Ministrul interimar Dragoș Pîslaru prezintă măsurile din noua lege a salarizării unitare - plafonarea sporurilor și raport salarial 1:8, cu aplicare propusă din 2027

Noua lege a salarizării unitare ar urma să reducă sporurile și să reașeze grilele din sectorul public , cu efect direct asupra veniturilor a peste 1,2 milioane de angajați, potrivit Adevărul . Ministrul interimar al Investițiilor și al Muncii, Dragoș Pîslaru , prezintă marți, de la ora 17.00, principalele măsuri incluse în proiectul de act normativ. Surse politice citate de publicație susțin că partidele ar fi ajuns la un acord pentru aprobarea legii până la 1 iulie. Conform calendarului din draft, legea ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Ce se schimbă: plafonarea sporurilor și comprimarea diferențelor salariale Draftul aflat în analiză urmărește reducerea diferențelor dintre salariile din sistemul bugetar și limitarea sporurilor acordate în prezent. Printre modificările centrale menționate: reducerea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public de la 1 la 12, la 1 la 8; stabilirea unui salariu de bază de referință de 4.325 de lei; limitarea sporurilor și primelor la maximum 20% din salariul de bază, față de plafonul actual de 30%; eliminarea indemnizației de hrană, acordată în prezent unei mari părți a angajaților din sectorul public. Ce rămâne și ce apare nou: premiu de performanță și sporul pe fonduri UE Proiectul introduce posibilitatea acordării unui premiu de performanță de până la 30% din salariul de bază, măsură prin care Executivul susține că vrea să stimuleze eficiența și performanța în administrație. În același timp, draftul menține sporul de 40% pentru gestionarea proiectelor cu fonduri europene, care ar urma să fie acordat în continuare atât funcționarilor publici implicați în astfel de proiecte, cât și aleșilor locali, inclusiv primarilor și președinților de consilii județene. De ce contează: reformă PNRR, cu impact direct în administrație, sănătate și educație Noua lege a salarizării unitare este una dintre reformele asumate de România prin jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și este o temă sensibilă pentru sectorul bugetar, în condițiile în care modificările propuse pot afecta direct veniturile angajaților din administrație, sănătate, educație și alte instituții publice. În acest stadiu, măsurile sunt prezentate ca draft „aflat în analiză”, iar forma finală și modul de aplicare rămân de confirmat după anunțul de la ora 17.00 și parcursul legislativ. [...]