BRD aderă voluntar la Contractul Colectiv de Muncă din sectorul bancar - salariul minim brut urcă la 5.000 lei, respectiv 5.500 lei din 1 mai 2027

BRD își aliniază voluntar politica de personal la standardul sectorial , după ce a cerut aderarea la Contractul Colectiv de Muncă (CCM) negociat la nivelul sectorului bancar , care introduce inclusiv un salariu minim brut de 5.000 lei pe lună, respectiv 5.500 lei din 1 mai 2027, potrivit Ziarul Financiar . Contractul, încheiat recent între Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR) și federațiile sindicale reprezentative FSIF și FSAB, este semnat pentru o perioadă de doi ani și se aplică atât băncilor membre CPBR, cât și altor bănci care aleg să adere. BRD a participat la negocieri în calitate de invitat, iar după semnarea documentului a transmis părților semnatare solicitarea oficială de aderare. Decizia permite aplicarea prevederilor CCM la nivel de sector și în cadrul BRD, banca indicând că astfel se asigură continuitatea beneficiilor negociate pentru angajați. Ce prevede CCM la nivel de sector Conform CCM 2026–2028, salariul minim brut este stabilit la: 5.000 lei pe lună 5.500 lei din 1 mai 2027 Totodată, contractul introduce o grilă de salarii compensatorii corelată cu vechimea în companie: 1–3 ani: 1 salariu 3–5 ani: 2 salarii 5–10 ani: 3 salarii 10–15 ani: 5 salarii peste 15 ani: 6 salarii Context operațional BRD operează o rețea de 334 de unități și avea active totale de 97,9 miliarde lei la final de martie 2026, conform aceleiași surse. [...]