Ministrul Mediului acuză Romsilva că a introdus prime colective în contractul de muncă - disputa pornește de la un raport al Curții de Conturi privind bonusuri de 42 milioane euro

Disputa dintre Ministerul Mediului și Romsilva riscă să blocheze regulile de bonusare într-o companie de stat cu impact bugetar , după ce ministrul Diana Buzoianu acuză introducerea „premierii colective” în contractul colectiv de muncă, în contradicție cu recomandările Curții de Conturi, potrivit HotNews . Ministrul susține că noul contract colectiv negociat cu sindicatul include posibilitatea acordării unor prime colective, deși un raport al Curții de Conturi ar fi cerut limitarea și clarificarea criteriilor de premiere, cu accent pe performanța individuală. Buzoianu afirmă că, până „acum câteva luni”, premierea în Romsilva era prevăzută doar individual, pentru rezultate concrete ale fiecărui angajat. Miza: reguli de remunerare și conformare după un control al Curții de Conturi Buzoianu invocă raportul Curții de Conturi din 2025 , care arăta că, în ultimii șapte ani, Romsilva a acordat ilegal bonusuri și prime în valoare totală de 42.000.000 de euro (aprox. 210.000.000 lei), o parte dintre acestea fiind acordate colectiv, nu pe criterii de performanță individuală. Curtea a cerut recuperarea sumelor și stabilirea unor criterii clare pentru acordarea premiilor. În acest context, ministrul critică faptul că, în loc să fie întărite regulile pentru premiere individuală, Romsilva ar fi introdus un articol care „acoperă” posibilitatea premierii colective. Romsilva: primele nu sunt prevăzute în buget și ar fi doar „în situații excepționale” Romsilva respinge acuzațiile și afirmă că nu a mai acordat prime angajaților din 2023, iar în bugetul pe anul în curs nu sunt prevăzute sume pentru astfel de plăți. Regia mai spune că noul contract colectiv a eliminat unele beneficii, inclusiv bonusul de pensionare de până la 10 salarii, la inițiativa directorului general Jean Vișan. În ceea ce privește articolul contestat, Romsilva afirmă, într-un comunicat citat de News.ro , că acesta: prevede posibilitatea acordării unor prime colective doar „în situații excepționale”; se aplică atunci când indicatorii din bugetul anual aprobat sunt depășiți; „nu se aplică automat” și ar fi legal. Regia mai susține că inspectorii Curții de Conturi ar fi considerat primele ilegale tocmai pentru că nu erau menționate în contractul colectiv, motiv pentru care prevederea a fost introdusă în noul document. Precedentul invocat: 2021–2022, ani cu depășiri față de buget Romsilva indică drept precedent anii 2021 și 2022, când ar fi acordat „în mod excepțional” prime după rezultate financiare peste bugetul aprobat. Conform comunicatului: în 2021, veniturile au crescut cu 255 milioane lei, iar profitul cu 35,6% față de bugetul anual aprobat; în 2022, veniturile au crescut cu peste 740 milioane lei, iar profitul brut cu 806% față de bugetul anual aprobat. Totodată, regia afirmă că „varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 milioane de lei” sub formă de taxe, contribuții și impozite și că nu este finanțată de la buget, o parte din venituri provenind din servicii silvice pentru proprietari privați. Ce urmează Din informațiile disponibile, conflictul se concentrează pe interpretarea recomandărilor Curții de Conturi și pe modul în care acestea se traduc în reguli contractuale. Nu reiese din material dacă există o procedură formală declanșată pentru modificarea contractului colectiv sau pentru aplicarea recomandărilor privind recuperarea sumelor, însă disputa pune presiune pe guvernanța și politica de remunerare a uneia dintre cele mai importante regii de stat. [...]