pentru managerii din societăți comerciale. „Ca manager în societăți comerciale ești plătit după OUG 109 , cu patru salarii medii brute pe ramura principalului domeniu de activitate. Se înmulțesc pe ramură ori patru și-mi iese salariul. Simplu.” În privința faptului că salariile angajaților nu au crescut, directorul a indicat un blocaj prin înghețarea salariilor la nivelul anului 2025. „Angajații sunt blocați, dacă știți. Ordonanța Bolojan îngheață toate salariile la nivelul lui 2025.” Ce înseamnă operațional: presiune internă și risc de tensiuni sociale Din datele prezentate, diferența de tratament între management și personalul executiv poate amplifica tensiunile interne într-o companie care operează cu salarii mici pentru majoritatea angajaților, mai ales în contextul în care societatea este pe pierdere. Materialul nu precizează ce indicatori de performanță au stat la baza deciziei Consiliului de Administrație și nici dacă există un plan public de redresare financiară; aceste informații nu apar în sursa citată. [...]