Tinerii britanici se confruntă cu obstacole majore în găsirea unui job; raport ONS dezvăluie problemele

Aproape un milion de tineri din Marea Britanie sunt șomeri, iar Generația Z este considerată nepregătită pentru muncă , potrivit unui raport al Office for National Statistics (ONS), citat de News.ro . Datele arată că între 16 și 24 de ani, mulți tineri nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională. Guvernul britanic a inițiat o analiză independentă a fenomenului NEET, coordonată de fostul ministru al sănătății, Alan Milburn. Un aspect îngrijorător este că aproape 600.000 dintre acești tineri nu caută activ un loc de muncă. Obstacolele principale sunt reducerea locurilor de muncă entry-level din cauza inteligenței artificiale și concurența crescută pentru joburi. Conform Institute for Student Employers , anul trecut au fost depuse peste 1,2 milioane de aplicații pentru doar 17.000 de posturi destinate absolvenților, în timp ce numărul posturilor vacante a scăzut cu aproape 10%. Această situație a dus la un raport de 2,5 persoane șomere pentru fiecare loc de muncă disponibil, față de 1,8 în anul precedent. Experții și angajatorii subliniază că mulți tineri nu sunt suficient de bine pregătiți pentru piața muncii. Lipsa experienței profesionale și neconcordanța dintre educația școlară și cerințele pieței sunt probleme structurale. Pandemia a accentuat aceste deficiențe, afectând dezvoltarea socială a Generației Z. Organizația Shaw Trust evidențiază că izolarea și învățarea online au creat un deficit de socializare și competențe esențiale pentru muncă, cum ar fi lucrul în echipă și comunicarea. Dispariția joburilor de weekend și a altor activități ocazionale a redus oportunitățile de a dobândi experiență practică. Companii mari, precum KPMG și PwC, au observat dificultăți în rândul tinerilor angajați legate de eticheta profesională și colaborare. Aceste firme au introdus programe de formare pentru a îmbunătăți abilitățile soft ale noilor absolvenți. Experții recomandă tinerilor să adopte metode mai directe de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi prezentarea personală cu CV-ul la potențiali angajatori, în special în afaceri locale, unde interacțiunea față în față poate fi mai eficientă decât aplicațiile online. [...]