Un fost avocat spaniol a câștigat peste 1.000.000 de euro despăgubiri pentru concediere abuzivă - Cazul subliniază riscurile concedierilor nejustificate în companiile mari

Un acord de peste 1.000.000 de euro (aprox. 5.000.000 lei) arată cât de scump poate deveni pentru companii un concediu contestat , după ce un fost avocat al asigurătorului spaniol Mapfre a obținut despăgubiri de acest nivel, potrivit Libertatea . Bărbatul lucrase în grup de peste 30 de ani și, cu o lună înainte de concediere, depusese o sesizare internă privind un presupus caz de nepotism. Conform relatării, sesizarea a fost făcută în ianuarie, iar concedierea a venit în februarie. Cazul a ajuns în instanță, însă nu s-a mai judecat pe fond. Potrivit publicației spaniole La Razon , compania a acceptat un acord cu doar câteva minute înainte de începerea ședinței, iar înțelegerea a inclus plata unei despăgubiri de peste un milion de euro pentru concediere nejustificată. De ce contează pentru companii: costul riscului juridic Dincolo de suma în sine, cazul indică presiunea financiară pe care o pot genera concedierile contestate atunci când angajatorul ajunge la concluzia că un acord este mai puțin riscant decât continuarea litigiului. În material nu sunt oferite detalii despre criteriile de calcul ale despăgubirii sau despre clauze contractuale specifice, astfel că nu se poate evalua cât din sumă ține de vechime, poziție sau alte elemente. Context: un alt exemplu de despăgubiri ridicate în Spania Libertatea amintește și un alt caz, în care o angajată concediată disciplinar a obținut în instanță peste 118.000 de euro (aprox. 590.000 lei), după ce firma susținuse că aceasta muncea mai puțin de 90 de minute pe zi . Instanța a considerat măsura abuzivă și a obligat angajatorul la plata despăgubirilor, potrivit articolului. [...]